카탈로그
제 1 장 총칙
제 2 장 채용 및 고용
제 3 장 노동 계약
제 4 장 인사 파일 관리
제 5 장 업무 규범 및 행동 규범
제 6 장 출석과 휴가
제 7 장 직원 복리 후생
제 8 장 급여 제도
제 9 장 성과 평가
제 10 장 훈련 및 개발
제 2 장 XI 보상 및 처벌 조례
제 12 장 내부 변동
제 13 장 사임 및 해고
제 14 장 제안 및 커뮤니케이션
제 15 장 부칙
제 1 장 총칙
첫 번째는 현대기업관리를 촉진하고, 직원 관리 수준을 높이고, 기업문화건설을 강화하고, 관련 법규에 따라 회사의 실제와 결합해 본 제도를 제정하는 것이다.
두 번째 아래의 직원은 회사가 정식으로 채용한 직원과 수습 기간 내에 신입 사원을 가리킨다.
제 3 조 회사 전체 직원은 반드시 직원 관리 제도를 준수해야 한다 (법률법규에 별도로 규정된 것은 제외).
제 2 장 채용 및 고용
첫 번째 회사는 임용제를 채택하여 직원을 관리한다. 기본 방침은 연간 인적자원 계획, 인력 역학 및 인건비 통제 목표에 따라 선발인의 질을 보장하고, 회사를 위해 자격을 갖춘 우수 인재를 선발하며, 업무 발전의 요구를 충족시키는 것이다.
제 2 조 인선인은 정의, 공평, 평등 경쟁, 친족 회피의 네 가지 원칙을 따른다.
제 3 조 회사가 직원을 채용할 때 고용 부서는 인원 수요 계획을 제출하고 사장이 승인한' 인력 수요 신청서' 에 따라 채용을 신청한다. 행정인적자원부는 직책 분석 수첩의 요구에 따라 채용 정보를 통일적으로 발표하고 내부 선발, 배치 또는 외부 채용 수속을 처리한다.
제 4 조 채용은' 내부 채용 배치 후 외부 채용' 원칙에 따라 외부 채용 비용을 줄이고 낮춘다.
제 5 조 신청자는 인적자원 행정부에 신청 자료 및 관련 증빙 자료를 제공해야 한다. 행정인적자원부와 고용부는 제안 인선과 채용 심사 방법을 공동으로 결정하고, 행정인적자원부는 채용 면접 심사를 조직한다.
제 6 조 면접 심사에 참가한 지원자는 관련 양식을 작성하고 양식에 명시된 절차에 따라 면접 심사를 완료해야 한다. 행정인적자원부는 시험관의 업무경력과 개인적 배경에 대한 조사와 검증을 할 권리를 보유한다.
제 7 조 면접 심사 과정은 필요에 따라 세 부분으로 나뉜다. 첫 번째 부분은 행정인적자원부 제 1 심 (지원자의 신분, 학력, 직위자격에 대한 심사 완료) 이다. 두 번째 부분은 고용 단위 면접 (직업 자격 시험 완료) 입니다. 세 번째 부분은 행정인적자원부가 재시험을 안배하여 후보 자격 심사를 완성한다. 중요한 일자리 채용에 대하여 사장은 최종 면접 심사를 해야 한다. 평가는 1) 외모, 수양, 말투로 구성되어 있습니다. 2) 구직 동기 및 업무 기대; 3) 책임감과 협력 정신; 4) 전문 지식과 기술; 5) 관련 업무 경험; 6) 품질 평가; 7) 필요한 경우 필기시험을 추가합니다.
제 8 조 구체적인 절차는 채용 면접 절차를 참조한다.
제 9 조 행정인적자원부는 시험 허가를 받은 외부 지원자에게 지정된 병원 검진까지 배정하도록 통지했다 (입사 후 일주일 이내에 유효한 신체검사 증명서를 제공할 수 있다). 신체검사 합격자는 정해진 기한 내에 행정인적자원부에 입사 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 채용거부로 간주된다.
