오늘날의 사회생활에서 점점 더 많은 곳에서 협의를 사용해야 하고, 협정에 서명하는 것은 법적 지원이 있다. 당신은 당신이 계약을 초안 때 몰 랐 어 요? 다음은 내가 너를 위해 정리한 임시직 계약 다섯 부이다. 여러분들이 그들에게서 배우는 것을 환영합니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.

임시직 계약 1 갑 (고용주): 양천홍다 도로공학업회사.

을측 (노동자):

회사 관리를 강화하고, 기업 용공 행위를 규범하고, 쌍방의 책임, 권리, 의무를 명확히 하기 위해, 쌍방은 동등한 자발적, 합의에 기초하여 본 협의를 체결하여 공동으로 준수한다.

1. 갑은 본 기업의 생산 수요에 따라 을측이 상응하는 일에 종사하도록 안배한다. 을 측은 주인 의식을 강화하고, 갑 측 임원의 관리에 복종하고, 본업을 적극적으로 잘 하고, 노동 임무를 완수해야 한다.

2. 근무기간 중 갑측은 을측에 대한 안전교육을 강화해야 한다 .. 을측은 자신의 인신안전에 주의하고 을측이 합의 기간 동안 발생한 모든 인명피해와 질병을 책임져야 한다.

셋. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 을측에 대해 경제처벌을 하거나 본 협의를 종료할 권리가 있다.

1. 을측은 갑측 임원의 안배에 불복종하거나 일부러 난처하게 한다.

2. 을측은 자신의 원인으로 갑측에 나쁜 정치적 영향이나 경제적 손실을 초래하였다.

3. 을측은 건강, 기술적 이유로 갑의 실제 업무 요구를 충족시킬 수 없다.

파티 b 는 파티 a 의 업무 및 생산에 참여하는 것을 거부 할 구실을 가지고 있습니다.

파티 b 는 자발적으로 본 계약의 종료를 제안했습니다.

넷. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

5. 본 협의는 쌍방이 서명한 날부터 발효되며, 갑측 프로젝트가 완료된 후에 종료한다.

제 1 자

파티 b:

20XX 년 x 월 XX 일

잠정 계약 2 노무 파견 계약

갑: 을:

주소: 주소:

담당자: 담당자:

전화: 전화:

"중화인민공화국 계약법", "중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법규에 따라, 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 을측이 갑에 노무원을 파견하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.

첫째, 본 계약의 주요 목적은 을측이 갑의 위탁을 받고 갑의 채용 조건에 부합하는 자격을 갖춘 노무자를 채용하는 것이다.

1. 갑은 을측의 임시직을 받아들이기로 동의했다.

임금은 부품별로 계산됩니다. 계산 기준은 다음과 같습니다. 직원 전단 스레드; 바지 3.2 점 반팔 2 각; 포장은 1.0 -2 각입니다. 갑은 을측 직원을 미리 약속한 직위에 배치해야지, 함부로 일을 바꿔서는 안 된다. 그렇지 않으면 을 측은 을 측의 안배를 거절할 권리가 있다!

3. 갑은 을측 직원에게 무료 숙식을 제공합니다 (세 끼 포함).

4. 을 측이 갑 측에 30 명 이상을 수송할 때 을 측은 공장장 한 명을 파견하여 갑 측이 재직 파견 직원의 수송을 관리하도록 도와야 한다. 갑은 상주관리원을 위해 숙박을 배정하고, 상주관리원 임금은 20xx 원/월로 갑이 지불한다.

둘. 본 계약의 유효성

20xx 년부터 20xx 년까지.

셋째, 파견 직원 관리

1. 을 측이 갑 측에 파견한 인원은 갑 측의 요구에 부합해야 한다.

① 연령 요구 사항: 16 ~ 40 세 (특수한 경우 갑의 동의를 거쳐 완화할 수 있음).

② 사상 품성이 좋고, 근로를 견디며, 갑의 규칙과 제도를 준수하고 갑의 관리에 복종할 수 있다.

(3) 건강, 전염병 및 기타 질병 없음.

