임정사발 [202 1]22 호

각 구역의 인적자원과 사회보장국, 베이징 경제기술 개발구 사회국, 각 관련 기관: 지금' 베이징시 졸업생 관리 방법 도입' 을 발행해 드리니, 집행을 따르십시오.

베이징 인적 자원 사회 보장국

202 1 7 월 5 일

북경시는 졸업생 관리 방법을 도입하였다

제 1 장 총칙

첫 번째는 베이징시 국민경제와 사회발전의 14 번째 5 년 계획과 2003-2005 년 비전 목표 개요를 관철하기 위해' 4 센터' 기능 건설을 둘러싸고' 4 서비스' 수준을 지속적으로 끌어올리고 우수 졸업생을 발견, 도입, 육성 및 유지하는 제도적 환경을 조성하기 위해 고교 졸업생이라는 귀중한 인재 자원의 역할을 충분히 발휘하고 있다.

제 2 조 본법은 졸업생이 국가통일모집 계획에 포함시키기 위해 방향성, 위탁 양성에 속하지 않고, 최고 학력 기간 동안 어떤 단위와도 노동 (고용) 관계가 없고, 학력 학위를 제때에 취득한 비베이징시 상주계좌 졸업생을 가리킨다.

졸업 후 2 년 만에 처음으로 취업한 졸업생은 집행을 참고한다.

제 3 조 졸업생은 총괄계획, 품질 향상, 중점 보장 원칙에 따라 정확한 도입, 등급 관리를 실시한다.

시 인적자원과 사회보장국, 주관 단위, 고용인 단위로 구성된 권력과 책임이 명확하고, 분업이 합리적이며, 의사결정과학, 공개투명성, 감독이 강력한 3 급 관리 체계를 세우다.

(a) 시 인적자원 및 사회보장국은 본 시의 졸업생을 도입하는 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직하여 주관 기관과 용인 단위를 감독하고 관리하는 책임을 맡고 있다.

(2) 주관기관은 본 지역 (시스템) 고용인 단위의 접근 조건을 제정하고, 졸업생 계획을 도입하고, 실시를 조직하고, 고용인 단위를 감독하고 관리하는 일을 담당한다.

(3) 고용인 기관은 졸업생 도입 정책에 따라 졸업생을 영입하고, 졸업생을 잘 관리하고, 양성과 유용을 강화하고, 좋은 직업과 성장 환경을 제공해야 한다.

제 4 조 고용 단위는 다음과 같은 경로를 통해 졸업생 도입을 신청한다.

(1) 시급기관 사업 단위, 사회단체, 시속 국유 및 국유지주 1 급 기업, 본 단위를 주관 단위로 시 인적자원 및 사회보장국에 신고한다.

(2) 지역급 기관, 사업 단위, 사회단체, 국유 및 국유지주기업은 구 인적자원 사회보장부서를 주관단위로 시 인적자원 및 사회보장국에 신고한다.

(3) 비공유제 기업 및 기타 고용인 단위는 등록지의 지역 인적자원 및 사회보장부서를 주관단위로 시 인적자원 및 사회보장국에 신고한다.

등록지는 납세지와 일치하지 않으며, 납세지 동의를 거쳐 납세지의 지역 인적자원 및 사회보장부를 통해 신고할 수 있다.

제 2 장 지표 관리

제 5 조 시 인적자원 및 사회보장국은 시청이 정한 도입 규모에 따라 연간 지표 분배 계획을 세우고 다음과 같은 원칙을 따른다.

(1) 시 전체의 발전 전략, 중대 계획 실시 및 중대 프로젝트 건설을 지원한다.

(2) 교육, 위생, 문화, 스포츠, 도시 운영 등 공공 서비스의 기본 수요를 보장한다.

(3) 교외, 고된 산업 및 기층 발전을 지원한다.

(4) 그해 수요와 예년 졸업생 도입 상황을 참고한다.

제 6 조 주관 기관은 발전 요구에 따라 지표를 분배해야 한다.

