[취업 박람회 요약 팬: 채용 요약의 길]
최근 한 달 동안의 채용은 광기로 묘사할 수 있다. 자주 채용하는 판매직 외에 다른 엔지니어링 부서의 노직자들이 모두 사직하고 또 사직의 물결이 일고 있다. 온 지 4 년이 되었는데, 3 년 동안 줄곧 이렇다. 직원들이 일정 기간까지 훈련하고 사퇴를 선택할 때마다 일괄 사퇴를 한다. 사장은 직원들이 적임자를 모집하지 않고 학력이 너무 높기 때문에 직원의 안정성이 강하지 않기 때문에 원인으로 귀결된다. 그래서 일 년 정도 하면 직장을 옮긴다. 회사가 이 직위에 대해 지불하는 임금도 시장보다 낮다. 1 년 이상 근무하는 직원들은 임금 인상을 받을 수 없어 이직을 통해 임금 인상을 받는다. 회사는 기존 노인에게 이 대우를 줄 수 없다. 나중에 시장에서 같은 직위를 채용하는 사람을 채용할 때, 대우는 왕왕 현재의 직원보다 높다. 이것이 바로 회사의 현황이다. 직원들은 이직을 선택하고, 회사는 임금 인상을 선택하지 않고, 대외 채용만 원한다. 이번 달에 채용하는 작업량은 왕왕 평소의 달보다 크다.
현재 채용 프로젝트의 경우 회사의 인적자원으로서 채용을 통해서만 현재 상황을 해결할 수 있다. 신선한 졸업생을 채용하여 사직자를 보충하는 것 외에 또 다른 같은 직위를 채용해야 한다. 이런 행위는 동행을 모집하기 어렵다. 회사 채용 원칙: 임금이 적당할 뿐만 아니라 (너무 높아서 쓸 수 없다), 능력도 있고, 인품도 좋고, 회사도 인정한다. 이 몇 가지를 바탕으로 채용 정보를 발표했지만 적절한 이력서를 전혀 받지 못했다. 그리고 나서 찾아가서 이력서를 자발적으로 다운로드하고 이력서를 검색해서 마땅한 것을 찾지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 임금이 너무 높거나, 회사의 채용 기준에 맞지 않거나, 근무 경험 조건이 맞지 않는다. 이 경우, 나는 다른 채널을 통해 이력서를 찾아 소셜네트워크서비스 (SNS) 를 통과해야 했다. 마지막으로, 나는 이력서 한두 부를 찾았다. 그들의 연락처를 볼 수 없을 때는 사적인 편지를 보내는 방식을 통해서만 초보적인 접촉을 할 수 있다. 첫 번째 소식이 돌아오자, 나는 마침내 내가 원하는 전화번호와 간단한 면접 소통을 하고 그들을 회사에 초청하여 면접을 보았다. 부서장의 면접을 거쳐, 나는 결국 직업을 받아들이기로 결정했다. 이 입장은 마침내 이번 달에 정론이 되었다.
이 직위를 완성하는 동시에, 우리는 회사의 영업 대표 지표를 완성해야 한다. 회사는 판매를 모집하여 더 많은 여학생을 모집하기를 희망한다. 하지만 이번 달 시중에 나와 있는 이력서는 여전히 매우 적고, 여학생의 이력서는 더 적다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 우리는 하루에 수십 개의 판매를 통지했는데, 결과는 하나인데, 이번 달 채용의 난이도를 알 수 있다. 받은 이력서는 매우 적어서 다운로드했지만 다운로드한 이력서의 의향은 보편적으로 높지 않다. 그러나, 나는 꼭 해야 하고, 꼭 해야 하고, 면접을 보러 오는 사람도 없다. 또 한 가지 방법은 채용판매 회사 HR 과 이력서를 교환해 통지한 사람은 의향이 적다는 것이다. 불가능하다는 것을 알면서도 이 단계를 해야 한다. 결국 한 달 만에 한 명을 모집했다.
이번 한 달 동안 내부 소개, 사전 다운로드, 이력서 교환 등 다양한 방법을 생각했다. 다른 방법이 있는지 모르겠지만 생각이 안 나요. 마지막으로, 자신의 노력을 통해 월말에 좋은 성적을 얻을 수 있기를 바랍니다
[취업 박람회 요약 팬: 취업 박람회 경험]
공상관리과의 신선한 졸업생으로서, 나도 여기에 투신하여, 자신이 만족하는 직업을 찾고 싶다. 흥분되고 긴장된 심정으로, 나와 학우들은 취업 박람회장에 왔다.
