1. 일반적으로 회사는 노동국에 불만을 제기하는 것을 두려워하며, 그 결과에는 기업의 성실성에 악영향을 미칠 수 있습니다. 일반적으로 법적 비용 또는 불리한 법적 결과가 있습니다. 기업의 응집력과 구심력에 영향을 미치고 기업의 생존과 발전에 영향을 미칠 수 있다.

2. 직원이 노동국이나 노동감사기관 사장을 기소하면 불리한 법적 결과나 그에 상응하는 법적 책임 (예: 벌금) 이 있을 수 있다.

둘째, 회사가 직원들에게 노동국에 고소를 당하면 어떤 결과가 나올까?

1, 노동국에 신고된 것이 무엇인지에 따라 달라진다. 노동국은 이미 인적자원과 사회보장국으로 개명되어 당신의 상황과 심각성에 따라 처리될 것입니다. 위법 행위가 경미하면 노동 행정부는 그것을 시정하도록 명령할 수 있다. 위법 행위가 너무 심각하고 연체되지 않는 경우, 인적자원 및 사회보장국은 고용인에게 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁하면 노동보수죄를 지불하지 않는 혐의를 받을 수 있다.

2, 노동국에 회사 직원이 직면 할 수있는 처벌:

1) 위반된 법률책임 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직접 관계되는 규정제도가 법률법규를 위반한 경우 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

2) 필수 조항 부족, 노동 계약 텍스트를 제공하지 않은 법적 책임 고용주가 제공하는 노동 계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동 행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

3) 서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

4) 법을 어기고 시용 기간을 약속한 법적 책임 고용주가 본법 규정을 위반하고, 근로자와 시용 기간을 약속한 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

5) 근로자 신분증 등 증명서를 압류하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압류하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주고 관련 법규에 따라 처벌할 것을 명령한다.

고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.

6) 법에 따라 노동보수와 경제보상을 지급하지 않는 법률책임 고용인 단위는 다음 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

7) 무효 노동계약을 체결하는 법적 책임은 본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.

8) 노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

9) 근로자의 인신권익을 침해하는 법적 책임 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 법에 따라 행정처벌을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.

(2) 불법 지휘를 위반하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게한다.

(3) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금

(4) 노동 조건이 열악하고 환경오염이 심하여 근로자의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다.

10) 서면 증명서를 해지하거나 해지하지 않은 법적 책임 고용주가 본 법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

노동국은 회사의 위법행위를 처벌할 수 있기 때문에 규정에 따르면 회사는 고소를 두려워할 수 있지만, 많은 회사는 법맹이기 때문에 회사는 노동국의 처벌에 무관심할 수 있다. 이때 우리는 법원에 가서 기소할 수 있다. 이상은 관련 대답입니다. 다른 법적 문제가 있으면 변호사와 상담할 수 있다.