수습기간

노동법: 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.

수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.

계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습 기간을 설정할 수 없습니다.

수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다

수습 기간에는 반드시 법에 따라 상응하는 사회보험을 납부해야 한다.

기관이 계약을 해지하는 데는 반드시 합법적인 이유가 있어야 하며, 30 일 전에 통지하거나 1 개월 임금을 지급해야 한다.

자세한 내용은 노동법의 수습 기간에 대한 설명을 참조하십시오.

수습 기간 4 요소 및 사원 계약 해지

고용인은 근로자의 나이, 문화 정도, 신체 상태, 사상품성, 기술전문수준, 호적 관계 등과 같은 명확한 고용조건을 제정했다. );

근로자는 고용주가 규정한 채용 조건을 충족하지 못한다.

고용주는 근로자가 고용 조건을 충족시키지 못한다는 증거를 가지고 있습니다.

고용주가 노동 계약을 해지하는 시간은 근로자의 시용 기간 내에 있다.

위의 네 가지 요소는 고리로 연결되어 있어, 없어서는 안 된다.

이 부서는 같은 사람에 대해 두 차례의 재판을 진행할 수 없다.

수습기간 내에 노동계약을 해지하는 사람은 고용주가 해지하든, 노동자가 해지하든, 고용주가 근로자를 다시 채용할 때는 수습기간을 합의해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)

시용 기간이 만료되거나 노동계약을 해지한 후, 고용인 단위는 노동자를 다시 채용하고, 시용 기간을 더 이상 약속하지 않는다.

수습기간이 끝난 후 근로자가 계약 기간 내에 일자리를 바꾸든 계약이 만료된 후에 계약을 갱신하든 고용인은 다시 수습기간을 약속할 수 없다.

자세한 내용은 노동법의 수습 기간에 대한 설명을 참조하십시오.

계약서에 서명하다

노동 계약 체결 과정에서 주의해야 할 문제는 무엇입니까?

근로자는 자신의 이익을 지키기 위해 고용주와 노동계약을 적극적으로 체결하고 자신의 이익과 관련된 사항 (예: 임금기준, 보험대우, 근무조건 등) 을 명확히 합의해야 한다.

노동 계약서에 서명하기 전에 고용주에 대한 이해를 강화해야 한다. 예를 들어, 관리 시스템 및 기업 문화.

계약 노트: 일반적인 무효 노동 계약

구두로 상정된 계약

일방적 계약

강제 계약

무보증 계약

담보계약

진위계약

계약을 보이콧하다

참조: 일반적인 무효 노동 계약.

고용주의 책임

관련 참조: 일반적인 무효 노동 계약

포기하다

공업성 정신병 발작 중 사직은 무효다.

노동법' 규정에 따르면, 근로자는 병에 걸리거나 부상을 입었으며, 규정된 의료기간 동안 고용인 단위는 노동계약을 해지해서는 안 된다. 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정에 관한 통지에 따르면 일부 특수 질병 (예: 암, 정신병, 마비 등) 을 앓고 있는 근로자의 경우 24 개월 이내에 회복할 수 없는 기업노동주관부의 비준을 거쳐 의료기간을 적절히 연장할 수 있다.

근로자의 사직은 며칠 전에 기관에 통지해야 합니까?

노동계약법 제 37 조에 따르면, 일반적으로 근로자는 수습기간 중 30 일 앞당겨 고용인에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 기타 노동 계약법을 참고하세요.

직원들이 노동 계약을 해지하려면 서면으로 기관에 통지해야 한다.

노동법 제 24 조는 "노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다.

노동법' 제 3 1 조는 "근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다" 고 규정하고 있다.

업무 변동

고용주가 근로자의 일을 마음대로 바꾸는 것을 허용하지 않는다.

노동계약법' 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

직원들은 일을 감당할 수 없고, 단위는 마음대로 근무할 수 있습니까?

노동계약법' 제 40 조의 규정에 따르면 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 감당할 수 없다. 고용인 단위는 30 일 앞당겨 서면형식으로 알리거나 한 달 추가 임금을 지불하면 노동관계를 해지할 수 있다.

고용주는 전근할 직위를 결정할 권리가 있습니까?

