2008 년 미산시 동파구 일부 사업 단위 공개 시험 채용 직원 공고

"쓰촨 성 사업 단위 채용 직원 시범 방법" (천인발 (2006) 9 호) 의 관련 규정과 각종 사업 단위의 고용 수요에 따라' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙에 따라 우리 구 일부 사업 단위는 사회 공개 시험을 통해 직원을 채용할 것이다. 현재 관련 사항 공고는 다음과 같다 (본 공고는 메이저우 인재시장 사이트 www.rc 139.com, 미산시 동파구 인사국 홈페이지, 쓰촨 당정망, 수삼광장' 인사 공시창', 구 인사국 게시판에서 동시에 발표됨).

첫째, 채용 단위 및 쿼터

저기 *** 14 사업 단위, 사회 공개 채용 직원 3 1 이름입니다. 구체적인 채용 단위와 장소는' 미산시 동파구 2008 년 일부 사업 단위 공개 시험 채용 직원 직위표' (이하 직위표) 를 참조하십시오.

둘째, 채용 범위와 조건

(1) 채용 범위: 전국.

(b) 신청 조건

1, 중국 국적 보유

2, 규율 준수, 좋은 행동;

3. 몸이 건강해서 채용직의 정상적인 업무를 견지할 수 있다.

4. 채용 직위의 요구에 부합합니다.

다음 상황 중 하나가 있으며 적용되지 않습니다.

범죄로 형사 처벌을 받은 사람; 공직에서 제명된 사람 위법 행위가 심사를 받고 있다. 당의 규율은 해제되지 않았다. 국가 규율 및 법률 및 규정을 위반하는 다른 행위가 있습니다. 재학 전일제 학생.

(3) 특정 채용 직책, 정원 및 요구 사항은 직무 표를 참조하십시오.

셋. 등록 및 자격 시험

(1) 등록 시간: 2008 년 9 월 2 일1-9 월 23 일.

(2) 신청장소: 매주시 인재시장 (홍성동로 2 단 9 1 호 동파구 인사국 3 층).

(3) 등록 절차

신청할 때 신청자는 다음 서류와 자료를 소지해야합니다.

1, 본인은 정식으로 유효한 신분증 원본과 사본 2 부를 가지고 있습니다.

졸업장 원본 및 사본 1 부

3. 저는 최근 4 장 1 인치 면류관 컬러 사진을 찍었습니다.

4. 재직 직원은 반드시 단위와 주관 부서가 응시에 동의한 증명서를 소지해야 한다. "세 가지 지원", "대학생 자원봉사 서부", "농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강", "대학생 간부를 마을 (지역사회) 에 선발" 서비스 기간을 완료하지 않은 경우, 서비스지 현 (구) 이상 인사부/단체위/교육부서가 동의한 자료를 제공한다.

5. 직위가 요구하는 자격증, 관련 업무경력증명서 등 자료.

(d) 자격 심사

상술한 관련 수속을 갖춘 응시자는 정해진 시간 내에 신청지점에 등록을 하고,' 미산시 동파구 사업단위 공개 시험 채용 직원 채용 자격 심사표' 를 진실하고 정확하게 작성한다. 신청서는 미주 인재 시장 사이트 (www.rc 139.com), 미산시 동파구 인사국 홈페이지, 쓰촨 당정망 다운로드 또는 등록점에서 받을 수 있습니다. 1 인당 한 자리만 보고하다. 주관 부서나 인사부서를 채용하여 자격 심사를 하고, 심사 합격자는 응시에 동의했다. 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 채용의 어느 부분에서나 지원자가 허위 또는 관련 정보를 숨기고 등록자격이나 취업자격을 속이는 행위가 발견되면 해당 지원이나 취업자격을 취소함으로써 발생하는 모든 결과는 지원자 본인이 부담한다.

(5) 등록비: 쓰촨 성 재정청, 쓰촨 성 물가국 [2003]273 호 문서에 명시된 기준에 따라 관련 비용을 납부합니다.

