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노동법은 설날에 유급휴가를 몇 일 동안 합니까?
설 유급 휴가의 양은 네가 회사에서 몇 년을 일했느냐에 달려 있다.

20 17' 직원 유급 연휴가 조례' 에 따르면 근로자가 유급 연휴가를 즐기는 일수는 다음과 같다.

1. 전체 1 연간 불만 10 년 직원, 연간 휴가 5 일;

2. 도달 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일;

3. 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

확장 데이터:

유급 연휴가란 근로자가 1 년 이상 연속 근무하며 일정 기간 유급 연휴가를 즐길 수 있는 것을 말한다.

우리나라 노동법은 원칙적으로 유급 연휴가를 규정하고 있지만 유급 연휴가의 휴가 시간과 구체적인 조작 방법을 규정하지 않고 국무원을 지정해 구체적인 방법을 제정한다. 2007 년 2 월 7 일 중국 국무부 제 198 차 상무회의에서' 직원 유급 연휴 조례' 를 통과시켜 2008 년 10 월 7 일부터 시행했다.

이에 따라 직원 유급 연휴가에는 법적 보장이 있다. 20131 네티즌들은 사장이 휴일에 출근하게 하고 싶다고 웃었다. 우리나라 65438-0992 년 개혁개방 이후 유급휴가제도 개혁이 본격적으로 시행되었다.

2065438+2 월 15 일 중국 전국총노조가 전국 양회 정세브리핑회를 열었다. 올해는 민생 보장에 초점을 맞춘 40 여 건의 제안이 정협회의에 제출될 예정이다.

중화 전국 총노조 관계자는 실제 집행 과정에서 근로자의 휴가 권익이 보장되기 어려운 현상이 매우 흔하다고 지적했다. 이를 위해 중화전국총노조는 각급 노조에 업무력 강화를 요구하고 각 부서에 직원 유급휴가 제도 시행을 가속화할 것을 촉구했다.

휴가 유형

연가를 쉴 수 있다

휴식권은 우리 헌법에 규정된 공민권이므로 근로자는 동등하게 향유해야 한다.

모든 종류의 직원의 휴식과 휴가의 권리를 동등하게 보장하기 위해 많은 근로자의 적극성을 충분히 동원하고, 조례는 각종 고용인 단위를 포괄하고, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다.

의견을 구하는 과정에서 일부 장소, 부서, 누리꾼들은 연휴가 일수를 15 일에서 최대 20 ~ 25 일로 늘리기를 희망하고 있다. 법제 사무경과 관련 부처는 연가 일수는 우리나라의 현재 경제사회 발전 수준과 기업 등의 기관의 감당 능력에 부합해야 한다고 반복적으로 연구했다. (윌리엄 셰익스피어, 연가, 연가, 연가, 연가, 연가, 연가)

따라서, 조례에 따르면, 직공이 만일 1 년 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 동시에, 조례는 국가 법정 공휴일과 휴일이 연휴가에 포함되지 않도록 규정하고 있다.

사용하지 않은 설 연휴

확실히 일부 직원들은 업무상 연휴를 쉴 수 없다. 이러한 근로자의 권익을 보장하기 위해, 조례에 따르면, 근로자는 업무상의 이유로 연휴가를 누리지 못하며, 정상 임금 수입 외에 단위는 상응하는 보상을 지급해야 한다.

보상 기준에 관해서는, 의견을 구하는 과정에서 노동법' 법정 휴무일 근로자 근무 준비, 임금의 300% 이하의 임금 보수 지급' 규정에 부합해야 한다고 생각하는 사람들이 많다. 이에 따라, 조례에 따르면, 직장은 확실히 업무상 직원의 연휴가를 안배할 수 없다.

기타 휴가

중국 직원들이 즐길 수 있는 다른 휴가는 주로 한여름방학, 사친휴가, 병가, 사휴가 등이다. 조례는 연가와 이러한 휴가의 관계를 명확하게 규정하고 있습니다.

첫째, 연가와 한여름 방학. 우리나라에서는 학교가 줄곧 겨울방학과 여름방학제도를 시행하고 있으며, 교직원들이 즐기는 겨울방학과 여름방학 일수 (겨울방학 2 ~ 3 주, 여름방학 5 ~ 6 주) 가 규정된 연간 휴가 일수를 훨씬 넘는다. 이에 따라 법에 따라 여름방학을 즐기고 연휴 일수가 연휴가 일수보다 많은 근로자는 그해 휴가를 즐기지 않도록 규정하고 있다.

둘째, 연가와 병가, 사휴가. 의견을 구하는 과정에서 일부 부서, 지방, 네티즌은 근로자의 연휴 권리를 보장하는 동시에 직장의 정상적인 업무 질서를 보장해야 한다고 제안했다. 장기간 병가를 내거나 휴가를 청하는 직원에 대해서는 더 이상 연휴가 대우를 받지 않는다.

인사부, 노동사회보장부, 중화전국총노조와의 반복적인 연구를 통해 우리는 상술한 의견을 받아들였다. 조례에 따르면, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않으며, 그해 휴가를 즐기지 않는다.

근무 1 년 미만 10 년 사원이 병가를 2 개월 이상 내고, 10 년 미만 20 년 근무한 직원은 병가를 3 개월 이상 내고, 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 내고, 그해 연휴를 즐기지 않는다

셋째, 연가와 친척 방문휴가. 의견을 구하는 과정에서 일부 부서, 지방, 네티즌은 친척휴가와 연휴가는 서로 다른 두 가지 기능의 휴가 제도이며 서로 상쇄해서는 안 된다고 제안했다. 관련 부서와 연구를 통해 우리는 이 의견이 합리적이라고 생각한다. 이에 따라 조례는 의견을 구하는 원고에서 사친휴가 충년휴가에 관한 규정을 삭제했다.

예외

의견을 구하는 과정에서 많은 사람들은 직원들이 고용주에 비해 약세에 처해 있다고 생각하는데, 규제 조치가 너무 원칙적이면 조작성이 강하지 않아 연휴가 제도가 많은 단위, 특히 기업에서 시행되기 어려울 수 있다고 생각한다. 이에 따라' 조례' 는 세 가지 방면에서 연휴가 감독 메커니즘을 규정하고 있다.

1. 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 기관의 본 조례 집행 상황을 적극적으로 감독하고 점검해야 한다.

둘째, 노조 조직은 법에 따라 근로자의 연간 휴가 권리를 보호한다.

셋째, 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 부서는 현급 이상 지방인민정부 인사부서나 노동보장부서가 직권에 따라 시한부로 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다.

연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.

참고 자료:

바이두 백과-유급휴가