(1) 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다.

(2) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 노동법 위반의 특징

(A) 노동법을 위반하는 법적 책임은 노동법에 규정된 법적 의무의 존재에 기초한다.

(2) 의무자가 법적 의무를 이행하지 않을 때만 법에 따라 법적 책임을 추궁할 수 있다.

(3) 법적 책임은 국가 강제력을 가지고있다.

셋째, 노동법 위반 유형

(a) 결함 책임 및 무결함 책임

무과실 책임과 결함 책임의 차이;

1. 무과실 책임은 행위자의 주관적인 잘못에 근거한 것이 아니다. 잘못의 책임에 대하여 행위자의 잘못은 법적 책임을 지는 데 필요한 조건이다.

2. 무과실 책임은 법에 명시적으로 규정된 자리에만 적용되며, 과오 책임은 법에 특별히 규정되지 않은 각종 자리에만 적용된다.

3. 무과실 책임에서 책임의 확정은 피해자의 손해 정도에 근거하며, 법률은 왕왕 배상 한도나 범위를 규정한다. 결함 책임의 경우 책임을 결정할 때 행위자의 결함 형태 또는 정도를 고려해야 하며, 일반적으로 책임 한도는 설정되지 않습니다.

4. 무과실 책임에서 피해자는 손해가 상대방의 행위로 인한 증거책임만을 부담하고 피고는 손해책임을 면제하거나 완화할 이유가 있다는 것을 증명해야 한다. 잘못에 대한 책임의 경우, 피해자는 손해가 침해자의 잘못된 행위로 인한 것임을 증명해야 할 뿐만 아니라, 그러한 피해의 범위와 정도도 증명해야 한다.

(2) 민사 책임, 행정 책임 및 형사 책임.

민사 책임과 행정 책임의 차이;

1, 법적 강제도가 다릅니다. 모든 법적 책임은 의무적이며, 이는 법적 책임과 다른 사회적 책임의 근본적인 차이 중 하나이다. 그러나 각종 법적 책임의 강제도는 다르다. 행정책임은 더욱 강제적이고 제재의 현실성을 가지고 있다. 구체적으로 다음과 같다. (1) 특정 국가기관이 조사해야 하며 당사자가 화해해서는 안 된다. (2) 책임 판결이 발효되면 반드시 집행해야 하며, 법정 절차를 거치지 않는 한 누구도 사면하거나 집행을 연기할 수 없습니다. 민사책임의 강제도는 상대적으로 약하며 제재의 가능성만 있어 다음과 같은 측면을 보여준다. (1) 국가와 사회이익을 해치지 않는 한 쌍방이 법적으로 규정한 범위 내에서 평등하게 자발적으로 협상할 수 있다. (2) 법원이 민사책임을 추궁한 효력 판결에 대해 권리자도 자신의 권리를 포기하고 상대방의 책임을 경감하며 판결을 집행하지 않거나 완전히 집행하지 않을 수 있다.

책임의 기능적 성격은 다릅니다. 행정책임은 명백한 징벌적 처벌을 가지고 있으며, 그 직접적인 목적은 위법행위를 처벌하는 것이고, 민사책임의 직접적인 목적은 민사위법행위로 인한 손해를 배상하는 것이기 때문에 뚜렷한 보상성을 가지고 있다.

3. 책임을 지는 다른 방식. 행정 책임은 주로 행정 구금, 벌금 등이다. 민사 책임은 주로 재산 책임입니다. 행정책임의 결정은 위법행위로 인한 손실을 근거로 하지 않으며, 행위자에 대한 경제처벌은 그 행위로 인한 손실보다 작거나 클 수 있다. 민사책임의 확정은 원상회복과 동등한 배상을 원칙으로 하고, 잘못측이 부담하는 배상 금액은 일반적으로 행위로 인한 손실과 비슷하다.

4. 책임재산은 타지로 간다. 일부 행정 책임도 재산에 의해 부담된다. 예를 들면 벌금, 벌금 등이다. 이 재산들은 모두 국가에 의해 몰수되어야 하며, 민사책임주체가 납품한 재산은 일반적으로 피해자에게 넘겨져야 한다.

넷째, 고용 단위는 노동법 및 규정을 위반하며, 부담해야 할 법적 책임은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.

1. 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

2. 고용인 단위가 노동법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고한다. 명령을 내려 시정하고 벌금을 부과할 수 있다.

3. 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 상황 중 하나가 있는 경우 노동행정부는 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 89 조:

(1) 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. (2) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.