제 2 절 노동조합의 업무 총결산은 노조원들이 끊임없이 업무능력을 향상시키고, 자신의 건설을 강화하고, 직공 군중에 관심을 갖도록 하는 것이다. 나는 너에게 2 분기 노동조합 업무 총결산을 정리해서 여기서 너에게 나누어 주었다.
2 분기 노조 업무 총결산-민원 업무 20XX 년 2 분기, 우리는 전 지역 사회 안정과 경제가 좋고 빠르게 발전하는 대국을 중심으로' 민원 업무 조례' 를 깊이 관철하고 리더십 책임제와 책임 추궁제를 강화하고, 서비스 근로자의 능력을 지속적으로 향상시키고, 업무 능력을 지속적으로 향상시키고, 자체 건설을 강화하려고 노력하며, 직공에 대한 관심을 극대화하고, 직공의 합법적인 이익을 보호한다. 정책지도, 법제교육, 심리상담, 상담대화 등을 통해. 교육은 민원인이 권리를 정확하게 행사하도록 지도하고, 의무를 이행하고, 법에 따라 질서 정연하게 호소를 제기하고, 우호적이고 조화로운 민원 환경을 조성하기 위해 노력해야 한다.
1, 2 분기 편지, 방문, 전화 처리
20XX 년 2 분기에 구총노조는 총 방문 13 회, 전화 17 회를 받았다.
1 20XX 년 4 월 8 일, 구총노조는 익명의 편지를 받았는데, 주로 "저는 농민노동자입니다. 월급 1000 여 원입니다. 기업은 먹든 먹든 상관없이 사회보험을 내지 않았습니다. 물가 상승으로 생활이 비교적 어렵다. " 익명의 편지라서 우리 부서의 확인을 찾을 수 없습니다. 반영된 상황에 따르면, 구 총노조는 구 인적자원 및 사회보장국과 협의해 4 월 공동검사팀을 구성해 일부 사기업과 종업원이 노동계약을 체결하고 사회보험 납부 상황을 점검했다. 일부 사기업들은 노동계약을 체결하지 않았고, 직원들에게 일부 사회보험을 납부하지 않은 것으로 밝혀졌다. 현장 검사를 통해 문제를 발견한 부서에서 모두 정류 통지서를 발부했다.
2.20XX 년 6 월, 향평로 북쪽 동네 실직자들은 20XX 를 위해 불법 안전울타리를 철거하는 과정에서 실수로 4 층에서 추락해 여러 곳의 골절, 소프트 조직 손상을 발생시켜 관련 부서에서 장애 7 급으로 판정했다고 밝혔다. 사고 후, 나는 여러 차례 고용주와 경제배상을 협상했다. 그는 불법 안전울타리 철거는 정부가 요구한 것으로 보고 정부에 30 여만 원을 배상할 것을 요구했다. 관련 부서의 여러 차례의 협의를 거쳐, 이 사람의 배상은 고용주가 부담해야 한다고 생각한다. 그 동지는 불복하여 여러 차례 상방하여 현재 해결하고 있다. 이 동지는 가정난으로 20XX 년부터 저보증에 포함됐다. 빈곤가구로서, 구 총노조는 일 년에 두 차례 도움과 방문을 실시한다.
3. 2 분기에 실시된 도시 저소득 근로자 조사에서 9 명의 근로자가 구총노조에 와서 저소득 근로자의 조건, 신고 절차, 시간이 어떠한지 물었다. 구 총노조가 답을 주었다.
4. 2 분기, 17 인 전화 상담 노동법, 노동계약법, 직업병 예방법, 노동계약 체결 상황, 어려운 근로자 자녀 등교 상황, 모두 제때 회답을 받았고, 근로자는 비교적 만족했다.
5. 2 분기에는 어려운 직원 4 명이 구총노조에 찾아와 가족들이 중병에 걸렸고, 의외의 사고로 가정생활이 어려워져 도움을 요청했다. 조사를 거쳐 구총노조가 도움을 주었다.