제 10 조 구직시 신분증, 학력증명서, 직함증서, 직업자격증, 영어등급증서, 결혼증명서, 유동인구결혼육증증, 원단위와의 노동계약해지증명서, 원단위사회보장증명서, 최근 신체검사보고서, 최근 면관사진 등을 제공하고 직원 등기서 및 회사시스템확인을 직접 기입해야 한다. 위의 자료가 완전하지 않으면 입국 수속을 하지 않는다. 특별한 이유로 제출을 연기해야 하는 경우, 회사 지도자의 승인을 받은 후 2 주 이내에 자료 제출을 완료해야 합니다. 그렇지 않으면 보류하거나 해고하지 않습니다.
제 11 조 개인 정보가 다음과 같이 변경되거나 보완될 경우, 귀사와 관련된 권익을 보장하기 위해 회사 행정 인사부에 즉시 통지해야 합니다.
(1) 집 주소와 전화;
(2) 결혼 상태;
(3) 자녀의 출생;
(4) 사고 또는 비상 사태시 연락처;
(5) 훈련 또는 연수 졸업.
제 12 조 회사는 신입 사원이 제공한 개인 자료를 심사할 권리가 있다. 만약 거짓이 있다면, 즉시 삭제할 것이다. 이 직원을 채용하는 회사의 모든 비용을 배상합니다.
제 13 조 채용 통지를 받은 후, 너는 규정된 날짜에 회사 행정인적자원부에 보고해야 한다. 사정상 예정대로 진행할 수 없다면 관계자와 연락해서 신고 날짜를 다시 확정해야 한다. 등록 프로세스에는 다음이 포함됩니다.
(1) 유도 훈련;
(2) 등록 수속을 하고 출석카드, 사무용품 및 자료를 수령한다.
(3) 부서 책임자를 만나 업무 조직을 수락한다.
(4) 수습 기간 계약 체결
제 14 조 회사에서 새로 채용한 직원은 채용일로부터 모두 시용 기간이며, 시용 기간은 일반적으로 3 개월이다. 그러나 기술 업무 등 특수직의 경우 수습기간을 6 개월까지 적당히 연장할 수 있다. 성과가 양호하고 업무 성과가 뛰어나 고용인 부서에서 서면 신청을 할 수 있으며, 행정인적자원부가 심사 상황에 따라 승인하여 회사 사장의 비준을 보고하고 수습기간을 단축할 수 있다. 반대로, 승인 동의를 거쳐 시용 기간을 연장할 수 있지만, 시용 기간은 최대 6 개월을 넘지 않는다. 이 기간 동안 회사의 실제 상황과 발전 기회가 예상과는 거리가 멀다고 생각하거나 다른 이유로 이직을 결정했다면 사직을 제기하고 규정에 따라 이직 수속을 밟을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이에 따라 신입 사원의 업무가 요구에 미치지 못하면 회사도 수습 기간을 종료할 것이다.
제 15 조 수습 기간이 합격하고 직원이 근무 전 훈련을 통과한 경우, 행정인적자원부에서 직원 수습 기간 성과 평가 보고서를 받을 수 있으며, 수습 기간 책임자가 의견을 서명하고, 주관 업무의 상급 책임자가 심사한 후, 행정인적자원부에 보고할 수 있다. 행정인적자원부는 사장의 비준을 보고했다.
제 16 조 특정 절차는 시험 및 확인 절차를 참조한다.
제 17 조 원칙적으로 수습기간 동안 휴가를 낼 수 없다. 정말로 휴가를 내야 한다면, 시간을 바로잡는 것은 순연할 것이다. 이직이 한 달이 넘으면 자동으로 이직한다.
제 18 조 수습기간 동안 회사는 신입 사원이 재직 교육을 받을 수 있도록 입사지도를 배정할 것이다. 입사 가이드의 역할은 부서의 기능과 인력을 소개하고, 업무 내용, 업무 절차 및 근무 기준을 설명하고, 신입 사원이 회사의 관련 규칙과 제도를 이해하고, 신입 사원의 교육 시간을 정하는 것을 돕는 것이다. 사무실 장소 결정, 사무용품 수집, 사무용품 사용, 식사, 회사 기숙사 등 업무와 관련된 구체적인 사항. , 유도 가이드를 참조하십시오.
