우선 협상을 통해
협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋은 방법이다. 노사는 내부 갈등이 있어 모든 것이 평등한 대화를 통해 해결될 수 있다. 고용주가 근로자의 임금을 체납하면 근로자는 고용주의 지도자를 직접 찾아가서 이야기하거나 기업노조를 통해 중간에서 조정할 수 있다. 쌍방이 모두 약간의 양보를 하고, 결국 만족스러운 결과를 얻는 것이 가장 수월하고 쉬운 방법이다. -응?
둘째, 관련 부서에 조정을 요청합니다.
고용주가 근로자의 임금을 체납하고 근로자가 단위와 직접 협상할 수 없는 경우, 고용주의 상급 지도부와 지역 기층 조직 (예: 지역사회, 거주위원회 등 현지 정부 부처를 찾아 임금 지급까지 중재할 수 있어' 싸우지 않고 사람을 굴복시키는 병사' 의 목적을 달성할 수 있다.
셋째, 현지 노동감찰부에 신고한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조는 다음과 같은 경우 중 하나가 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다.
노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다.
연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
고용인과 근로자는 노동관리부처로서 임금 등 논란을 감독할 권리가 있다. 따라서 고용주가 근로자의 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰부에 신고할 수 있고, 노동감찰부가 나서서 고용주의 정돈을 촉구하고 체불된 임금을 지급할 수 있다.
적어도 고용주가 임금 지급 협의를 하도록 하여 노동자들에게 만족스러운 답변을 주어야 한다. -응?
넷째, 지방 정부에 청원하다.
직원의 임금을 체납하는 것은 한 곳의 안정과 직원의 마음을 포함한다. 현재 지방정부는 임금 체불 현상을 매우 중시하고 있다. 만약 노동자에게 무슨 어려움이 있다면, 현지 정부 주관부에 방문하여 자신의 호소를 제기할 수 있다면, 현지 정부 주관부는 관련 부서를 파견하여 조율하여 문제를 신속하게 해결할 수 있도록 할 것이다.
다섯째, 노동 중재를 신청하다.
노동중재법 제 5 조 노동쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 중재조직에 중재를 신청할 수 있다.
조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
따라서 다른 방법이 모두 무효인 경우 근로자는 노동법과 노동중재법 규정에 따라 노동부서에 노동중재를 신청할 수도 있다. 노동 쟁의 중재정은 신청인 중재를 받은 후에도 먼저 조정을 진행한다. 중재가 이루어지지 않으면 법에 따라 판결을 내릴 것이다. 그러나 노동 중재 절차의 복잡성으로 인해 지연 시간이 길어질 수 있습니다. 따라서 근로자들이 먼저 다른 경로를 택할 것을 건의하고, 다른 방법이 모두 가능하지 않은 경우에만 결국 노동 분쟁 중재를 선택할 것을 건의한다.
이것은 노동 중재가 최종적이고 최종적인 해결책이라는 것을 의미한다.
-응? 6. 법원이 집행한 절차와 조치는 효력이 있는 중재 판결을 집행하지 않는 단위에 대해서는 노동쟁의중재정이 사건을 인민법원으로 이송해 집행할 수 있고, 근로자도 인민법원의 집행을 직접 신청할 수 있다. 인민법원은 집행 신청을 받은 후 입건하여 접수하고 그에 상응하는 집행 조치를 취해야 한다. 노래에게 돈을 주지 않는 사람에게 인민법원의 강제 집행 조치는 다음과 같다.
1. 집행자에게 가능한 한 빨리 의무를 이행하라고 통지한다.
2. 집행인의 재산과 은행 계좌를 압류, 동결, 압류합니다.
3. 피집행인은 불신자 명단에 올라 인터넷에 노출될 수 있다.
4. 유효법문서 집행을 거부한 단위 책임자나 집행인의 법정대표인은 구속, 벌금 등의 조치를 취해 처벌할 수 있다.
이런 조치를 취한 후에 노동자에 대해 상응하는 노동 보수를 실시할 것이다.
결론:
지금 법이 점점 엄격해지고 있어 고용인 기관이 근로자의 임금을 체납하는 것도 눈에 띄게 줄어든다. 근로자의 임금을 체납하는 현상이 나타나더라도 근로자로서 두려워할 필요가 없다. 합법적인 경로를 통해 법에 따라 배상하고, 충동적으로 과격한 행동을 취하지 마라.