1. 필기시험 후 면접 직위, 자격심사 합격자, 과목당 필기시험비 50 원/사람 필기시험에 합격한 후 면접관에 들어가면 면접 시험비 80 원/사람을 따로 납부해야 한다.

2. 먼저 면접 후 필기시험을 보는 직위, 자격 심사에 합격한 응시자는 면접 시험비 80 원/사람을 납부한다. 면접 합격자가 필기시험에 합격하면 필기시험 비용을 따로 내야 하는데, 과목당 50 원/사람입니다.

다음과 같은 경우 수험생은 시험비 (필기시험비, 면접비, 신체검사비 포함) 를 모두 감면할 수 있다.

1, 5. 12 모카와 지진 피해가 심한 북천현, 시부현, 모천현, 강유시, 뚜지앙옌, 펑주시, 면죽시, 청천현 수험생 및 기타 지역 농촌 피해

2.' 쓰촨 성 도시 주민 최소 생활보장 시행 방법' 에 규정된 국가 최저 생활보장을 즐기는 도시 가족 수험생

3. "쓰촨 성 위원회, 쓰촨 성 인민정부, 쓰촨 성 농촌 빈곤 구제 개발 계획 (200 1-20 10)" 중공중앙통지로 확정된 농촌 절대 빈곤 가정 수험생;

4. 질병, 돌발 재해 등으로 당분간 기본생활을 유지할 수 없는 특수난가족 수험생. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

5. 부모가 모두 죽고, 부모 한쪽이 열사나 1 급 장애군인으로 생활이 매우 어려운 가정 수험생.

분담금을 신청할 때 상기 1 항에 부합하는 수험생은 본인의 정식 유효신분증 (다른 지역 농촌 피해 가족 수험생, 향진 정부, 거리사무소에서 발급한 피해 증명서) 을 제시한다. 상술한 두 번째 상황에 부합하는 특곤한 수험생은 구현 민정 부서에서 발급한 최저 생활보장증명과 특수한 어려움 증명서를 즐긴다. 상술한 3, 4 가지 상황에 부합하는 빈곤수험생은 향진 정부, 거리사무소 또는 학교에서 농촌 빈곤가정 증명서, 특수한 어려움 증명서를 발급한다. 위 5 항에 부합하는 특곤수험생은 민정부에서 발급한 아버지 또는 어머니 열사 증명서, 아버지 또는 어머니 1 급 장애군인 증명서, 현지 공안파출소에서 발급한 부모 사망 증명서 등 유효한 증명서에 따라 감면 수속을 한다.

(VI) 시험 비율 및 직업 조정

시험 비율 (지원자 수와 채용 예정 직책 수의 비율) 은 직위표를 참조하십시오. 신청이 끝난 후 시험 비율에 미치지 못하는 직위는 구인사국이 수험생의 뜻에 따라 통일조제한다. 이 중 개시험 비율에 미치지 못하는 직위는 조정 후에도 개시험 비율이나 조정 대상에 도달하지 못하고, 채용 기관이나 주관 부서의 동의를 거쳐 인사부서의 승인을 받아 개시험 비율을 적절히 낮출 수 있으며, 필기시험 후 면접의 직위 개시험 비율은 2:1보다 낮아서는 안 된다. 면접 후 필기시험을 보는 직위 비율은 3:1이상이다. 이에 따라 해당 직위의 채용 계획을 줄이거나 취소할 수 있습니다 (직접 심사를 통해 채용할 수 있는 일자리는 제외). 이미 납부했지만 채용 직위가 취소되거나 조정을 꺼리는 수험생은 2008 년 9 월 26 일까지 이미 납부한 비용을 동파구 인사국에 반납해 연체하지 않을 수 있다.

넷째, 시험

시험은 필기시험과 면접으로 나뉘며, 면접 전 필기시험이나 면접 후 필기시험을 하는 방식으로 진행된다. 총 시험 점수는 100 점으로 계산되며, 필기시험과 면접 성적의 합은 수험생 시험 총성적이다.