이 가운데 각 구 인적자원 사회보장부는 지역 기능 포지셔닝에 중점을 두고 용인 단위 발전 전망, 재세 공헌, 취업 흡수, 졸업생 양성 등을 종합적으로 고려해야 한다.

제 3 장 소개 조건

제 7 조 졸업생을 도입하는 고용 단위는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 본 시의 행정 구역에 등록한다.

(2) 상태가 양호하고 법에 따라 세금을 납부한다.

(3) 인사 파일을 관리하거나 본 시의 인적자원 서비스 기관에 파일 관리 및 정착 수속을 의뢰할 권리가 있다.

(4) 주관 기관이 규정한 본 지역 (시스템) 용인 단위의 접근 조건.

제 8 조 원칙적으로 대학원생 연령은 만 26 세, 석사 대학원생 연령은 만 30 세, 박사 대학원생 연령은 만 35 세를 넘지 않는다.

제 9 조 졸업생이 배운 전공은 고용주의 주업 발전 요구에 부합해야 하며, 일자리 일치도가 높아야 한다.

제 10 조 졸업생은 다음 조건 중 하나를 동시에 충족시켜야한다.

석사 및 박사 졸업생

(2) 경내 고교와 경외' 쌍류' 건설 고교 본과 졸업생;

(3) 문화업계 작가, 감독, 배우, 무대 기술자 등의 직위는 교육부의 승인을 받아 본과를 개설할 수 있는 예술류 고교 졸업생을 도입할 수 있다.

(4) 선수, 코치, 대회 운영 등 체육업계 일자리는 국가전문체육대학 본과 졸업생을 영입할 수 있다.

(5) 교외의 초중고교, 유치원의 교사들은 성 사범대학이나 다른 대학에서 교편을 잡은 본과 졸업생을 도입할 수 있다.

(6) 교외 의료 위생 시스템의 의료, 약, 간호, 기술직은 성 의대 본과 졸업생을 도입할 수 있다.

시 전체의 의료 위생 시스템 의료 약학 기술직은 레지던트의 훈련을 받은 본과 졸업생 (레지던트의 규범화 교육제도를 참고한 기타 전공 포함) 을 도입할 수 있다.

제 11 조 다음 수입 품목은 계획에 별도로 기재해야 한다.

(1) 시정부가 중점적으로 지원하는 집적 회로, 인공지능, 의약건강 등 첨단 기술 산업,' 양구' 건설 중점 프로젝트, 시급' 서비스 패키지 기업, 중점 세원, 중점 도입 및 중점 육성 기업, 유니콘 기업, 국내 상위 200 개 대학 모집

(2) 공무원, 선발생 (우수 양성 프로그램 포함), 박사 대학원생, 퇴역 대학생 병사, 특강 프로그램 시골 교사, 국가 또는 본 시의 구체적인 정책에 따라 도입된 졸업생

(c) 부모는이 도시의 상주 계좌를 취득한 졸업생입니다.

제 12 조 학교 또는 휴학 기간 동안 자영업을 하는 졸업생은 다음 조건을 충족하는 경우 도입을 신청할 수 있다.

(1) 졸업생 본인은 창업기업의 창시자이거나 주요 창업자이다.

(2) 창업기업이 설립될 때 창업기업 지분 보유 비율은 65,438+00% (주식 양도 및 후기지분 제외 등) 이상이었다. );

(3) 창업기업은 본 시의 중점 업종에 속하며, 혁신 창업 효과가 현저하거나 취업을 이끌고 있다.

제 4 장 처리 과정

제 13 조 온라인 졸업생 도입은 전 과정으로, 이 과정은 다음과 같은 단계로 나뉜다.

(a) 조사 요구 사항

9 월 말까지, 시 인적사보국은 주관 부서가 제출한 차기 졸업생 수요에 대한 요약 분석을 진행했다.

(b) 지표 할당

10 이 끝나기 전에 시 인사보장국은 다음 연도의 지표 수를 주관 기관에 배정했다.

(3) 결제주기 확인

주관 기관은 고용주를 지도하여 졸업생과 협상한 후 반년이나 3 년 동안 근무하도록 선택하였다.

본 시 교외의 초중고교, 유치원, 지역사회 보건 서비스 기관 졸업생은 3 년 만에 정착할 수 있다.