제 3 장 노동 계약
제 1 조 노동계약관리는 회사와 직원 간의 노동관계와 쌍방의 권리의무에 대한 규범화된 관리이다. 회사 노동 계약 관리에는 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지, 종결 및 분쟁 해결 관리가 포함됩니다. 관리 절차는 반드시 회사의 인사 정책을 반영해야 하며 노동법의 규정에 부합해야 한다.
제 2 조 회사와 직원들은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 노동계약을 체결하고, 법에 따라 노동관계를 확립하여 노동계약의 유효성을 확보한다. 노동계약은 법에 따라 즉시 법적 효력이 있으므로 회사 직원들은 전면적으로 이행해야 한다.
제 3 조 회사에서 채용한 모든 직원 (수습 기간 및 기술 심사 기간 포함) 은 회사와 노동계약 및 기타 쌍방이 동의한 계약을 체결하여 계약서에 명시해야 합니다.
제 4 조 노동계약은 반드시 회사와 그 당사자 본인이 서명해야 하며, 다른 누구도 서명할 수 없다. 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.
제 5 조 회사는 직원들에게 임용제를 실시한다. 임용 기간은 1 년이다. 즉 노동계약 기간도 1 년 (수습기간 포함) 이다.
제 6 조 노동계약의 구성 요소: 노동계약, 비밀계약, 계약첨부, 정부노동부가 규정한 계약첨부서에 합의한 관련 내용.
제 4 장 인사 파일
첫 번째 인사 파일은 사원의 과거 배경과 현황에 대한 기록이며, 모든 직원은 인사 파일을 작성해야 한다. 인사 파일은 인적자원부가 귀입하여 관리한다.
제 2 조 일반 직원은 다른 사람의 인사 파일을 빌릴 수 없다. 부서 관리자 또는 상급 책임자는 본 부서 직원의 서류를 빌릴 수 있으며, 동급 다른 부서의 서류는 사장의 승인을 받아야 빌릴 수 있다.
제 3 조 대출 인사 서류는 반드시 대출 수속을 처리하고 정해진 시간 내에 반납해야 한다. 차용 시간은 하루입니다.
제 4 조 인사 파일 관리자는 직원 파일의 신뢰성과 무결성에 대한 책임을 져야 하며, 파일 수집 및 보관 작업을 잘 수행하고, 직원의 개인 정보를 기밀로 유지해야 합니다.
제 5 조 직원 인사 파일이 변경되면 당사자는 7 일 이내에 행정 인사부에 통지해야 한다.
1) 주소 및 전화 번호 2) 결혼 상태; 3) 아이를 낳다. 4) 사고 또는 비상 사태시 연락처; 5) 훈련 또는 연수 졸업.
제 6 조 직원 인사 파일에는 다음이 포함되어야한다.
I. 채용 자료
1, 구직 등록 양식 6, 학력, 학위 증명서 (사본)
2, 면접 평가 표 7, 결혼 상태 또는 가족 계획 증명서
재판 통지 8. 직함증서, 직위자격증, 특수직종 조작증.
(복사)
신분증 (사본) 9. 신체검사표는 유효기간이 반년이다.
5. 노동 계약 10, 원래 단위 이직 증명서
둘째, 고용 정보
1, 수습 기간 평가 등록 양식
2, 직원 급여 조정 목록
3. 평가 기록표
4, 보상 기록
5, 위반 기록표
6. 내부 거래 기록
셋째, 이직 정보
1. 사직 신청 또는 노동계약 해지 통지
2, 직원 비즈니스 이전 목록
3, 직원 행정 이전 목록
4. 임금 명세서
제 7 조 근로자와 졸업생이 호적을 옮기는 인사 파일 관리:
첫째, 파일이 변경되었습니다
1. 본인의 구체적인 상황을 설명하기 위해 서면으로 신청합니다.
