국가전기망 회사 직원 서비스 10 조 금지령은 회사가 제정한 직원 행위 10 조 금지령을 가리킨다. 전문 변호사 편집자로서, 나는 이 질문에 상세히 대답하겠다.
우선, National Power Grid Corporation 직원 서비스 10 가지 금지령이 무엇인지 알아야 합니다. 회사의 정책과 법적 요구 사항에 따라 구체적인 규정이 다를 수 있습니다. 그러나 일반적으로 이러한 규정에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
1. 회사 규율 위반: 직원들은 지각조퇴, 무단 이직 등 회사 규율 규정을 위반해서는 안 된다.
2. 부적절한 언행: 직원들은 언어나 행동이 부적절한 행위 (욕설, 차별 또는 성희롱 포함) 에 종사해서는 안 된다.
3. 횡령 뇌물: 직원들은 뇌물 수수나 청구, 허가받지 않은 회사 재산 점유를 포함한 횡령 뇌물에 관여해서는 안 된다.
4. 기밀 유지 규정 위반: 직원은 회사 기밀 정보 또는 고객 개인 정보 (무단 회사 내부 정보 공개 포함) 를 공개해서는 안 됩니다.
5. 안전규정 위반: 직원은 개인 보호용품 사용 안 함, 위험장비 무단 조작 등 회사의 안전규정을 위반해서는 안 됩니다.
6. 이익 충돌: 직원들은 직무를 이용하여 사리사욕을 추구해서는 안 된다. 회사 업무와 관련된 이익 충돌을 포함한다.
7. 불공정 경쟁: 직원들은 이직 후 영업 비밀 유출, 회사 고객 유치 등 회사 업무와 경쟁하는 활동에 종사해서는 안 됩니다.
8. 법률 및 규정 위반: 직원은 범죄 혐의를 포함한 국가 법률 및 규정을 위반해서는 안 됩니다.
9. 루머 전파: 직원들은 소셜 미디어에 허위 발언을 하는 것을 포함하여 허위 정보를 유포하거나 악의적으로 남을 비방해서는 안 된다.
10. 직업윤리 위반: 직원은 고객, 동료 또는 상사에 대한 불경을 포함한 직업윤리를 위반해서는 안 됩니다.
일반적으로 이러한 규정은 회사의 정상적인 운영과 직원의 권익을 보호하고, 직원들이 법률과 직업 윤리를 준수하고, 회사의 상업적 이익과 명성을 보호할 수 있도록 하기 위한 것입니다.
변호사 편집자로서, 나는 당신이 이 규정들을 더 자세히 해석하고, 관련 법률 자문을 제공하거나, 당신의 구체적인 상황에 따라 서비스를 맞춤화할 수 있도록 도울 수 있습니다. 내가 너를 더 잘 도울 수 있도록 더 많은 세부 사항을 제공해 주세요.
"national power grid corporation 직원 서비스 규정": 10 가지 금지 사항 공개
국가전력망회사는 대형 국유기업으로서 직원 서비스에 대한 엄격한 규정을 가지고 있다. 다음은 회사 직원 서비스 규정에서 허용되지 않는 10 가지 사항에 대한 상세한 비밀입니다.
1. 회사의 이익과 명성을 보호하기 위해 영업 비밀, 기술 비밀, 고객 정보 등 회사의 기밀 정보를 무단 유출하는 것을 금지합니다.
2. 허락없이 타인의 선물, 리베이트 또는 어떤 형태의 뇌물도 받아들이거나 요구해서는 안 되며 공정하고 깨끗한 근무 환경을 보장할 수 있다.
3. 근무시간에는 개인오락, 쇼핑 등 회사 설비를 사용하는 활동을 포함하여 개인사무를 처리할 수 없어 생산성과 집중력을 높일 수 있습니다.
4. 직무를 이용하여 사리사욕을 도모하는 것은 허용되지 않는다. 권전 거래나 직무의 변칙을 이용하여 공정하고 공정한 근무환경을 유지하는 것을 포함한다.
5. 직장에서 헛소문을 퍼뜨리고 남을 헐뜯는 것을 금지하고, 좋은 업무 분위기와 팀워크를 유지한다.
6. 회사의 차량, 장비 또는 자금의 무단 사용을 포함하여 개인 목적으로 회사 자원을 무단으로 사용해서는 안 됩니다.
7. 직원의 개인 안전과 회사 재산의 안전을 보장하기 위해 제한 구역 무단 진입 및 위험 장비의 무단 운영을 포함한 회사의 안전 규정 위반은 허용되지 않습니다.
8. 불법 활동에 참여하거나 도박, 마약, 절도 등을 포함한 법률 및 규정을 위반하는 것은 금지되어 있습니다. , 회사 이미지와 직원의 사회적 책임을 유지하기 위해.
9. 늦은 조퇴, 결근, 이유 없이 결석하는 등 회사 규율 규정을 위반해서는 안 된다. , 좋은 업무 규율과 효율성을 유지하기 위해.
10. 공정하고 우호적인 작업 환경을 조성하기 위해 성 차별과 인종 차별을 포함한 동료에 대한 차별, 괴롭힘 또는 어떠한 형태의 부정 행위도 허용되지 않습니다.
이상은' 국가전력망회사 직원 서비스 규정' 중 10 가지 허용되지 않는 상세한 비밀이다. 회사는 모든 직원들이 이러한 규정을 준수하고 긍정적이고 건강한 업무 분위기를 조성하여 회사의 발전에 기여할 것으로 기대합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법:
제 12 장 법률책임 제 102 조 근로자는 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.