노동조합 여직원 업무방안 1 20xx 년 전 지역 노동조합 여직원 업무의 전반적인 요구 사항은 당의 17 회 5 중 전회와 성 위원회 8 회 13 회 전회 정신을 열심히 연구하고 관철하여 성시부련 업무에 따라 배치하여 여직원 조직과 여직원 권익 보장 특별단체 계약 전체 적용 (이하' 두 가지 적용') 을 목표로 여성을 추진한다는 것이다.
첫째, 95% 의 여직원 조직 구성률을 단계적으로 목표로 노동조합 기업 여직원 조직의 전폭적인 커버리지를 추진한다.
여공 조직과 노조의 동시 설립을 더욱 추진하다. "광범위한 조사, 심층 구성, 전체 범위" 집중 행동을 계기로 여직원 조직 건설을 노조 전체의 업무에 실질적으로 포함시켜 여직원 조직과 노조 조직 "세 가지 동시" 를 달성해야 한다. 본 지역의 여직원 조직 건설의 현실에서 출발하여 단계적 목표를 정하고, 업무의 초점을 명확히 하고, 책임 분담을 구체화하고, 관련 조치를 실시하여 연간 조직 임무를 완수하도록 해야 한다. 올해는 성의 전반적인 요구에 따라 각지의 노조 여직원 커버율이 95% 에 달했다.
기업 노조 여직원 조직 건설의 중점을 더욱 두드러지게 하다. 여직원 조직 건설의 약점, 집중력, 중점 돌파, 중소기업, 비공공 기업, 신설 기업 여직원 조직 건설을 대대적으로 추진하는 데 중점을 두고, 여농민공과 여노무파공을 중점적으로 기층, 기초, 강기제, 활력, 기업 노조의 적용 범위와 영향력을 지속적으로 확대하고 있다. 추가 조사 연구를 통해 여직원 조직 건설의 밑수를 정확히 파악해 조직 업무의 맹점과 빈자리를 제때 제거하였다.
둘째, 노동조합 기업 여직원 특별 단체 계약을 적극 추진하여 여직원의 합법적 권익과 특수이익을 효과적으로 보호한다.
성급 단체계약 조례는 올해 이미 시행되었다. 각급 여직원 조직은 현재 유리한 시기를 포착하고 중소기업과 비공유제 기업을 중점적으로 여직원 특별 단체 계약 체결을 추진해야 한다. 계약 서명과 이행을 병행하고, 적용 범위를 확대하고, 품질 향상과 동시에 진행하며, 노사 관계 조율 3 자 메커니즘의 역할을 충분히 발휘하고, 관련 부서와의 긴밀한 협력을 강화하고, 정기적이고 비정기적인 공동 연구와 감독 메커니즘을 수립한다.
셋째,' 노조 여직원 조직 규범화 연도' 활동을 전개하여 노조 여직원 조직 규범화 건설을 더욱 강화하다.
20xx 년 성 여성직업총회가 여직원 조직 표준화 건설 3 급 연창 이후 우리 성은 성 시 현에서 시범단위를 선정했다. 3 급 연합창작을 통해 기업 여직원 업무의 규범화를 촉진시켰다. 올해 중화 전국 총노조는 전국 여공 조직 표준화 연도 활동을 전개할 것이다. 성 여직원 조직위원회는 성 전체에서 여직원 조직 표준화 시범단위 생성 활동을 계속하고, 활동을 각급 여직원 조직으로 확대해 더 나은 전형을 양성할 것을 요구했다. (각 향진 거리사무소, 시스템 노조는 표준화 요구 사항에 따라 1-2 개 조건 좋은 단위를 선택하여 훈련을 할 수 있다.) 여직원 업무 표준화 시범단위의 전형적인 방사선 효과를 전개한다.
넷째, "학습 경쟁" 활동을 심화시키고, "12 번째 5 개년 계획" 목표 달성에 기여하기 위해 여성 근로자의 대다수를 단결하여 동원하십시오.