둘째, 편지 및 방문 분석
20XX 년 2 분기 민원 작업 중 직원들은 권권과 구호를 요구하는 사람이 많아 민원 총수의 50% 이상을 차지하며 권권, 중대한 질병, 자녀 등교, 생활구조 등을 다루고 있다.
셋째, 다음 작업 계획
20XX 년 서구 총노조 민원 사업의 지도 사상은 당의 17 회 4 중 5 중 전회 정신을 성실히 연구하고 관철하며, 세 대표의 중요한 사상, 과학 발전관, 후진타오가 남녕광고회사 설립 90 주년 대회에서 연설하는 것을 지도하고, 시, 구 민원 업무회의 정신을 성실히 관철하고,' 민원 업무 조례' 를 주선으로 삼아 이익을 확립하고 보완한다는 것이다
첫째,' 민원 조례' 를 심도 있게 관철하고, 민원의 장기적 메커니즘 건설을 지속적으로 강화하다. 민원 업무 지도 책임제를 지속적으로 건전하고 완벽히 하다. 직공이 권권을 요구한 사건에 대해 구 총노조 지도자는 계속해서 직접 책임을 지고 민원 문제가 답변되고 시행되도록 해야 한다. 분기별 민원 학습을 더욱 견지하고 실천하고, 민원 업무의 유사점과 부족을 찾아, 민원 작업 방식을 제때 개선하다. 민원 종합 조정 메커니즘, 목표 관리 책임 평가 메커니즘, 민원 경보 응급처분 메커니즘, 갈등 조사 조정 메커니즘을 더욱 완비하여 갈등 분쟁을 신속하게 해결하는 전반적인 힘을 형성하였다.
둘째, 갈등을 진지하게 전개하고, 민원 두드러진 문제를 해결하기 위해 노력한다. 갈등 분쟁의 수사와 돌발사건 처분에 적극 참여하고, 노동 논란을 둘러싼 각종 갈등과 불안정요소를 전면적으로 파악하고 효과적으로 조정하며, 특히 민원 두드러진 문제를 잘 파악하여 불안정한 문제의 발생을 예방하고 줄여야 한다. 기층 노조와의 연계를 더욱 강화하고, 구총노조 지도자와 직원들은 정기적으로 기층에 깊이 들어가, 노동자 군중의 목소리에 귀를 기울이고, 노동관계의 불협화 요인을 제때에 처리하고, 노동쟁의 장기적 경보 메커니즘을 확립하고, 노사갈등을 싹트고, 집단상방과 월급상방문의 수를 현저히 줄였다.
셋째, 법률 원조와 노동 분쟁 조정을 계속 개선하다. 서부 법률지원센터는 앞으로의 업무에서 각종 규칙과 제도를 계속 보완하여 우리 지역의 많은 직원들에게 더욱 편리하고 효과적인 법률 원조를 제공할 것이다. 동시에, 풀뿌리 노동 조합 노동법 감독위원회와 노동 분쟁 조정위원회의 역할을 충분히 발휘하여 노동 갈등을 제때에 해소하고 조화로운 노동 관계를 구축하였다.
넷째, 기업 노동계약, 단체계약, 임금평등협상, 여직원 특수권익 보호 특별계약에 대한 감독검사를 더욱 강화한다.
5. 올해 수능 도시 저소득 근로자 가족 자녀, 학교 공부가 어려운 농민 자녀 입학에 적극 나서다.
2 분기 노동조합 업무 총결산 20XX 년 2 분기, 우리 노조조직은 기층노조조직의 다리 유대 역할을 적극 발휘하고, 직공 생산생활에 관심을 갖고, 직공을 위해 근심을 풀고, 직공을 위해 실제적인 일을 하려고 노력하며, 각종 활동을 적극 전개하였다. 구체적인 작업은 다음과 같습니다.
