노동계약법' 제 40 조 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
단순 노동 계약 모델 고용주:
법정 대리인: (이하 a 국이라고 함)
노동자:
주민등록번호: (이하 을측)
중화인민공화국 노동계약법 및 노동법, 법규, 행정규정, 기관이 법에 따라 제정한 단체계약에 따라 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 갑을 쌍방은 본 노동계약 (이하 본 계약) 을 체결하기로 합의했다.
첫째, 계약 유형 및 기간
(1) 갑을 쌍방은 계약 유형을 고정 기간 노동계약으로 선택했다.
A. 고정 기간, 20__ _ 년 3 월 20 일부터 20__ _ 년 3 월 19 일, * * 1 년.
B 는 고정기한이 없어 연월일부터 본 계약 제 7 조 종료시까지입니다.
C. 마감일은 특정 태스크 완료입니다. 해당 연도의 일자부터 태스크 완료 시점까지 종료됩니다.
(b) 수습 기간
갑을 쌍방은 수습기간이 20__ _ 년 2 월 20 일부터 20__ _ 년 3 월 9 일까지 수습기간 임금이 800 위안이라는 데 동의했다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
(1) 갑은 을을 고용하여 갑이 개발한 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부동산을 판매하는데, 구체적인 업무는 _ _ _ _ _ _ 부동산 판매, 접수 및 등록 전화 접수, 고객 자료 수집, 고객 문제 해결, 현장 위생
(2) 을측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3) 을측은 갑이 설정한 직무의무를 성실히 이행하고, 제때에 품질을 보장하고, 본업을 보증해야 한다. 파티 a 의 허락 없이는 파티 b 는 다른 부서에서 파트 타임으로 일할 수 없습니다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 을측 직위는 근무시간제 (A) 를 실시한다.
표준근로시간제 (8 시간근무제), 한 달에 26 일 (영업일 기준).
B. 불규칙 근무제.
C. 포괄적 인 근무 시간 시스템.
(2) 갑측은 법에 따라 을측이 근무시간, 휴일이나 공휴일 연장근무를 할 수 있도록 마련할 수 있다.
(3) 을측이 초과근무를 하려면 갑의 확인 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 초과근무로 간주되지 않는다.
넷째, 노동 보수
(1) 을측은 정상 출석과 정상 노동 후에 상응하는 노동 보수를 받을 권리가 있다. 파티 b 게시물은 임금 계산 및 지불 양식 (a) 을 수행합니다.
A. 타이밍 방법: 파티 b 월 급여 900 위안. 이 중 초과근무 임금 기준은 시간당 8 위안이고 성과급은 65438+ 집당 총 매출의 0.5 ‰이다.
B. 계산형: 을측 노동정액은 이고, 계산단가는 입니다.
C. 다른 형태의 임금:
(b) 갑은 2005 년 6 월 5438 일에 을측에 지난달 임금을 인민폐로 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다.
(3) 갑은 생산경영 상황, 을측 일자리의 변화, 법에 따라 제정된 노동보상 분배 방법에 따라 을측의 임금을 협상하고 조정할 수 있다.
(4) 갑측이 을측이 근무시간과 법정공휴일 연장에 근무하도록 배정한 경우, 법에 따라 을측이 휴무를 보충하거나 상응하는 노동보수를 지급해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
(1) 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 국가와 지방의 관련 규정에 따라 을측에 사회보험료를 납부하고, 을측이 납부한 부분은 을측이 부담하고, 갑은 임금을 지급할 때 원천징수하여 납부한다.
(2) 을측은 갑측이 근무하는 동안 병에 걸리거나 업무상 부상, 노동장애, 직업병 및 출산을 앓고 있으며, 관련 보험복지 대우는 국내법 및 현지 관련 정책에 따라 집행된다.
(3) 갑은 을측에 의료보험, 산업재해 보험, 연금보험, 실업보험 등의 혜택을 제공한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑측은 건전한 생산공예, 조작 규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 그 기준을 세워야 한다. 갑은 을측에 직업 피해가 발생할 수 있다는 것을 알리는 의무를 이행하고 노동 과정에서 직업 위험 예방 업무를 잘 해야 한다. 파티 b 는 관련 운영 절차 및 안전 시스템을 엄격히 준수해야합니다.