회사, 기업, 교육기관들은 모두 이번 박람회에서 자신의 특색과 채용의 일자리와 요구를 선보였다. 나의 전공과 취미를 감안하여, 나는 한 회사를 선택하고, 정중히 이력서를 제출하고, 관련 자료를 검토하고, 회사 지원자와의 대화에서 회사의 발전 방향과 내부 잠재력을 이해하고, 회사 지원자도 나의 성적에 대해 비교적 만족하고, 쌍방은 더 자세한 정보를 얻기 위해 재시험 시간을 정했다.
회의장에서 다른 졸업생들도 자신 있게 면접관과 이야기를 나누었다. 방금 캠퍼스에서 나와 사회에 진출한 졸업생들이라는 것을 알기가 어렵다. 그들의 자신감 넘치는 모습을 보니, 나는 그들이 회의 전에 충분한 준비를 한 것이 틀림없다고 생각한다.
이번 박람회는 모든 졸업생들에게 유익하다. 성공적인 면접과 협상은 종종 여러 요인에 의해 뒷받침되기 때문이다. 2 1 세기의 문턱을 밟는다는 것은 우리가 더 많은 기회에 직면하게 된다는 것을 의미하며, 더 중요한 것은 더 큰 도전에 직면하게 된다는 것이다. 오늘날 시장경제의 급속한 발전으로 인재에 대한 사회의 수요가 점차 증가하고, 취업 형세가 매우 심각해 졸업생들에게 엄청난 압력과 도전을 가져왔다. 그렇다면 이런 환경에서 어떻게 캠퍼스에서 사회로 성공적으로 진출할 수 있을지는 졸업생마다 생각해야 할 문제다. 제 생각에는 평소에 다음과 같은 지식을 축적하여 자신의 개발 능력을 높여야 합니다. 이들은: 1 입니다. 탄탄한 전문 기술과 지식을 갖추어야 한다. 두 개. 고용 관련 지식과 정보를 습득하십시오. 셋. 생활 속에서 좋은 인간관계 능력과 표현력을 배양하다. 네 개. 인재 수요에 대한 통찰력과 민감성 다섯 개. 면접 기술 및 심리 상태 조정 여섯 개. 종합적인 자질의 양성과 향상.
물론, 이 몇 가지 측면뿐만 아니라, 우리는 사회에 발붙일 수 있도록 우리 자신을 발전시키고 발전시켜야 한다. 만족스러운 직업을 찾고, 자신의 미래를 창조할 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언)
두 번 연속 채용박람회에 갔는데 기분이 좋지는 않지만 구체적으로 참고할 만한 것도 배웠다. 몇 분 안에 다른 사람 중에서 눈에 띄는 것은 정말 쉽지 않다, 네가 얼마나 유능하든 간에.
1, 채용회는 사실 공평하지 않다. 일찍 가는 것이 가장 좋다. 그러면 그는 큰 열정을 가지고 너에게 많은 질문을 하고 그의 의견을 너의 이력서에 쓸 것이다. 그것이 그가 앞으로 고려해야 할 것이다. 몇 차례 비교해 보니, 나는 갔다. 나에게 도착하면, 그들은 거의 모든 것을 모집해야 하기 때문에, 단지 당신에게 몇 가지 질문을 하고, 당신의 이력서를 한쪽으로 치우고, 당신이 통지를 기다리도록 하는 것일 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언)
2. 회의 전에 자신의 조건을 분명히 하고, 남을 업신여기지 말고, 열등하지 마라. 이력서를 미리 인쇄하여 업무 경력과 구직 의향을 명확하게 표현하다. 이력서에 너의 연락처를 명시하여 사용자가 제때에 너와 연락할 수 있도록 해라.
3. 좋은 정신적 면모를 보장하다. 젊은 졸업생들은 활력과 자신감이 충만해야 하며, 그들의 지식과 기술이 그들이 하고 싶은 일을 감당할 수 있을 것이라고 믿어야 한다.