(4) 선언 및 옹호

1.65438+ 매년 10 월 ~ 이듬해 8 월, 고용인은' 대졸자 취업관리 시스템' (이하' 시스템') 을 통해 주관부에 졸업생 정보를 제출한다.

2. 주관 기관의 심사가 틀림이 없는 후 졸업생 본인의 동의를 거쳐 공식 홈페이지를 통해 졸업생의 이름, 나이, 졸업원, 학력 등의 정보를 소개하고, 주관 기관이 전화와 연락처를 감독하고, 공시 기간은 5 일 (영업일 기준) 미만이다.

공시 기간 내에 반영된 문제에 대하여 주관 기관은 제때에 사찰하여 처리해야 한다.

3. 공시 이의가 없는 주관 기관이 시스템을 통해 졸업생 정보를 시 인적자원 및 사회보장국에 제출한다.

시 인사보국은 7 일 (영업일 기준) 이내에 심사 확인을 마칠 것이다.

비준이 통과된 경우 주관기관이나 고용인이 자체적으로' XX 영입 베이징시 졸업생 승인표' 와 합격통지서를 인쇄한다.

심사가 통과하지 못하면 도입이 중단된다.

호적에 올리다.

1. 합의된 결산 기한에 도달한 후 고용인은 시스템을 통해 졸업생의 졸업증 번호, 학위증 번호, 원호적을 기입하고 주관기관에서 결산 정보를 검토 및 제출한다.

시 인적사보국 심사가 통과된 것은 주관 기관이 스스로 비경적 학생이 호적을 신고하는 소개서를 인쇄한다.

통과하지 못하면 입학 통지서를 취소하고 결산을 중지하세요.

2. 주관 부서는 공안부에 가서 졸업생 정착 수속을 밟아야 한다.

제 14 조 졸업생이 정착한 후' XX 년 베이징시 졸업생 비준표 도입' 을 졸업생 개인 서류에 예치했다.

주관 기관은 각종 회의 결의, 요청, 공시 등의 자료를 보관한다.

제 5 장 의사 결정 절차

제 15 조 시 인적자원과 사회보장국은 연간 지표의 분배와 사용을 중요한 의사일정에 포함시켜' 삼중일대' 의사결정제도에 따라 집단연구결정을 실시한다.

제 16 조 주관 부서는 본 방법을 참고하여 졸업생이 중대 문제 결정 절차를 도입하고, 고용인 단위를 졸업생의 입학 조건과 지표 분배를 중요한 의사 일정에 포함시키고,' 삼중일대' 의사 결정 제도에 따라 집단연구 결정을 실시한다.

제 17 조 주관 기관은 졸업생 도입 방면에 중대한 프로젝트와 특수 인재 수요가 있는 경우, 시 인적자원 및 사회보장국에 서면으로 신청해야 한다. 그 중, 구 인적자원과 사회보장부는 구정부의 비준을 보고한 후 신청서를 제출했다.

시 인적사보국은' 삼중일대' 의사결정제도에 따라 집단연구결정을 실시한다.

제 6 장 감독 및 관리

제 18 조 졸업생을 끌어들여 "누가 도입을 책임지고, 누가 취업을 책임지는가" 라는 감독 관리 책임 메커니즘을 실시하다.

각 부서는 의무를 엄격히 이행하고, 출범 절차를 규범화하고, 처리 과정을 최적화하고, 염정위험을 예방하고, 제도가 흔적을 남기고, 기록이 완전하고, 추적 가능하며, 책임의 압박을 보장해야 한다.

제 19 조 주관 기관은 졸업생의 도입에 대한 관리를 강화하고 졸업생의 양성과 유용에 대해 3 년 추적을 실시해야 한다.

건전한 내부 감독 메커니즘을 수립하고, 염정위험 예방 조치를 제정하고, 정기적으로 위험지점을 조사하고, 기검 감찰기관의 감독 검사를 자각적으로 받아야 한다.

정보 공개를 강화하고 사회 감독을 자각적으로 받아들여야 한다.

