(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
노동법 제 72 조 사회보험기금의 출처는 보험종에 따라 결정된 대로 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
강제사회보험에 법적 근거가 있습니까? 네,' 중화인민공화국 노동계약법' 입니다.
직원과 기업의 관계는 노동과 보수의 관계, 권리와 의무의 관계이다. 만약 네가 그것을 위해 일한다면, 그것은 반드시 법률 규정에 따라 너의 임금과 사회보험을 지불해야 한다. 노사 관계 존재 기간 동안 사회보험을 납부하지 않으면 시간이 더 길어도 기소 시효가 없다.
너는 언제든지 노동 중재를 신청하거나 인민법원에 고소할 수 있으며, 그들은 반드시 접수해야 한다. 그러나 만약 당신이 기업을 떠난다면, 그것은 당신이 직장에서 일하지 않는다는 것을 의미합니다. 당신이 이직한 날부터 2 년이 넘는 노동부와 인민법원은 더 이상 당신의 노동 분쟁 사건을 접수하지 않습니다. 이것은 처방입니다.
중화인민공화국 노동계약법' 의 사회보험은 국가가 요구하는 강제보험이다. 국가는 사회보험사업을 발전시키고 사회보험제도를 세우고 사회보험기금을 설립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 근로자들이 도움을 받고 보험 대우를 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 우리나라의' 노동법' 과' 사회보험법' 은 노동자에게 사회보험을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 분명히 국가강제의 특징을 가지고 있으며, 고용인은 어떤 핑계와 이유로도 이 법적 의무를 거부할 수 없다고 분명히 규정하고 있다.
개인이 사회보험과 주택 적립금을 납부하는 법적 근거는 무엇입니까? 사회 보험법은 다음과 같이 명시합니다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조. 중화인민공화국의 경내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 한다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
이것은 개인이 사회보험을 납부하는 법적 근거이다.
주택 적립금 정보:
중화인민공화국 국무부령 제 350 호' 주택 적립금 관리조례 개정에 관한 국무원의 결정' 은 다음과 같이 명확하게 규정하고 있다.
제 16 조
직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.
직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 17 조
신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.
제 19 조
직공이 개인적으로 납부한 주택 적립금은 해당 기관이 매월 그 임금에서 원천징수하여 납부한다.
이상은 주택 적립금을 납부하는 법적 근거이다.
어떤 사회보험이 법적으로 강제됩니까? 도시 근로자 연금 보험, 도시 근로자 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험이 있습니다. 유연한 취업자와 도시와 농촌 주민연금보험, 의료보험은 강제되지 않는다. 자발적으로 보험 배상금에 참가할 수 있다
법률은 언제 사회보험 강제 납부를 규정합니까? 안녕하세요. 오랫동안 사회보험은 지역조정을 채택해 왔으며, 업종마다 사회보장조례를 내놓는 데 걸리는 시간도 다르다. 따라서 실제 운영에서는 각지에서 사회 보장 (강제 조정) 을 실시하는 시간이 다르다.
민영 대학과 연수 학교는 사회보험을 납부해야 합니까? 법적 근거가 있습니까? 이미 졸업한 사람은 계약서에 서명하고 사회 보험을 낼 수 있다.
노동계약법과 사회보장조례에는 모두 명확한 규정이 있다.
하지만 인턴 (아직 졸업하지 않은 종류) 이라면 안 내도 됩니다.
사회보험은 의무적입니까? (1) 사회보험 (5 보험) 제도는 사회보장제도 중 하나로 법적으로 보장된다. 고용주와 개인에게는 의무적이다.
(2) 고용 단위와 개인은 법정 점유율에 따라 납부하고, 고용 단위는 큰 몫을 차지하며, 개인은 작은 부분을 차지한다. 즉, 사회보험은 고용주에 대한 사회적 책임 요구이다. 네가 노동인민의 잉여 가치를 벌었으니, 당연히 그들의 생로병사를 설명해야 한다.
(3) 개인의 경우, 자신의 모든 분담금이 개인 계좌로 들어가고, 이 돈은 개인 재산에 속하며 상속할 수 있다. 고용주가 납부한 부분은 조정 계좌에 들어갔는데, 이 돈은 빈부를 균등하게 하는 데 쓰인다.
(4) 일부 고용인 단위는 직원들과 사회보험을 납부하지 않기로 합의했고, 직원들은 이에 기초하여 관련 권리를 주장해서는 안 된다 (예: 노동계약 해지로 경제적 보상을 받는 경우). 일반적으로 이런 약속은 내부적으로만 효력이 있으며, 사실상 직원들이 국가가 보호하는 권익을 포기한 것과 같다. 예를 들어, 산업재해가 있는지 없는지는 말하기 어렵다.
(5) 사회 보장 납부는 전일제 노동관계가 발생한 날부터 1 개월이며 수습 기간, 고용연한과는 무관하다.
국가는 사회 보험을 강제한다. 일반적으로 회사는 직원이 수습 기간 이후에 구매할 수 있도록 허용한다. 나는 회사가 나를 도와 사회보험을 사도록 할 수 있다. 회사는 나의 월급에서 상응하는 보험 부분을 공제할 것이다. 우리는 사회보험이 우리 근로자의 권익에 대한 일종의 보호이며, 국가가 강제하고, 고용인이 반드시 집행해야 한다는 것을 깨달아야 한다. 이국리민의 보장 조치. 우리나라의' 노동법' 제 72 조에 따르면 사회보험기금의 출처는 보험종에 따라 결정된 대로 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 제 73 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (2) 아프다. (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 이것들은 모두 명확한 정의를 가지고 있다. 다음 두 가지 항목은 말할 필요도 없다: 제 75 조 국가는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 노동자를 위한 보충 보험을 세우도록 장려한다. 국가는 개인 근로자들이 저축 보험에 가입하도록 장려한다. 제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다. 용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다. 나는 네가 회사에 네가 사회보험을 처리해야 한다는 것을 설명할 것을 건의한다.
노동감사가 사회보험 체납을 받아들이지 않는 법적 근거는 무엇입니까? 노동감찰 조례의 규정에 따르면 2 년 후에는 더 이상 접수하지 않는다.
연금 보험 납부를 근거로 한 근속연수에 법적 근거가 있습니까? 1. 1995 년 노동법이 공포된 이후 고용주는 반드시 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다. 그러나 노동법이 반포되기 전에, 전 국가노동총국은 연금보험 납부를 요구하는 관련 서류를 내놓았지만, 국가법 수준으로 올라가지는 않았다. 20 1 1 공포된' 사회보험법' 제 13 조에 따르면 국유기업사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 분담금 기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 * * 가 부담한다.
2. 따라서 국가가 연금보험을 시작하기 전에, 당신의 근속연수는 분담금 연한으로 인정될 수 있습니다. 국가도 명확한 문건이 있어 어떻게 확정해야 하는지, 세 마디로 말할 수 없다. 하지만 당신은 당신의 인사 파일을 가지고 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 같은 지불 연한을 확정할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 확인 후 일부 연금 보험료를 내야 할 수도 있지만 수지가 맞는다.