면접 전 필기시험 (c, d, f)

1, 필기시험

(1) 필기시험 과목

시험 방식은 C 급 직위, 필기시험 과목은 공무 기초지식과 전문과목, 각 과목 만점 100, 그 중 공공업무 기초지식은 총성적의 40%, 전문과목은 총성적의 30% 를 차지한다.

시험 방식은 D 급 직위, 필기시험 과목은' 공무 기초' 로 만점은 100 으로 전체 성적의 50% 를 차지한다.

시험 방식은 F 포스트, 필기시험 과목은 공무 기초지식, 만점은 100 으로 전체 성적의 50% 를 차지한다.

(2) 서면 내용

공무 기초: 주요 시험 내용은 법률 기초, 응용문 쓰기 기초, 과학 기술 기초, 시민 도덕 건설 기초 등을 포함한다.

전공과목: C 급 수험생은 전공과목 시험을 치러야 하는데, 주요 내용은 비지니스 예절의 기초지식이다.

공무기본지식' 참고복습자료는 공고를 참조한 후 메이저우 인재시장 (동파인사국 3 층) 에서 구매할 수 있다. (전화: 8 19328 1)

필기시험은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 1 으로 예정되어 있습니다. 구체적인 시간 장소는 수험증을 본다. 수험생은 본인의 정식 유효신분증과 등록금 증빙증으로 6 월 9 일 10 에서 구인국 5 층 시험센터에 가서 수험증을 받았다. 수험생은 필기시험 시 참고할 수 있도록 본인의 정식 유효 신분증 원본과 수험증을 휴대해야 한다.

(d) 정책 보너스 포인트

"세 가지 지원" 프로그램, "서부 대학생 자원봉사", "농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 프로그램" 에 참가해 복무한 현 () 이상 인사부/단체위/교육부문 심사 합격자, 시험 참가, 필기시험 총성적은 각 서비스향진 및 이하 기층 후/KLOC.

마을 (지역 사회) 에서 근무하는 대학생을 선발하여 응시한 결과, 총 시험 성적은 1 기념일마다 2 점 증가하여 현급 이상 조직 인사부에 우수한 플러스 3 점, 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용되었다.

국가 및 성의 기타 가산점 정책에 부합하는 것은 원칙적으로 고가산점에 따라 가산점을 누적하지 않는다. 가산점은 6 점을 넘지 않는다.

가산점을 신청한 신청자, 서비스를 제공하는 현 () 이상 인사부/단체위/교육부에서 발급한 증명서 원본, 심사자료, 서비스증명서는 2008 년 9 월 26 일까지 구인국 5 층 시험센터에 신고해 심사를 거쳐 조건에 부합하는 규정에 따라 가산점을 준다. 자료가 완전하지 않은 사람은 접수하지 않고, 기한이 지난 미제출자는 접수하지 않는다.

(5) 필기 시험 점수 계산 및 발표

시험 방식이 C 등급인 직위의 경우 필기시험 성적 = (공공기초 ×40%+ 전문과목 필기시험 ×30%)+ 정책가산점.

시험 방법이 D 인 직위의 경우 필기 시험 성적 = 공개 * * * 기본 지식 ×50%+ 정책 가산점.

F 형 시험 방식의 직위: 필기시험 성적 = 공개 * * * 기초 ×50%+ 정책 가산점.

필기시험 성적은 2008 년 6 월 5438+00 이 메이저우 인재시장망 (www.rc 139.com), 미산시 동파구 인사국 홈페이지, 쓰촨 당정망, 수삼광장 인사공시장 창구, 지구인사국 게시판에 발표됐다. 시험 성적에 대해 의문이 있는 수험생은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 65438+7 월까지 구인안전국 시험센터에 가서 조회 성적을 신청할 수 있으며, 기한이 지나면 접수할 수 없다.

2. 인터뷰

(1) 면접 방법 및 주요 내용.

시험 방식은 C, D 직책으로 면접은 구조화 면접을 사용하며 지원자의 자기인식, 언어표현, 계획과 조직 조정, 계기, 행동 등의 능력과 자질을 주로 평가한다.

시험 방식은 F 포스트, 면접 방식은 전공면접으로 수험생의 전문지식 수준과 전문근무능력을 주로 측정한다.

