갑: 을:

업무상 퇴직자를 고용하기 위해' 중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등협상을 거쳐 본 노동계약에 자발적으로 서명하며, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것이다.

1. 계약 기간: 본 계약 기간은 연도로, 연월일부터 시작하여 연월일까지 효력을 발휘합니다. 계속 채용해야 한다면, 반드시 미리 협의해 계약을 다시 체결해야 한다.

2. 일과 책임

2. 1 을측은 정상 근무 시간과 업무에 필요한 시간 내에 정확하고 신중하며 적극적이며 효율적으로 갑이 배정한 일을 완성해야 합니다.

2.2 근무시간에 을측은 업무와 무관한 어떤 활동에도 종사해서는 안 된다.

2.3 을 측은 갑 측의 업무에 따라 일을 해야 한다는 데 동의하고, 갑 측도 을 측의 실제 업무능력이나 회사의 필요에 따라 을 측의 일자리와 직무를 조정할 수 있다.

근무 시간 및 직장

3. 1 갑은 국가 규정에 따라 하루 8 시간 이하, 주당 근무 시간이 40 시간을 넘지 않는 임금제도를 시행하고, 갑측은 을측이 매주 최소한 1 일을 쉬도록 보장한다.

4. 임금 및 복리 후생

4. 1 고용기간 동안 갑측이 을측의 노동보수를 인민폐/월로 지급한다.

4.2 갑은 수당, 보조금, 상여금 또는 성과급과 같은 회사의 기타 혜택을 누린다.

4.3 갑은 매월 일 (이달/지난달) 에 임금을 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불하겠습니다.

5. 을측의 의무

5. 1 을측은 갑의 어떤 재산도 아껴야 한다. 만약 고의나 과실로 인해 갑의 재산이 손상되거나 손실되면 을측은 배상 책임을 져야 한다.

5.2 을측은 갑의 노동규율과 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다.

5.3 을 측은 갑 측의 업무 안배에 복종하고, 갑 측의 지도, 관리, 지도에 복종해야 한다 .....

6. 갑의 의무

6. 1 갑은 을측에 국가 관련 법률 규정에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 건강과 안전을 확보한다.

6.2 을측은 퇴직자 사회보험 대우를 받았으며, 갑측은 150 원/월 현금으로 을측에 일부 사회보험료를 납부했다.

7. 계약 중단

7. 1 다음 조건 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.

1) 계약이 만료되었습니다.

2) 쌍방이 합의하여 본 계약을 해지합니다.

3) 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.

7.2 갑을 쌍방이 일방적으로 본 계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.

8. 기타

8. 1 갑이 제정한 기업규제는 본 계약의 부속서이다.

8.2 본 계약의 미해결 사항은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

8.3. 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 쟁의를 갑이 소재한 중재위원회에 제출하여 중재할 수 있다.

8.4 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

파티 a: (인감) 파티 b: (서명 또는 인감)

법정 대리인 (또는 대리인)

해마다, 월, 년, 월, 년

2.2023 퇴직자 고용 계약 모델 2 부

파티 a (고용주): 파티 b (직원):

파티 b 의 주민등록번호:

파티 b 의 주소:

파티 b 연락처:

갑은 업무 요구로 을을 채용해야 한다. 을 측의 퇴직 성격을 감안하여 을 측은 노동법 관계의 주체 자격을 갖추지 못했다. 중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따라 협의를 거쳐 본 협의에 서명했다.

1. 본 계약의 기간은 연도입니다. 본 계약은 발효되며 종료됩니다.

을측이 맡은 노무 내용, 근무지, 근무시간:

파티 b 보상: 합계 (① 인민폐 기본급 포함; (2) 직업 임금 위안; (3) 직급원. 갑은 매월 전에 상술한 보수를 지불해야 한다.

파티 b 는 파티 a 의 영업 비밀을 지킬 의무가 있습니다. 을측이 보호해야 할 의무가 있는 영업 비밀은 주로 포함되어 있다 (첨부 참조).

본 계약은 다음과 같은 경우 종료됩니다.

(1) 계약 만료

(2) 양 당사자는이 협정의 해지에 합의했다.