올해는' 12 5' 계획의 시작이다. 각급 노조 여직원 조직은 경제사회 발전이라는 주요 목표를 둘러싸고 여직원에게' 주력군이 되어 12 5' 건설을 위한' 경연에 적극적으로 참여할 것을 호소해야 한다. 12 5' 기간 동안 우리는 계속해서' 학습 경쟁' 활동을 조직할 것이다. 20xx 년 및 향후 한 기간 동안 경제 발전 방식의 변화를 가속화하고 혁신을 제고하는 데 주력해야 하며, 다양한 형태와 특색이 뚜렷한 주제 경연 대회를 광범위하게 전개해야 한다. 우리는 "5 월 1 일 여성 직업" 활동을 계속 심화시키고 여성 노동자들이 사업을 시작하고 재능을 혁신하도록 장려해야합니다. 비공개 기업의 초점을 강조하고 비공개 기업의 활동 범위를 확대하십시오. 활동 방식을 끊임없이 혁신하고, 활동 메커니즘을 보완하고, 각 분야의 여직공 건립 활동을 더욱 광범위하고 효과적으로 전개해야 한다.
다섯째, "어려운 여직원 가정 배려" 활동을 전개하여 도움의 강도를 높이다.
어려운 여직은 특별한 배려와 도움이 필요한 집단이다. 모든 수준의 여성 근로자 조직은 사회 자원과 노동 조합 자체의 자원을 최대한 활용하고 당과 정부가 필요로하는 것, 여성 근로자가 원하는 것, 여성 근로자 조직이 할 수있는 것, 기존 업무를 기반으로 프로젝트 화, 실용화 및 반복의 목표에 따라 어려운 여성 근로자에 대한 지원을 더욱 강화해야합니다. 올해, 성 여성 직업회는 창업 지원, 빈곤 지원, 자녀 지원, 심리적 배려를 주요 내용으로 하는' 어려운 여직원 가정' 을 실시해 제로 취업가정, 홀어버이, 특수질환 여직원을 구조하는 데 주력할 예정이다. 성의 총확정적인 중점에 따라 세심하게 계획하고, 세심하게 조직하고, 운영을 규범화하고, 상하로 연계하여, 활동의 실효를 확보하고, 어려운 여직원을 위해 실사와 일을 처리하고, 어려운 일을 해결하기 위해 노력해야 한다.
여섯째, 여직자의 자질 건설을 강화하여 여직공이 발전에 참여하는 능력을 향상시킬 수 있도록 돕다.
각급 여직자 조직은 여직자의 자질을 제고하는 것을 서비스 대국으로 삼고 여직자의 발전을 촉진하는 전략적 임무로, 경제발전방식 전환을 강화하는 여직자의 영향과 여직공의 자질에 대한 새로운 요구를 진지하게 연구하고, 여직자를 위해 학습 훈련에 적극적으로 참가하여 정책, 자금, 정보 지원을 쟁취해야 한다. 많은 여직자들이 지식을 배우고, 능력을 향상시키고, 사회를 서비스하며,' 12 5' 건설에서 전면적인 발전을 실현하도록 유도해야 한다.
노동조합 여직원 업무방안 2 20xx 강릉노동조합 여직원 업무아이디어는 당의 18 회 삼중 전회 정신을 열심히 연구하고 관철하고, 회사 당정 업무 목표를 둘러싸고, 그룹 회사 노조의 총체적 업무 안배에 따라 여직공 위원회의 역할을 충분히 발휘하고, 여직공의 적극성과 창조성을 더욱 동원하고, 그들의 종합적인 자질을 제고하고, 개혁, 혁신, 실무적인 정신으로 일자리를 세우고, 공업을 세우는 것을 지도하는 것이다.
첫째, 조직 건설 및 품질 개선 활동
(1)65438 년 10 월 26 일, 20xx 년 피무회를 열어 여공의 20xx 년 업무계획을 논의했다.
(2)5438 년 6 월+10-2 월, 전국, 성시 강릉여직원 5 개 영예신고를 마쳤다. 남창' 5' 수건 표병, 남창' 5' 수건 표시병, 강서.
(3)2 월 조직선정 20xx 년 여직원 선진집단과 개인, 첫 번째 비판선 프로그램은' 강릉 여직원 선진단체' 와' 강릉 우수 여직원' 이다.