면접 만점은 100 이며, 이 중 클래스 C 시험 방식을 채택한 직위는 전체 성적의 30% 를 차지한다. 시험 방법이 클래스 D 와 F 인 직위는 전체 성적의 50% 를 차지한다.

(b) 면접 시간, 장소는 별도로 통지한다.

(3) 직위면접 비율 (직위표 참조) 에 따라 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 결정하고, 최종 필기시험 성적을 나란히 면접에 들어간다. 면접 과정에서 시험 부재로 면접 실제 비율이 규정된 비율보다 낮은 경우에도 유효 비율로 간주됩니다. 면접에 들어간 수험생은 면접 시간 전날 면접 자격 포기를 서면으로 신청했고, 연구 동의를 거쳐 수험생 성적에 따라 고액부터 저등액까지 보충인원을 확정할 수 있다.

(2) 면접 후 필기 시험 (카테고리 g)

1, 면접

(1) 면접 방법 및 주요 내용.

면접 방식은 전문 면접으로 지원자의 전문 지식 수준과 전문 업무 능력을 주로 측정한다. 만점은 100 으로 총점의 50% 를 차지한다.

(b) 면접 시간, 장소는 별도로 통지한다.

2. 필기시험

(1) 필기시험 합격자 확정.

필기시험 비율은 3: 1 입니다. 면접관 성적과 채용 인원을 기준으로 높은 점수에서 낮은 점수까지 3: 1 비율로 필기시험 합격자를 확정했다. 필기시험에서 시험 부재로 인한 필기시험의 실제 비율이 규정된 비율보다 낮은 것은 여전히 유효 비율로 간주된다. 면접 성적 꼴찌는 필기시험 합격으로 확정될 수 있다.

(2) 필기 시험 과목 및 내용.

필기시험 과목은' 공무 기초' 로 만점 100 으로 전체 성적의 50% 를 차지한다.

공무 기초: 주요 시험 내용은 법률 기초, 응용문 쓰기 기초, 과학 기술 기초, 시민 도덕 건설 기초 등을 포함한다.

(3) 필기시험 절차는 1 차 시험 방식 (면접 전 필기시험) 중 필기시험 절차에 따라 진행된다.

1, 면접 전 필기시험

시험 방법이 C 등급인 직위의 경우 종합 성적 = [(공공 * * * 기초지식 ×40%+ 전문과목 필기시험 ×30%)+ 정책가산점]+(면접 성적 ×30%)

시험 방법이 클래스 D 인 직위의 경우 종합 성적 = (공공 기초 ×50%+ 정책 가산점)+(면접 성적 ×50%)

F 형 시험 방식의 직위: 종합성적 = (기초지식 ×50%+ 정책가산점)+(면접 성적 ×50%)

2. 먼저 면접을 보고 필기시험을 봅니다

시험 방법이 G 인 직위의 경우 종합 성적 = (면접 성적 ×50%)+ [(공공 기초 ×50%)+ 정책 가산점]

종합성적은 메이저우 인재시장망 (www.rc 139.com), 미산시 동파구 인사국 홈페이지, 쓰촨 당정망, 수삼광장' 인사공시창' 및 구인안전국 게시판에 공개됐다.

동사 (verb 의 약어) 신체 검사 및 평가

시험이 끝난 후 직위와 임용 장소에 따라 수험생 시험 총성적에 따라 높음에서 낮음까지 순위를 매긴다 (예: 시험 총성적이 같으면 필기시험 성적으로 순위를 정한다). 필기시험 성적이 동일하므로 전문지식 성적에 따라 차례로 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사는 지구 인사국이 조직하여 실시한다. 신체검사 기준은 인사부, 보건부가 발표한' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (인사부 발행 [2005]1호) 을 참조한다. 신체검사 결론에 이의가 있는 수험생은 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 재검사를 요구하고 규정에 따라 지정된 병원에 재검사를 해야 한다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 신체검사에서 발생하는 모든 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 규정에 따라 신체검사나 신체검사 불합격으로 인한 공석에 참여하지 않아 심사 동의를 거쳐 수험생의 종합 성적에 따라 고액부터 저등액까지 신체검사 인선을 보충할 수 있다.