(3) 을측은 건강 등의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.

6. 갑을 쌍방이 일방적으로 본 협의를 해지하면, 30 일 전에 상대방에게 서면으로 통지할 수 있습니다.

7. 본 계약의 해지 및 해지 후 을측은 3 일 이내에 본 계약 이행으로 갑으로부터 받은 관련 사항 및 자료 문서를 갑측에 넘겨주고 서면 설명을 첨부해야 합니다. 그렇지 않으면, 갑측은 인수인계가 완료될 때까지 보수 지불을 중단할 권리가 있다. 갑측에 손실을 초래한 것은 배상해야 한다.

8. 특별 협정:

(1) 을측은 의료비 자율에 동의하고, 갑은 의료기간 내 노무비 (보수) 를 지급하지 않는다.

(2) 갑은 을측에 사회보험을 납부할 필요가 없다 .. 을측은 갑이 사회보험 및 주택적립금과 관련된 보조금을 지급할 필요가 없다는 데 동의했다.

(3) 쌍방이 본 협의를 해지하고 종료할 때, 갑측은 을측에 어떠한 경제적 보상도 지불할 필요가 없다 .....

(4) 노동계약을 해지하는 절차: 쌍방이 합의하고, 아래 절차가 공평하고 합리적이다.

1) 서면 통지 제출

2) 사원 퇴직 통지를 작성합니다.

을측이 소지하고 있는 각종 서류, 자료, 통신설비, 노동수단, 주택, 교통수단 및 기타 재산을 돌려주다 .. 분실이나 손상이 있으면 배상해야 한다.

3) 이전 작업;

4) 청산 손해 및 보상 지불;

5) 당사자 a 는 노동 계약의 해지 또는 해지에 대한 증명서를 발급한다.

쌍방의 노동계약 관계는 을측의 서면 통지일로부터 3 1 일 해제된다. 그러나 을측 사유로 제때에 처리하지 못하면 처리 시간이 순연될 수 있어 이로 인한 피해는 을측이 부담한다 .....

그러나 만약 갑의 원인으로 인해 지연이 발생한다면, 갑은 을측에 수속을 밟아야 하며, 을측의 손실을 배상해야 한다.

9. 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 갑 측 소재지 법원에 회부하여 해결해야 합니다.

10. 본 계약 시작 시 을측 통신주소가 변경되면 즉시 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 쌍방 통신장애는 을측이 책임진다.

1 1. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

갑측:

법정 대리인: 파티 b:

서명 시간:

3.2023 퇴직자 고용 계약 모델 제 3 부

고용 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 "당사자 a") 고용 개인: _ _ _ _ _ _ _ (이하 "당사자 b" 라고 함)

제 1 조. 데이트 내용

1. 갑은 을을 갑의 사장이자 법정 대리인으로 채용할 것이다 .....

2. 을측은 임용에 동의하고, 갑의 모든 경영권과 갑이 성립된 후의 실제 소유권은 갑이 향유한다는 것을 알고 동의합니다. 갑의 모든 증명서와 도장 (회사 도장 포함) 을 포함하여 갑이나 갑이 보관하고 사용하며, 갑이 갑의 모든 통제권을 누리고 있습니다. 을측이 맡은 갑사장, 법정대표인 등의 직무는 형식적인 기능일 뿐 을측은 갑의 관리권을 누리지 않습니다 .....

3. 쌍방이 본 협의에서 고용관계 수립을 만장일치로 확인했는데, 갑측은 을측에 상응하는 보수를 지급할 필요가 없다. 을측은 갑과의 노동관계나 기타 관계에서만 관련 보수를 받는다 .....

제 2 조. 임명 기한

쌍방은 본 계약의 고용 기간이 고정기한이 없는 것으로 협의했고, 갑의 경영 기한은 잠시 본 계약의 고용 기한으로 합의하였다. 갑이 법률법규 관련 규정이나 정책 전향 요구로 임용 해제를 요구할 경우 을측은 (갑이 임용 통지서를 해지하는 발효), 을측은 변경 등록이나 등록 취소와 관련된 모든 관련 수속을 적극적으로 협조해야 한다.

