업무 증명서가 없으면 은행 카드를 어떻게 개설합니까?

각 은행의 직원들은 고객에게 카드 개설의 이유, 목적 등을 물어본다. 프리랜서나 주부를 명확하게 정의하지는 않았지만, 직업증명과 체류증명서에 대한 명확한 요구가 있다. 어떤 은행들은 고객에게 직업증명서, 주거증명서 등의 자료를 요구하고, 어떤 은행들은 고객에게 신분증 원본, 실명인증의 휴대전화 번호를 제공하고,' 통신인터넷 사기 위험통지 방지' (이하' 위험통지') 에 서명하도록 요구한다. 일부 은행 지점에서 직원들은 고객에게 새로운 은행 카드를 신청하지 않고 기존 은행 카드를 사용할 것을 권고합니다.

직업증은 중국 시민들이 일상적인 생산, 생활, 경영 활동에서 일종의 증명서로, 일반적으로 직함 평가, 자격 심사, 근무소득 증명서 등에 쓰인다. 작업 부서에서 발행해야 하며, 기관의 신선한 도장을 찍어야 유효하다.

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노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 관한 통지' 규정에 따르면 고용인 기관이 근로자를 채용해 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동관계가 성립된다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 동시에,' 통지' 는 고용인 기관이 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있도록 규정하고 있다.

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등. 따라서 이 규정에 따르면 회사와의 노동관계를 증명하고 싶다면 임금영수증, 출석카드, 취업증, 채용 등기표 등의 증거를 제공하는 것이 좋다. 가능하면 동료에게 법정에 나가 증언하도록 요청할 수도 있다.

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