1 끝 10 산업재해 보상 기준 빠른 찾기 표.
첫째, 1-4 산업재해보상기준 (참고: 1-4 장애기관은 근로자와 노동관계를 해지할 수 없음)
노동장애직자가 1 ~ 4 급 장애로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.
둘째, 5 ~ 10 급 산업재해 보상기준.
1, 직공 불구로 5 급, 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받습니다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
2. 직공은 노동불구로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
셋. 1 부터 10 까지의 산업재해 보상에는 어떤 법률 규정이 있습니까?
산업재해 보험 조례 제 35 조 내지 제 37 조
넷째, 전국 지방 및 도시의 업무 관련 상해 및 장애 보상 기준
일회성 장애 고용 보조금 및 일회성 장애 의료 보조금에 대한 보상 기준 및 기타 대우 규정에 대해서는 친구의 편의를 위해 다음 표를 요약한다.
1, 베이징 "베이징시 산업재해보험 조례 시행에 관한 몇 가지 규정"
산업재해 근로자는 일을 중단하고 산업재해 의료를 받아야 한다. 유급 휴직 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다. 일반적으로 산업재해 근로자의 유급 휴업 기간은 12 개월을 초과하지 않으며 규정에 따라 정당한 사유가 있는 경우 적절히 연장할 수 있지만 연장 기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 유급 휴업의 구체적인 시한은 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 22 조 친족연금 공양을 신청한 사람은 고용인 단위 등록지의 구 현 사회보험 기관 공양친족 신분증, 경제상황증명서, 노동능력감정결론, 인사직자와 공양친족관계증명서, 인사직자 임금증명서 등 관련 자료를 제출해야 한다.
제 23 조 산업재해보험에 가입한 고용주가 파산하거나 해산한 경우, 1 급에서 4 급까지 장애노동자, 부양친족연금을 받는 사람, 퇴직산업재해보험기금이 지급한 산업재해대우는 거리사무소나 향, 읍인민정부가 설립한 사회보장기기관이 지급한다.
제 24 조 산업재해 근로자와 고용인 기관이 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는' 조례' 규정에 따라 산업재해 근로자에게 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 한다.
법률 인용:
베이징시' 산업재해보험조례' 시행일부 규정' 제 21 조 ~ 제 24 조
천진시 산업재해 보험 규정
근로자는 노동으로 불구가 되어 5 급 또는 6 급 장애로 판정되었으며, 본인의 제의에 따라 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있습니다. 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 감정됐고, 노동계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동계약을 해지할 것을 제의하면 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있다.
노동계약이나 노동관계를 해지한 근로자는 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 장애취업보조금을 지급한다.
산업재해 일회성 의료보조금 구체적인 기준은 2 ~ 12 개월입니다. 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금: 5 급 장애 12 개월, 6 급 장애 10 개월, 7 급 장애 8 개월, 8 급 장애 6 개월
일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3 ~ 18 개월: 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 15 개월, 7 급 장애/KLOC-0
법률 인용:
천진시 산업재해 보험 규정 제 29 조
3, 상하이 "상해 상해 상해 상해 보험 시행 방법"
제 39 조 (1 ~ 4 단계 장애 치료)
1 급 ~ 4 급 장애로 판정된 산업관련 근로자들은 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 수당을 지급한다. 1 급 장애, 부상자를 위한 27 개월의 임금; 2 차 장애, 25 개월; 3 급 장애, 23 개월; 4 급 장애, 2 1 개월.
(2) 월별로 산업재해보험기금에서 장애수당을 지급한다. 1 급 장애, 산업재해 임금의 90%; 2 차 장애, 85%; 3 급 장애, 80%; 4 급 장애, 75%.
(3) 산업재해인원이 정년퇴직 연령에 도달하고 월별로 연금 수령 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 산업재해인원이 법정 퇴직 연령에 도달하여 월별로 연금을 받을 수 없는 경우, 산업재해보험기금은 계속해서 장애수당을 지급한다.
(4) 본 시의 기본 의료보험에 가입한 고용주와 산업재해인원은 장애수당을 기준으로 매달 기본 의료보험비를 납부하고 기본 의료보험 대우를 받는다. 산업재해 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달한 후에도 계속해서 기본 의료보험 대우를 받는다. 산업재해인원이 법정정년퇴직연령에 도달했지만, 기본 의료보험 대우조건을 계속 누리지 못하는 경우, 고용인과 산업재해인원은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험의 규정에 따라 한 번에 기본 의료보험비를 납부하고, 조건이 충족될 때까지 기본 의료보험 대우를 계속 받는다.