제 3 조: 고용 보상

갑이 을측 위안화를 지급하다 .. 연도별로 지불하는 것은 매 회계년도마다 진행된다. 즉, 전년도의 보수는 다음 해 말 결산 이후에만 지불할 수 있다.

제 4 조. 이 게시물에 대한 요구 사항

1. 본 계약에서 채용한 투자 항목, 즉 갑 변경 등 일련의 등록 절차는 갑 측이 직접 부담하고 을 측이 협조한다.

2. 갑의 실제 경영에서 을측은 보감회, 대외무역위, 상공업, 세세, 품질 검사, 은행 등 관련 부처가 규정한 총지배인과 법정대표가 참석하거나 처리해야 하는 각종 수속 (서면 또는 현장) 에 적극 협조해야 한다. 또한 을측은 갑 측에 장기 고용 자료를 제공하여 상술한 관련 부서에서 요구하는 수속을 밟아야 한다. 동시에, 을측은 갑측의 사전 명확한 서면 동의 없이 어떤 제 3 자에 대해서도 회사와 관련된 일을 처리하기 위한 고용 수속을 제공할 수 없습니다.

3. 갑은 미래의 실제 업무 요구에 따라 갑에 대한 투자를 늘릴 것인지 여부를 결정할 것이다. 그러나 본 계약 유효기간 동안 을측은 증자로 인한 변경 등록, 자격 신청 등 일련의 관련 수속을 계속 협조할 의무가 있다. 관련 업무 및 운영 방법은 본 계약 관련 회사 등록 내용을 참조하십시오.

4. 갑측 집행이사, 이사회 또는 주주회의 허가 없이 을측은 다음과 같은 금지행위에 종사한다.

1 전무 이사, 이사회 또는 주주회 임용 또는 해고를 제외한 회사 직원의 임용 또는 해고에 참여하지 않습니다.

(2) 갑회사의 상벌, 임금 및 기타 복지 분배 방안 제정에 참여하지 않는다.

(3) 일상 업무 회의를 주재하고 소집할 수 있는 의사결정권에 참여하지 않고 향유한다.

5. 을측은 갑측 사장이나 법정대표인으로서의 직무를 이용하여 회사의 이익을 침해하는 어떠한 행위에도 종사해서는 안 된다.

① 양도, 양도, 담보, 담보, 임대 및 증여를 포함하여 갑의 재산을 처분할 권리가 없다.

(2) 갑의 서면 동의 없이 을측은 갑의 이름으로 어떠한 제 3 자와 협의를 체결하거나, 교역을 하거나, 참여하거나, 관련 거래를 할 수 없습니다.

(3) 을측은 자영업하거나 타인을 위해 갑과 같은 업무를 경영해서는 안 된다.

(4) 회사 자산은 회사 이사, 주주 또는 기타 개인 및 채무에 대한 보증으로 사용할 수 없습니다.

⑤ 갑측 사장이나 등록된 법정 대리인의 이름으로 남의 재물을 받거나 어떠한 약속도 해서는 안 된다.

상술한 행위는 을측이 회사 및 회사의 이익에 대한 침해로 간주되고, 을측이 그로부터 어떤 이익을 얻는다면 직무침범과 뇌물로 간주되어 법에 따라 형사범죄를 구성한다.

제 5 조. 영업기밀

1. 본 계약과 관련된 사항은 법에 따라 영업 비밀의 범주에 속합니다. 갑을 쌍방은 어떠한 방식으로도 본 계약의 내용과 관련 사항을 제 3 자에게 공개할 수 없습니다. 계약이 이행된 후에도 양 당사자는 본 계약의 정보를 외부의 영향으로부터 적극적으로 보호할 의무가 있습니다.

2. 이 의무는 본 계약의 주요 계약의무이며, 쌍방은 적극적이고 완전하게 이행해야 한다. 그렇지 않으면 위약측은 수비측의 어떠한 경제적 손실도 배상해야 한다.