4. 너무 일찍 말하지 마세요. 인재 시장에 진출한 후, 가능한 한 빨리 훑어보고, 현장 단위의 상황을 초보적으로 파악한 다음, 당신의 구직 의도에 따라 몇 가지 요점을 확정하고, 경중완급을 잘 안배하고, 다시 이야기하는 것이 가장 좋습니다.
5. 행동 이미지에 주의하세요. 졸업생은 필요한 예의와 담화 기교를 익히고 자신을 적당히 "포장" 해야 한다. 면접을 볼 때 먼저 대우에 대해 이야기하는 것을 피하세요. 단위의 상황에 대해 심도 있는 견해나 건의를 이야기할 수 있다면 가장 좋다.
6. 보통 2 ~ 3 명의 면접관이 있기 때문에 이력서 투표에는 차이가 있다. 너는 어느 것이 시험관이고 어느 것이 조수인지 관찰해야 한다. 일반적으로 남자는 시험관이고 여자는 옆에 있다. 그는 많은 사람들을 상대하기 위해 이력서를 수집하고 있다. 만약 그가 기계적으로 너에게 몇 가지 질문을 해야 한다면, 그는 너에게 떠나라고 요구할 것이고, 그는 손해를 볼 것이다. 한 번은 채용회에서 한 여자가 내 이력서를 받아서 아무렇게나 몇 마디 이야기를 나누고 떠났고, 우리 학우들은 전문적인 질문을 많이 해서 더 많이 물어보면 할수록 몰입했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 결과는 상상할 수 있듯이, 그는 면전에서 통지를 받았지만, 나는 오히려 침몰했다.
7. 전공의 기초지식은 반드시 이해해야 한다. 이전 책을 복습하는 것이 가장 좋다. 많은 것을 잊어버리기 때문에 종종 간단한 질문도 모르고 물어본다. 그러면 너는 out 이 된다.
8. 상담과 질문을 잘한다. 당신은 단위의 상급 주관 부서, 소유제 성격, 법인, 채용 내용과 목적, 용공 형식, 근무 시간, 월급 발행 등을 포함하여 채용 단위의 상세한 상황을 자세히 물어봐야 합니다. 이를 통해 마음속으로 헤아릴 수 있을 뿐만 아니라 채용 단위와 채용 인원에 흠이 있는지, 그들의 실상을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 범문 중국, 원범악문.
9. 속지 않도록 조심하세요. 최근 몇 년 동안, 일부 사기꾼들은 수시로 채용회를 이용해 사기를 쳤는데, 수단은 왕왕 고명하지는 않지만, 항상 성공할 수 있다. 주로 많은 지원자들이 필요한 자기보호의식이 부족하기 때문이다.
10, 계약은 신중해야 한다. 졸업생 취업협정은 취업계약의 일종으로 법적 효력이 있어 함부로 체결해서는 안 된다. 계약서에 서명할 때, 기본적으로 단위의 대략적인 상황을 이해해야 한다.
[취업 박람회 요약 판문삼: 인력 채용 요약]
20 12 년 8 월 중하순에 입사한 이후 두 달 동안 나는 줄곧 회사의 인사 채용을 담당했다. 그간 회사가 주문 연휴로 이직을 했기 때문에 회사의 현재 고용난을 야기한 직원이 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
현재, 우리 회사의 업무량이 급속히 증가하면서 보석 가공에 필요한 기술자도 증가하기 때문에 채용 인원이 관련 기술자와 비축인원을 끊임없이 도입해야 한다.
회사의 인력 격차를 해결하기 위해, 나는 일 처음 두 달 동안 일부 회사 지도자가 지정한 채용 채널을 통해 회사를 모집했다. 일부 사람을 모집했지만 수습 기간이나 자동 이직을 할 수 없는 사람도 있다. 또 실제 채용 과정에서 몇 가지 문제가 발생해 채용 효과가 좋지 않다. 채용난의 주요 원인은 다음과 같다.
1. 채용 채널은 그다지 넓지 않고 대부분 현장 채용이다. 외국 공업단지에 채용이 있더라도 각 지역의 보호와 배제로 인해 채용은 낮이 될 수 없다. 동시에, 우리 회사가 제공하는 조건은 그들의 공업단지에 비해 그다지 우세하지 않으며, 그 장기 직원도 근무지를 바꾸려 하지 않는다.