2. 을측은 파견 직원을 새로 채용하는 공공직업훈련 (근무전 훈련과 안전훈련) 을 담당하고, 갑측은 직원의 생산과 전문기술훈련을 파견한다.

3. 직원을 파견한 훈련평가는 갑이나 갑이 위탁한 을조직이 .. 훈련 심사 합격자에 대해서는 갑이 정식으로 직무를 배정할 것이다. 훈련 심사 불합격자는 을측에 반납할 수 있다 .....

4. 직원 파견은 회사 규칙과 제도를 위반하여 갑측의 손실을 초래한다. 예를 들면 태만함, 근무일정에 불복종 등 을측이 배상을 담당하고, 갑은 정규직 관련 관리 규정에 따라 처리한다.

다섯째, 보험 및 각종 사고 보상 규정

2. 파견직원에게 산업재해보험을 구매하기 위해 갑은 관련 규정에 따라 파견직원에게 상응하는 보험을 납부하고, 파견직원의 보험비용은 갑이 부담해야 하며, 갑이 파견직원에게 관련 보험을 사지 않아 발생하는 분쟁과 책임은 갑이 부담해야 한다 .....

자동사 갑의 권리와 의무.

1. 을측은 을측이 추천하는 노무자를 선택하거나, 업무요구에 따라 스스로 인선을 선택하고 을측에 제출하여 고용수속을 할 권리가 있다.

2. 파견 직원의 업무 품질을 지휘, 파견, 감독 및 평가하고 일자리를 조정할 권리가 있다. 직원을 파견하여 갑의 규칙과 규정, 관리 규범 및 절차를 준수하고 질서 있는 노동 규율을 유지하도록 요구할 권리가 있다. 만약 갑의 노동규율을 위반하고 교육을 통해 시정하지 않는다면 갑은 을측에 반납하여 처리할 권리가 있다. 갑은 을측에 파견직원의 업무 성과를 사실대로 반영해 을측이 파견직원의 업무 성과와 상벌을 평가하는 근거로 삼을 책임이 있다.

3. 관련 노동법에 따라 파견된 직원과 서면 노동계약을 체결하도록 을 독촉할 권리가 있으며, 을 측은 파견된 직원과 서면 노동계약을 체결할 때 반드시 갑 측에 사본을 제출해야 한다.

4. 파견직원에게 관련 기술비밀과 상업보호계약을 체결하도록 요구하고, 을측에 파견직원을 파견하여 갑의 요구에 따라 관련 계약을 체결하고 이행할 것을 촉구할 권리가 있다.

5. 협의 기간 동안 을측은 을측의 경영 행위에 대해 건의와 의견을 제시하고 서면으로 을측에 제출할 권리가 있다. 을측은 서면 서류를 받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 개선 조치를 서면으로 을측에 회답해야 한다.

7. 파견된 직원의 인격, 풍습, 생활습관을 존중합니다. 갑을 쌍방의 협력이 원활하고 직원의 안정을 유지하기 위해 갑은 을을 파견한 직원을 갑의 정규직과 동등하게 대우하며 어떠한 차별도 있어서는 안 된다.

8. 직원 작업복 및 관련 서류 파견에 대한 제작비는 직원 파견 또는 갑이 부담한다 .. 갑은 갑으로부터 받은 업무도구, 설비 및 기타 물품을 등록 관리하는 책임을 지고 을측은 직원이 이직할 때 수거하여 갑에게 반납하는 것을 돕는다. 잃어버리면 해당 직원의 임금에서 공제됩니다.

9. 본 계약 유효기간 동안 갑측은 다른 회사를 통해 을측이 파견한 직원을 간접적으로 고용하거나 을측이 파견한 직원을 다른 노무기관으로 무단으로 이전해서는 안 된다. 을 측이 갑 측으로 파견한 직원이 이직한 지 한 달 이내에 을 측의 동의 없이 갑 측은 어떤 이유로도 이 직원을 직접 고용할 수 없다. 갑이 모르는 상황에서 직원을 채용할 경우 갑은 을측의 요구에 따라 3 일 이내에 사퇴 수속을 밟거나 1 인당 인민폐로 을측에 비용을 지불해야 한다.