제 6 조. 위약 책임

본 계약에 포함된 관련 의무는 가장 중요한 계약 의무입니다. 어느 한쪽이 본 계약을 위반한 어떠한 요구도 위약으로 간주된다. 약속을 지키면 스스로 본 협의를 해지할 수 있으며, 동시에 위약측이 위안화의 위약금을 부담할 것을 요구할 수 있다. 동시에 위약금은 계약측이 쌍방의 의무 위반으로 인한 손실에 대한 추정이며, 양측 모두 위약이 초래하는 막대한 위험을 충분히 인식하고 있기 때문에 이 금액은 완전히 진실되고 믿을 만하다는 점에 유의해야 한다. 소송 이후에도 위약측은 금액 감소를 요구해서는 안 된다.

제 7 조 협정의 효력에 관한 보충 조항

1. 본 계약의 체결은 쌍방의 진실한 뜻으로, 갑측 상업투자의 상업적 목적만을 나타낸다. 동시에, 계약 당사자는 본 계약에 서명하는 것이 국가, 단체 또는 기타 제 3 자의 합법적 이익을 해치지 않을 것임을 충분히 고려하고 확인했습니다. 성실신용, 의미 자치의 기본 원칙에 따라 쌍방은 법에 따라 협의하여 협의를 체결하여 쌍방에 대해 명확한 법적 구속력을 가지고 있다.

2. 본 계약과 관련된 통지, 요청 또는 기타 통신은 서면으로 작성해야 하며 이메일, 서신, 텔렉스, 전보 등을 통해 전송할 수 있습니다. 본 계약에 의해 결정된 연락처 주소는 쌍방의 연락처 주소입니다.

3. 갑을 쌍방이 협의하여 서면 문서에 서명하면 본 계약은 변경하거나 해지할 수 있습니다. 본 협정은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효되며, 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

아래에 문자가 없고 서명란이에요.

당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _

대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

본 계약의 서명 주소는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다

4.2023 퇴직자 고용 계약 모델

고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

휴대폰: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

팩스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

중화인민공화국 변호사법' 규정에 따르면 쌍방의 우호적인 협상을 거쳐 사설 변호사 채용에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.

고용 프로젝트 및 기간

제 1 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 임명을 수락한다

두 번째 고용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년입니다.

개인 변호사의 책임과 업무 범위

제 3 조 사설 변호사의 임무는 고용주에게 업무와 관련된 법률 서비스를 제공하고 고용주의 합법적 권익을 보호하는 것이다. 작업 범위는 다음과 같습니다.

(1) 채권 부채, 주택 구입, 소비, 상속, 결혼, 노동, 명예, 교통사고 보상, 인신상해 보상 등 일상생활에서 상업, 개인 재산권, 개인 권익과 관련된 법률 자문에 대한 답변을 제공합니다.

(2) _ _ _ 시간 멀티 채널 컨설팅 서비스 (전화, 메일, 팩스 포함), 일반 질문에 대한 즉각적인 답변, 문제 _ _ _ _ 시간 내 답변 제공

(3) 각종 경제 민사 활동에 종사할 수 있도록 규범적인 계약 텍스트 형식을 제공합니다.

(4) 귀하의 요구에 따라 최신 법률 및 규정 정보를 제공합니다.

(5) 일년 내내 무료 변호사 증인 서비스를 제공합니다.

(6) 개인과 관련된 관련 법률 문서의 초안 작성, 수정, 검토 또는 제 3 자와 개인의 권리와 관련된 문제에 대한 협상을 지원합니다.

(7) 관련된 개인의 법률 업무를 계획, 분석, 판단하고, 건의와 해결책을 제시하고, 법률의견서를 제출할 수 있도록 돕습니다.

(8) 위탁 변호사로서 명예, 개인, 자유, 재산, 지적 재산권 (특허, 저작권) 등 개인의 합법적 권익을 보호한다.

(9) 관련 부서와 교섭하고, 언론을 통해 성명을 발표하고, 법률의견서, 변호사서 등을 제출할 수 있도록 도와드립니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

(10) 개인 재산 (주택, 지분 등) 의 양도와 담보를 처리하다. );

(1 1) 재산과 관련된 민사, 경제소송 사건 2 건 (표기액 5 만원 이하) 또는 재산분쟁 없는 소송 3 건 무료 처리.