(4)3 월 7 일 강벨 여직원들을 위한 20xx 연례' 쌍선' 표창과' 탁월한 동력' 주제전을 개최한다.
(5)3 월, 강벨 여직원 20xx 년 근무계획을 세우고 기층 노조로 발부하다.
(6)4-9 월,' 여직공의 자질 향상' 공사를 실시하여' 500 억, 여성을 위한 공로 건립' 을 주제로 한 노동경쟁 활동을 전개하다. 각 기층 여직원 조직이 본 단위의 생산 경영 실제에 따라 생산 경영 병목 현상을 찾아 본 부서의 여직원 특징을 반영하는 노동 경쟁을 전개하도록 요구하다.
(7) 9 월,' 500 억 이상, 여성을 위한 공로 건립' 을 주제로 한 노동경쟁 행사 중 하나: 회사 여노조위원회가 그룹 차원의 직원 금융 기술 대회를 조직한다.
(8)5 월, 여공 업무 조직 건설 강화: 기층 노조 여공 간부 연락 강화, 강릉노조 여공 위원회 QQ 실무팀과 여공 간부 주소록 설립.
(9) 7 월, 여직과 기층노조 간부 업무 훈련을 실시하다.
둘째, 권리 보호는 여성 노동자를 배려한다.
(1)5438 년 6 월+10 월, 20xx 년 가정의 중대한 변고 또는 중대한 질병을 당한 여직원 조사를 마쳤다. * * * 남창시 총노조 여직위원회에 18 곤란한 여공을 신고하다.
(2)6 월 5438+ 10 월, 강종을 완성한 어려운 여직원 6 명이 위안금 500 원, 1 중국 전국총노조가 간판을 내건 한부모 어려운 여직원, 위안금 120xx
(c) 풀뿌리 노동 조합은 어려운 여성 근로자의 조사 및 정보 업데이트 작업을 잘 수행하고, 당 및 정부 직원의 지원을 위해 노력하고, 지역 조건에 따라 어려운 여성 근로자의 도움을 잘 수행해야합니다.
(4)2 월 xx 일, 그룹회사단위원회와 연합하여 강종 직원을 조직하여 남창공청부가 공동으로 개최하는 제 1 회' 홍성 정서 행복' 대형 친목 행사에 참가한다.
(5) 4 월 30 일까지 회사 여직원' 건강 1 위, 여직원 배려' 20xx 년 행복상호보조보험의 속보 작업을 마쳤다. 여직원 행복보험 연간 결산 업무를 잘 하다.
(6) 4 월, 여직원의 권익을 보호하고 신체검사 비용을 늘리자는 제안을 하고, 여직원 신체검사 프로그램 초안을 작성하며, 회사 관련 부서의 지원을 적극적으로 쟁취한다.
(7)5-6 월, 전 그룹 회사 여직원 특별 검진을 실시한다.
(8) 9 월-6 월, 65438+ 10 월,' 여직원 업무 가이드' 편집,' 여직원 업무 가이드' 편집
(9)xx 월, 그룹 회사 노조는 여직원들을 위한 위생 지식 강좌를 개최했다. 기층 노조는 실제 상황에 따라 여직원 배려와 관련된 훈련 활동을 전개하였다.
(10) 5438 년 6 월 +2 월,' 20xx 그룹 회사 여직원 보건비 지급 문제에 대한 통지' 를 발표했다.
셋째, 다른 일은
(1)xx 연말에 기층노조를 조직하여 남창시 총노조가 마련한' 중국 여공' 잡지를 구독했다.
(2) 강릉여직공을 유명하게 만드는 취지에 따라 그들의 특징을 충분히 활용하고 모든 자원을 잘 활용하며 상급노동조합 여직자가 마련한 각종 업무를 적극적으로 완성한다.
노동 조합 여성 근로자 작업 계획 3 1, 지도 사상:
학교 당위와 노조의 지도하에 교육국 여공위의 지도 아래' 노동조합법',' 여성권익보장법',' 여직원 업무조례',' 교사법' 등 법규를 성실히 관철하고, 학교 업무센터를 밀접하게 둘러싸고 여교사의 자질을 높이는 것을 근본으로 전교 여교사를 단결시키고 해방한다 여성 교사의 합법적 권익을 절실히 보호하고, 우리 학교의 각 사업의 발전에 적극적인 공헌을 하여 우리 학교 여성의 업무가 새로운 단계에 이르게 하였다.