2. 주변 업종은 대부분 우리 회사와 상황이 같고, 필요한 일자리 유형이 다르며, 제공되는 임금복지도 어느 정도 우세해 같은 업종의 채용 경쟁 압력이 크다.
예를 들어 은정이 채용한 견습생, 기본급 1.200 원, 포장이 있습니다. 먹고 사는 데 있어서 직원 임금에서 일부 돈을 공제할 수 있지만, 대조적으로 우리 견습생의 기본급은 1000 원이며, 급식 보조금을 포함해서 지원자는 전자를 선호한다.
3. 회사 내부에 부정적인 소식이 퍼지고, 회사 이미지에 영향을 미치고, 채용 업무에 많은 부정적인 영향을 미친다.
4. 대부분의 기술자들은 일부 외국인의 보수를 받기를 원하지만, 발전공간이 크고 숙박조건이 좋은 회사에서 일하기를 원한다.
5. 주강 삼각주 임금 인상으로 많은 구직자 (숙련가공업 포함) 들이 회사가 임금 복지를 적절히 인상할 수 있기를 바란다.
물론 채용 직원 자체의 문제도 배제할 수 없다. 관련 채용 경험이 부족하고, 더 효과적인 채용 채널을 제공하지 못하고, 업무 열정과 주동성 등이 부족해 채용 인원이 비판과 자기비판을 받아야 하기 때문이다.
요컨대, 위의 채용 과정에서 만난 원인으로 인해 지금은 사람을 모집하기 어렵다. 앞으로 채용 업무를 잘 하기 위해서, 회사가 정상적으로 주문서를 완성할 수 있도록, 반복적인 사고를 거쳐, 우리 회사는 채용 방면에서 다음과 같은 시도를 할 것을 건의합니다.
1. 인구 밀집 지역에 채용 광고를 게시하거나 현장 채용을 합니다.
2. 내부 직원 추천을 채택하면 추천인은 회사에서 수습 기간을 완료할 수 있으며 해당 소개비 인센티브를 줄 수 있습니다.
3. 남녀 채용 연령과 생손 비율을 적절히 완화하고 인원 부족을 먼저 해결한다.
4. 직원 복지 및 기본급을 적절히 인상하고 기존 직원을 보유하다.
5. 현재 직원 부족으로 현지 인재 시장, 업계 사이트, 전문 사이트, 포럼 등록, 현지 인재 시장의 현장 박람회에서 직접 자리를 얻을 수 있으며, 사람을 효과적으로 모집할 수도 있습니다.
채용 과정에서, 우리는 또한 앞으로의 업무에서 개선이 필요한 부족을 발견했다. 예를 들면 다음과 같습니다.
1. 직책 설명을 사용하는 데에는 두 가지 이유가 있습니다.
첫째, 채용 전에 고용 부서와의 홍보 및 의사 소통을 잘 하지 못했다.
둘째, 고용인 부서는 직위 묘사를 중시하지 않고, 일부 직위 묘사는 모호하다.
2. 채용 데이터가 완벽하지 않음: 입사, 수습 기간 이후 이직 원인에 대한 분석이 없습니다.
3. 인력 계획 부족, 인력 비축 부족.
이상은 모두 개인적인 관점이다. 생산 관리자들이 각 프로세스의 균형을 잘 맞추는 직원들을 조율하여 직원들이 항상 할 일이 있고, 돈도 벌 수 있는 근무 상태에 있게 하고, 인간화 관리를 실시하고, 기존 직원을 안심시키고, 직원들이 회사를 위해 실제적인 일을 하고, 좋은 일을 할 수 있도록 하기를 바랍니다! 동시에 관리자와 채용 담당자도 연말 채용난과 채용 시간이 긴 준비를 잘 해야 하며 채용의 어려움을 충분히 인식해야 한다.
[취업 박람회 요약 팬: 취업 박람회 경험]
2007 년 이공대는 대형 대졸 졸업생 현장 채용회를 개최했고, 산 터우, 선전, 제양삼지의 100 여 개 회사, 기업, 교육기관, 우리 병원의 각 부문 졸업생들이 참석했다. 장면이 장관이고 시끌벅적하다!
