《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條所稱“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定的支付時間未支付勞動者工資的行為。不包括:
（1）用人單位因自然災害、戰爭等人力不可抗拒的原因無法按時支付工資的；
（二）用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，經本單位工會同意後，可以暫緩支付勞動者工資。延期的最長期限可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。其他情況下，拖欠工資屬於無理拖欠。
被拖欠工資後該怎麽辦？1，壹旦企業拖欠工資，建議立即開始找新工作！
壹旦公司拖欠工資，就應該開始準備盡快找到新工作，更新簡歷並尋找新機會！
壹刻也不要猶豫。很多時候，壹旦公司開始欠薪，情況只會變得更糟！工資作為壹項相對固定的支出，是提前預算的，也就是說，房租、工資等相對固定的支出，財務部門會提前安排資金並預留下來，以免工資來了再分配。因此，如果壹個企業連工資都發不出來，意味著什麽？說明要麽公司賬上真的沒錢了，要麽老板準備跑路了！
不要指望公司在這個時候告訴妳真相。壹般公司都會找壹堆借口，用各種套路安撫大家。核心目的是穩定大家。如果妳被忽悠了，妳自然可以繼續工作。無論如何，很可能是徒勞的。如果能起死回生，那就更好了。如果妳不相信，選擇主動離開就好了。妳還可以省下壹筆賠償金，妳的如意算盤會打得轟轟烈烈。
我建議妳們公司壹旦欠薪就盡快離開，只是為了及時止損！這和股票交易是壹樣的。如果妳不拿著未付的工資離開，妳欠的越多，妳就會覺得如果妳想在那個時候再次離開，妳會損失太多。妳不妨繼續等待。也許公司業績會翻紅，妳們可以壹起補發之前欠的工資，但概率太小，只會讓妳們越陷越深。相信被拖欠工資壹年以上的上述新能源廠商員工對此深有感觸！
欠薪的危害不僅在於工資不能按時足額發放，還在於社保公積金被斷繳，這對於很多想在大城市安家買房買車的學生來說，更是無法接受和殘忍的。因此，如果您在未支付工資後及時離開，您可能還有時間及時償還社保公積金。如果付款還清太久，將來真的很麻煩！
2.收集證據
如果公司拖欠工資，立即開始收集證據是非常重要的，因為不管妳以後找哪個部門處理，都需要證據來支持。人們不能因為妳說“公司欠我X個月的工資”就立即為妳處理，妳必須有可以獲得的證據。
需要準備什麽證據？詳情如下:
1）勞動合同:證明妳和公司之間存在勞動關系；
2）工資條、銀行工資流水:證明妳的實際工資金額和公司的工資情況，以及何時開始拖欠工資；
3）其他可以證明公司未支付工資的證據:例如電子郵件截圖、聊天記錄、對話錄音等。
如何討回被拖欠的工資？對於公司拖欠的工資，妳不能坐以待斃，更不要指望公司有壹天會主動補發妳的工資。妳必須主動拿回妳的工資。
實際上可以采取很多行動。以下是壹些處理公司拖欠工資的實用方法，您可以根據自己的情況酌情使用:
1，與公司協商
很多同學會說公司拖欠工資。我和公司談判還有用嗎？事實上，它仍然是有用的，尤其是當壹些公司沒有真正破產時。先和公司協商後，還有機會拿回拖欠的工資，尤其是壹些關鍵崗位。企業壹般不敢得罪。經過協商，他們可能會補發工資給妳。即使談判失敗，結果也不會更糟。而且，通過咨詢，您可以更好地了解企業欠款的真實原因以及對他們的真實態度，這可以為您的進壹步行動提供依據。
2.向勞動行政部門投訴舉報。
各級政府勞動行政部門（即人力資源和社會保障部/部/局）有權監督企業合法用工，企業可以向當地人力資源和社會保障局投訴處理。這個其實很簡單。人力資源和社會保障局有熱線電話。可以直接打電話投訴舉報。妳也可以在家裏投訴。有專門的信訪接待室非常方便。壹旦投訴，通常會得到處理。通過政府部門向企業施壓往往是有效的。壹次去不了，就多去幾次。不要怕麻煩！
《勞動法》第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。
第九十壹條用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
（四）解除勞動合同後未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3.向法院申請支付令。
如果妳拖欠工資，妳可以直接向法院申請支付令。壹般如果證據確鑿，法院會在15天內發出支付令。公司收到支付令後，要麽向妳支付拖欠的工資，要麽向法院提出書面異議。如果公司既不提出異議也不履行支付令，妳可以向法院申請執行。
很多人認為法院的門檻太高，打官司很麻煩。事實上，壹旦妳去了那裏，妳會發現它並不太麻煩。只要提前做好壹些準備，尤其是準備好證據，還是很順利的。許多人害怕上法庭主要是因為他們的心理作用。他們應該勇於突破自己的心理障礙。欠薪後走法律程序的概率很大，所以平時多了解勞動法是很有用的。
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4.申請勞動仲裁
這是壹種常見的做法，因為企業拖欠工資，員工可以先要求主動與公司解除勞動合同，然後向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付經濟補償金。是的，如果妳在欠薪的情況下主動離職，企業也需要支付賠償金！
申請勞動仲裁很容易。妳可以帶著證據直接去，而且不收費。員工們對勞資糾紛非常熟悉。妳可以把自己的情況說明清楚，在對方的指導下按要求填寫並提交資料，然後等待開庭。欠薪案件的勝訴概率幾乎是100%。
《勞動合同法》第三十八條:有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5.向法院提起訴訟
要註意這壹點，就是必須在勞動仲裁委員會仲裁後才能向法院提起訴訟，不能不經仲裁直接提起訴訟，法院不予受理。
因此，如果員工不服仲裁結果，可以在收到仲裁結果之日起15日內向法院提起訴訟。
如果企業對仲裁結果不服，還可以向法院提起訴訟。
企業拒不履行仲裁決定而不提起訴訟的，可以向法院申請強制執行。
壹些學生說走法律途徑需要很長時間。企業申請破產怎麽辦？它能拿回拖欠的工資嗎？的確，壹些無良老板利用企業的有限責任，通過破產來逃避未付工資和外債。此時，他們能否獲得未付工資取決於企業破產後的財產狀況。根據《中華人民共和國企業破產法》規定的清算順序，所欠本單位職工的工資先予支付。
6、在媒體討薪。
如果通過法律手段無法做到，也可以利用媒體發聲。現在媒體和社交媒體如此發達，如果公司惡意拖欠工資，完全可以在媒體上公布公司拖欠工資的情況，並從微博、微信官方賬號和Tik Tok討薪。記得帶上妳的老板，幫他上熱搜。如果他還有點在乎自己的聲譽，那麽拖欠工資的問題就會得到解決。
欠債還錢天經地義，打工掙錢討薪也合情合理！