(b) a 국은 b 국에 국가 및 지방 규정에 부합하는 노동 조건 및 안전 위생에 맞는 근무 환경을 제공하고, 기업의 생산 및 운영 특성 및 관련 규정에 따라 b 국에 노동 보호용품을 제공하고, b 국은 요구 사항에 따라 노동 보호용품을 엄격하게 착용해야 한다.
(3) 갑측은 을측에 필요한 직업기술, 안전위생, 규제제도 등에 대한 교육과 훈련을 제공해야 하며, 을측은 갑측이 조직한 모든 필요한 교육과 훈련에 참가해야 한다 .....
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 본 계약의 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규정이 변경되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 체결된 단체 계약에는 새로운 규정이 있으며, 본 계약의 관련 내용은 변경되어야 합니다. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없게 된 것은 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(2) a 국과 b 국은 본 계약의 변경 또는 해지를 협상 할 수있다.
(3) 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률법규에 따라 집행된다.
여덟. 경제적 보상
(1) 을측이 30 일 앞당겨 갑측에 계약 해지나 기타 무단 이직 행위를 제기하지 않은 경우, 갑측은 을측이 인계를 완료한 후 을측에 당월 임금을 지급해야 한다.
(2) 법에 따라 경제적 보상이 필요한 경우, 갑측은 규정된 기준과 시간에 따라 을측에 지불해야 한다.
Ix. 교육 서비스 기간 및 경쟁 제한
(1) 계약 기간 동안 을측은 갑이 후원하는 전문 기술 훈련을 받고 갑을 위해 봉사하는 기간은 20__ 년 3 월 20 일부터 20__ 년 3 월 19 일까지로 합의했다. 을측이 본 조의 규정을 위반하여 사전에 계약을 해지한 경우, 갑측에 교육비 4500 원을 지불해야 합니다. 또한, 본 노동계약이 해지된 날로부터 1 년 이내에 을측은 갑측의 일에 종사해서는 안 된다. 만약 갑이 발견한다면 을측은 갑측에 65,438+05,000 원을 지불해야 한다.
(2) 을측은 갑의 영업 비밀을 지켜야 한다. 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고, 갑에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며, 실용성을 갖추고 갑을 통해 비밀로 유지되는 기술 비밀과 상업 정보를 말한다 .....
을측의 경쟁제한기간은 2000 년 3 월 20 일 2 1 2000 년 3 월 20 일까지다. 비경쟁 금지 범위는 상품주택 판매, 방문전화의 접대와 등록, 고객 자료 수집이다. 비경쟁 금지 구역은 은시 자치주 관할 구역 내 모든 현시이다. 경쟁제한 기간 동안 갑은 을측에 일정한 경제적 보상을 주어야 한다. 구체적인 기준은 100 원/월, 지불방식은 노동계약이 종결될 때 일회지불이다. 을측이 상술한 약속을 위반하면 인민폐 15000 원의 위약금을 지불해야 합니다. 위약금이 갑의 실제 손실을 보충하기에 충분하지 않다면 갑측은 을측에 실제 손실을 회수할 권리를 보유한다. 쌍방도 경업제한협정을 별도로 체결하여 경업제한의 범위, 기한, 배상기준, 위약책임을 약속할 수 있다.
X. 노동 분쟁 처리
갑을 쌍방이 본 계약으로 인해 발생한 어떠한 논란도 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다.
XI. 기타 조항
(1) 갑측이 법에 따라 제정한 규정제도 (직원 수첩, 직무 책임, 교육협정, 비밀협정, 안전가이드 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) ) 는 본 계약의 주요 첨부로, 그 효력은 계약 조항과 같다.
(2) 본 계약이 법률과 법규에 저촉되거나 법률법규의 변화로 인해 일치하지 않을 경우 현행 유효한 법률법규를 기준으로 합니다.
(3) 본 계약의 미완은 쌍방이 별도로 합의한다. 쌍방이 합의하지 않고 법률 규정에 따라 집행하다.
