현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 온라인 법률 자문 - 다음을 포함한 중국 보험 제도의 특성에 대해 논의합니다.
다음을 포함한 중국 보험 제도의 특성에 대해 논의합니다.
보험 변쇼는 당신이 해답을 줄 수 있도록 도와주고, 더 많은 질문은 온라인으로 대답할 수 있습니다.

사회보험은 국가가 입법을 통해 세운 사회보장제도로, 근로자들에게 생노병 사망 상해 잔재 실업 등의 상황에서 생활보장을 제공하기 위한 것이다. 주로 연금, 산업재해, 실업, 의료, 출산보험 등이 포함됩니다. 여기서 나는 주로 연금 보험에 대해 이야기한다.

첫째, 연금 보험의 개념과 특성

연금보험은 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노령으로 노동능력을 상실할 때 법에 따라 경제소득, 물질적 도움, 생활서비스를 받는 사회보험제도를 말한다. 연금보험은 기본연금보험, 보충연금보험, 개인저축연금보험으로 나뉜다. 제가 말씀드리고자 하는 것은 주로 기본연금보험입니다.

연금보험은 사회보험의 주요 유형 중 하나로 사회보험체계의 중요한 구성 요소이며 사회보장체계의 범주에 속한다. 기본연금보험은 국가입법이 집행하는 정부 행위로 모든 근로자가 반드시 참가해야 한다. 정부가 설립한 사회 보험 기관은 연금 보험 업무를 담당한다. 어떤 나라에서든 연금 보험은 법에 따라 규범적인 정부 행위로 사회보험의 형태로 나타난다. 그 기본 원칙은 보장 수준이 사회생산력 발전 수준에 부합하고, 근로자의 권리와 의무가 상응하며, 공정성과 효율성이 결합되고, 사회공조와 자기보호가 결합되는 것이다. 연금 보험의 기본 내용은 적용 범위, 제도 모델, 향락조건, 대우기준, 기금 모금, 관리제도 등이다.

연금 보험은 주로 다음과 같은 특징을 가지고 있다: 하나는 강제성이다. 국가는 입법을 통해 고용인 단위와 개인이 법에 따라 연금보험에 가입하도록 강제하고, 법률이 부여한 권리와 의무를 이행하고, 연금보험료를 납부한다. 근로자는 정년퇴직 연령에 이르면 사회보험부에 가서 기본연금보험료를 받고 기본연금보험 대우를 받으며 퇴직 후 기본생활을 보장할 수 있다. 어떤 기관이나 개인도 자신의 의지와 이익에 따라 기본연금 가입 여부를 결정할 수 없다.

두 번째는 서로 돕는 것이다. 생산의 발전과 사회의 지속적인 발전에 따라 인구의 기대 수명이 길어지고 인구 고령화 과정이 빨라졌다. 가정과 기업이나 직장연금만으로는 전통적인 구도를 유지하기가 어렵다. 따라서 국가는 사회연금보험제도를 세우고, 대수법칙에 따라 사회 범위 내에서 자금을 통일하고, 통일적으로 사용하고, 전 사회의 힘에 의지하여 기업 부담의 균형을 맞추고, 위험을 분산시킬 필요가 있다. 연금 보험 비용은 국가, 기업 또는 단위 및 개인이 공동으로 부담하며 사회 통합 공조를 실시한다.

세 번째는 보편성입니다. 연금 보험의 적용 범위는 전체 노동자이다. 연금 보험 적용 범위가 넓기 때문에 피보험자는 대우받는 시간이 길고 비용 규모가 크며 보편적인 특징을 가지고 있다. 세계에서 연금 보험 제도를 시행하는 국가들은 모두 정부가 기구를 설립하여 전 사회조직에 통일입법, 통일계획, 통일관리, 통일제도를 실시한다.

