회사 처벌 결정 모델 1 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 선생님/부인:
당신이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기간 동안
_ _ _ _ _ _ _ _ _ 전에 업무 및 인수 수속을 하십시오.
우리 회사는 너의 모든 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
특별히 통지합니다.
_ _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사
20__ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직원들의 생산 행위를 규범화하고 직원들의 경영 책임감을 높이기 위해 회사 상벌 관리 제도에 따라 아래 인원을 처벌해 회사가 입은 손실을 배상하기로 했다. 사고의 소유자와 보상 금액은 다음과 같습니다.
1. 사고에 대한 직접적인 소유자 _ _ _ 200 원
2. 사고에 대해 간접적인 책임을 지는 사람은 1 인당 _ _ _ _ _ _, 100 원입니다.
3.__ 매니저와 _ _ 부사장은 사고에 대해 리더십과 관리 책임을 지고 있으며, 1 인당 50 위안이다. 동료들이 이것을 경계로 삼기를 바랍니다. 이에 특별히 통지합니다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사
회사 3 호 처벌 결정서는 프로젝트부에서 20 _ _- 1 15 에 발생한 사고를 조사한 후 아래 반장에 대한 처벌 결정을 내렸다.
1. 목공대: 이날 오후 3 시여, 건물 안에서 6 층 이상의 목재를 치우고, 하층 직물 야드로 목재를 운반할 때 단선으로 장단 입방체를 들어 올리며, 와이어는 완전히 묶이지 않았다. 호이 스팅이 끝난 직후 난쟁이 큐브 중 하나가 갑자기 떨어져 3 층으로 떨어져 공사 중인 양청의 머리를 부다. 사고가 발생하기 전에 현장 경영진은 여러 차례 만류했다. 이 팀의 시공자들은 안전의 중요성을 간과하고 요행 심리를 안고 있다. 그들은 다른 노동자들의 생명과 건강을 존중하지 않고 상황이 상당히 심각하다고 생각한다. 이를 위해 본 사업부는 당사자 및 목공반에게 500 위안의 벌금을 부과하여 교훈으로 삼았다. 너희 팀이 노동자들에 대한 안전 교육을 강화하고 안전 사업의 전개를 소홀히 하지 않기를 바란다. 만약 다시 일어난다면 엄벌해야 한다.
둘째, 기와공 계급에 대해서는 고객인 양청이 피해자이지만 공사 과정에서 안전모를 쓰지 않고 일관되게 머리를 다쳤다. 그녀도 요행 심리를 가지고 있고, 안전을 무시하고, 지기의 생명건강에 대해 책임을 지지 않는다. 상황에 따라 벌금 200 원, 착공비 스스로 부담한다. 이를 교훈으로 삼아 앞으로 다시는 일어나지 않을 것이다. 당사자의 구체적인 상황을 고려할 때, 프로젝트부는 의료비와 영양비를 프로젝트부에서 지급하기로 결정했다. 모든 노동자들이 이를 경계로 하여 안전사업의 전개를 강화하고, 안전을 중시하며, 자신과 타인의 생명재산 안전을 주시하고, 안전의식을 높이기를 바랍니다! -응?
Guangyuan Guo Wang 식품 단지 프로젝트 부서
20__ 년 165438+ 10 월 16.
회사 처벌 결정서 템플릿 4 일: 265438 년 4 월 20 일 +0.
이름: _ _ _ _ _
업종: 시장부
범한 실수: 중국 국제의료기기 전람회 기간 동안, 회사는 직원들이 정해진 시간에 참석하여 우리 회사 출품자들이 전시회에 참가하는 것을 돕고, 전시회 기간 동안 더 많이 공부하고, 많이 향상시키고, 회사의 다음 출품계획을 위해 경험을 쌓을 것을 요구하였다. 하지만 우리 직원 _ _ _ _ _ _ 은 회사 규율을 무시하고 회사 지도자의 승인 없이 하루 동안 자발적으로 전시회에 결석했다. 이런 규율을 지키지 않는 주관적인 행위는 회사에 큰 영향을 미친다. 엄숙함을 위해 내가 잘못을 인정하는 태도에 따라 회사 행정부는 다음과 같은 처벌을 내렸다.
처분: 심각한 구두 경고, 서면 검사.
벌금: 벌금 20 원, 4 월 임금에서 공제.
리더십 승인 처벌 대상 직원:
회사의 처벌 결정 모델 논문 5 처벌 결정
모 씨, 회사 규정에 따라 퇴근 후 기계에 버터를 넣지 않았기 때문에 여러 번 설득해도 무효입니다. 엄숙한 규율을 위해서, 너는 50 위안의 벌금을 부과하기로 결정했다. 벌금은 이번 달 월급에서 직접 공제됩니다.
이렇게 결정하다
모모 회사 (도장)
날짜 연월
회사의 처분 결정, 모범 6 조, 유수 동지에 대한 처리 결정.
유수 동지, 남자, 35 세, 우리 회사 재무부 출납원을 맡았습니다.
폭로 후, 회사는 법적 수단을 통해 다음과 같은 사실을 발견했습니다.
_ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사이
우리 회사의 당 조직 교육을 통해 유수 동지는 이미 모든 횡령자금을 돌려주고 이자 손실을 두 배로 돌려주며 이 행위에 대해 후회를 표시했다.
상술한 상황과 성과에 근거하여, 회사 총지배인의 연구 비준을 거쳐, 우리 회사 인적자원부는 유수 동지에게 다음과 같은 처리를 하기로 결정했습니다.
1. 원직에서 회사 행정부로 전근하다.
2. 월 200 위안의 임금 인하는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지.
_ _ 시 _ _ 회사 인사부
_ _ 년 _ 월
회사 처벌 결정과 관련된 문장 5 편:
★ 회사 처벌 결정서 모델 4 부.
★ 회사는 모델의 형식을 결정하는 표준 템플릿을 처리합니다.
★ 회사 직원 처분 결정 판문
★ 직원 처벌 통지 판문
★ 회사 처벌 통지 모델
★ 경고 처분 통지 본문
★ 처벌서와 6 편의 모범문을 쓰는 방법?
★ 처벌서와 6 편의 모범문을 쓰는 방법 (2)
★ 직원 처벌 통지 판문
★ 처벌 결정서 형식 및 판문 6 편.