첫째, 손해 배상 책임의 기초-노동 계약 협정
1, 노동계약의 약속은 근로자가 배상 책임을 지는 근거이다.
임금지불잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
2. 노동계약은 근로자가 손해액을 부담하는 것을 확정하는 근거이다.
닝보시 중급인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 몇 가지 어려운 문제에 대한 해답 (1) 제 11 조: 근로자가 노동계약 이행 과정에서 고용인 기관에 손해를 입히는 것은 노동쟁의 범주에 속한다. 용인 단위는 노동자에게 배상을 요구할 수 있지만, 그에 상응하는 증명 책임을 져야 한다. 구체적인 배상액은 손실의 크기, 고용인의 근로자 선택과 감독 방면의 잘못, 근로자의 과실 정도, 고용인으로부터 받은 노동 보수의 양, 쌍방 노동계약의 약속, 고용인의 규칙 제도 등을 종합적으로 고려해야 한다.
근로자는 손해 배상 책임을 져야 한다.
임금지불잠행규정 제 16 조는 경제적 손해배상금을 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있다고 규정하고 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
둘째, 계약 체결 및 해지 단계에 대한 책임
1. 유효하지 않은 계약으로 인해 유닛에 손해를 끼치는 책임
노동계약법' 제 86 조는 본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고, 상대방에게 손해를 입히고, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.
2. 노동계약으로 인한 손실에 대한 책임을 불법적으로 해지합니다.
"노동계약법" 제 90 조: 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다.
3. 단위와 노동관계를 해제하지 않고 다른 부대에 가서 일하여, 원래 부대에 손실을 초래한 것이다.
노동계약법' 제 91 조는 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하고, 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
4. 근로자의 법정절차는 이해제권을 행사하지만 계약을 위반하여 기관에 직접적인 손실을 초래한 것은 배상 책임을 진다.
저장 () 성 고등인민법원 민사재판 제 1 정 노동쟁의사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 (재판)' 제 38 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 고용주가 노동계약에서 위약금 조항을 설정하여 근로자가 계약권을 해지하는 것을 제한하는 위약금 조항은 무효이다. 그러나 근로자가 상술한 해지권을 행사하는 것은 노동계약 관련 규정을 위반하고 고용인 기관에 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우 근로자는 배상해야 한다.
"노동계약의 합의된 배상방법 위반 제 4 조 근로자가 본 규정 또는 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.
(a) 채용 기관이 채용 및 채용을 위해 지불한 비용
(2) 고용주가 지불한 교육비, 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다.
(3) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
(4) 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.
셋째, 계약 위반, 계약 위반에 대한 책임
1. 을측은 훈련 기간 약속을 위반한 교육비를 부담해야 한다.
노동계약법' 제 22 조 고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
2. 기밀 유지 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다.
노동계약법' 제 23 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.