둘째, 연금 보험의 기원과 발전

연금 보험 제도의 수립은 인류 문명과 사회 진보의 상징이자 성과이자 계급 투쟁의 결과이다. 사회보험제도는 독일에서 기원했다. 독일에서는 노동자 계급이 자신의 이익과 기본적인 생존권을 지키기 위해 장기적인 투쟁을 벌였다. 투쟁의 내용은 근로자의 생, 노인, 병, 죽음, 상해, 잔재 등의 문제를 해결하는 것을 포함한다. 계급 갈등을 완화하고 통치권을 공고히 하기 위해 자산계급은' 설탕을 채찍질하는' 정책을 채택했다. 한편으로는 피비린내 나는 방식으로 노동자 운동을 진압하는 한편,' 진압이 유일한 방법은 아니다. 근로자의 복지를 개선하고 사회적 폐단을 개혁해야 한다' 고 판단해 장기적인 통치권을 유지하고 19 의 80 년대에 처음으로 제국의회 법령의 형식으로 질병, 산업재해, 연금을 제정하고 발표했다.

20 세기에 자본주의 국가들은 위기, 생산 하락, 기업 파산, 은행 도산, 경기 침체가 발생했다. 오스트리아, 영국, 스웨덴, 미국과 같은 많은 나라들은 잇달아 사회보험제도를 세웠다.

중국 연금 보험 제도의 발전은 시간상 4 단계로 나눌 수 있다.

1 단계, 1956- 1966 은 보험제도의 건립과 발전 단계이다. 주요 표시는 다음과 같습니다. 첫째, "노동 보험 규정" 을 전면적으로 시행하는 것입니다. 둘째, 기업 보험 기관의 보편적 설립; 셋째, 기업 보험 사업이 전면적으로 전개된다.

2 단계, 1966- 1976 은 사회보험제도의 파괴 단계이다. 하나는 규제 기관을 취소하고, 다른 하나는 퇴직비의 사회조정을 취소하는 것이다. 이것은 중국 사회 보험의 발전에 심각한 결과를 가져왔다.

3 단계, 1976- 1986 은 사회보험제도의 회복 단계이다. 65438 년부터 0976 년까지' 문화대혁명' 이 끝나자 중국은 새로운 역사 발전기에 접어들었다. 특히 1978 년 6 월, 국무부는' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' 즉 국발 (1978) 104 호 문건을 공포했다. 연금 보험 제도의 회복은 퇴직 후 근로자의 기본 생활을 보장하고, 걱정을 해소하며, 생산 발전과 사회 안정을 촉진하는 데 긍정적인 역할을 했다.

4 단계, 1986 이후 연금 보험 제도의 개혁 개선 단계다. 낡은 연금 보험 제도의 존재 범위가 좁고 사회화도가 낮으며 보험 수준이 단일하며 권리와 의무가 통일되지 않고 관리 체제가 미비한 등 우리나라 국정과 결합해 새로운 개혁 아이디어를 제시했다.

첫째, 도시 기업 직원 연금 보험 비용 사회 조정을 실시하고' 기업보험' 을 사회보험으로 바꾸는 것이다.

둘째, 도시 기업 종업원이 개인적으로 연금보험료를 납부하는 제도를 시행했고, 연금보험료는 한 기업에서 여러 기업으로 바뀌었다.

셋째, 연금계 발행 방법을 개혁하다.

넷째, 사회통일과 개인계좌를 결합한 연금보험의 새로운 모델을 세웠다.

지속적인 개혁과 파일럿을 바탕으로 1997 년 7 월 국무부는' 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' 인 국발 (1997)26 호 서류를 발표해 우리나라가 새로운 연금보험제도를 수립했다는 것을 표시했다. 다음은 주로 다음과 같습니다.

1, 통합 시스템의 목표와 원칙

20 세기 말까지, 우리는 기본적으로 사회주의 시장 경제 시스템의 요구 사항에 적응 하기 위해 설정 해야 합니다, 도시의 모든 종류의 기업 직원과 개별 근로자, 다 채널 자금 소스, 다단계 보안 방법, 사회 조정과 개인 계정의 조합, 권리와 의무 대응, 관리 서비스의 사회 화 연금 보험 시스템. 사회공제와 자기보장의 결합, 공정성과 효율성의 결합, 행정관리와 펀드 관리의 분리 원칙을 관철하기 위해 기본연금보험은 기본생활만 보장할 수 있다. 기본연금 제도 개혁과 다단계 사회보장체계 수립을 긴밀하게 결합해야 한다.