둘째, 주요 작업 목표 및 조치:
(1) 직장을 좋아하고 직업에 충실하는 새로운 여성 이미지를 세우고 여성 교직원의 전반적인 자질을 높이다.
1. 과학 발전관을 배우는 데 중점을 두고' 초중고교교사 직업윤리규범' 과 전국 교사에 대한 4 가지 희망을 실천하고, 전체 여교사를 조직하여 신시기 여교사 이미지에 대한 큰 토론을 전개하다.
2. 공민 도덕 건설 개요를 관철하고 사덕과 직업도덕 건설을 강화한다. 그리고' 시민도덕건설과 정신문명 건설 개요' 의 요구에 따라 가정문화건설을 잘 잡고, 가족 구성원의 사상도덕적 자질과 과학문화의 자질을 높이기 위해 노력하며, 가정의 화목, 이웃 관계가 양호하고, 사회적 영향이 양호하며, 건강하고 긍정적인 교사의 사회적 이미지를 확립하기 위해 노력한다.
학습 의식을 강화하고 학습 능력을 키우십시오. 학습의식을 강화하고 학습능력을 키우는 것은 종합적인 자질을 높이는 최우선 과제로, 여직원들이 학교 노조가 조직한 각종 대회에 적극적으로 참가하도록 독려하고, 새로운 학습 이념을 확립하고, 새로운 형세에서 강한 학습 분위기를 조성하도록 독려한다.
(b), 의무를 수행하고 여성 교사의 합법적 인 권익을 더욱 보호한다.
1. 스승의 날, 국경일, 설날 등 명절을 이용하여 여성과 어린이 보호를 위한 법률과 규정을 적극 홍보하고 우수한 여교사와 학생의 선진적인 사적을 홍보하며 모든 교사와 학생들이 일과 학습에서 1 위를 차지하도록 장려하고 지도한다.
2, 여성 교직원의 특별한 이익에 관심을 갖고 보호하며, 다음과 같은 일을 잘 합니다.
(1) 여직자의 특수한 이익을 보호하고, 여직자를 위해 실사와 일을 잘 한다. 여성 직원들이 읍계생 단위 분기 산부인과 검사와 생식 보건 업무에 참여하도록 독려하고, 여성 교직원들에게 관련 정보지를 더 많이 읽도록 독려한다.
(2)' 중국 여성 발전 개요' 와' 여성 아동 권익보장법' 을 대대적으로 홍보하고, 칠판보, 지식경쟁 등을 통해 새로운 가족계획 조례를 배운다.
(3) 법에 따라 여교직원의 합법적 권익과 특수이익을 실질적으로 보호한다. 여성 교직원의 권익 보호를 위권 사업의 중점으로 삼다. 여성 교직원들이 적극적으로 정치에 참여하여 여성 교직원의 민주적 참여와 완전한 보호를 위한 좋은 환경을 조성하도록 지도하다. 여성 업무 및 법률 법규의 홍보 교육을 잘 수행하고 여성 간부의 민주적 의식, 능력 및 수준을 지속적으로 향상시킵니다.
(4) 교사의 심신 건강과 가정의 행복에 관심을 갖고, 교사가 결혼할 때 시기적절한 배려와 축복을 드립니다.
(5) 여교사의 사상, 일, 신체 상태를 제때에 이해하고 학교 지도자와 적시에 소통한다.
(3) 여성 교직원을 위해 공업을 세우는 플랫폼을 구축하여 그들의 적극성을 불러일으키다.
1. 여교직원 건립을 위한 플랫폼을 구축하고, 여교직원들에게 교학업무를 열심히 공부하고, 업무에서 자주의식과 발전의식을 확립하고,' 반쪽 하늘' 의 역할을 반영하여 적극성과 창조성을 교육교육에 심화시킬 것을 촉구했다.