제 20 조 고용 단위는 사람을 선발하고 사람을 채용하는 일을 잘 해야 하며, 사람을 선발하는 제도를 보완해야 한다.

법에 따라 졸업생과 노동 (고용, 취업) 관계를 맺고, 서비스 기한을 합리적으로 약속하고, 취업 정착 수속을 처리하고, 사회보장 납부 등의 책임과 의무를 이행한다.

졸업생들이 단위의 발전, 경영, 정착 연한을 이해하고, 도입 졸업생의 안정성을 유지할 수 있도록 효과적인 커뮤니케이션 채널을 구축하다.

제 21 조 졸업생은 성실하고 신용을 지키며 제공된 자료의 진실성, 유효성 및 합법성에 대한 약속을 해야 한다. 허위행위를 엄금하다.

자신의 구직 행위에 대해 책임을 지고, 열심히 일하고, 각종 규칙과 제도를 준수하다.

제 22 조 시 인적자원과 사회보장국은 졸업생의 도입 상황을 점검할 책임이 있으며, 검사 결과는 분배지표와 연계되어 있다.

다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 줄거리의 경중을 보고, 약속을 하고, 지표를 줄이고, 졸업생 도입을 보류하는 등의 처리를 한다.

징계 문제 및 단서 혐의, 징계 검사 및 감독 기관으로 이전;

위법 범죄 혐의, 법에 따라 사법기관으로 이송:

(a) 관할권 밖의 고용주에게 졸업생을 소개한다.

(2) 신청 자료를 엄격하게 확인하지 않고, 미루고, 연기하여 서비스 대상의 이익을 손상시킨다.

(3) 규정에 따라 졸업생과 합법적인 노동 (고용, 고용) 관계를 맺지 못했거나 사회 보장 의무를 이행하지 못한 경우

(4) 졸업생을 소개하는 이유로 고객에게 대리비, 봉사료 등의 비용을 청구합니다.

(5) 졸업생의 양성과 유용 업무에 중대한 문제가 발생하여 나쁜 사회적 영향을 끼친다.

(6) 졸업생이 허위 자료를 제공하도록 돕는다.

(7) 뇌물, 뇌물 또는 뇌물 수수 행위가 있는지 여부;

(8) 법률, 규정 또는 규정을 위반하는 다른 것이 있다.

제 23 조 졸업생이 자발적으로 이직하거나 불합격을 고찰해야 정착 수속을 할 수 있다. 고용주는 졸업생에게 통지하고 신청서를 제출한다. 주관 기관이 심사한 후, 시 인적자원 및 사회보장국에 입학 통지서를 철회하고 정착을 중지하도록 요청하였다.

심각한 부정직이나 사기 행위, 또는 졸업생과 이해 관계자가 뇌물 행위를 한 경우, 정착을 중지하고 나쁜 정보를 기록하십시오.

이미 본 시의 상주 호적을 취득하여 상쇄하였다.

위법범죄 혐의를 받은 사람은 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다.

제 7 장 부칙

제 24 조 본 시 사업 단위는 졸업생 채용에 대해 명확한 규정이 있어 현행 정책에 따라 집행한다.

제 25 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.

발행 통지' (경시부 발행 [20 18]37 호),' 본 시 졸업생의 새로운 매커니즘 도입에 관한 통지' (경시부 발행 [2019]/KLOC-

제 26 조 본 방법은 시 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.

법적 근거:' 중화인민공화국호적등록조례' 제 10 조.

공민이 호적 관할지에서 이주하기 전에 본인이나 집주인이 호적 등록기관에 신고해 이주등록을 처리하고, 이전증을 받고, 호적을 상쇄해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 호적, 호적, 호적, 호적, 호적, 호적)

시민들이 농촌에서 도시로 이주할 경우, 도시 노동부의 취업 증명서, 학교의 입학 증명서, 또는 도시 호적등록기관의 허가 이전 증명서를 가지고 상주호적등록기관에 이주를 신청해야 한다.

시민들이 국경 지역으로 이주하려면 반드시 거주지의 현 시 시 관할 구역 공안기관의 비준을 거쳐야 한다.