공상관리과의 신선한 졸업생으로서, 나도 여기에 투신하여 자신이 만족하는 직업을 찾으려고 노력했다. 흥분되고 긴장된 심정으로, 나와 학우들은 취업 박람회장에 왔다.
회사, 기업, 교육기관들은 모두 이번 박람회에서 자신의 특색과 채용의 일자리와 요구를 선보였다. 나의 전공과 취미를 감안하여, 나는 한 회사를 선택하고, 정중히 이력서를 제출하고, 관련 자료를 검토하고, 회사 지원자와의 대화에서 회사의 발전 방향과 내부 잠재력을 이해하고, 회사 지원자도 나의 성적에 대해 비교적 만족하고, 쌍방은 더 자세한 정보를 얻기 위해 재시험 시간을 정했다.
회의장에서 다른 졸업생들도 자신 있게 면접관과 이야기를 나누었다. 방금 캠퍼스에서 나와 사회에 진출한 졸업생들이라는 것을 알기가 어렵다. 그들의 자신감 넘치는 모습을 보니, 나는 그들이 회의 전에 충분한 준비를 한 것이 틀림없다고 생각한다.
이번 박람회는 모든 졸업생들에게 유익하다. 성공적인 면접과 협상은 종종 여러 요인에 의해 뒷받침되기 때문이다. 2 1 세기의 문턱을 밟는다는 것은 우리가 더 많은 기회에 직면하게 된다는 것을 의미하며, 더 중요한 것은 더 큰 도전에 직면하게 된다는 것이다. 오늘날 시장경제의 급속한 발전으로 인재에 대한 사회의 수요가 점차 증가하고, 취업 형세가 매우 심각해 졸업생들에게 엄청난 압력과 도전을 가져왔다. 그렇다면 이런 환경에서 어떻게 캠퍼스에서 사회로 성공적으로 진출할 수 있을지는 졸업생마다 생각해야 할 문제다. 제 생각에는 평소에 다음과 같은 지식을 축적하여 자신의 개발 능력을 높여야 합니다. 이들은: 1 입니다. 탄탄한 전문 기술과 지식을 갖추어야 한다. 두 개. 고용 관련 지식과 정보를 습득하십시오. 셋. 생활 속에서 좋은 인간관계 능력과 표현력을 배양하다. 네 개. 인재 수요에 대한 통찰력과 민감성 다섯 개. 면접 기술 및 심리 상태 조정 여섯 개. 종합적인 자질의 양성과 향상.
물론, 이 몇 가지 측면뿐만 아니라, 우리는 사회에 발붙일 수 있도록 우리 자신을 발전시키고 발전시켜야 한다. 만족스러운 직업을 찾고, 자신의 미래를 창조할 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언)
두 번 연속 채용박람회에 갔는데 기분이 좋지는 않지만 구체적으로 참고할 만한 것도 배웠다. 몇 분 안에 다른 사람 중에서 눈에 띄는 것은 정말 쉽지 않다, 네가 얼마나 유능하든 간에.
1, 채용회는 사실 공평하지 않다. 일찍 가는 것이 가장 좋다. 그러면 그는 큰 열정을 가지고 너에게 많은 질문을 하고 그의 의견을 너의 이력서에 쓸 것이다. 그것이 그가 앞으로 고려해야 할 것이다. 몇 차례 비교해 보니, 나는 갔다. 나에게 도착하면, 그들은 거의 모든 것을 모집해야 하기 때문에, 단지 당신에게 몇 가지 질문을 하고, 당신의 이력서를 한쪽으로 치우고, 당신이 통지를 기다리도록 하는 것입니다.
2. 회의 전에 자신의 조건을 분명히 하고, 남을 업신여기지 말고, 열등하지 마라. 이력서를 미리 인쇄하여 업무 경력과 구직 의향을 명확하게 표현하다. 이력서에 너의 연락처를 명시하여 사용자가 제때에 너와 연락할 수 있도록 해라.
3. 좋은 정신적 면모를 보장하다. 젊은 졸업생들은 활력과 자신감이 충만해야 하며, 그들의 지식과 기술이 그들이 하고 싶은 일을 감당할 수 있을 것이라고 믿어야 한다.