변호사 비용 표준 및 지불 방법

제 4 조 고용주가 근로자에게 개인 변호사 비용을 지불하는 기준은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다

제 5 조 계약자는 본 계약 제 3 조 (1)-( 1 1) 항의 위임 절차를 처리할 필요가 없으며 본 계약 제 5 조에 규정된 개인 변호사 비용 외에 추가 비용을 지불하지 않습니다. 상술한 서비스 범위 밖의 법률사무나 속임계약을 처리하고 있는 사람은 별도로 위탁하고 변호사 비용은 본 로펌이 규정한 기준에 따라 고용주에게 우대한다.

쌍방의 권리와 의무

제 6 조 고용주의 권리

1. 변호사의 업무를 감독하고 변호사의 실직 행위에 대해 의견과 불만을 제기할 권리가 있다.

2. 개인 변호사의 업무에 대해 구체적인 요구를 할 권리가 있지만 사실, 법률 및 규정을 위반하거나 불가항력 (정부 부처의 규정을 포함하되 이에 국한되지 않음) 으로 인한 사건 또는 전혀 실현할 수 없는 경우는 예외입니다.

3. 개인 변호사의 중대한 실수로 고의로 고용주의 이익을 해치는 경우, 고용인은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다.

제 7 조 고용주의 의무

1. 고용주는 본 계약 제 5 조에 따라 변호사 비용을 지불해야 합니다.

발송인은 본 계약서에 서명한 날에 다음 서류를 제공해야 합니다.

고용주의 신분증 사본;

초빙된 변호사에게 위임서에 서명하여 개인 변호사의 권한 범위와 기한을 명확히 하다.

2. 신청인의 요청에 따라 개인변호사가 프로젝트 협상이나 조사, 비소송 협상, 중재, 중재 또는 소송을 진행하며 개인변호사가 현장에서 처리해야 할 때 관련 출장비 및 기타 직접 관련 비용 (국가기관이 부과하는 비용, 복사비 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 이 필요합니다. ) 계약자가 부담한다. 을측은 이 비용의 발생에 필요한 서류와 설명을 제공해야 한다.

3. 개인 변호사가 법에 따라 의무를 이행하고 더 나은 법률 지원을 제공할 수 있도록 고용주는 적극적으로 변호사와 협력해야 하며, 개인 변호사에게 관련 상황을 진실하게 상세히 소개하고, 관련 서류의 사본이나 사본, 관련 증거단서를 제공하고, 필요한 경우 개인 변호사를 관련 회의, 협상 및 조사에 초청해야 한다.

4. 개인변호사 초안 작성, 협상, 심사, 개정된 각종 계약의 경우, 고용인은 제때에 계약 (개정된 계약서 초안과 정식으로 서명한 계약서 사본 또는 사본 포함) 을 개인 변호사에게 보내 조사를 준비해야 한다.

제 8 조 을측의 권리

1. 고용주가 위법 혐의를 받은 법률 업무를 처리하도록 요구할 권리가 있다.

2. 고용주가 제때에 개인 변호사의 관련 비용을 지불하지 않은 경우, 고용 변호사는 법률 업무를 일시 중지할 권리가 있으며, 그 결과 발생하는 모든 결과는 고용주가 부담한다.

제 9 조 을측의 의무

1. 직원은 사설 변호사의 임명을 받은 후 고용주의 영업 비밀과 개인 사생활을 지킬 책임이 있다. 발송인의 서면 동의 없이 발송인으로부터 받은 정보나 자료는 제 3 자에게 어떤 방식으로도 공개하거나 본 계약 이외의 목적으로 사용할 수 없습니다. 을측의 유출로 갑측에 손해를 입히면 갑측은 법에 따라 배상을 요구할 권리가 있다.

2. 을측은 갑을 위해 _ _ _ _ 시간 법률 핫라인을 개통하고, 수시로 갑을 위해 법률 문제를 풀고, 일반 서비스 응답 시간은 _ _ _ _ 시간입니다. 개인 변호사 현장 근무가 필요한 경우 보통 3 시간 동안 _ _ _ _ _ _ 시에 도착합니다. 중대한 문제는 쌍방이 적시에 협의한다.