2. 중대한 명절 기간 동안 여성 교직원의 문화와 체육활동을 정기적으로 조직한다. 삼팔국제부녀절 기념일을 기념하는 행사를 진지하게 전개하고 건강한 문화활동과 심리교육활동으로 여교직원의 정신생활을 풍요롭게 하고 있다.
3. 여직원 창우선 우열을 불러일으키고 먼저 일을 잘 한다.
(4) 노조 여직원 조직의 자체 건설을 강화하다.
1. 매월 정기적으로 노조 여직원 간부 회의를 열고, 관련 이론을 배우고, 작업 방법을 탐구하고, 노동조합 여직원 간부의 자질을 지속적으로 향상시키고, 노동조합 여직원의 전반적인 수준을 높이기 위해 노력한다.
2. 학교 홈페이지에 있는 노동조합 여직원 집의 내용을 지속적으로 업데이트하고 풍부하게 하며, 광대한 여교직원의 생활, 일, 학습과 관련된 정보를 적시에 발표하여 자원을 즐길 수 있도록 합니다. 학교 노동조합 여직원 조직이 학교 업무에서의 역할을 충분히 발휘하다.
노동조합 여직원 업무 방안 4 2022 년 시 전체 시 여직원 업무 요구 사항: 성시 보법 업무 배치 요구 사항을 성실히 이행하고, 기층 여직공 조직의 활력을 높이기 위해 노력하여 기층 여직공 조직 건설을 목표로 각급 여직공 조직의 흡인력과 응집력을 전면적으로 강화하고, 단결하여 많은 여직자들을 이끌고' 정교한 도시, 행복웨이하이' 의 새로운 국면을 개척하기 위해 새로운 공헌을 하였다.
첫째, 풀뿌리 기초를 다지고 풀뿌리 조직의 건설을 강화하십시오.
1. 여직원 서비스를 위한' 6 개 1 개' 활동을 전개하다. 시 총노조 여성위원회' 업무수첩' 을 발행하여 기층이 요구에 따라 일을 전개하도록 지도하다. 노동조합 여직원 조직 건설' 6 개 1' 활동을 심도 있게 전개하고, 기층을 지도하고, 여직자의 자질 향상 훈련을 조직하고, 여직자의 권익 보장 특별 단체 계약을 체결하고, 여직공이 기뻐하는 활동을 전개하고, 여직공이 따뜻한 일을 보내고, 특색 혁신 프로젝트를 육성하고, 새로운 상황에서 기업 여직공의 업무가 질서 있게 전개되도록 추진한다.
2, 여성 근로자를위한 우수한 단위와 개인을 선택하십시오. 시 전체에서 50 개' 웨이하이시 여직원 업무 시범단위' 와 50 명' 웨이하이시 우수 여직원 간부' 를 선정하고, 시 총노조 공식 위챗' 웨이하이노동조합 온라인' 에 칼럼을 개설해 전형적인 단위와 개인의 경험관행을 홍보하고 전 시 여직원 업무의 전면 전개를 추진한다.
둘째, 유지 보수 기능을 강조하고 여성 근로자의 합법적 권익을 보장한다.
3, 여성 근로자의 권리와 이익을 보호하기위한 법적 선전을 강화하십시오. 3 월, 여공 권리 보호 행동의 달을 개최하다. "산둥 성 여직원 노동보호법" 등 여직원 권익 보호와 관련된 법률법규에 중점을 두고 지식대회 강의 등 일반법 형식을 통해 여직원이 법에 따라 권리를 보호하는 능력을 강화하고 여직원 권익 보호에 대한 전 사회의 중시를 높인다.
4. 특별 단체 계약의 표준화를 추진하다. 정책 조정에 따라, "여직원 권익 보장 특별 단체 계약 지도문" 을 제때에 업데이트하고 보완하며, 기층이 여직원 특별 단체 계약 규범화 건설 활동을 효과적으로 전개하도록 지도한다. 업무 규범을 표창하고, 특별 계약을 잘 이행하는 기업을 표창하다.
셋째, 전체적인 자질을 제고하고 여공을 이끌고 직위에 공업을 세우다.
5, 여성 직원 기술 경쟁을 수행하십시오. 호텔 서비스, 가사 서비스, 재봉공 등 여직원 전문 기술 대회를 2022 년 전 시 직원 직업기술 대회 월행사에 포함시켜 여직원을 이끌고 직공 기술을 끌어올렸다.
6. 여직원 독서 성장 활동을 전개하다. 전 시 여직원을 동원하여 제 8 회 전국' 서향 삼팔' 독서 활동에 참가하여 여직원들을 이끌고 자질과 학습을 향상시키다.
직원 가족 문명 건설을 촉진하십시오. 좋은 가풍이 행복웨이하이에 스며들다' 가풍 이야기 공모 행사를 벌이며 직원들 사이에서' 가장 아름다운 가정',' 문명가정' 홍보를 탐구하다.
넷째, 여성 노동자를 배려하고 여성 근로자의 행복 지수를 높이다.
8, 직원 자녀의 여름방학 간호반을 홍보하다. 직원 자녀 양육권 현황과 수요를 파악하고 기업사업 단위, 학교, 지역사회, 부동산, 공익 조직 등 기존 및 계획 위탁반의 수와 상황을 정리하는 조사를 실시합니다. , 직원 자녀 위탁반 표준화 관리 건설을 추진하여 직원의 걱정거리를 해결하다. 연말이 되면 40 명 이상의 직원 자녀 한여름방학 사랑반을 짓기 위해 노력한다. 10 개' 웨이하이시 직원 자녀 위탁반 건설 시범단위' 를 선정해 가구당 8000 원 보조금을 지급하고 직원 자녀 위탁업무를 규범화했다.
9. 3 분기' 노조의 좋은 인연' 독신 직원 결혼 데이트 행사를 진행한다. 각급 노조가 노조 중매의 역할을 충분히 발휘하도록 지도하고, 독신 직원 친목 활동을 전개하고, 붉은 선을 이끌고 독신 청년 다리를 세우고, 직공 대오를 안정시키다. 시총노조는 3 월 8 일, 5 월 1 일, 칠석절 등 특별축제와 요리, 노래방, 독서 등 타깃한 친목 행사를 조직한다. "온라인 직원 집" 실명인증 관리 시스템의 역할을 충분히 발휘하여 독신 직원의 온라인 등록과 정보 브라우징을 용이하게 한다.
10, 엄마 오두막 건설을 계속 추진한다. 조건, 수요가 있는 단위를 계속 추진하여 모막을 건설하고, 이미 건설된 200 개의 모막의 서비스 기능을 보완하여 여직원의 따뜻한 역참이 되게 하다.
1 1, 여직원 심리건강행동을 심화시킵니다. 여직원 심리건강서비스를 실시하고 직장여성심리, 결혼가정, 육아교육 등 전문적인 심리건강순회활동을 조직한다. 혁신적인 업무 전달체, 여직자의' 햇빛 심령' 건설을 전개하여 여직공의 정신 배려 활동을 추진하여 깊이 전개하다.
노조 여공 사업 계획. 여직위원회는 회사 당조와 노조의 지도하에 등소평 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하여 당의 16 회 6 중 전회 정신을 깊이 관철하고, 과학 발전관과' 조직, 실질적 권리 보호' 의 업무 방침을 전면적으로 이행하며,' 11-5' 목표 달성을 중심으로 공립업공사와 여공의 자질 향상 공사를 심도 있게 실시할 것이다.
첫째, 노동경쟁을 전달체로 하여 여직원 건립 공사를 심도 있게 실시하다.
(a) "8 대 10 대" 경연 대회를 심도 있게 전개하다. "8 대 10 대" 대회와 결합해 여직자들 사이에서 여직공의 특징에 맞는 단거리 노동대회를 펼쳤다. 여성 근로자의 창조적 활력과 업무 적극성을 끊임없이 자극하고 동원하며, 여성 근로자의 혁신적인 자질을 제고하고, 여성 근로자의 혁신 능력을 강화하고, 여성 근로자가 목표 임무를 전면적으로 완수하는 데 중요한 역할을 한다.