4. 너무 일찍 말하지 마세요. 인재 시장에 진출한 후, 가능한 한 빨리 훑어보고, 현장 단위의 상황을 초보적으로 파악한 다음, 당신의 구직 의도에 따라 몇 가지 요점을 확정하고, 경중완급을 잘 안배하고, 다시 이야기하는 것이 가장 좋습니다.
5. 행동 이미지에 주의하세요. 졸업생은 필요한 예의와 담화 기교를 익히고 자신을 적당히 "포장" 해야 한다. 면접을 볼 때 먼저 대우에 대해 이야기하는 것을 피하세요. 단위의 상황에 대해 심도 있는 견해나 건의를 이야기할 수 있다면 가장 좋다.
6. 보통 2 ~ 3 명의 면접관이 있기 때문에 이력서 투표에는 차이가 있다. 너는 어느 것이 시험관이고 어느 것이 조수인지 관찰해야 한다. 일반적으로 남자는 시험관이고 여자는 옆에 있다. 그는 군중을 상대하기 위해 이력서를 받아들였다. 그는 기계적으로 너에게 몇 가지 질문을 해서 네가 표시를 하지 않고 가도록 했다. 다행히 한 번은 한 박람회에서 내 이력서를 받고 아무렇게나 이야기를 나누었다.
7. 전공의 기초지식은 반드시 이해해야 한다. 이전 책을 복습하는 것이 가장 좋다. 많은 것을 잊어버리기 때문에 종종 간단한 질문도 모르고 물어본다. 그러면 너는 out 이 된다.
8. 상담과 질문을 잘한다. 당신은 단위의 상급 주관 부서, 소유제 성격, 법인, 채용 내용과 목적, 용공 형식, 근무 시간, 월급 발행 등을 포함하여 채용 단위의 상세한 상황을 자세히 물어봐야 합니다. 이를 통해 마음속으로 헤아릴 수 있을 뿐만 아니라 채용 단위와 채용 인원에 흠이 있는지, 그들의 실상을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 범문 중국, 원범악문.
9. 속지 않도록 조심하세요. 최근 몇 년 동안, 일부 사기꾼들은 수시로 채용회를 이용해 사기를 쳤는데, 수단은 왕왕 고명하지는 않지만, 항상 성공할 수 있다. 주로 많은 지원자들이 필요한 자기보호의식이 부족하기 때문이다.
10, 계약은 신중해야 한다. 졸업생 취업협정은 취업계약의 일종으로 법적 효력이 있어 함부로 체결해서는 안 된다. 계약서에 서명할 때, 기본적으로 단위의 대략적인 상황을 이해해야 한다.
[취업 박람회 요약 팬: 취업 박람회 요약]
1. 이번 박람회의 성공 원인 분석: (1) 높은 중시 고교 취업은 매우 중요하며 학교와 학원의 발전과 관련이 있다. (2) 조정 및 효율성; 이번 박람회의 성공은 3 개 대학과 효과적으로 조화를 이룬다. (3) 준비가 완료되었습니다. 이번 박람회는 각 대학의 지도자, 단체위원회, 학생회의 선생님들입니다. (4) 학교
채용 박람회 요약
우리 학교 졸업생의 취업을 촉진하고 졸업생을 위한 취업 플랫폼을 구축하고 취업 기회를 제공하기 위해 학교에서는 문법학원, 경제관리학원, 스포츠 및 예술학원 3 개 대학이 주최하는 20 10 문법과 경제전문박람회를 특별히 개최한다. 이번 취업 박람회 시간은 20111126 오전 8 시 00 분-12 시 00 분이다 학교 지도력과 학원의 대대적인 지지로 3 개 학원 학생회의 공동 노력으로 이번 채용회는 원만한 성공을 거두어 기대효과를 거두었다. 앞으로 일의 순조로운 전개를 위해, 지금 이번 채용회는 다음과 같이 요약할 것이다.