고용주의 일자리 조정은 아무렇게나 하는 것이 아니라 직원을 좀 더 이성적이고 인간적으로 대해야 한다. 고용주가 제공한 직위는 쌍방의 노동계약을 계속 이행할 수 있도록 가능한 한 유능하게 한다. 고용주가 고의로 근로자가 감당할 수 없는 일자리를 제공하는 것은 악의적이어야 하기 때문에 근로자가 여전히 그 직위를 감당할 수 없기 때문에 노동관계를 해제하는 것은 불법이다. 회사가 배상금을 지불하는 행위는 일방적으로 노동관계를 합법화할 수 없다.

초과 근무

기업은 직원이 초과 근무를 거부한다는 이유로 직원을 해고해서는 안 된다.

특수업무로 인해 확실히 근무시간을 연장해야 하기 때문에, 반드시 상응하는 절차와 제한을 준수해야 한다. 노동법' 제 4 1 조는 "고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우, 하루 근무 시간은 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. "

자세히 알아보기: 직원 근무 시간 규정 >>

권리와 의무

산업재해 후 즐길 수 있는 대우.

직공이 업무 부상으로 불구가 되어 치료 후 노동능력에 영향을 미치는 사람은 노동능력 평가를 해야 한다. 노동 능력 감정 신청은 산업재해 인정과 직원 산업재해 의료에 관한 자료를 제공해야 한다.

자세히 알아보기: 업무 관련 상해 보상, 업무 관련 상해 사망 보상 >>

직원들은 일을 감당할 수 없고, 단위는 마음대로 근무할 수 있습니까?

진찰난, 진찰비 등 화제가 광범위하게 논의되면서 일부 근로자들도 또 다른 우려인 병가 임금을 표명했다. 노동사회보장부는 고용인 기관이 직원의 진료 기간 동안 병가 임금을 공제하는 것은 위법행위라는 것을 상기시켰다.

자세히 알아보기: 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료 기간의 규정.

근로자의 비경쟁 제한 의무

노동계약법은 경업제한의 적용 범위, 기한 및 보상 방식을 명확하게 규정하고 있다. 제 23 조 규정: "고용인과 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. "

제 24 조 규정: "...... 경쟁 금지 기간은 2 년을 초과할 수 없다."

더 많은 참고 문헌: 노동 계약법 경쟁 제한

노동 계약이 없는 직원의 권익도 법률의 보호를 받는다.

참조: 노동 계약 권리 보호 없음.

근로자가 위약금을 부담하도록 규정하는 경우는 두 가지뿐이다.

--청산 손해는 교육 서비스 기간 계약에서 합의할 수 있습니다. 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.

-경업제한협정에서 위약금을 약속할 수 있다.

구체적으로 참고할 수 있다: 근로자는 어떤 상황에서 위약금을 부담합니까?

자주 묻는 질문

고용협정은 노동계약을 대신할 수 없다.

취업협정에서 쌍방이 근무기한과 위약금을 약속한 것은 사실 잘못된 이해이므로 노동계약을 체결할 필요가 없다. 노동관계를 명확히 한 후 구직자들은 직장이 자신과 노동계약을 체결했는지, 임금, 사회보험 등 권익이 침해되는 것을 방지해야 한다. 만약 쌍방이 노동계약을 체결하지 않았다면,' 이직' 행위는 고용인의 구속을 받지 않을 것이다.

노동계약은 수습기간 종료 서명인가요?

수습기간 동안 직원들은 기업에 노동을 제공했고, 기업도 직원에게 노동 보수를 지급했기 때문에 양측 모두 노동부문을 설립했다. 따라서 고용인은 직원들이 직장에서 근무할 때 직원과 노동계약을 체결해야 하는데, 이는 물론 수습기간이 지나기 전에 계약을 체결하는 것이 아니라 수습기간을 포함한다.

계약 체결을 거부한 직원은 노동관계를 해지할 때 배상금을 지불하지 않아도 된다.

"노동계약법 시행조례" 제 5 조에 따르면 근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다.

계약이 만료되면 재계약을 하지 않고 한 달 전에 회사에 통지해야 합니까?

법적으로 말하자면, 계약 만료는 한 달 전에 서면으로 고용주에게 재계약을 하지 말라고 통지할 필요가 없다. 물론 쌍방이 인수인계작업을 더 잘 완성하기 위해서는 미리 알려주는 것이 좋다.

노동법 위반 노동계약 규정에 관한 배상.

구체적으로 보상 방법을 참고하세요.

구직 관련 법률 및 규정

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