2. 신청자가 있는 부서 관리자가 의견을 서명하고, 인적자원부가 신청자의 상황을 확인하고, 사장의 비준을 보고한다.
인사부는 관련 거래 절차를 처리합니다.
둘째, 파일 저장
1. 서류를 보관하는 장소는 깔끔하고 견고한 사용공간을 유지해야 한다.
2. 방화, 도난 방지, 습기 방지, 방충 방지 도구 및 조치가 있습니다.
3, 정기적으로 문서 배치 및 안전 조치를 점검하고, 문제를 발견하면 제때에 해결한다.
셋째, 인사 파일을 확인하십시오.
1. 임금 조정, 직함 평가, 근무이동, 임면, 정심, 조직처리, 직함 승진, 입당, 출국 등의 경우를 제외하고는 인사 파일을 참조할 수 있습니다.
2, 인사 파일에 대한 액세스, 파일 내용은 엄격하게 기밀로 유지되어야합니다.
3. 재료에 동그라미를 긋거나, 변경, 파괴, 로그아웃, 사진 촬영, 복사 등을 해서는 안 된다.
4. 인사 파일은 일반적으로 대여하지 않습니다. 특수한 상황으로 인해 확실히 체크아웃이 필요하니 사장의 비준을 받아야 한다.
넷째, 인사 파일의 전달
1. 시외 인사 서류에 특급우편이나 등기우편을 부치다. 원칙적으로, 나는 그것들을 휴대하거나 일반 우편으로 보내는 것을 금지한다.
2. 본 시의 인사 서류는 상대 부서에서 위임한 소개서에서 추출한다.
제 5 장 업무 규범 및 행동 규범
제 1 조 직원은 회사의 모든 규칙과 제도, 통지 및 공고를 준수해야 한다.
제 2 조 작업 규범:
1, 직무에 충실하고, 지도자에게 복종하며, 다른 사람의 부분에 복종하거나 대강대강하는 행동을 해서는 안 된다.
2. 본사직과 비슷하거나 관련된 업무에 종사해서는 안 되며, 다른 회사직을 겸임해서는 안 된다.
3. 회사 사장의 승인 및 승인 없이는 직원은 일상 업무 이외의 다음 활동에 종사할 수 없습니다.
(1) 회사 이름으로 시찰, 협상, 계약 체결
(2) 회사 이름으로 보증과 증명서를 제공한다.
(3) 회사 이름으로 언론 매체에 의견과 뉴스를 발표한다.
(4) 회사를 대표하여 공개 행사에 참석하다.
4. 조직원칙을 위반하지 말고 배후에서 회사와 동료를 악의적으로 공격하거나 모함하고 위증을 하고 사단을 일으켜 노동관계에 영향을 주어서는 안 된다.
5. 업무직의 비밀을 누설하거나 직권을 빌려 부정부패를 해서는 안 되며, 회사 이름으로 접대나 사기를 받아서는 안 된다.
6. 근무기간 동안 비준을 받지 않으면 직원들은 친우나 방문객을 접대할 수 없다. 중요한 문제로 방문객을 접대해야 하는 사람은 주관인의 승인을 받아야 하며, 지정된 장소와 시간에 15 분을 넘지 않아야 합니다.
7. 금지품, 위험물 또는 생산과 무관한 물품을 작업장으로 반입하지 마십시오.
8. 공공재산 (생산자료와 사본 포함) 을 회사에서 꺼내지 않는다. 회사의 상업 및 기술 정보를 손상, 복제 또는 양도할 수 없습니다.
9. 주관이나 책임자의 허락 없이 기계실 창고 등 출입이 금지된 곳에는 출입을 금지하고 근무시간은 마음대로 자리를 떠나서는 안 된다. 만약 네가 떠나야 한다면, 너는 떠나기 전에 주관의 동의를 구해야 한다.
10. 경영 관리 활동에서 종업원은 업무 관련 기관의 이익을 요구하거나 받아서는 안 된다. 그렇지 않으면 뇌물을 구성한다.