전반적으로 당초 참석할 예정인 단위는 105 개, 아직 참석하지 않았지만 수요 정보를 제공하는 많은 단위는 1000 여 개 일자리를 제공하며 30 여 개 전공을 포함한다. 행정관리, 비서학, 법학, 영어, 교육기술, 응용화학, 생물공학, 생명기술, 식품품질과 안전, 소프트웨어공학, 정보와 컴퓨터과학, 컴퓨터과학과 기술, 정보관리와 정보시스템, 전자상거래, 네트워크시스템관리, 컴퓨터예술디자인, 기계일체화입니다 이날 실제 참여 단위 중 일부는 아직 도착하지 않았고, 일부 신규 참여 고용주가 가입했다. 오전 10 시 통계에 따르면 실제 회의에 참석한 고용주 수는 80 명이다. 우리는 충분한 준비와 질서 정연한 접대 고용주를 했기 때문에, 전체 채용 기간 동안 모든 일에 큰 문제가 없었다. 또 학생들은 취업 박람회장에서 적극적으로 시험에 응시하고, 고용인 단위는 엄격하게 면접을 보고, 매우 좋은 채용 분위기를 형성했다.
첫째, 이번 박람회가 성공한 이유:
(a) 높은 중시
고교 취업은 매우 중요하며, 학교와 학원의 발전과 관련이 있다. 그래서 이 일은 삼원 지도자와 선생님의 높은 중시를 받았다. 한편, 병원 지도자는 직접 채용 현장에 가서 채용 배치를 지도하고, 일부 기업에 직접 연락하여 채용 박람회에 참가한다. 한편, 단체위 선생님과 학생회 멤버들은 취업 박람회의 준비, 장소 배치, 접대 및 인원 배치, 사무분업 등에 대해 명확한 분업을 벌여 각자의 직책을 명확히 하고 취업 박람회의 원활한 개최를 보장했다.
(2) 조정 및 효율성
이번 취업 박람회의 성공은 3 개 학원과 효과적으로 조화를 이루었고 학생회 멤버들 중에도 있었다.
질서의 조화는 불가분의 관계이다. 이번 행사에서는 각 부서의 단결 협력 능력을 강화하고 부서 구성원의 적극성과 주동성을 높였다. 이번 채용회를 책임지는 것은 우리에게 시련이었고, 우리 부서도 시련 속에서 성장하고 성숙했다. 각종 관계를 조율함으로써 우리 회원들의 조율력과 인간관계 소통 능력이 크게 향상되어 앞으로 각종 행사를 개최하기 위해 풍부한 경험을 쌓았다.
(3) 준비 작업이 제자리에 있다.
이번 채용회는 각 학원 지도자, 단위 선생님, 학생회 관련 지도자의 지도 하에, 우리는 아주 좋은 사전 준비를 하였다. 준비무환이라는 말이 있듯이 이번 채용 활동의 성공은 충분한 준비와 불가분의 관계에 있다. 다가올 반달 취업 박람회 기간 동안, 우리는 이전 취업 박람회의 관련 자료를 빗어 정리하고, 제때에 새로운 채용 정보를 보충함으로써, 우리가 가지고 있는 자료의 적시성과 진실성을 보장했다. Dell 은 채용 기업의 정보를 일대일 전화 및 메일 컨설팅을 통해 채용 정보의 신뢰성을 확보했습니다. 우리는 모집 현장과 관련 물자를 미리 준비하고, 관련 돌발사건에 대한 응급계획을 세우고, 이번 모집 활동의 성공을 위한 든든한 토대를 마련했다.
(d) 학교의 명성은 많은 기업들 사이에서 비교적 크다.
산둥 농업대학은 100 년 명문학교로서, 줄곧 많은 인민 대중과 관련 기업들로부터 호평을 받고 있다. 현재, 학교는 농업 과학을 우세로 발전시켜 생명과학을 특색으로 하여 농업, 이성, 공업, 관, 경, 문, 법, 의학, 일체를 가르치는 다학과 대학으로 발전하였다. 많은 기업들이 이번 채용소에 매료되었다. 이번 채용박람회의 성공은 우리 학교의 지속적인 노력과 불가분의 관계에 있다. 우리는 모교의 품에서 자랐고 모교의 시간에도 가려졌다.
[취업 박람회 요약 팬: 취업 박람회 참가 경험]
이번 여름 방학에 나는 취업 박람회에 참가했다. 나는 많은 것을 수확하고 많이 이해했다. 채용회라기 보다는 참관하는 것이 낫다.