(4) 본 계약이 발효되기 전에 쌍방이 체결한 노동계약은 본 계약이 체결된 날부터 자동으로 효력을 상실한다. 이전에 서명한 기타 관련 계약 (기밀 유지 계약, 교육 계약, 경쟁 제한 계약 포함) 이 본 계약과 일치하지 않는 경우 본 계약이 우선한다.
(5) 을측은 을측이 연락장애 상태 (을측이 병으로 입원하거나 인신자유를 잃는 등 포함) 에 있을 때 본 계약의 시작 부분에 있는' 긴급 연락처' 를 을측의 수탁자로 위탁하기로 동의했다. ), 의뢰인은 화해와 중재를 받을 권리가 있으며, 을을 대표하여 관련 서류를 접수하고 서명할 권리가 있다 .....
(6) 양 당사자가 합의한 조항:
본 계약은 쌍방이 서명 (또는 도장) 한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 계약 문건은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약 기간이 만료되면 근로자는 고용주와 협의하고, 근로자는 고용주에게 계속 노동을 제공하고, 고용주는 법에 따라 근로자와 서면 노동 계약을 갱신해야 한다.
고정 기간 노동 계약을 갱신하는 경우 고용 단위와 근로자는 노동 계약 기간이 만료되기 한 달 전에 노동 계약을 갱신하기 위해 협상해야 합니다. 협상이 안 되면 고용인이나 근로자는 노동관계를 해지할 수 있다. 그러나 고용 단위는 법에 따라 근로자와 고정기한 없는 노동 계약을 체결해야 한다.
노동 계약 만료 갱신 프로세스는 무엇입니까?
노동 계약 기간이 만료되면 근로자는 일을 중단해야 하고, 고용인 단위는 노동자와 관련된 임금과 복지 대우를 중단해야 한다.
쌍방이 노동계약을 갱신하기로 동의한 것은 계약이 만료되기 전에 재계약 수속을 보완해야 한다. 다른 합리적인 원인으로 인해 제때에 갱신 수속을 보완할 수 없는 경우 연기할 수 있습니다.
일반적으로 계약이 만료된 후 갱신하지 않기로 선택한 경우 노동계약 외에 배상을 요구하지 않습니다. 물론 계약서에 서명할 때 재계약이 필요하다고 약속하면 위약이 되어 배상이 필요하다.
노동 계약 분류 1. 고정 기간 노동 계약
고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.
2. 고정 기간 노동 계약 없음
고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다.
다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 회 연속 고정 기간 노동계약을 체결하고, 근로자는 본 법에 규정된 특수한 상황이 없는 경우 노동계약을 갱신한다 (본 조의' 두 번째' 는 1, 2020 년 이후 날짜부터 계산됨).
3. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 노동계약의 기한으로 삼다.
일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 노동 계약을 체결할 수 있다.
수습기간 규정
1. 약속 횟수. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
2. 시간 제한. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간 임금. 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
노동 계약의 해지 및 무효
1. 노동 계약 해지
(1) 노동자들이 노동계약을 해지하다.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 고용 단위는 법률 법규 규정을 위반하고 근로자의 권익을 해치는 사람은 노동 계약을 해지할 수 있다.
고용주는 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 한다. 근로자는 고용주에게 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
(b) 고용주가 노동 계약을 해지한다.
근로자는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.
고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 없습니다. 직업위험에 노출되는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나 업무상 부상을 입었다고 의심합니다. 진단이나 의학 관찰 기간 동안, 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다. 질병 또는 비 근로자 부상, 규정 된 의료 기간 동안; 임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자; 본 부서에서 15 년 연속 근무하는데, 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
2. 노동계약이 무효입니다
다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다: 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다. 노동 계약 부분이 무효이고 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않는 다른 부분은 여전히 유효하다.
노동계약법 제 40 조의 구체적인 내용과 관련된 조항:
★ 일반 직원 노동 계약 모델
★ 5 가지 단기 개인 노동 계약 형식
★ 노동 계약 모델의 최신 표준판.
★2022 년 최신 고용 계약
★ 공식 노동 계약 모델
★ 노동 계약 모델 일반 버전 (5)
★ 노동 계약 모델 일반 버전 최신 5
★ 노동 계약에는 어떤 형식 조항이 있습니까?
★ 노동 계약법 제 14 조
★ 간단한 임시 노동 계약
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