1 1. 직원들은 일이 시작되기 전에 미루는 것을 소홀히 해서는 안 되며, 일에 전념해야 한다. 근무 시간, 잡지, 신문, 흡연 금지, 생산성 향상, 위험 방지.
12. 직원들은 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐 함께 배를 타고 협력해야 한다. 사무실이나 기숙사 내에서 떠들거나, 싸우거나, 말을 걸거나, 도박을 하거나, 서로 채팅하거나, 시비를 일으키거나, 질서를 어지럽혀서는 안 된다.
13. 직원 대외업무연락활동에서 업무관계기관이 합법적으로 부여한 리베이트나 커미션은 영업외 소득이나 비용 인하로 회사에 납부하고, 개인이 횡령한 횡령죄론처로 쓰인다.
제 3 조 행동 강령:
1, 계기와 복장은 깔끔하고 대범하며 품위 있게 유지해야 한다.
2. 자리를 지키다. 다른 상황으로 인해 직장에 나가거나 직장을 떠나야 하는 경우 주관 지도자에게 허가를 요청하고 떠나기 전에 프런트에 가서 이직 기록을 작성해야 한다.
3. 매일 근무구역의 환경위생, 사무용품, 설비, 설비 등을 유지해야 한다. 가지런히 놓아야 한다.
4. 전화를 사용할 때는 예의에 주의하고, 언어가 간결하며, 프런트에서 접수하거나 전화하지 마십시오.
5. 업무 업무를 전개하고, 가능한 한 긴 이야기를 짧게 하고, 장시간 (5 분 이상) 또는 여러 차례 회사 전화를 점유하지 말고, 의사 소통이 원활하지 못하게 한다. 업무상 이미 장거리 전화를 개통한 것에 대해서는 개인 장거리 전화를 걸 수 없습니다. 일단 발견되면, 그들은 두 차례 처벌을 받을 것이다.
6. 근무 시간 중에는 장시간 또는 여러 번 누워 있거나 음식을 먹거나 업무와 무관한 사이트에 방문하거나 다른 방식으로 일을 소홀히 해서는 안 된다.
7. 컴퓨터 설비, 사무용품, 사무용 가구, 도서 자료, 화초나무 등을 포함한 회사 재산을 애호합니다. 비정상적인 상황에서 결함이 발견되면 직원은 전액 배상해야 한다.
8. 복사기, 팩스 등 회사 자원을 사사로이 사용하는 것은 업무와 무관한 일에 종사하는 것을 엄금합니다.
9. 에너지 절약에 주의해야 하고, 퇴근할 때 제때에 불을 끄고, 에어컨을 끄고, 컴퓨터를 끄고, 온라인 조회 데이터가 완성되면 제때에 오프라인해야 한다.
10. 직원들은 퇴근 후 회사에 오래 머무르는 것을 허용하지 않으며, 이유 없이 회사에 머무르는 것을 허용하지 않는다. 회사의 안전을 강화하기 위해 매일 22 시 이전에 회사를 떠나십시오.
넷째, 우리는 업무 개선과 업무 효율성 향상을 위해 지속적으로 업무 기술을 높여야 한다.
제 5 조 모든 직원은 열심히 일하고 자질을 높여야 복지를 개선하고 제고하여 상호 협력, 호혜의 목적을 달성할 수 있다는 것을 알아야 한다.
제 6 조 각급 주관과 각급 부서, 회사 책임자는 반드시 자신의 함양에 주의를 기울여야 하며, 직원들이 업무 적극성과 만족도를 높이고, 직원들이 직업 생활에서 안정감을 갖도록 유도해야 한다.
제 7 조' 업무규범과 행동규범' 위반은 심각한 위법으로 간주된다. 업무수칙과 행동규범을 위반하여 회사에 경제적 손실을 초래한 사람은 사정에 따라 경제보상과 행정처분을 추궁할 것이다. 위법 혐의를 받으면 회사는 사법기관에 형사책임을 추궁하도록 요구할 권리가 있다.
