분석 요구 사항은 좋지만 완료 할 수 있습니까? 2020 노동법 1995 65438+ 10 월 1 발효된 지 24 년이 되었습니다. 정부 기관과 외자 기업만이 시간을 엄격히 준수해야 컴퓨터를 끌 수 있다. 그러나 노동계약법을 무시하고 무상 초과근무는 일반 기업의 보편적인 현상으로 주말까지 없는 경우도 있다. -응?
엄마 아버지가 996 을 축복이라고 하셨다는 것을 이해하기 위해, 엄마 아버지는 이렇게 말했다. "996 에 관해서는 현재 국내에서 매우 핫한 주제이며, 많은 회사들이 이 문제를 가지고 있다. 개인적으로 996 을 할 수 있다는 것은 큰 복이라고 생각한다. 많은 기업들, 많은 사람들이 996 에는 기회가 없다고 생각한다. " 사장조차도 머릿속이 온통 이런 생각이다. "노동법" 을 유지하는 건 어때요? 마윈 아빠의 의견은 수익을 얻기 위해서는 투자가 어렵지 않다. 열심히 일해야 미래에 행복을 얻을 수 있다. 전염성이 있는 것 같아요. 일리가 있어요. 요즘 젊은이들은 노력하지 않고 후회하지만, 그것은 회사 규제가 건전하고 공정하고 합리적인 상황에서 창립된 것이다.
다들 야근을 걱정하세요? 아닙니다. 절대다수의 기업들은 투자 수익이 없고, 진지한 일자리에서도 임금이 오르지 않습니다. 사장은 단지 너의 심리상태를 압착하여 너를 계속 야근하게 할 뿐, 초과근무 수당은 전혀 없다. 마윈 아버지는 유복하다고 느끼시지만, 하루 12 시간 일하면 일주일에 7 일 표준임금만 받습니다. 나는 그가 이 말을 하는 것이 쉽지 않다고 생각한다. 일부 기업은 초과근무 수당과 수입이 있을 수도 있지만, 대부분의 기업은 무료 초과근무만 할 수 있다.
노동 중재를 신청하지 않는 주된 이유는 신청 시간과 비용이 너무 높기 때문에 근로자는 현지 노동감찰행정기관에 신고할 수 있고 노동감찰중대는 고용인 단위로 임금을 지급하라고 명령한다. 노동감사중대가 오지 않으면 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 결과 이행을 거부한 사람은 인민법원 강제 집행을 신청할 수 있다. 노동중재를 신청해도 사장이 돈이 없다고 하면 소송 단위가 조화를 이루면 된다는 얘기다. 변호사와 회사를 찾아 변호사에게 소송을 청할 필요가 있다. 일반인은 어디에서 이 시간을 가질 수 있습니까?
모두가 반항하려 하지만 반항할 힘이 없다. 돈을 버는 것은 정말 어렵다. 일할 수 있는 능력, 능력, 학력이 있어야 이것을 규정할 수 있고, 그것을 규정할 수 있다. 아니, 미안해, 너는 네가 알려준 어떤 일도 해야 해. 하기 싫으면 이 밥 한 그릇을 가리키며 가족을 부양해야지, 이것저것 골라서는 안 된다. 이것은 우리나라의 기본 국정이지 내가 바꿀 수 있는 것이 아니다. 효과적인 신고가 유효합니까?
많은 회사의 996 상황을 총결하는 것은 이미 흔히 볼 수 있는데, 마치 야근을 하지 않으면 이 직원과 노력하지 않고 근면하지 않은 것 같다. 심지어 일부 기업들은 폐렴이 현 단계에서 기업의 경제적 이익이 좋지 않다는 이유로 직원들이 일요일에 야근을 해야 한다고 규정하고 있어 많은 직원들이 불만을 품고 일상생활을 심각하게 위태롭게 하고 있다고 느끼고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 폐렴명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언 결국, 그들은 아직 얼마의 돈을 벌지 못했고, 몸도 망가졌다. 자연히 많은 네티즌들도 의문을 가지고 있다. 996 은 노동계약법을 위반하지 않는가? 첫째, 대기업은 기본적으로 노동계약법을 위반하기 쉽지 않다. 그러나 변구를 잘 치는데 996 이 반드시 노동계약법을 위반하는 것은 아니다. 내가 전에 말했듯이, 996 에 도달해도 규정을 위반하지 않고 반드시 두 가지 기준을 충족해야 한다.
첫째, 초과 근무는 하루 3 시간, 월 36 시간, 6 일 휴식 1 을 넘지 않는다. 특정 근무 시간에는 점심과 저녁 식사가 포함되지 않습니다. 그래서 이것은 기업에 뚫을 수 있는 기회를 주었다. 점심과 저녁 쉬는 날, 출근은 서명을 거부할 수 있고, 카드를 찍어도 되지만, 사실 모두 거절을 두려워하고 인터넷에서만 화를 낸다. 한 회사가 996 을 치려면 낮잠과 저녁 휴일을 각각 1.5 시간, 하루에 6 번 카드놀이를 하면 실제로는 하루 야근 시간이 한 시간밖에 안 된다. 둘째, 초과 근무 임금은 노동법에 따라 지급해야 한다. 요즘 많은 기업들이 휴일을 보편적으로 이용하는 것은 근무시간이나 부드럽거나 딱딱한 도용 휴일이 아니다.
이 상황은 블랙 존에 속하며 통제가 없다. 법률 규정이 없어 질증이 어렵다. 오랫동안 문제가 있는 회사가 많아서 노동자들이 열등회사로 굴복하기 쉽다. 일부 사람들이 계속 반항을 선택해야만 노동계약법이 더욱 강력하게 집행되고 법률과 법규의 무기장비를 내놓을 수 있다면, 그들은 쉽게 명실상부하게 죽지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 전쟁명언)