(2) 여직자를 조직하여 성전신노조가 펼치는' 100 천만 활동' 에 적극 참여하여 본직에 입각하여 기업 발전을 위한 조언과 자기지향적 일자리 혁신 능력을 지속적으로 제고하고 본직에서 기업과 고객을 위한 가치를 창출하고, 자신의 실제 행동으로 기업과 고객을 위해 책임을 진다.
(3) 전형적인 나무 종 선택.
건설, 품질 향상의 전형을 홍보하고, 각종 노동 경쟁과' 10, 100, 천, 만' 활동에서 여직공의 선진사적에 대한 보도와 선진전형의 확립을 강화하고, 떠오르는 선진 집단과 개인을 표창하고 홍보한다. 기업 내에서' 비, 학습, 서둘러, 초' 분위기를 조성하다. 여직원의 창조적 활력과 노동 열정을 더욱 자극하여 여직원 활동을 새로운 차원으로 끌어올리다.
(4) 여직원이 각종 건강하고 유익한 활동에 참여하도록 적극 장려하고 지지한다. "38" 국제 여성의 날 동안 여성 근로자의 특징에 맞는 건강하고 다채로운 축하 행사를 조직한다.
둘째, 권리 보호 메커니즘의 건설을 강화하고 여성 근로자의 합법적 권리와 특별한 이익을 효과적으로 보호한다.
(1) 여직자의 절실한 이익과 관련된 정책 제정에서 여직자 대표의 역할을 충분히 발휘하고, 여직자의 합법적 권익과 특수이익을 보호하고, 여직자의 특수이익과 관련된 노동관계 조정과 노동쟁의 조정에 참여하고, 관련 부처가 여직공의 권익 보장에 관한 법률, 규정, 정책 및 제도의 집행을 감독하는 데 도움을 준다. 법에 따라 여직원 노동 보호를 실시하고,' 중국 텔레콤 그룹 여직원 노동 보호 잠행 조치' 의 시행 효과를 면밀히 주시하고 이해하다. 노사 관계가 조화로운 기업 설립을 추진하기 위해 노력하다.
(2) 각종 활동을 조직하여 건강하고 상향적인 문체 활동으로 여직원 조직의 흡인력과 응집력을 강화하고 여직원이 자녀 교육과 가정의 조화 방면에서 잠재력을 발휘하여 사회 안정을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.
(3) 여성 근로자의 노동 보호 감독 이행을 강화하고, 여성 근로자의' 4 기' 보호와 연간 산부인과 건강조사 업무를 잘 수행하고, 여성 근로자의 특수한 이익을 보호하고, 심신 건강을 보호하고, 안전한 생산을 촉진한다.
(4) 여직자의 생활에 관심을 갖고 여직공의 근심을 해소하다. 각종 채널을 통해 어려운 여직원에 대한 도움과 배려를 강화하고, 불안정한 요소를 제때에 해소하고 여직팀의 안정을 유지한다.
셋째, 여성 근로자의 자질 공사를 대대적으로 실시하여 여성 근로자의 전반적인 자질을 전면적으로 높이다.
(1) 회사 당위와 노조의 지도하에 여직공을 조직하여 당의 16 회 및 16 회 5 중 6 중 전회 정신을 진지하게 연구하고, 3 개 대표 이론으로 여직공을 지도하는 것을 견지한다. 여성 직원의 자질 향상 프로젝트의 의미에 대한 홍보를 강화하고 여성 직원의 자질 향상 프로젝트 실시를 추진하다.
(b) "여성 근로자의 질 향상 프로젝트" 를 심도 있게 전개하다. "학습형 조직 만들기, 지식근로자 쟁취" 활동을 결합하여 여공의 특징을 지닌' 관심팀' 을 광범위하게 전개하다. 기업과 여직원의 요구에 부합하는 기술 기술 훈련과 직업 기술 훈련을 조직하여 높은 자질의 여직원을 양성하다.
(3) 이상과 신앙 교육과 직업윤리 건설을 대대적으로 전개하고, 여직자들이 관념을 바꾸고, 인식을 높이고, 여직자들이 기업의 변화와 정밀 관리의 중요성, 긴박성, 간난성을 충분히 인식하도록 돕고, 여직공을 동원하여 본업에 입각하고, 기업의 주류 업무와 개혁 발전을 위한 방안을 마련하다.