제 40 조 (레벨 5-6 장애 치료)
5 급 또는 6 급 장애로 판정된 산업재해 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 수당을 지급한다. 5 급 장애인, 18 개월의 산업재해 본인 임금 6 급 장애, 16 개월.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 레벨 5 장애, 부상자 임금의 70%; 6 급 장애, 60%. 그리고 고용인 단위와 산업재해 근로자는 규정에 따라 각종 사회보험료를 계속 납부한다. 장애수당의 실제 금액은 본 시 근로자의 월 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.
산업재해인 본인의 건의에 따르면 산업재해는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급할 수 있다. 5 급 장애인, 각각 18 월 전년도 시 근로자의 월 평균 임금 6 급 장애, 각각 15 개월입니다.
산업재해인력은 고용인과의 노동관계 종료를 제안하고 노동관계를 해지할 때 법정정년퇴직 연령이 5 년 미만인' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조에 규정된 경우를 제외하고는 1 년 감소, 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금이 20% 감소할 것을 제안했다.
산업재해인원의 은퇴나 사망으로 노동관계를 종료하는 사람은 본 조 제 2 항에 규정된 대우를 받지 않는다.
제 41 조 (레벨 7 ~ 10 장애 치료)
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 수당을 지급한다. 7 급 장애, 13 개월의 산업재해 본인 임금 레벨 8 장애, 1 1 개월; 레벨 9 장애인 9 개월 10 급 장애, 7 개월.
(b) 노동 계약 기간이 만료되거나 산업재해 본인이 노동계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 7 급 장애, 각각 12 월 전년도 시 근로자의 월 평균 임금 레벨 8 장애, 각각 9 개월; 레벨 9 장애, 각각 6 개월; 레벨 10 장애, 각각 3 개월.
산업재해인력은 고용인과의 노동관계 종료를 제안하고 노동관계를 해지할 때 법정정년퇴직 연령이 5 년 미만인' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조에 규정된 경우를 제외하고는 1 년 감소, 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금이 20% 감소할 것을 제안했다.
산업재해로 퇴직하거나 사망해 노동관계를 종료하는 사람은 본 조 제 1 항 제 2 항에 규정된 대우를 받지 않는다.
법률 인용:
상하이 산업재해 보험 시행 방법 제 39 조-제 41 조
4, 하북성 "하북성 산업 재해 보험 시행 방안"
5 ~ 10 급 산업재해 근로자는' 조례' 관련 규정에 따라 고용주와 노동인사관계를 해지하거나 해지하는 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금의 기준은 노동인사관계를 해지하거나 해지할 때 본성 전년도 근로자의 월 평균 임금의 44 개월에서 8 개월 사이의 임금이다. 그 중 5 급 44 개월, 6 급 38 개월, 7 급 26 개월, 8 급 20 개월, 9 급 14 개월, 10 급 8 개월; 일회성 장애 고용 보조금의 기준은 노동인사관계를 해지하거나 해지할 때 본성 전년도 근로자의 월 평균 임금의 22 개월에서 4 개월의 임금 중 5 급 22 개월, 6 급 16 개월, 7 급 10 개월, 8 급 8 개월, 9 급이다
5 ~ 10 급 산업재해 근로자는 장애보조기구를 설치하고 구성해야 하며, 성급 사회보험행정부에서 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금이 장애보조기구의 설치 및 구성비용을 한 번에 지급한다.
산업재해 근로자가 노동인사관계를 해지하거나 해지할 때 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 1 연간 20% 감소한 기준에 따라 일회성 장애인 취업보조금을 지급한다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 규정 기준 10% 에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 산업재해 근로자는 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 하는 사람은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.
법률 인용:
허베이 성 산업 재해 보험 시행 방안 제 34 조
5. 산서성
산서성은' 산업재해 보험 조례' 방법을 실시한다
공사로 불구가 된 근로자는 5 ~ 10 급 장애로 판정되었다. 조례' 제 36 조, 제 37 조의 규정에 따라 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 경영기관이 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 상해고용보조금을 지급한다.
일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 근로자와 고용기관이 해지하거나 노동고용관계를 해지하기 전 본인의 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 다음 기준에 따라 계산됩니다.
(1) 산업재해 일회성 의료보조금 기준: 5 급 장애 36 개월 본인의 임금, 6 급 장애 33 개월, 7 급 장애 24 개월, 8 급 장애 2 1 개월, 9 급 장애 18 개월, 10 급 장애/
(b) 일회성 장애 고용 보조금 기준: 5 급 장애는 본인 24 개월 임금, 6 급 장애는 본인 2 1 개월 임금, 7 급 장애는 본인 15 개월 임금, 8 급 장애는 본인1
산업재해 근로자는 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 1 회산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 5 년 기준으로 만당 1 연간 감소 10% 를 기준으로 한다.
퇴직 연령에 도달하거나 퇴직 수속을 마친 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 받지 않는다.