첫째, 그룹 회사 노동위원회 정신을 관철하기 위해 그룹 전체 회사 간부 직공학법, 용법, 지식법, 법을 준수하는 적극성과 주동성을 동원하다. 5 월-6 월,' 계약법',' 물권법',' 제품질량법',' 여성권익보장법',' 입찰법',' 보증법',' 안전생산법',' 결혼법' 등 8 편의 법률이 편성됐다 각 부서, 자회사에 배포하여 보법위원에게 학습을 조직하도록 요청하다. 이와 함께 관련 기관과 자회사를 조직하여 계약위험방지, 건설공사 입찰평가방법, 금융위험법률예방조치, 마케팅법률위험훈련, 입찰실무, 제품질량법, 보증법, 보증위험관리 등 현장교육을 실시했다.
둘째, 법률 고문처의 신입 사원 전문 지식 학습을 강화하기 위해 신입 사원이 사무실의 다른 직원에게 자신의 전문 지식을 설명하고 질문을 논의할 수 있도록 합니다. 이러한 학습 방식은 신입 사원의 정신과 지식을 풍부하게 할 뿐만 아니라 실제 업무 능력도 향상시킨다.
셋째, 공장 업무 공개 제도를 견지하고, 직원들의 관심 임금 문제를 제때에 공개하고, 직원들이 의사결정의 이유, 정책의 근거, 기업의 현재 운영 상황을 이해하게 하고, 직원들이 이해하고 지원할 수 있도록 한다.
4. 건전한 직원 생일 파일을 만들고 회원 생일 위문 활동을 하며 4 ~ 6 월 직원 4 명을 위한 생일 카드를 만들어 위문금을 지급한다.
다섯째, 직원들의 여가 생활을 풍요롭게 하기 위해 봄나들이 등산을 조직한다.
6. 여직원 출산 정보 파일을 건전하게 만들고, 근로자의 학습, 일, 생활에 관심을 갖고, 진심으로 직원들을 위해 좋은 일을 하고, 실제적인 일을 하며, 직원들이 근심을 해소하도록 돕는다. 병환직원, 병으로 사망한 가족, 업무 관계자를 위문하는' 따뜻한 보내기' 활동을 벌이다. 조직의 따뜻함을 보내서 그들이 실제 어려움을 해결할 수 있도록 도와주다.
7. 매주 금요일이나 월요일에 부장은 당정 업무회의를 주재하고 각종 회의정신을 전달하며 직원들의 관심사, 생활, 학습 등의 문제를 논의한다.
8. 회사 노조가 조직한 사진 서예대회에 적극적으로 참가해 1 1 직원들이 사진을 찍어 법률 고문 총수의 3 분의 2 를 차지한다.
9. 노조비를 제때에 납부하고 회비 징수율은 100% 에 달한다.
섹션 ii 노동 조합 업무 요약 III 1. "두 가지 학습과 한 가지" 학습 교육 방안을 제정하다. 해당 지역의 관련 문서 정신에 따라 단위 실제와 결합해 당원들 사이에서' 당 장당규 학습, 시리즈 연설 학습, 합격당원' 학습 교육 활동에 대한 구체적인 방안을 마련하였다. 정면교육, 학습용결합, 문제지향, 리더쉽을 견지함으로써, 실제에서 당원이라는 교육지도기구는 스스로 당원 기준에 따라 자신의 언행을 규범화한다. 당원의 이상과 신념이 모호하고, 당의 의식이 약하고, 취지의식이 약하고, 정신이 위축되고, 도덕적 행위가 부적절한 문제를 해결하기 위해 노력해야 한다. 진정으로 당의 사상정치 건설을 일상에 붙잡고, 자신을 엄격히 단속하고, 더 잘 조직하고, 지도하고, 서비스를 잘 하고, 직원을 잘 지키기 위해 강한 조직 보증을 제공해야 한다.
2.' 당원 주제 활동의 날' 행사 방안을 제정하여 한 번 활동한다. 전면적으로 엄치당의 요구를 이행하고,' 양학일행' 학습 교육 활동의 전달체를 풍부하게 하고, 당원 교육 관리를 실질적으로 강화하고, 구위원회 문건 정신에 따라 20xx 년' 당원 주제 활동의 날' 계획을 세우고, 기관 지부는 매월 한 번씩 집중적으로 활동한다. 각 기관 당원은 특별한 상황이 없으면 반드시 제때에 참가해야 하며, 각 주제 활동일에는 행사 계획과 기록을 잘 해야 한다. 6 월 5 일 오전, 구 총노조는' 당원 주제 행사일' 을 열었다. 당원, 모든 기관의 일원, 처음으로 지역기관공위가 조직한 국기 게양, 입당 서약 활동을 되새기다. 그 후 당원 활동실에서 우리는 당 헌법을 단체로 낭독하고, 수칙과 조례를 배우고, 당비를 납부하고,' 정치, 신앙' 을 주제로 하는 세미나를 적극적으로 펼쳤다.