3. 중대한 과실이나 고의로 고용주의 이익을 훼손하여 고용인의 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 배상을 요구할 권리가 있다.

위약 책임

1. 고용주가 본 계약 제 5 조에 따라 변호사 비용을 지불하지 않은 경우, 변호사 비용을 전액 지불하는 것 외에 근로자들에게 위약금을 지급해야 합니다 (계산 비율은 은행 연체 지불 벌금 계산을 참조함).

2. 발송인이 이유 없이 본 계약을 해지할 경우 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안의 위약금을 지불해야 한다

3. 고용인 변호사의 잘못으로 고용주에게 손해를 입힌 경우 고용주는 법에 따라 배상을 요구하고 일방적으로 본 계약을 조기 종료할 권리가 있으며, 직원은 본 계약의 실제 이행 일수를 환산한 후 나머지 법률 고문비를 고용주에게 반납해야 합니다.

분쟁의 해결

본 계약의 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패하면 어느 쪽도 관할권이 있는 법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

기타 계약

제 10 조 본 협의의 미완결 사항은 쌍방이 별도로 협의하고, 체결된 보충 협의는 본 협의의 일부이다.

제 11 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 고용인 단위와 근로자는 각각 한 부씩 보유한다.

본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다.

계약 서명자:

고용주: (서명) 직원: (서명)

주소: 주소:

전화: 전화:

서명 날짜: 년, 월, 일.

계약 장소:

5.2023 퇴직자 고용 계약 모델 제 5 장

파티 a (단위): 파티 b (퇴직자):

퇴직자의 풍부한 경험과 기술 전문 지식을 충분히 발휘하기 위해 퇴직자 취업에 관한 국가 정책 규정을 엄격히 집행하기 위해 갑을 쌍방은 평등하고 자발적인 원칙에 따라 합의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.

첫째, 작업 내용 및 요구 사항:

1. 갑이 을을 채용하다.

2. 을 측은 반드시 국가 법규를 엄격히 준수하고, 갑 측의 규칙과 규율을 준수하고, 갑 측의 재산을 아끼고, 갑 측의 지도, 관리 및 업무 안배에 복종해야 한다.

3. 을측은 반드시 직업도덕을 준수하고, 갑의 상업비밀을 지키며, 갑의 이익과 명성을 보호해야 한다.

둘째, 고용 기간:

고용 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지.

셋. 고용 보상 및 근무 시간:

1. 갑은 화폐형식으로 을측 노동보수를 월별로 지급한다.

파티 b 의 근무 시간은 파티 a 의 정규 직원과 동일합니다.

넷째, 상해, 질병 및 사고:

1. 을측의 취업 기간 중 산업재해와 사망보험 대우는 갑측이 국가 관련 규정을 참고하여 집행한다.

2. 을측은 채용 기간 중 업무 부상, 질병 또는 사망으로 비용을 을측이 스스로 부담한다.

동사 (verb 의 약자) 계약의 해지, 해지 및 변경:

1. 본 계약이 만료되면 곧 종료됩니다.

2. 만약 한쪽이 위약할 경우, 상대방은 서면으로 상대방에게 계약 해지를 협상할 수 있습니다.

3. 만약 계약의 일부 조항이 어떤 이유로 이행될 수 없다면, 쌍방의 협의를 거쳐 계약 내용을 변경할 수 있습니다. 합의에 이르지 못하면 본 계약은 종결되어야 한다.

자동사 책임 미만:

1. 본 계약 이행 과정에서 을측의 업무실수 또는 본 계약 위반 또는 불이행으로 본 계약을 해지하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 을측은 배상 책임을 져야 합니다.

2. 일방이 본 계약을 위반하거나 본 계약을 불이행하여 본 계약이 해지되는 경우, 상대방에게 위약금을 지불해야 하며, 기준은 _65438+ 미이행 계약의 월 임금의 00% 입니다.

일곱. 기타 프로토콜:

여덟. 보충 조항:

1. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.

2. 계약이 만료된 후에도 여전히 채용이 필요하다면 쌍방은 재계약계약을 협상할 수 있다.

3. 본 계약은 한 양식에 세 부씩 갑과 을과 인적자원관리부가 각각 한 부씩 보유한다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _