직원들이 정식으로 입사하기 전에 회사와 직원 간에 노동 계약을 체결해야 한다. 계약은 법적 구속력을 가지고 있는데, 이것은 가장 유리한 유권 무기이다. 많은 경우, 당신은 먼저 이 계약을 이해한 다음, 나와 함께 회사와 직원 간의 노동 계약을 이해해야 합니다.

회사 및 직원 노동 계약 1

파티 a (고용주) 이름:

주소:

법정 대리인 또는 대리인:

파티 b (노동자) 이름: 성별: 나이:

주민등록번호:

현재 거주지 주소:

주소:

J 호텔의 모든 직원은 모두 채용한다. 호텔 관리를 강화하고 호텔 업무의 정상적인 전개를 보장하기 위해 갑측 고용의 실질적 필요에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 한다.

제 1 장 노동 계약 기한

제 1 조 본 계약은 고정 기한 노동 계약이고, 기한은 년, 시용 기간은 한 달이다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 유효합니다

제 2 장 작업 내용

제 2 조 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 본 부서에서 직종 (직종) 을 맡는 것에 동의했다. 을측은 갑이 배정한 업무요구에 따라 직무책임을 성실히 이행하고, 제때에, 품질을 보장하고, 양적으로 업무임무, 일상적인 업무임무 및 임시업무임무를 완성해야 한다. 본 계약 기간 내에 을측은 다른 고용인과 어떠한 노동관계도 맺어서는 안 된다.

제 3 조 을측이 완성한 일은 관련 부서나 회사 경영진이 인정한 기준에 부합해야 한다. 표준에 미치지 못하는 것은 자격이 없는 것으로 간주된다.

제 3 장 근무 시간

제 4 조 당사자 a 는 당사자 b 가 다음 제도를 시행하도록 준비한다 ().

(a) 시간제 근무제 시행, 교대 근무제 시행, 반당 근무시간, 직원들은 근무시간 내에 호텔에서 제공하는 근무식을 즐긴다. 하지만 호텔 업무의 특수성으로 인해 을 측은 주말과 국가 공휴일 교대 근무로 정상적인 업무로 초과근무 대우를 받지 않는다. 을측은 일자리 때문에 근무시간을 조정해야 하므로 을측은 안배에 복종해야 한다.

(2) 시간제 근무제를 실시하여 갑측의 업무임무 완료를 보장하고, 정상 근무시간과 연장근무시간을 구분하지 않는다.

제 4 장 수습 기간 및 평가

제 5 조 수습기간은 한 달이고, 수습기간 중 월급은 위안이다. 시용 기간이 만료되고 갑이 배정한 인원이 심사에 합격한 후 을측은 정규직이 되었다. 만약 심사에 불합격하면, 갑측은 심사 결과에 근거하여 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있다.

제 5 장 노동 보호 및 노동 조건

제 6 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고, 생산공예를 건전하게 세우고, 운영규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정한다.

제 7 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리 및 업무기술 교육과 훈련을 담당한다. 을측은 업무필요와 국가 관련 규정에 따라 자격증, 건강증 등 취업증을 처리하거나 소지하는 사람은 을측이 자비로 처리하고 갑측이 통일적으로 관리한다.

제 6 장 노동 보수 및 복지 대우

제 8 조 을측이 정정한 후 월급은 인민폐이다. 기타 수당 (예: 야근비 등). ) 호텔의 관련 규정에 따라 매월 임금을 지급한다. 갑은 을측이 매월 일하는 수량과 품질에 따라 보너스를 지급한다. 갑은 매월 일에 지난달 임금, 상여금 및 각종 수당을 지급해야 한다.

갑측 임금제도가 바뀌거나 을측 직위가 바뀌면 새로운 임금기준에 따라 결정된다.

제 7 장 사회 보험

제 9 조 갑은 국가 관련 규정에 따라 연금보험과 실업보험비용을 납부한다. 그러나 호텔업계 직원의 유동률이 높기 때문에 을측의 동의를 받아 갑은 매월 을측 임금 외에 인민폐를 사회보험 비용으로 지불하고, 지불 후 을측은 스스로 관련 보험을 구입하고, 을측은 갑에게 사회보험비를 처리하고 납부할 것을 요구할 권리가 없다.

제 8 장 노동 규율

제 10 조 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. 노동 안전 위생, 생산 기술, 운영 절차 및 업무 규범을 엄격히 준수하다. 파티 a 의 재산을 사랑하고 직업 윤리를 준수하십시오. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기술을 높이다. 을측은 갑의 이름으로 경제 왕래에 종사해서는 안 된다 .. 직업도덕을 준수하고, 일을 이용하지 않고 리베이트나' 빨간 봉투' 를 받는다.

제 11 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 단위규정제도에 따라 규율처분과 경제처벌을 주어 본 계약을 해지하는 조건을 달성할 수 있다. 갑은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있으며, 이 경우 을측은 갑에게 손해 배상을 요구할 권리가 없다.

제 9 장 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신

제 12 조 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있습니다. 쌍방이 노동계약을 해지하고 해지할 때 을측은 갑에서 일하는 서류와 물품을 잘 인계한 후 갑측이 을측의 남은 임금을 청산해야 한다 .....

제 13 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 손해를 입히는 것 .....

(4) 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 건립하는데, 갑측은 본 부서의 업무임무에 영향을 미치거나 갑측의 제의로 시정을 거절하지 않는다고 판단한다 .....

(5) 근로자의 잘못으로 인해 노동 계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

(7) 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.

(8) 갑의 심사를 거쳐 을측은 일을 감당할 수 없다 .....

(9) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

(10) 무단결근 또는 정당한 이유 없이 2 일 이상 연체되거나 3 일 이상 누적된 사람.

(11) 연말 심사에 불합격하다.

본 조 제 (1) 항 ~ 제 (6) 항, 제 (10) 항 ~ 제 (1 1); 제 (7) 항 내지 (9) 항은 해지 통지를 다룬다. 갑은 30 일 이내에 을측에 서면으로 통지하거나 을측에 미리 통지하지 않고 을측에 한 달 월급을 추가로 지불한 후 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.

제 14 조 다음 상황 중 하나가 있어 직원을 감축해야 하는 경우, 갑은 국가법, 행정법규의 규정에 따라 직원을 감축할 수 있다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있다.

(3) 기업은 생산변화, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정이 발생해 노동계약을 변경한 후에도 감원이 필요하다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

제 15 조 직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 계약을 해지할 수 없습니다.

(a) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자.

(b) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 16 조 계약 기간 내에 을측이 사직하면, 30 일 전에 서면으로 갑에게 통지해야 하며, 갑의 동의를 거쳐 을측이 본업을 마친 후에야 사직할 수 있다. 그렇지 않으면 갑은 당월 임금을 중단할 권리가 있다.

제 17 조 본 계약이 만료되면 노동계약은 곧 해지된다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.

제 10 장 당사자가 동의한 기타 내용

제 18 조 을측은 갑의 동의 없이 일방적으로 노동계약을 해지하거나, 법정조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 본 계약의 약정사항을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 손실 정도에 따라 갑측에 배상 책임을 져야 한다.

제 19 조. 을측은 의무와 책임을 가지고 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있으며, 갑의 관련 규칙과 제도를 준수해야 한다. 영업 비밀에는 주로 고객 정보, 관리 정보 (재무 정보, 인사 정보, 마케팅 정보 등) 가 포함됩니다. ), 기술 정보 및 혁신. 을측은 갑의 상업비밀과 지적재산권을 침해하거나 위약으로 기업의 이익을 고의로 손상시켜 갑측에 손해를 입히는 경우, 갑측은 을측에 배상을 요구하고 쌍방의 노동계약 관계를 해지할 권리가 있다.

제 20 조 을측이 훈련에 참여하고, 갑측이 업무요구에 따라 을측에 전문기술과 직업윤리전문훈련비를 제공하는 경우, 을측은 갑과 훈련협의를 체결하여 서비스기간을 약정해야 한다. 구체적인 약속 내용은 갑이 법에 따라 제정한 교육협정 및 관련 규정을 참조하십시오. 법이나 계약을 위반하여 본 계약을 해지하기로 약속한 경우, 갑측에 위약금을 지불하고, 교육비와 채용비를 지불해야 한다. .....

제 21 조 을측이 본 부서의 다른 직원을 부추기거나 초청하여 중도에 계약을 해지하는 것은 갑의 생산경영을 파괴하는 행위이며, 갑측은 갑측에 위안화 위약금을 지불해야 하는 민사책임을 져야 하며, 갑측은 공안기관에 이송해 행정법적 책임, 심지어 형사법적 책임을 추궁할 권리가 있다.

제 22 조 을측은 근무기간 중 산업재해사고가 발생했으니 우선 갑측과 협의하여 해결해야 한다. 협상이 안 되면 국가기관에 법정절차에 따라 판결하도록 제청할 수도 있다.

제 23 조 을 과 갑 간 의 노동 쟁의는 합법, 문명 방식 을 통해 해결되어야 하며 간섭, 개입, 파업 등 방식으로 갑 의 생산 경영 질서에 영향을 주어서는 안 된다. 그렇지 않으면 을 측은 매일 인민폐 기준에 따라 갑 측에 위약금을 지급해야 한다 .....

제 24 조 을측은 갑의 단위 이익을 해치는 위법 범죄 행위와 투쟁하고 상해를 입은 경우, 법에 따라 인정한 후 산업재해로 간주될 경우, 갑측은 을측에 의용을 참작하여 장려해야 한다.

제 25 조 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 조건이 나타날 때, 갑측이 노동계약을 해지한다는 통지가 을측에 전달되면 본 계약은 곧 법적 효력이 발생한다. 을측이 본 계약의 종결에 이의가 있다면 노동중재와 소송 절차를 통해 해결해야 한다. 중재와 소송이 종료되기 전에 노동계약 관계는 소멸 상태에 있다.

제 26 조 계약 기간 동안 갑측은 호텔 경영 상황에 따라 갑이 설정한 기타 복지와 보너스 분배 비율을 조정할 권리가 있다.

제 27 조 을측이 시내에서 거주하거나 잠시 머무르는 관련 수속 (비용 포함) 은 을측이 스스로 처리하고, 을측은 자신의 신체건강 및 계약기간 내 모든 위법 책임과 민사분쟁을 책임져야 한다.

제 11 장 기타

제 28 조 기타 합의:

1. 기타 복리후생 대우 보충에 관한 약속: 갑의' 직원 수첩' 및 관련 규제제도 참조.

2. 을측은 국가법규, 사회공덕, 직업도덕을 준수하고, 갑의 명성과 기업의 이익을 보호하고, 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 규범을 준수해야 한다. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기술을 높이다.

3. 을측이 사퇴를 신청할 때는 반드시 법률과 갑측이 법에 따라 제정한 관련 규정을 준수해야 한다.

4. 을측은 실제 개인 상황 (예: 신체건강 상태, 각종 병력, 근무경험, 교육배경, 증명서의 진실성, 가정상태 등) 을 숨겨서는 안 된다. 숨기는 것이 있으면 법적 책임을 진다.

5. 쌍방이 합의한 노동계약 개정 문서, 쌍방이 체결한 교육협정, 비밀과 경쟁제한협정, 갑의 현행 규제제도 (직원 수첩, 직위 책임, 안전규정, 행동규범 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) ), 그리고 후속 법에 따라 보완되는 규제제도 및 기타 관련 액세서리는 모두 직원 노동계약의 일부이며, 그 효력은 본 계약과 동일합니다.

제 29 조 본 계약에는 주민등록증, 취업등기서 등의 서류가 첨부되어 있다.

제 30 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 효력을 가지고 있다. 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효한다.

파티 a (인감): 파티 b 서명:

법정 대리인 (대리인) 서명: 전화:

20xx, xx, xx, xx, xx, xx, xx, xx.

회사와 직원 간의 노동 계약 2

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 무역유한회사

파티 b:

중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.

첫째, 노동 계약 기간

제 1 조 1. 본 계약 기간은 고정 기간 계약입니다.

본 계약의 효력 발생일은 연월, 월, 월, 월, 일까지입니다. (수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다)

3. 본 계약이 만료되면 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 갱신할 수 있습니다.

둘째, 작업 내용

둘째

1. 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 회사에서 일하기로 동의했다.

2. 갑방은 회사 경영관리의 필요와 을측의 업무능력과 업무 성과에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있다.

3. 을측은 갑측에 초빙되는 기간 동안 항상 갑측의 요구에 따라 납품된 임무를 완수하고 의무를 이행하도록 보장해야 한다.

4. 을측은 계약 기간 동안 어떤 형태로든 다른 회사의 업무나 사적인 업무에 종사해서는 안 된다.

셋. 노동 보호 및 근로 조건

셋. 회사 구현:

() 표준 근무 시간 제도

() 시간제 근무제

표준근로제를 시행하는 근로자는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다. 초과 근무가 필요한 경우 주관 지도자의 비준을 받아야 한다. 회사는 회사 규정에 따라 초과근무 직원에게 일정한 보상이나 휴가를 줄 것이다. 시간제 근무제를 시행하는 직원들은 표준 근로제 원칙에 따라 업무량을 결정하고 초과 근무 규정을 더 이상 집행하지 않는다.

제 4 조 을측은 중국 정부가 규정한 공휴일과 공휴일을 누린다. 설날을 포함한다. 설날 3 일 노동절은 3 일, 국경일은 3 일 쉰다.

제 5 조 갑은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.

넷째, 노동 보수

제 6 조

1. 갑은 을측의 책임과 성과에 따라 보수를 분배할 것이다. 수습 기간 동안 을측의 월 수입은 다음과 같다. 이 수입은 국가가 규정한 각종 수당과 보조금을 포함한다. 파티 b 는 고용 중 소득 기밀 유지 시스템을 준수해야합니다.

2. 갑은 업무와 재무상황, 을측의 성과와 능력에 따라 을측의 임금과 수입을 조정할 수 있다.

3. 직위가 변경됨에 따라 을측은 갑의 임금 기준에 따라 새 직위의 임금 대우를 받는다.

동사 (verb 의 약어) 보험 혜택

제 7 조 갑을 쌍방은 국가와 지방정부 사회보험의 관련 규정에 따라 직원들에게 연금 주택 실업 의료 등 사회보험비를 납부해야 한다.

제 8 조 을측이 병에 걸리거나 인부로 부상을 입지 않으면 회사는 국가 관련 규정에 따라 일정한 의료 기간을 줄 것이다.

의료기간의 생활비와 의료비는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 9 조 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 10 조 을측은 중국시청에서 규정한 혼상휴가, 출산휴가, 여직원 임신 수유휴가 및 법률에서 규정한 기타 휴가와 복지를 누린다.

여섯째, 노동 규율

제 11 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. 노동 안전 위생, 조작 규정 및 업무 규범을 엄격히 준수하다. 갑의 재산을 애호하다. 직업 윤리를 준수하다. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기술을 높이다.

제 12 조 을측이 노동규율이나 회사 정관, 제도를 위반한 경우, 갑측은 을측에 규율처분을 줄 것이며, 줄거리가 심각하며, 회사는 즉시 본 계약을 해지할 권리가 있다.

일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지

제 13 조 본 계약의 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규정이 변경되면 본 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.

제 14 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.

제 15 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....

제 16 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있으며, 을측에 미리 통지할 필요가 없습니다.

1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

① b 국은 채용 시 a 국의 채용 요건을 충족시킬 수 없다.

② 을측 직위의 상급자는 을측이 채용 조건을 충족하는지 여부를 결정할 권리가 있다.

파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이미지, 이익 이미지, 이익에 중대한 손해를 끼친다.

형사 책임 또는 노동을 통한 재교육은 법에 따라 조사됩니다.

5. 을측은 개인사유로 현직에서 필요한 직업자격 (예: 운전면허증, 회계직증서 등) 을 상실했다.

6. 갑측이 업무상 을측의 업무내용을 조정해야 하기 때문에, 근무동원 기회를 제공하자 을측은 받아들이기를 거부했다.

7. 을측의 비도덕적이거나 문명화되지 않은 행위로 갑측의 명성, 이미지, 업무에 손해를 입혔습니다.

본 계약이 종료된 후, 갑측은 을측이 채용 기간 동안 갑에게 조성한 경제적 손실에 대해 을측에 배상을 청구할 권리를 보유합니다.

제 17 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.

1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 국가가 규정한 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

제 18 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약 제 20 조에 따라 본 계약을 해지할 수 없습니다.

1, 병에 걸리거나 업무 부상으로 국가가 규정한 의료기간 내에 있습니다.

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

3. 을측은 직업병을 앓거나 업무부상으로 의료기간이 만료되고 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 또는 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.

제 19 조 을측이 본 계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지하고 노동계약 해지 수속을 밟아야 한다. 종료 수속이 완료될 때까지 을 측은 제멋대로 회사를 떠날 수 없다. 당사자 b 는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지 할 수 없습니다.

1. 갑에 대한 경제적 손실은 철저히 처리되지 않았다.

2. 관련 국가기관에 의해 법에 따라 미결된 사건을 심사한다.

3. 갑측과 교육 및 주택 구매 보조금 서비스 기간 계약이 있어 서비스 기간이 만료되지 않았습니다.

노동계약이 종료된 후 을 측이 갑 측 재직 기간이나 해고 수속 기간 동안 갑 측에 경제적 손실을 초래한 것으로 밝혀진 바, 갑 측은 을 측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....

제 20 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.

1, 수습 기간 동안;

2. 갑방은 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.

3. 갑측은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.

여덟, 영업 비밀 및 지적 재산권

제 21 조 당사자 a 의 영업 비밀은 다음과 같다.

1, 프로그램, 프로젝트, 프로그램, 판매, 마케팅 광고, 제품 개발, 재무 등에 관한 정보.

2. 갑의 인적자원 정보 (예: 인적자원 정책 또는 계획).

당사자 a 는 기밀로 유지해야 할 다른 회사 정보를 가지고 있습니다.

제 22 조 을측은 갑측 재직 기간이나 본 계약이 해지되거나 해지될 때 제 3 자에게 갑의 영업 비밀을 누설해서는 안 된다.

제 23 조 본 계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 갑이 제공한 또는 을측이 고용 기간 동안 받은 고객 및 대리점과 관련된 재산, 서류 및 기록 (예: 문서, 자료, 도면, 테이프, 디스크, 노트 등) 을 갑에게 반환해야 합니다. ), 다른 사람을 양도하거나 파괴하거나 제거 할 수 없습니다.

제 24 조 본 계약이 해지되거나 해지된 후, 을측이 갑의 법률 고문이나 기타 지정인에게 미리 요청을 하고 갑의 서면 동의를 받지 않는 한, 을측은 초빙 기간 동안 얻은 영업 비밀을 공개할 수 없습니다.

아홉. 노동 쟁의 처리

제 25 조 본 계약 이행으로 노동 논란이 발생했기 때문에 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 만약 네가 중재에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 26 조 본 계약이 체결되면 법적 효력이 있다. 어느 한쪽이 위약하면 위약 책임을 져야 한다.

제 27 조 본 계약의 미완결 사항은 앞으로의 국가 관련 규정과 일치하지 않으면 관련 규정에 따라 집행한다.

제 28 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

제 29 조 현지 노동법규의 요구에 따라 갑을 쌍방은 다음 조항을 늘리기로 동의했다.

제 30 조 쌍방은 아래의 통신 주소로 상대방에게 관련 서류를 전달하는 것을 확인했다. 만약 한쪽이 아래 정보를 변경해야 한다면, 제때에 상대방에게 통지해야 하며, 그렇지 않으면 스스로 책임을 져야 한다.

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 무역유한회사

주소:

전화:

연락처:

파티 b:

주민등록번호:

연락처 주소:

호적 주소:

전화 (주택)

전화 (호적 주소)

긴급 연락 전화:

회사와 직원 간의 노동 계약

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑의 업무요구를 감안하여 을을 초빙하여 갑측에 노무서비스를 제공하다 ..' 중화인민공화국민법통칙',' 중화인민공화국계약법' 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 자발적으로 체결하고, * * * 공동으로 열거한 조항을 준수한다.

제 1 조 노동 계약 기간

본 인건비 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 업무필요와 을측 업무성과에 따라 갑측은 을측과의 노동관계를 앞당겨 해지하거나 을측의 동의를 얻어 을측과의 노동계약을 갱신할 수 있다 .....

제 2 조 쌍방의 권리와 의무

1. 을측은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 계약의 약속에 따라 갑측에 노무를 제공하고 약속된 노무를 기꺼이 부담할 수 있다고 약속했다.

2. 업무요구에 따라 갑측은 을측에 사무구역의 청소 작업을 맡도록 의뢰했다. 구체적인 작업은 사무실 영역의 바닥, 문과 창문의 청소 및 닦기를 담당하는 것입니다. 화장실 청소 및 쓰레기 수거를 담당합니다. 회의실 청소, 테이블과 의자 배치를 담당합니다. 녹화 식물의 물을 주고 다듬는 일을 맡다.

파티 b 근무 시간은 주당 _ _ _ _ _ _ _ _ 시간입니다.

4. 을측이 제공하는 서비스는 갑 측의 요구와 기준에 부합해야 하며, 갑 측의 감독을 받아야 한다 .....

5. 을측은 갑측에 서비스를 제공하는 과정에서 알게 된 갑측의 영업 비밀을 어떠한 제 3 자에게도 제공하거나 공개할 수 없습니다.

6. 갑은 을측이 제공하는 서비스에 따라 을측에 보수를 지급해야 한다 .....

제 3 조 노동 보수 지불

1. 을측의 노동보수는 원/월, 갑은 매월 _ _ _

제 4 조 계약의 해지 및 해지

1. 본 계약이 만료된 후 쌍방이 재계약을 하지 못하면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. 쌍방은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 한다.

2. 갑측은 업무필요와 을측의 성과에 따라 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있다. 지불해야 할 노동 보수를 제외하고 갑은 을측에 어떠한 보상도 지급하지 않는다.

3. 을측이 본 계약을 앞당겨 해지해야 한다면 10 일 전에 갑측에 통지해야 합니다.

4. 을측은 계약퇴직을 해제하기 전에 작업용품의 인계를 처리해야 합니다.

제 5 조 계약 위반에 대한 책임

1. 갑은 본 계약서에 규정된 날짜에 따라 을측에 노동보수를 지급하지 않으며, 하루 연체할 때마다 체액의 0.4% 에 따라 을측에 위약금을 지급해야 한다.

2. 을측은 노무를 제공하는 과정에서 고의나 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 실제 손실 금액에 따라 배상해야 한다.

제 6 조 본문 및 발효

1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

본 계약은 갑이 도장을 찍고 을측이 서명한 날부터 효력이 발생한다.

갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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