3. 기관 지점의 규율위원회 위원 선출. 중 * * * 동보구위 사무실' 기층당 지부 기위 위원의 역할을 충분히 발휘한다는 통지' (동 발발 [20xx]6 호) 와 구 직속 기관공위 요구에 따라 20xx 년 5 월 24 일, 구 총노조당 지부의 비준을 거쳐 동지가 기관당 지부 기위 위원으로 임했다.
4.' 20xx-20xx 당 건설 선진 단위' 검사 등급을 완료합니다. 5 월 24 일 오후 영수구 당 건설 업무평가팀은 우리 부서의 20xx-20xx 년 당 건설 업무를 평가했다. 당 지부 서기 소순청 동지는 평가팀에 20xx-20xx 년 기관 당 건설 상황을 보고했다. 보고가 끝난 후, 평가팀은 우리 기관의 당 건설 작업에 대해 민주적 평가를 실시하여, 기관의 당 건설 작업 흔적을 현장 검열하였다.
5. 당풍 염정선전교육의 월활동을 전개하다. 당풍 염정경고 교육영화' 흑동공', 규율교체 경고교육영화' 명경' 을 보았다. 학습 "9 개 엄금, 9 개 일률성" 의 규율 요구를 발행하다. 기관 지도 간부는 또한 전형적인 사례 경고 교육전을 집중적으로 참관하고, 구 특집 교육활동에 참가하며,< 규정 > 80 개의 문답을 배운다. 당원 주제행사일과 결합해 6 월 5 일 구직봉사센터 2 층에서' 합격당원' 특집민주생활회가 열렸다. 회의에서 기관 전체가' 정치, 신앙' 이라는 주제를 둘러싸고 당의 정치규율, 조직규율, 청렴규율, 대중규율, 업무규율, 생활규율 방면에서 자신이 존재하는 문제를 진지하게 찾아냈다. 당위 서기, 상무 부주석 주동지는 방향에서 벗어날 수 없다는 것에 대해 자신감이 충만하다.
6. 당비 징수 업무를 잘 합니다. 규정에 따라 당비를 징수하고 당원 개인과 지부의 당비를 기록하다. 상반기 기관 * * * 당 지부는 당비 10 1 1 원을 징수했다.
7. 정밀 빈곤 퇴치 사업을 심도 있게 전개하다. 6000 위안을 모아 모평촌 47 가구의 빈곤한 가정을 위해 농촌 소액의 의외의 상해와 종합치료 두 가지 보험을 구입하고, 빈곤가구 왕을 위해 2,000 위안의 건축금을 보냈다. 노동조합 시스템에서' 만 명의 노조 간부가 만가구에 진출하여 만원가를 돕는다' 는 활동을 전개하여 어려운 노동자를 정밀하게 도우며, 초보적으로 어려운 직원에 대한 정확한 인식을 하였다.
8. 정부 기관의 작풍 건설을 계속 강화하다. 출석, 학습, 휴가, 시한부 결산 및 직무 책임제를 엄격히 집행하고, 고된 분투의 풍조를 제창하며, 책임 목록, 정기 통보 및 흔적관리 제도를 실시한다. 매월 월말에 월별 업무회의를 열어, 그 달의 각 항목의 업무 완료 상황을 보고하고, 다음 달에 일을 안배하다. 직무 수행의 책임 업무 목록을 모두 포괄하고, 팀 구성원에서 일반 직원까지 확장하고, 각자의 분업에 따라 작업 목표 임무를 정리하고, 작업 조치와 완료 시한을 명확히 한다.
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