10. 을 측이 갑 측에 일상적인 관리기관을 설립하고, 일상적인 업무 소통과 파견 직원을 관리할 수 있도록, 쌍방이 필요하다고 판단하고 갑 측이 동의한 경우, 갑 측은 을 측이 공장 관리인에게 숙식 방면의 협조를 제공해야 한다.

여덟. 을측의 권리와 의무

1. 을측과 그 직원은 갑이 법규를 위반하는 지시를 거부할 권리가 있으며, 을측이 파견한 직원은 반드시 갑측의 근무일정에 복종해야 한다. 업무 안배 기간 동안 을측은 건의를 할 수 있으며, 갑측은 을측의 건의를 받은 후 5 일 이내에 답변을 드릴 것입니다.

2. 법률, 규정 및 본 계약의 관련 규정에 따라 을측은 갑측에 본 계약의 규정에 따라 을측에 파견된 서비스 인원의 합법적 권익을 보호하도록 요구할 권리가 있다. 만약 갑이 을측이 직원을 파견한 적법한 권익을 침해한 것을 발견하면 을측은 서면 의견과 요구를 제기할 수 있다. 갑은 을측의 서면 의견을 받은 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 을측에 서면으로 회답해야 합니다.

3. 직원 파견이 갑과 쟁의가 있을 때 갑측은 을측이 파견 직원과 협상하는 것을 협조해야 한다. 직원을 파견하여 을측과 협의를 달성하지 못하고 중재 중재 또는 소송을 제기한 경우 을측이 조정 및 응소, 갑측이 협조 및 협조, 조정, 중재 또는 소송의 책임은 을측이 부담한다.

4. 을측이 선택한 인원이 불법적인 배경을 가지고 있다면, 갑측이 직원 파견에 대한 기본 요구를 위반한 경우, 갑측은 그 인원의 채용을 거부할 권리가 있다.

5. 본 계약의 유료기준에 따라 을측은 본 계약에 따라 월별로 갑측에 비용을 청구할 권리가 있습니다.

6. 갑측과 합의한 직종, 수, 파견일 및 근무기간에 따라 갑측에 각종 건강한 기술자, 노동자 및 기타 직원을 파견합니다 .....

7. 파견 직원의 인사 파일 작성 및 관리를 담당하고 내부 이동을 처리합니다.

8. 고객서비스 전문가를 설립하여 갑과 긴밀하게 협조하여 후속 서비스를 제공한다.

9. 교육파견 직원은 국가법, 법규, 규정을 준수하고, 갑이 법에 따라 제정한 노동규율과 규정제도를 준수하며, 업무로 알려진 갑의 상업비밀을 지킬 책임이 있다.

10, 갑이 노무를 제공하는 동안 노동분쟁으로 인한 조정업무나 중재, 법원 응소 업무를 처리한다.

1 1. 직원 파견 및 인사 파일 작성, 보존 및 관리를 담당합니다.

12, 직원 파견에 대한 직업윤리, 취업심리, 안전, 노동규율 등에 대한 지도 및 훈련을 담당한다.

13. 가정 및 개인 문제를 처리하기 위해 직원을 파견하고, 정기적으로 파견 직원과 소통하고, 파견 직원과 갑의 서비스 협력을 조정하고, 파견 직원이 갑측에 좋은 서비스를 제공하는지 확인합니다 .....

아홉. 비용 결제 및 지불

1. 갑은 을측이 근무한 달 2 개월 전에 을측에 을 사용하여 을측이 지난달 직원을 파견한 출석 보고서를 제공하고 을측이 확인해야 한다. .....

갑은 매월 일에 모든 비용을 을측에 결산해야 하고, 갑의 마지막 비용은 계약이 끝나는 날이나 다음날 을측에 결산해야 한다.

X. 계약 위반에 대한 책임

을 측이 직원을 파견하여 갑 측의 근무 시간 내에 다른 분쟁을 일으키거나 일으키는 것은 을 측이 처리하고 협상이 불가능하며 노동중재부에 제출하여 판결을 내린다.