채용 단위와 채용 주관부는 신체검사 합격자의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무실적을 심사하고 응시 자격을 재심한다. 시험에서 발견된 불합격인원으로 인한 공석은 심사 동의를 거친 후 관련 절차와 방법에 따라 차례로 신체검사 인선을 보충하고, 신체검사에 합격한 후 시험을 진행한다. 신체검사, 시험에 합격한 수험생은 자발적으로 임용 자격을 포기하고, 더 이상 보충해 주지 않는다.

여섯째, 홍보

심사, 신체검사, 심사 합격자가 의임인원으로 확정됐고, 구인사국이 메이저우 인재시장망 (www.rc 139.com), 미산시 동파구 인사국 홈페이지, 쓰촨 당정망, 수삼광장 인사공시창 (WWW.RC139.COM). 공시 내용에는 수증번호, 이름, 성별, 시험 총성적, 제안 단위, 제안 직위 및 감독 신고 전화가 포함됩니다. 공시 기간은 7 일이다. 공시 기간에 사회 제보를 받다. 신고인은 실명으로 실사구시적으로 문제를 반영하고 필요한 조사 단서를 제공해야 한다. 무릇 익명이거나 다른 방식으로 문제를 반영하는 사람은 일률적으로 접수하지 않는다.

공시 기간에 문제가 심각하다는 것을 반영하고, 응시나 의용 조건에 부합하지 않고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공시, 공시, 공시, 공시, 공시) 공시 기간에는 심각한 문제가 반영됐지만 검증하거나 부인하기 어려운, 고용을 보류하고, 규명된 뒤 채용 여부를 결정한다. 공시자가 제임자격 취소 후 공석이 생긴 것으로 신고된 경우, 보충되지 않습니다.

일곱. 고용

(a) 시험, 신체검사, 심사, 공시 후, 고용인원은 조직 인사부의 심사 확인을 거쳐 규정에 따라 고용 수속을 처리하고 고용 계약을 체결할 예정이다.

(2) 모든 수험생은 정해진 시간 내에 채용 기관에 신고한다. 채용 기관의 동의 없이 연체불보고자는 자동포기, 채용 자격 취소, 이번 공개 채용 신청일로부터 1 년 이내에 우리 구 사업 단위 공개 채용 직원의 참가 자격을 취소하는 것으로 간주된다. 위의 원인으로 인한 공석은 보충되지 않는다.

(3) 고용인이 다른 단위 직원인 경우, 기관 및 기관 직원은 법에 따라 원래 단위와 고용 계약, 노동 계약을 해지하거나 해지해야 합니다. 기관 단위 직원은 근무이동 (유동) 으로 인해 원래 단위의 서면 동의를 받아야 한다.

(4) 모든 고용인은 일자리관리 위주의 계약고용관리를 실시하고, 신분고용관리를 더 이상 실시하지 않고, 더 이상 고용, 임용 간부 수속을 하지 않고, 관련 규정에 따라 시용기제를 실시한다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 불합격자는 조직 인사 부서에서 실격한다.

여덟. 규율과 감독

공개, 공평, 공정하게 채용 업무를 잘 수행하기 위해 구인국, 구 감사국, 채용처는 채용 업무 지도팀을 구성해 조직 및 감독을 담당하고 있다. 규정을 위반하고 거짓을 꾸미는 사람에 대해서는 일단 확인되면 채용 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 관련 인원을 엄숙히 처리한다. 인사부 6 호 제 30 조와' 시험 규율 처리 규정' 을 위반한 사람은 인사부 6 호 제 30 조, 제 31 조, 성 인사청, 성 감사청이 발표한' 쓰촨 성 인사시험 규율 처리 방법 (시범)' 규정에 따라 처리한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

이 발표가 끝나지 않았으니 전화해 주세요.

전화: 0833-8 193652 감독전화: 0833-8 10 1386.

2008 년 9 월 4 일