노동계약

1. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 언제든지 노동관계를 해지할 수 있다.

2. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 최대 1 1 개월의 두 배의 임금을 주장할 수 있으며, 노동계약 체결 후 두 달부터 고용이 1 년 끝날 때까지 주장할 수 있다.

연휴가

3. 정상적인 상황에서 1 년 이상 근무한 직원은 5 일간의 유급 연가를 갖는다. 만약 회사가 유급 연휴가를 주지 않는다면, 그들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 5 일 동안 3 배의 임금을 요구할 수도 있다.

수습기간

4. 직원과 회사는 근무 기간 3 년 이하의 노동계약을 체결하고, 수습기간은 3 개월을 초과할 수 없다. 같은 회사는 시용 기간을 한 번만 약속할 수 있으며, 일단 시용 기간을 약속하면 시용 기간을 연장할 수 없습니다.

노동 쟁의

5. 직원과 회사 간에 노동 분쟁이 발생하면 먼저 노동 중재를 신청해야 한다. 노동 중재는 유료도 없고 기록도 너의 서류에 넣지 않을 것이다.

6. 만약 당신이 노동 중재 결과에 만족하지 않는다면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 12348 로 전화하여 무료 법률 원조를 신청할 수 있습니다.

사회보장지불

7. 수습기간 동안 회사는 근로자들에게 사회보장도 납부한다. 노동법' 은 고용인 단위가 근로자가 근무한 후 30 일 이내에 사회보증을 구매해야 한다고 규정하고 있다. 그래서 수습 기간이라도 회사에서는 근로자들에게 사회보증을 납부해야 한다.

8. 만약 회사가 주민등록증을 내지 않고, 직원이 사직하면, 경제적 보상을 요구할 수 있고, 회사가 근무기간 동안 사회보증을 납부하도록 요구할 권리가 있다.

9. 만약 회사가 사회보증을 납부하지 않고, 사회보증을 현금 형태로 임금에 재발급한다면, 일단 사직한 후에 번복하여 무효를 재발급한다면, 당신은 여전히 회사에 당신의 재직 기간 동안 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

초과 근무

10. 회사에서 비근무 시간에 초과 근무를 요구할 경우 직원은 휴가를 내거나 초과 근무 임금을 지불할 수 있다. 주말초과근무는 이중급이고 휴일초과근무는 삼급이다.

사직하다

1 1. 직원 노동계약이 만료되면 회사는 원임금으로 노동계약을 갱신하기를 원하지 않으며, n 배의 배상금을 지불해야 한다. 협상 후 임금이 다 갚았다는 뜻은 아니다.

12. 농민공이 사직하려면 30 일 전에 고용인 (예: 메일) 에게 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다. 고용인의 동의 여부와 상관없이 농민공은 모두 만기일에 떠날 수 있으며, 회사의 비준이 필요하지 않다.

13. 구두 해고는 위법 해고에 속하며 회사는 배상이 필요합니다. 배상을 잘 상의하지 않으면 이직 신청에 서명하지 마라, 그렇지 않으면 수만 원이 없어진다.

14. 회사가 마지막 탈락제를 취하여 노동계약을 해지할 경우, 법적 근거가 없으면 직원들은 법적 경로를 통해 보상을 받을 수 있다.

15. 회사가 사원 임금을 체납하는 경우, 사원은 퇴직할 수 있으며, 회사에 n 배의 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

기타

16. 회사가 직원의 동의 없이 외진 지역이나 냉문 일자리 (예: 화장실 청소 절차 작성) 에 직원을 파견하는 것은 일방적으로 노동계약을 변경하는 중요한 조항이며, 당신은 거부할 권리가 있습니다.

17, 회사는 불법으로 임금을 인하할 이유가 없으니 반드시 거절해야 한다.

18, 회사는 이 근로자의 출근 지각에 대해 벌금을 물며 위법입니다! 회사에 법적 근거를 제시하게 하다.

19. 회사가 파산하여 노동계약을 해지하는 것도 경제적 보상이 필요하다. 많은 직원들이 회사 판매가 좋지 않은 것을 보고 자발적으로 이직을 하여 실제로 회사에 적지 않은 돈을 절약했다.

20. 회사가 불법적으로 해고될 경우 직원은 2N 배상을 요구할 수 있습니다.

노동 중재를 제기하려면 다음과 같은 자료를 준비해야 한다.

1. 당신이 우리 회사에 고용되었다는 것을 증명하는 정보.

2. 출석 기록.

임금은 유동적이다.

기타 자신의 견해와 관련된 자료.

모든 직원, 자신의 절실한 이익을 보호하는 법을 배우다. 직원들은 회사를 기소하고, 소송비는 10 원만 있으면 된다. 회사는 하루 일용할 비용만 지불하면 된다. 직원들은 무급 초과 근무를 거부할 권리가 있다. 회사는 벌금을 부과할 권리가 없고, 회사가 너에게 준 벌금을 거절한다. 노동 계약의 모든 위법 조항은 무효이다. 출근하는 학생이 중병에 걸리면 절대 집에 가지 마라. 병원에 직접 가다. 48 시간 이내에 사망한 사람은 산업재해에 속한다.