XI. 계약의 종결

1. 본 계약이 만료되면 양 당사자가 계약을 갱신하지 않거나, 양 당사자가 계약 해지를 협상하거나, 일방이 위약으로 계약을 앞당겨 해지하는 경우 본 계약은 종료됩니다.

2. 본 계약이 종결될 때 을측은 본 계약이 종결된 날로부터 3 일 이내에 갑측 근무용품을 제때 반납하고, 보관품을 정리하고, 갑측 현장을 떠나야 하며, 갑측은 3 일 이내에 모든 노무비를 정산해야 한다.

열둘；십이；12

2. 본 협의의 미완결 사항은 쌍방이 협의하여 보충 조항에 서명할 수 있습니다. 보충 조항은 본 계약 조항과 동일한 법적 효력이 있습니다.

3. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 서명일로부터 효력이 발생한다.

파티 a (공식 인감): 파티 b (공식 인감):

법정 대리인 (또는 권한있는 대리인)

서명: 서명: MM DD YY DD YY.

비정규직 근로자 협약 제 3 조 기업: (이하 a 국이라고 함)

비정규직 근로자: (이하 을측)

갑의 취업 수요를 만족시키고 을측에 인턴십과 고학할 수 있는 기회를 제공하기 위해 을측은 이 기간 동안 갑측 기업에서 근무할 것이다. 갑을 쌍방은 자발적 평등 호혜의 원칙에 따라 우호적인 소통 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.

첫째, 파티 b 는 요구 사항을 충족해야합니다.

1, 만 16 세, 실효 신분증 또는 가정호본과 학력 증명서를 소지하고 있습니다.

2. 신체건강, 색맹, 심장병, B 형 간염, 폐결핵 등 전염병과 귀먹음, 진폐증 등 각종 직업병. 염색도 하지 않고 문신도 하지 않는다.

3. 담배를 피우지 마세요

기타 요구 사항:

둘. 갑의 책임

1. 갑측은 회사 프로필, 일자리, 근무시간, 급여혜택 등을 포함한 채용 정보가 상세하고 정확하다는 것을 보증합니다.

갑이 제공하는 직장은 영업구역 내에 있습니다. 숙식을 제공하고 전기세는 스스로 처리한다.

셋. 을측의 책임

1. 을측은 반드시 갑의 요구에 따라 진실되고 효과적인 증명서와 자료를 제공해야 한다. 그렇지 않으면 그 결과로 발생하는 모든 결과는 을측이 부담해야 한다 .....

2. 을측은 반드시 갑의 합리적인 안배와 배치에 엄격히 복종하고, 갑의 각종 규칙과 일정을 준수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 그 회사 직원 관리 제도에 따라 을측에 대해 처벌할 권리가 있다.

3. 을측은 반드시 본 계약서에 규정된 근무주기에 따라 근무기간 동안의 일을 엄격히 완성해야 합니다. 특별한 사정으로 조기 사퇴가 필요한 경우 먼저 갑측에 신청을 하고 이유를 설명하고 갑의 동의를 거쳐 사퇴 수속을 밟아야 한다.

4. 을측은 근무기간 중 갑기업 밖에서 을측이 일으킨 모든 분쟁, 충돌 또는 사고에 대해 책임을 져야 한다.

넷째, 임금 및 복지 관련 비용

1. 갑은 매월 을측에 임금을 지급하고, 임금기준은 인민폐이다. 이달 임금은 다음 달 6 월 5438+05-20 에 제때에 지급되고, 갑측은 을측의 임금을 체납하지 않겠다고 약속했다.

2. 을측 임시업무가 끝나면 갑측은 을측 임금을 한 번에 지급해야 한다.

5. 작업주기: 연월일부터 연월일까지.

자동동사 본 계약이 정책법규와 상충될 경우 관련 정책법규에 따라 무조건 조정해야 한다. 어떠한 논쟁도 평등과 호혜의 원칙에 따라 협의해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽도 을측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

7. 만약 미해결 일이 있으면 쌍방은 우호적으로 협상하여 해결해야 하며, 필요한 경우 보충 협의에 서명할 수 있습니다. 보충 계약은 본 계약과 동일한 법적 효력이 있습니다.

8. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 을측 대표와 갑의 서명을 거쳐 효력을 발생하며, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 을측이 근무기간이 끝날 때 이직하면 본 계약은 자동으로 무효가 됩니다.

파티 a: (인감) 파티 b: (서명)

대행자 서명: 신분증:

전화: 전화:

서명 날짜: 년, 월, 일 서명 날짜: 년, 월, 일

임시 협정 제 4 조 임시 울타리 (울타리) 건설 계약

당사자 a (고용주):

파티 b (계약자):

중화인민공화국 계약법',' 중화인민공화국 건축법' 및 기타 관련 법규에 따라 평등, 자발적, 공평성, 성실신용의 원칙을 준수하여 쌍방이 합의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.

첫째, 프로젝트 개요

프로젝트 이름:

프로젝트 위치:

둘째, 품질 기준

국가 및 정 (94 번 문문) 정주시 시정공사 건설봉투 시공기준의 관련 요구 사항을 충족하다.

셋째, 프로젝트 계약 범위

계약 작업, 재료, 기간, 품질 및 안전

넷째, 계약 기간

Xxxx 년, 월, 일 시작.

동사 (verb 의 약어) 패키지 가격

(1) 본 공사 담장 단가 48 10 원/미터, 남광고판과 대문 * * * 15000 원 (세금 포함, 모든 재료, 노무 포함 ).

(2) 갑을 쌍방은 이미 시공기간 각 건축 재료의 시장 위험, 국가 정책 조정 위험 등 모든 위험 요소를 충분히 고려하였으며, 앞으로는 계약단가를 더 이상 조정하지 않을 것이다.

(3) 공사가 끝날 때 실제 공사량에 따라 공사 총가격을 계산하다. 본 계약은 공사 가격 결제의 근거로 삼는다.

자동사 지불 조건

공사 준공 검수 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 공사 대금을 일시불로 지불하고, 을측은 상응하는 금액의 정식 송장을 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 갑측은 지불을 거부할 권리가 있으며 위약 책임을 지지 않습니다.

일곱. 갑을 쌍방의 책임과 의무

1. 갑의 책임과 의무

(1) 공사를 시작하기 전에 프로젝트 관계자들을 시공현장으로 소집하여 을측에 공사를 인계하고, 울타리 위치를 명확히 하며, 을측 현장 위치 측정과 협조한다. 변경 사항이 있을 경우 변경 공지를 기준으로 합니다.

(2) 계약에 따라 을측에 공사비를 지불하다.

을측의 책임과 의무

(1) 을측은 이미 현장을 조사했고, 이 구획의 기존 조건 하에서 일회성 도급 및 자재 시공이 갑측 검수 기준에 도달할 수 있으며, 더 이상 기타 비용을 받지 않기로 동의했다.

(2) 공사의 필요에 따라 시공과 안전 작업을 안배하다. 물, 전기, 도로 등의 비용. 시공에 필요한 비용은 스스로 부담한다.

(3) 을측은 시공인원의 안전교육을 책임지고, 국가 건축안전에 관한 법규에 따라 시공하여 현장시공안전을 확보한다. 을측은 공사 중 인명피해나 을측 시공으로 인한 제 3 자 인명피해에 대해 전적인 책임을 져야 한다.

(4) 을측은 시공현장에서 이미 완공된 공사의 완제품 보호를 책임진다. 손상이 있으면 을 측은 무료 수리를 책임진다.

(5) 을측은 공사 기간 요구에 따라 품질과 보증량에 따라 업무량을 완성해야 한다.

(6) 자신의 사유로 관련 규정 위반으로 인한 손실과 벌금을 부담한다.

(7) 을측은 시공에 사용된 모든 재료에 대해 전적인 책임을 져야 한다.

(8) 지역 관계 및 비용 처리를 책임진다.

(9) 주거 지역 중간 남북도로 정체로 인한 임시도로 시공 및 관련 비용을 책임진다.

여덟, 보증 유지 보수

(1) 품질 보증 기간은 공사 완공일로부터 6 개월입니다.