2, 균일 및 규범 적 요율

통일과 규범비율은 통일연금보험제도의 핵심 내용 중 하나이다. 서류상 기업이 연금보험료를 납부하는 비율은 일반적으로 본 기업의 임금 총액을 초과하지 않는 2 xxxx 기본연금보험 개인 분담금 비율이 본인 1997 년 임금의 xxxx 보다 낮지 않고 1998 부터 2 년마다 1% 포인트 증가한다고 규정하고 있다. 2002 년 개인 분담금은 xxxx, 2003 년 개인 분담금이 본인의 임금에 도달한 xxxx 로, 조건부로 개인 분담금 증가 속도를 적당히 높여야 한다.

3. 개인 계좌

사회 총괄과 개인 계좌를 결합하는 원칙은 통일된 기업 직원 연금 보험 제도를 수립하는 기본 원칙이다. 직원 개인 분담금 1xxxx 의 금액에 따라 직원 기본연금보험 개인계좌를 만들어야 합니다. 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 부과되고, 나머지는 기업 분담금에 부과된다. 직원이나 퇴직자가 사망할 때 개인 계좌의 개인 분담금은 법정 상속인이 받을 수 있다.

4, 새로운 퇴직 연금 계획의 실행.

통일제도가 시행된 후에도 퇴직자들은 여전히 원래의 대우 기준을 집행하여 신입 사원이 직접 신입으로 들어갔다.

제도, 즉' 낡은 방법은 낡은 방법을 바꾸고, 새로운 제도는 새로운 방법을 바꾼다' 는 것이다. "중매인", 즉 통일제도 전 입사 후 퇴직한 근로자의 경우 기초연금과 개인계좌연금 외에 과도연금, 즉' 중매인' 을 추가하여 과도적 방법을 실시한다.

셋째, 우리 카운티의 사회 보험 사업 개발

닝성현 사회보험은 1987 로 시작한다. 10 여 년 동안 양로보험은 국유기업에서 집단, 민간, 자영업으로 확장되었고, 보험종은 양로보험에서 산업재해, 출산보험으로 확대되어 각 사업이 장족의 발전을 이루었다.

첫째, 기본 연금 보험 적용 범위가 더욱 확대되었습니다. 신설 기업, 제 3 산업, 비공유제 경제를 확대 작업의 주공 방향으로 보험 유실 원천부터 시작하여 직공 해고, 전환, 노동관계가 한꺼번에 종료되기 전에 개입하여 연금 보험 적용 범위를 확대하였다. 지금까지 전현이 기본연금보험에 가입한 기업사업 단위 2 1xxxx 개, 직원1686XXX 가 전폭적으로 커버리지를 달성했다. 보험 퇴직자 464xxxx, 가입률 10xxxx.

둘째, 산업재해, 출산보험 사업이 규범화된 궤도에 진입한다. 근로자의 산업재해와 출산신고, 승인, 감정, 대우지급 등 일련의 고리와 절차를 규범화하여 정책의 진지함을 확보하고 근로자의 합법적인 권익을 보호했다. 현재 전현이 산업재해 출산보험에 가입한 기업사업단위 20xxxx 가 취업자 1404 XXX 명입니다.

셋째, 연금은 제때에 전액 지급한다. 이미 사회화되었다. 가까운, 안전, 편리함, 빠른' 원칙에 따라 전현에 4xxxx 연금 지급점을 설치해 1 인당 통장 한 권을 처리했고 퇴직자는 언제든지 받을 수 있다. 2002 년, * * * 연금 2565438 원, 산업재해 보험 8xxxx 원, 출산보험 3xxxx 원.

넷째, 컴백 관리 서비스에 새로운 돌파구가 있다. 자기관리, 자기교육, 자기서비스 관리 체제를 실시하는 동시에 국무원의' 일외 3 업' 의 요구에 따라 퇴직자 활동 센터를 적극 건설하여 기업사업과는 별도로 전방위적이고 다층적인 사회화 관리 서비스 체계를 구축하기 위한 좋은 조건을 마련하였다.