온주 인재 인정 기준 2023

온주 고위급 인재 인정 기준은 다음과 같습니다.

레벨 a

1, 노벨상, 필즈상, 튜링상 등 국제상 수상자.

2, 미국, 일본, 독일, 프랑스, 영국, 이탈리아, 캐나다, 스웨덴, 덴마크, 노르웨이, 핀란드, 벨기에, 스위스, 오스트리아, 네덜란드, 호주, 뉴질랜드, 러시아, 싱가포르, 한국

중국 과학원 학자, 중국공정원 학자.

4. 중국 사회과학원 학부 위원, 명예학부 위원.

5. 국가 최고 과학기술상, 국가자연과학, 국가기술발명, 국가과학기술진보 1 등상 수상자.

6, 위의 수준에 해당하는 인재.

클래스 b

1, 절강 성 특별 고용 전문가.

양쯔강 학자는 교수, 객원 교수를 특별히 초빙하였다.

3, 국가 "백만 인재 프로젝트" 가 선정되었습니다.

4, 국가는 뛰어난 공헌을 한 중년 및 젊은 전문가가 있습니다.

5, 국가 "특별 지원 프로그램" 리더, 최고의 젊은 인재.

6, 국립 자연 과학, 국가 기술 발명, 국가 과학 기술 진보 1 등상 2 위, 3 등상 1 등상 1 등상 완성자, 성급 과학기술 중대 공헌상 수상자.

7, 국가 선전 문화 시스템 "4 팀" 재능.

8. 중국 공예미술의 대가.

9.' 포춘지' 가 매년 선정하는' 세계 500 대' 중 해외기업 2 급 회사 또는 지역 본부 사장 이상의 전문경영인.

10, 중화기술상 수상자.

1 1, 위 인재에 해당한다.

클래스 c

1, 성' 15 1 인재 공사' 는 인재 양성과 1 급 양성에 중점을 두고 있다. 장강청년학자,' 전강학자' 특임교수.

2, 주정부 리더십 혁신 및 기업가 팀 리더.

3, 주정부는 뛰어난 공헌을 한 중년 및 젊은 전문가입니다.

4. 국립자연과학기금 걸출한 청년기금 수상자.

5, 국립 자연 과학, 국가 기술 발명, 국가 과학 기술 진보 2 등상 제 3 인, 성 과학 기술 진보상 제 1 완성자.

6. 중국 특허 우수상, 중국 디자인금상, 성급 특허상 상위 2 위 (반드시 특허 발명가 또는 디자이너여야 함).

7. 중국 의류 디자인 김정상, 중국 10 대 패션 디자이너, 중국 외관 디자인 우수상 제 1 호 (특허 디자이너 필요).

8. 성급 특급 교사.

9. 중국 기업 500 강과 중국 민영기업 300 강은 모두 사장직과 동등한 직업지배인이다.

10, 전국 제조업 분야 기술전문가, 성' 천만' 고기능 리더 양성공사' 걸출한 기술인재' 수상자, 전강 기술상 수상자.

1 1, 전국 사회 사업 리더입니다.

12, 위 수준에 해당합니다. 인재.

클래스 d

온주 고위급 인재 인정 기준은 ABCDE 의 다섯 가지 범주로 나뉜다. 높은 수준의 인재란 인재 팀의 각 분야에서 상대적으로 높은 수준의 우수한 인재를 보유하고 있거나, 본 전공의 최전방에 있으며 국내외 관련 분야에서 영향력이 높은 인재를 말한다.

1, 특별 수당을 받는 전문가.

2, 지방 "15 1 인재 공학" 2 차 인재.

3, 시 "해외 엘리트 도입 계획" 혁신 장기 프로젝트, 혁신 단기 프로젝트, 창업 프로젝트 입선자, 성 "해외 엔지니어".

4, 도시 "특별 지원 프로그램" 리더, 최고 청년 인재, 원시 우수 인재 및 최고 청년 인재, 시 우수 과학 기술 인재 및 최고 전문 기술 인재, "55 1 인재 공사" 1 급 양성 인선.

5. 성 과학기술진보 1 등상 2 위, 3 등완료자, 성 과학기술진보 2 등상 1 등상 1 등완료자.

6. 전국 교육 성과 상 상위 3 명의 완성자, 전국 우수 혁신 창업 멘토 * * * 인재 풀.

7, 지방 홍보 및 문화 시스템 "다섯 재능 그룹".

8. 성급 공예미술사.

9.' 독일 IF 디자인금상',' 엘리트 중의 엘리트',' 창조금상' 수상자, 중국 디자인지조상, 중국 우수공업디자인상, 홍성상, 광화용등상 등 수상자. , 국가 산업 디자인 센터 디자인 혁신 리더. 위의 요구 사항은 모두 주 디자이너이다.

10, 성' 325 위생인재 공사' 리더쉽과 혁신적인 인재 양성 목표.

1 1, 성' 천만' 고기능리더양성공사' 최고의 기술인재' 수상자, 제조 분야 성급 수석 기술자, 기술전문가.

12 및 위 수준에 해당하는 인재.

법적 근거:

인재 생태 최고의 도시 건설에 대한 40 가지 의견;

첫째, 혁신적인 인재 팀 구성 강화

1. 최고의 인재 채용을 강화하다. 입선 또는 새로 전업으로 도입된 양원원사 또는 선진국원사, 국가 최고과학기술상 수상자 등 A 급 인재 (ABCDE 인재는 최신 온주시 고위급인재분류목록을 기준으로 동일함) 를 신고해 개인상 500 만원을 수여했다. 。 자율적으로 입선 또는 신규 정규직으로 A 급 인재를 도입한 팀의 경우, 고용인 단위의 실제 R&D 투자액 (R&D 투자액은 인재 도입일로부터 계산되며, 특별회계결과를 기준으로) 최고 인센티브 10 만원; 성' 붕붕 행동' 계획에 선정된 개인과 고용인은 성 재정상 보충 1: 1 의 기준에 따라 보조지원을 해 최대 2 억원을 누적했다.

2. 고급 인재의 도입을 가속화하다. 자주신고 입선 또는 새로 도입된 정규직 B 급, C 급 인재에 대해 정규직 도착 후 각각 654 만 38+0 만원, 50 만원의 개인상 (성급 특급교사는 50 만원 시외 정착상, 자주신고 입선자는 연간 심사상 형식으로 상을 준다). 기업이 1 신규 정규직 B, C 형 기술 혁신 인재를 도입할 때마다 기업의 실제 R&D 투자에 따라 각각 500 만원, 300 만원을 보상한다.