제가 이 장면에 처음 왔을 때, 저는 매우 흥분되고 궁금했습니다. 현장에 도착하니, 장면이 정말 놀랍다. 인산인해로 형용하는 것은 조금도 지나치지 않다. 드디어 로비로 들어왔는데 곳곳에 노점들이 널려 있어서 다행이에요. 매우 붐비지만 질서는 사실 매우 좋다. 나는 박람회에서 가장 장관을 보았다. 회사 간판이 걸려 30 초 만에 40 ~ 50 명이 줄을 섰다. 모든 직위의 선택은 지원자 수보다 훨씬 적다. 몇 사람, 심지어 수십 명이 한 직위를 놓고 경쟁한다. 내가 박람회에 참가하기로 선택한 이유는 박람회에 관한 절차 규칙을 배우고 싶고, 박람회에 대한 경험을 쌓고, 앞으로의 경력을 위한 든든한 기반을 마련하고 싶기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 하지만 이번 박람회는 나에게 또 다른 견해를 주었다.
나는 이번 채용에서 지원자의 몇 가지 특징을 발견했다: 1, 졸업생이 많다. 사회적 경험이 부족할 뿐만 아니라, 그들은 학습용 단절의 문제도 있다. 그리고 경쟁이 크다. 어떤 일자리는 2, 3 명만 있어도 40, 50 명이 경쟁한다. 2. 회사의 소재지와 업무의 성격에 대한 요구가 있다. 일부 대학생 지원사들은 시내에 있을 것을 요구하고 교외로 가고 싶지 않다. 3. 자신의 대우, 휴일에 대해 매일 근무시간에 더 많은 요구가 있다. 지금 많은 지원자들은 모두 높은 요구를 하고 있습니다. 주말이 필요하고, 그리고 매일 몇 시간 이상 일할 수 없고, 월급도 최대한 많이 받아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언 그가 이 일과 직위를 감당할 수 있는지 아무도 신경 쓰지 않는다. 그러나 이 일이 자신에게 적합한지 아닌지를 고려하는 지원자는 거의 없다. 회사에는 너무 높고 자신에게는 너무 낮다. 나는 회사의 미래 발전에 대한 목표가 없다.
그리고 왜 대학생들이 일자리를 구하기가 이렇게 어려운지 알게 되었다. 첫째, 취업수요가 지원자보다 훨씬 적다. 이것이 우리 대학생의 취업난의 주요 원인이다. 이 문제의 존재는 우리나라 대학생 취업과 등록 확대 이후 방대한 졸업생 수 사이에 큰 격차를 빚어 장기적으로 해결할 수 없는 구조적인 난제로 자리잡았고, 미래에는 점점 더 심각해질 것이며, 대학생의 협상적 지위를 떨어뜨려 다른 심각한 문제를 야기할 것이다.
두 번째 이유는 중국의 고등 교육의 질, 특히 문과 교육의 질이 낮기 때문이다. 근본 원인은 교육 내용이 전반적으로 서구화되어 중국의 정치경제 현실을 겨냥하기 어렵다는 것이다. 몇 년 동안의 대학 학습을 통해 학생들은 여전히 실제 사회 상황으로부터 매우 소외되어 있으며, 이는 학생 취업에도 심각하게 불리하다. 많은 대학생들이 대학에서 많이 배웠지만 연기를 할 줄 모르고, 말솜씨가 실제 능력보다 크다.
세 번째 이유는 당신이 일에 대한 요구가 높고 자신에 대한 요구가 낮다는 것이다.
많은 이유가 있지만, 나는 개인적으로 대학생들이 일자리를 구하기가 어렵고 경쟁이 너무 치열하며 회피할 수 없는 책임이 있다고 생각한다. 만약 우리가 더 많은 실천 경험을 가지고 있다면, 배운 이론과 일을 빨리 결합할 수 있다면, 실천 경험은 우리의 걸림돌이 되지 않을 것이다. 만약 우리의 학력이 전문대학에 머물지 않고 더 발전한다면, 우리는 경쟁자가 가장 많은 것에 국한되지 않고 눈에 띄게 될 것이다. 만약 장기적인 안목을 가질 수 있다면, 한 걸음 한 걸음 하늘을 오를 것을 기대하지 않고, 적당한 도시에서 비교적 보장된 직업을 찾을 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언) 만약 우리가 일에서 처음부터 착실하게 시작하길 원한다면, 나는 우리의 생활이 정체되지 않을 것이라고 믿는다.
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