근로자는 같은 고용주가 연속 근무하는 동안 여러 차례 공사로 부상을 입었으며, 같은 고용기관에서 부상한 최고 장애 등급에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 계산했다.
법률 인용:
"산서성 시행 방안" 제 26 조
6. 헤이룽장 성
흑룡강 성 "산업 재해 보험 규정" 시행에 관한 몇 가지 규정
5 ~ 6 급 장애직자, 본인은 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 서면으로 제출했고, 7 ~ 10 급 장애직자 노동취업계약이 만료되었거나, 직공 본인이 노동취업계약을 해지할 것을 제의한 경우 산업재해보험기금이 일회성 상해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 일회성 상해고용보조금을 지급한다.
(1) 5 ~ 10 급 장애인 근로자 일회성 산업재해 의료 보조금 기준은 산업재해 근로자 30, 25, 20, 15, 10 이 직장을 떠나기 5 개월 전입니다. 5 급 ~ 10 급 장애직 1 회 장애취업보조금 기준은 본인이 이직하기 전 16, 14, 12, 10, 8, 6 개월
(2) 장애인 근로자는 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 1 년 감소당 20% 감소한 비율로 일회성 장애 고용 보조금을 지급하고 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 10% 의 비율로 지급한다 퇴직 연령에 도달하거나 퇴직 수속을 마친 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.
법률 인용:
"흑룡강 성, 일부 규정 이행" 제 13 조
7. 길림성
길림성 산업재해 보험 조례 시행 방법
5 급에서 10 급까지 장애인 근로자의 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 산업재해 취업보조금은 다음 기준에 따라 지급됩니다.
산업재해 일회성 의료보조금 지급기준: 5 급 장애 18 개월 임금, 6 급 장애 16 개월 임금, 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애/KLOC-0 직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 30% 증가했다.
장애인 일회성 취업보조금 지급 기준: 5 급 장애 16 개월 임금, 6 급 장애 14 개월 임금, 7 급 장애 1 1 개월 임금, 8 급 장애 장애인 근로자는 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 매년 20% 감소하는 기준에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 10% 기준에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급하고 퇴직 연령에 도달한 사람은 지급하지 않습니다.
같은 직장에서 두 번 이상 산업재해가 발생했고, 최고 장애 등급에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 계산한 후, 산업재해당 20% 증가했다.
법률 인용:
"길림성" 산업재해 보험 조례 시행 방법 "제 40 조
8. 랴오닝 성
랴오닝 성 산업 재해 보험 시행 방안
제 38 조 1 급에서 4 급 장애직자가 사망했는데, 근친은 산업재해보험 장례보조금 수령, 부양친족 보조금, 근로자 기본연금보험 장례보조금, 보조금 조건에 부합하는 근친인척은 산업재해보험이나 근로자 기본연금보험 두 가지 대우 중 하나를 선택할 수 있다.
직공은 노동자 사망이나 1 ~ 4 급 산업재해로 사망하는데, 그 공양 친족은 다음과 같은 규정에 따라 공양 친족 부양 대우를 받는다.
(1) 부양친족 연금 자격을 누리며, 국가가 규정한 조건에 부합하며, 직공의 사망 부양친족 조건을 비준한다.
(2) 부양친족 보조금의 계산 시간은 직공이 사망한 후 다음 달이다.
(3) 부양친족연금의 기수는 산업재해 전 12 월 근로자의 월평균 임금이다. 직원 산업재해 전 12 월 평균 월 분담금이 장애수당이나 기본연금보험 대우보다 낮은 경우 사망 전 12 월 평균 장애수당이나 기본연금보험 대우입니다.
제 39 조 5 급, 6 급 장애직자는 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안하고, 7 급에서 10 급 장애직의 노동계약이 만료되거나 본인이 노동계약을 해지할 것을 제안하고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 다음 기준에 따라 일회성 상해고용보조금을 지급하며 산업재해보험관계를 해지한다.
(a) 지역 근로자의 월 평균 임금 조정을 기준으로 한 일회성 산업재해 의료 보조금. 이 중 5 학년은 18 개월, 6 학년은 16 개월, 7 학년은 13 개월, 8 학년은1/kloc 입니다
(b) 1 회 장애 고용 보조금, 산업재해 근로자 부상 전 12 개월 평균 임금과 노사 관계 해지 전 12 개월 평균 임금 비교를 기준으로 산업재해 근로자의 월평균 임금 계산 및 분담금 기준을 높은 원칙에 따라 결정한다. 그중 5 학년 28 개월, 6 학년 24 개월, 7 학년 20 개월, 8 학년 16 개월, 9 학년 12 개월, 10 학년 8 개월입니다.
법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 밟는 5 급에서 10 급 장애인 근로자는 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 받지 않는다.