1. 근로자는 동등한 고용권을 누리고 있다. 노동능력을 갖추고 일할 권리가 있는 시민을 일컫는 말. 노동은 사람들의 생활의 첫 번째 기본 조건이며 물질적 부와 정신적 부를 창출하는 원천이다. 취업권은 노동능력이 있는 시민들이 사회노동에 참가하여 노동에 따라 보수를 받을 권리를 보장하는 것이다. 시민의 고용권은 시민들이 다른 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 취업권이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리는 기초를 잃게 될 것이다.

근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다. 근로자가 자신의 뜻에 따라 자신의 재능과 취미에 맞는 직업을 선택하는 것을 말한다. 근로자는 자유롭게 일을 선택할 권리가 있으며, 자신의 특기를 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 근로자는 노동시장의 취업주체로서 자신의 노동력을 지배할 권리가 있으며, 자신의 자질, 능력, 취미, 시장 정보에 따라 고용주와 일자리를 선택할 수 있다. 직업을 선택할 권리는 근로자의 노동권의 구현이며, 사회 진보의 상징이다.

근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다. 노동제도가 개혁됨에 따라, 노동보수는 이미 노동자와 고용인 단위가 노동계약을 체결하는 데 필요한 조항이 되었다. 근로자가 계약과 국가 관련 법률의 규정에 따라 노동을 지불하고 보수를 받는 것은 근로자의 권리이다. 용인 기관은 제때에 근로자에게 임금을 고정적으로 지불해야 할 의무가 있다. 고용주가 이러한 의무를 위반하면 근로자는 관련 부서에 법에 따라 책임을 추궁할 것을 요구할 권리가 있다. 노동 보수를 받는 것은 노동자들이 지속적으로 정식 노동권을 얻는 데 없어서는 안 될 물질적 보장이다.

근로자는 노동 안전과 건강 보호의 권리를 누린다. 근로자의 노동에서의 생명안전과 신체건강을 보장하기 위한 것으로 노동권리를 누리는 주체의 절실한 이익에 대한 가장 직접적인 보호다. 여기에는 산업 사고 예방과 직업병 예방이 포함됩니다. 기업과 기관의 노동 보호 업무가 부족하면, 그 결과는 일부 권익의 상실일 뿐만 아니라 근로자의 건강과 생명에도 직접적인 해를 끼칠 수 있다.

근로자는 휴식할 권리가 있다. 중국 헌법은 근로자가 쉴 권리가 있다고 규정하고, 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 개발하고, 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.

근로자는 사회 보험과 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 질병과 노년은 모든 노동자들에게 불가피하다. 사회보험은 노동 재생산의 객관적인 필요이다. 우리나라 노동법은 노동보험에는 연금보험, 의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등이 포함된다고 규정하고 있다. 그러나 현재 우리 사회보험에는 사회보험기금 제도가 미비하고, 국가 부담이 무겁고, 사회보험 범위가 제한적이며, 발전 불균형, 사회화 수준이 낮은 문제가 있어 노동력의 합리적인 흐름에 영향을 미치고 있다.

근로자는 직업 기술 훈련을받을 권리가 있습니다. 중국 헌법은 시민들이 교육을 받을 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 교육이란 일반 교육과 직업교육을 모두 포함한다. 노동권을 실현하기 위해서는 시민들이 일정한 직업 기술을 갖추어야 하며, 이러한 직업 기술을 획득하려면 전문적인 직업 훈련에 점점 더 의존하고 있다. 따라서 근로자가 직업훈련을 받을 권리가 없다면 취업권은 빈말이 된다.

8. 근로자는 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있다. 노동 쟁의는 노동법 집행이나 집단계약, 노동계약 규정 집행으로 인한 노동관계 당사자들의 논란을 말한다. 노사 관계의 주체로서, 노사 관계 당사자의 이익이 다르면, 쌍방은 필연적으로 의견 차이가 생길 것이다. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 근로자는 법에 따라 중재 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 고용인 단위, 노조, 직원 대표로 구성되어 있다. 노동중재위원회는 노동행정부, 동급노동조합, 고용인 단위의 대표로 구성되어 있다. 노동 쟁의를 해결하는 것은 반드시 합법, 정의, 제때 처리하는 원칙을 관철해야 한다.

9. 법에 규정된 기타 권리. 법률에서 규정한 기타 권리는 법률에서 규정한 기타 권리를 포함한다. 법률에 규정된 기타 권리로는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리, 법에 따라 민주관리에 참여할 권리, 근로자가 사회의무노동에 참여할 권리, 과학연구, 기술혁신, 발명창조권에 종사할 권리, 법에 따라 노동계약을 해지할 권리, 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 강령모험작업에 대한 집행을 거부할 권리, 생명안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 고발, 고소할 권리가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 7 조 근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다.

노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.