제 8 조 회사의 전반적인 이미지를 반영하려면 직원들은 업무 규범과 행동 규범을 준수해야 한다. 그들의 행위가 본 수칙을 위반하는지 여부가 분명하지 않을 경우 당사자는 행정인적자원부나 회사 지도자에게 문의해야 한다.
제 6 장 출석과 휴가
첫째, 사장, 부총지배인 및 비정규근무제 직원을 제외한 모든 직원은 직접 카드를 찍어야 하며, 다른 사람에게 카드를 의뢰하거나 위탁해서는 안 되며, 그렇지 않으면 쌍방이 모두 무단결근 하루 동안 처리해야 한다.
두 번째 회사는 오전 8 시 30 분-12 시 00 분, 오후 1:30-5:30 으로 첫 5 일 근무시간을 실시한다. 평일마다 4 회 출퇴근을 해야 하고, 점심에는 출퇴근을 할 수 없고, 30 분 간격으로, 그렇지 않으면 펀치를 잊고 한 번 처리해야 한다.
제 3 조 직원의 출석과 처리.
첫째, 지각하고 조퇴하다
1. 직원들이 제때에 출퇴근을 하도록 요구하고, 출근 시 교통 문제를 감안하여 출근시간이 시작된 후 10 분에 도착하는 것은 지각이다.
2.30 분에서 60 분 이내에 이유 없이 지각하거나 조퇴하면 반나절 결근으로 처벌됩니다. 이유 없이 지각하거나 조퇴한 지 60 분이 넘으면 무단결근 1 일에 따라 처벌한다. 그러나 공외나 휴가를 내고 산하부와 행정인적자원부에 서명한 경우는 예외다.
3. 출퇴근은 카드 찍는 것을 잊어버렸고, 부서장은 행정인적자원부가 서명한 후 늦어도 다음 날 아침까지는 당일 출석으로 간주된다는 것을 증명했다.
둘째, 무단결근
1. 휴가 만료 후 휴가를 내지 않거나 휴가를 갱신하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다.
2. 근무시간에 몰래 나가거나 카드를 찍지 않거나 카드를 찍지 않는 사람은 매번 무단결근 반나절에 처리한다.
3. 다른 사람에게 출석 기록자를 대필하거나 위조하도록 의뢰하고, 일단 사실이 발견되면, 매번 무단결근 하루 단위로 처리한다.
4. 3 회 연속 지각하고 조퇴를 하루 결근으로 처리하는 등.
5. 무단 결근 3 일 연속, 또는 전월 무단 결근 5 일, 또는 1 년 결근 10 일, 사퇴 안 함.
셋째, 처리
1. 카드를 찍는 것을 잊고, 제때에 서명하지 않은 사람, 매번 벌금 10 원;
2. 연속 펀치 벌금 10 위안;
3.30 분 이내에 매번 지각하거나 조퇴할 때마다 벌금 10 원
4. 직원이 무단결근하여 당일 임금과 수당을 지급하지 않고 이틀 동안 벌금을 부과한다.
제 4 조 토요일과 일요일을 제외하고 직원들은 설날, 노동절, 국경일, 음력설 또는 법률규정에 규정된 기타 공휴일을 즐긴다. 구체적인 일수는 시청과 회사 상황에 따라 별도로 통지됩니다. 방학 기간 동안 임금과 수당은 평소대로 지급된다.
제 5 조 공휴일:
첫째, 국가 법정 공휴일
1) 설날
2) 설날
3) 노동절;
4) 국경일.
위의 공휴일이 토요일일과 일치하면 근무일에 휴무를 보충하고 구체적인 조정 날짜는 실제 상황에 따라 처리한다. 국가 법정 공휴일은 유급 공휴일이다.
둘째, 결혼 휴가
1) 직원 결혼은 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 결혼 쌍방이 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 여행 휴가를 줄 수 있다.
2) 이혼과 재혼하는 사람은 결혼 휴가를 즐기지 않는다.
3) 결혼 휴가는 반드시 결혼 증명서를 수령한 지 6 개월 이내에 결혼 증명서로 신청해야 하며, 반년 이상 받지 못한 사람은 결혼 휴가를 즐겨야 한다.
