1. 고용인은' 노동계약법' 제 38 조를 가지고 있으며, 근로자는 고용인의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 나머지 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 처리할 수 있다
2.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.
3. 만약 직원들이 30 일 앞당겨 사직을 제기하지 못하고 고용인 기관에' 노동계약법' 제 38 조가 없는 경우, 직원들은 사직서를 제출한 후 직접 이직한다. 이때, 고용인은 고용인에 대한 직접적인 경제적 손실과 그 직원을 채용하는 데 드는 비용을 요구할 수 있다.
둘째, 근로자는 택배나 등기우편 (통속적으로 사직서, 사직보고) 을 통해 고용주에게 노동관계 해제 통지서를 보내 증거를 보존할 수 있다. 고용주가 근로자의 임금을 지불하지 않거나 근로자를 위해 이직 수속을 하지 않은 경우 노동 중재 해결을 신청할 수 있다.
셋. 관련 법적 근거:
노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
노동계약법' 사직에 관한' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
여기서 주목해야 할 것은 사직은 승인이 필요하지 않지만, 고용주에게 미리 통지해야 한다는 것이다.
노동계약 미이행 배상 여부에 관한 문제는 고용주가 조기 이직이 기관에 직접적인 경제적 손실을 초래했다는 충분한 증거가 없는 한 일반적으로 배상 문제가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
노동계약법' 사직 1,' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
법률 법규가 이미 명확하게 규정되어 있으므로 규정이 필요하지 않다. 규정해도 법에 부합해야 한다. 그렇지 않다면, 그것은 불가능하고 불법이다!
2. "너는 모든 노동계약서에 이것을 쓸 필요가 없다." 네, 모든 노동계약은 명확한 사직 조건이 필요하지 않습니다. 왜냐하면 이것은 이미 법적으로 규정되어 있기 때문입니다!
3. 이직을 원하시면 30 일 전에 서면 신청만 하시면 됩니다. 그때가 되면 회사의 비준을 막론하고 너는 이직할 수 있다.
4. "만약 쓰지 않으면, 직원들이 올해 안에 사직할 수 없다는 뜻인가요?" 이런 말이 없다!
위 참고해주세요! 유용하다면 고맙다고 해!
노동계약법과 관련해 근로자가 사직하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
필요 없음
신노동계약법 1 중개인의 사퇴에 대해서는 30 일 전에 통지할 필요가 없습니다.
"노동 계약 해지 통지" 가 더 좋습니다. "사직" 보고서에 네가 일방적으로 노동계약을 해지한 것은 직장이 임금을 체불했기 때문이라고 명시되어 있지 않다면 오해하기 쉽다. 그리고 만약 고용주가 서면 자료에 서명할 수 있다면 가장 좋다.
3, 필요 없습니다. 대신 고용주가 당신의 임금을 재발급해 줄 것을 요구할 수 있습니다. 당신에게 두 배의 경제적 보상을 줄 수 있습니다!
보충: 25% 배상을 주장하는 것은 낡은 규칙이고, 이중배상은 새로 시행된' 노동계약법' 제 87 조에 의거한다. 고용주가 악의적으로 위약하기 때문에 근로자에게 노동계약을 해지하도록 강요하는 것은 고용주가 노동계약을 불법적으로 해지하는 상황에 속해야 한다.
보충 답변: 30 일 전에 통지하지 않는다고 강조하는 것은 통지가 필요 없다는 것을 의미하지 않습니다!
제 38 조에 규정된 상황은 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 권리다. 즉, 이런 권리의 행사는 제 37 조처럼 30 일 전에 통지할 필요가 없다. 고용주가 이미 법을 위반했기 때문이다. 그러나 법률은 여전히 근로자가 이직할 때 근로자에게 통지할 의무가 있다. 그래야 고용주가 너무 서두르지 않을 것이다.
허비 1982 1 18'
새로운' 노동계약법' 에서 조기 사퇴에 관한 시용 기간도 노동계약 기한에 포함되어 있다.
유일한 차이점은 월급이 적어서 2 개월 후에 사직하고 30 일 전에 기관에 통지한다는 것이다. 수습기간 내에 사직하여 3 일 앞당기다.
서면으로, 이것은 증거로 보존될 수 있다. 만일 앞으로 분쟁이 있을 경우, 서면으로 된 것이야말로 강경한 이치이다.
안녕하세요, 노동계약법의 사직 조항:
노동계약법에는 근로자의 사퇴와 관련된 다음과 같은 조항이 포함되어 있다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
또한 노동계약법' 제 4 장 노동계약의 해지 및 해지' 는 근로자 사퇴와 고용인 단위의 해고에 대한 구체적인 상황을 상세히 규정하고 있어 인터넷 검색을 할 수 있다.
실제 문제가 있으면 직접 문의하셔도 됩니다.
내 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다!
사직 문제에 대해서는 노동계약법에 익숙한 분은 1 을 입력해 주세요. 사회 보장은 병원에 보충 구매를 요구할 권리가 있다.
2. 자진사퇴한 보상보조금은 없고 2008 년부터 이중급여 1 1 월 재발급을 받아야 한다. 그래서 1 1 개월 임금은 그 달에 정상적으로 지급됩니다 (그해 월 평균 소득). 사직하지 않으면, 병원에 고정기한 없는 노동계약을 체결할 것을 요구해야 한다.
3. 영향 없음
4. 자진사퇴, 경제적 보상 없음.
참고: 병원은 2005 년에 성립병원이 되어 당신에게 큰 영향을 주지 않습니다. 주택 적립금은 줄곧 너에게 사준 것이기 때문에 이것은 네가 일하는 가장 좋은 증거이다. 증인 찾기 힘드네요! 영향이 크다
계약기간 1, 5 년, 보충의료보험과 사회보장. 지난 4 년 동안 충분한 증거 (예: 월급) 가 있어야 하고, 병원에서 일하고 있으며, 의료 보험도 보충될 것이다.
2. 그것은 또한 재발행될 것이다. 그러나 사직하면 말하기 어렵다. 일부는 등록 된 직원이 보충합니다.
3. 계속 적립금으로 대출금을 상환할 수 있습니다.
4. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다.
5. 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
6. 상술한 대로 노동계약을 해지하면 경제적 보상을 받을 수 있습니다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
7. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
"노동계약법" 에서 사퇴하거나 사직하는 보상은 당신이 말한 퇴직 후 계약이며, 일종의 고용계약이나 노무계약이며, "노동계약법" 의 전체 범위에 속하지 않기 때문에 사퇴나 사퇴는 이 법에 근거해서는 안 된다.