셋째, 장례 휴가
직원 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀, 배우자 부모) 은 3 일간의 상별을 줄 수 있고, 비직계 친족은 1 일 상별을 줄 수 있다. 외지로 가서 장례를 마련해야 하는 사람은 거리에 따라 거리휴가를 줄 수 있다.
넷. 출산 휴가
여직원 기본 출산 휴가 90 일, 만육 15 일 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 외동 자녀 증명서를 제공하고 35 일을 더하다. 남성 직원의 배우자는 출산 휴가 기간 동안 3 일간의 간호휴가를 받을 수 있다. 남자 26 세, 여자 24 세 이상 첫 만육.
동사 (verb 의 약자) 병가
직원이 병으로 인해 또는 공무 부상으로 입원치료가 필요한 경우, 병력과 병원 증명서 및 회사 근무 연한에 따라 3 ~ 6 개월의 의료기간을 준다. 회사에서 5 년 미만의 일을 하는 것은 3 개월이고, 5 년 이상 일하는 것은 6 개월이다. 의료 기간 이후 완전히 회복되지 않은 사람은 사휴가대로 처리한다. 의료 기간 동안 회사는 다음 기준에 따라 병가 임금을 지급해야 한다.
(a) 서비스가 5 년 미만인 기본임금의 60%;
B) 5 년 이상 일하지만 10 년 미만의 사람은 기본임금의 70% 를 위해 일한다.
C) 업무 10 년 이상, 기본임금의 80%.
여섯째, 부상휴가
직원들은 직장이나 공무 집행으로 피해를 입었기 때문에 공상휴가를 즐길 수 있다. 공상 가짜 임금, 수당은 평소대로 지급되고 의료비는 사회보장기관이 지불한다. 규정된 의료 기간 이후에도 아직 완전히 회복되지 않은 사람은 병가로 처리한다.
제 6 조 직원들은 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 기본급을 받는다.
제 7 조 제 1 조와 제 6 조를 제외하고, 상술한 직원 휴가 규정은 회사의 정규직에만 적용되며, 수습기간 직원과 비정규직 근로자는 집행하지 않는다.
제 8 조 직원 휴가 절차 및 승인 권한: 3 일 이내 (3 일 포함), 관련 부서 관리자가 승인하고 인적자원부에 보고하여 기록한다. 사흘이 넘는 사람은 부서장의 비준 외에 총지배인의 비준을 받아야 한다. 회사는 원칙적으로 연속 휴가가 5 일을 넘는 것을 허용하지 않는다.
제 9 조 직원은 휴가를 보낼 때 전날에 일을 배정하고 휴가표를 작성해야 하며, 제 7 조 규정에 따라 일을 마칠 수 있어야 자리를 떠날 수 있다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다. 그러나 돌발 사건이나 급성병으로 일찍 휴가를 낼 수 없는 경우 신속하게 전화나 기타 방식을 통해 부서 지배인이나 행정인적자원부에 휴가를 내야 하며, 복직 시 규정에 따라 휴가 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다.
제 10 조 회사는 정상 근무 시간 내에 고정 임무를 완성할 것을 제창하고, 초과근무는 계산하지 않는다. 초과 근무가 필요해서 고정초과 근무를 마칠 때, 부서장의 확인을 거쳐 오후 9 시 30 분 이후에는 다음 날 출근까지 한 시간 늦을 수 있다.
제 11 조 휴가 수속은 반드시 그 달에 정보과에 제출하여 등록해야 한다. 그렇지 않으면 출석카드 기록에 따라 출석을 처리한다.
제 12 조 업무 출석은' 업무관리방법' 에 따라 집행된다.
제 7 장 직원 복리 후생
제 1 조 직원 계정 이전:
1. 정규직원은 스스로 신청하거나 부서에서 계좌 이체를 추천할 수 있습니다.
2. 행정인적자원부는 전입인원의 전입의향과 서류호적을 알고 그해 인사국 또는 노동국의 요구에 따라 직원 자신의 조건을 초심합격한 후 전입신청서를 작성해 사장의 비준을 보고한다.
3. 행정인적자원부 귀구 직원의 신청은 매년 6 월 5438+2 월 인사국 2 년차 채용 계획에 보고된다.
특정 워크 플로우는 "이체 프로세스" 를 참조하십시오.
제 2 조 사회 보장 처리:
1. 정부 관련 규정에 따르면 회사는 직원을 위해 관련 사회노동보험을 취급하고, 노동보험 항목은 연금보험, 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험 등이다.
2. 시용 기간이 꽉 찬 정규직 직원을 위한 사회노동보험 (사회노동보험에 관한 정부 규정에 따르면 여성 만 50 세, 남성 만 60 세 직원은 사회노동보험 처리를 중단한다).
3. 보험료는 회사와 직원이 관련 정책에 규정된 비율에 따라 납부하고, 수습기간 동안 회사는 사회노동보험비용을 부담하지 않는다.
4. 수습기간 동안 직원들은 기존의 사회노동보험을 연결해 신청할 수 있어야 한다. 승인 후 행정인적자원부에서 처리하고 비용은 직원이 부담한다.
5. 회사 행정인적자원부는 직원들의 사회노동보험을 책임지고 처리한다. 매월 15 일 이전에 회사는 회사 인원의 증가, 기수 변경 또는 종료를 자체적으로 기록하여 사장이 승인한 후 사회노동보험국에 제출한다.
6. 사회 노동 보험 기수:
A. 회사의 정규직 직원 수습 기간이 만료되면 해당 연도의 보험 기준에 따라 보험에 가입한다.
B, 보험 기수 및 부동 한도 조정 시간은 매년 사회보험국이 발표한 통일조정 시간입니다.
특정 워크 플로우는 사회 보장 처리 절차를 참조하십시오.
제 3 조 상업 보험
회사는 정규직원을 위해 의외보험 65438+ 만원, 의외의료보험 3000 원을 보험에 가입한다.
제 4 조 직원 기숙사
1. 회사는 직원들에게 좋은 숙박 조건을 제공한다.
2. 신입 사원 입사 15 영업일에 회사 기숙사 입주를 신청할 수 있습니다. 신청서를 작성해서 승인을 받으면 그들은 통일적으로 숙박을 배정할 것이다.
3. 직원의 유틸리티, 청소비, 태양열 (온수), 케이블 방송비, 관리비는 매월 임금에서 공제됩니다.
4. 사직 또는 기타 이유로 퇴직한 기숙사 직원은 1 주일 이내에 체크아웃해야 합니다.
기숙사 관리 절차를 참조하십시오.
제 5 조 서류 처리
1. 임시 거주 허가 처리:
1. 회사는 정식 비호적 직원을 위해 임시 체류증을 처리한다.
2. 신입 사원은 일주일 전에 행정인적자원부에 신청해야 하고, 계속 일을 하려면 임시체류증 만료 후 최소한 1 개월 후에 행정인적자원부에 신청해야 한다.
3. 행정인적자원부의 집중 처리일은 매월 5 일이다.
4. 신청인은 행정인적자원부에 임시거주증 사진 3 장, 신분증 및 임시거주증 원본 사본, 유동인구 혼인 증명서를 제출해야 한다.
특정 워크 플로우는 임시 거주 허가 처리 절차를 참조하십시오.
홍콩 및 마카오 패스 처리:
1. 업무상 홍콩과 마카오를 왕래해야 하는 직원은 매년 4 월까지 행정인적자원부에 신청해야 하며, 행정인적자원부는 홍콩 마카오 통행증 지표와 인원을 시 공안국에 신고해야 한다.
2. 만약 등록자가 없다면, 올해는 홍콩과 마카오증을 처리할 수 없습니다.
3. 갱신 인원은 만료 전 17 일 (영업일 기준) 에 행정인적자원부에 갱신 의견을 제출하고 홍콩과 마카오증을 반납해야 한다.
4. 구체적인 작업흐름은' 홍콩 마카오 통행증 처리 절차' 를 참고하세요.