2) 공사 준공 검수 후 국가가 규정한 보증기간 내에 품질 문제가 발생할 경우 을측은 갑측의 통지를 받은 후 24 시간 이내에 무료 수리를 해야 하며, 연체하지 않을 경우 갑측은 다른 사람에게 수리비를 지불하도록 위탁할 것이다.

아홉. 계약 위반, 청구 및 분쟁

(1) 만약 을측이 시공 과정에서 품질 등의 문제가 발생하면 갑측은 을측에 제때에 시정을 요구할 권리가 있다. 을 측이 갑 측의 통지를 받은 후 3 일 이내에 시정하지 못하면, 갑 측은 현장을 정리할 권리가 있어, 이로 인한 모든 손실은 을 측이 부담한다 .....

(2) 을측 사유로 계약기한 내에 공사를 완성할 수 없는 경우, 매일 오기배상비 1 ,000 원을 지급해야 합니다.

(2) 본 계약 이행으로 인한 논란으로 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않아 현지 인민법원에 소송을 제기하다.

X. 갑이 제기한 울타리 (포위) 시공 요구는 본 계약의 첨부물이다.

본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

갑: 을:

법정 대리인:

승인된 고객: 승인된 고객:

날짜: xxxx 년 9 월 26 일.

비정규직 근로자 협약 제 5 부 당사자 a (고용 단위):

책임자 (프로젝트 관리자): 주소:

을측 (고용인):

이름: 성별: 집 주소: 주민등록번호: 전화: 학력 및 직업자격증 병방 (주관):

중국 야금 건설 인적 자원 관리부 (인감)

동지 (이하 을측) 가 (예산원) 직위에 종사하여 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 아래와 같은 단기 고용 계약을 특별히 체결하였다.

첫째, 계약 기간

계약 기한은 프로젝트 (공사) 기한을 기준으로 한다. 수습기간은 무년 무월 무일에서 무년 무월 무일로 이어졌다. 본 계약은 계약 만료 또는 프로젝트 완료 시 종료되어야 합니다. 만약 갑측이 고용관계를 보류해야 한다면 을측의 동의를 거쳐 쌍방은 계약을 갱신할 수 있다 .....

둘. 파티 b 는 고용 중에 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.

1, 작업:

2. 책임 범위 및 요구 사항: 3. 국가 법규와 갑의 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 지도, 업무 안배, 관리 및 교육에 복종하고, 갑의 품질, 환경 보호, 직업건강 일체화 관리 훈련을 받고, 갑의 안전교육을 받고, 안전규칙과 조작 규정을 준수하며, 안전생산을 보장한다. 기중, 용접공, 전기공 등 특수한 직종의 근로자는 관련 부서에서 발급한 유효한 일자리 증명서를 소지해야 직무를 맡을 수 있다. 을측이 조작 규정을 위반하여 발생한 모든 사고는 을측이 부담한다 .....

4. 갑측이 생산, 업무 임무 및 직무 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 수량, 품질 지표 또는 생산 관리 임무를 완료합니다.

셋. 갑이 의무를 이행하는 상황

1. 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.

2. 갑측은 국가규정에 따라 직종의 수요에 따라 을측에 노동보호용품, 생산에 필요한 노동도구 및 기타 필요한 생산과 근무조건을 제공한다.

넷째, 노동 보수

1. 갑측의 업무성격에 따라 종합계산근무제를 실시하고, 근무기간 월수입은 인민폐로 임금을 포함한다.

2. 사회보험 납부 방식은 을측의 의지에 따라 결정되며 약속조항에서 명확합니다.

동사 (verb 의 약어) 계약의 해지

1. 다음 중 한 가지 경우 갑은 미리 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 을측은 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못한다.

(2) 노동규율을 심각하게 위반하여 생산과 작업질서에 영향을 미친다.

(3) 고용 단위의 운영 절차 또는 제도를 위반하고, 장비와 공구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 중대한 경제적 손실이나 심각한 결과를 초래한다.

(4) 당사자 a 가 이끄는 마련에 불복종한다.

(5) 갑은 업무상의 이유로 반드시 직장을 떠나야 하며, 일을 다시 배정할 수 없다.

(6) 횡령, 절도, 도박, 부정행위는 아직 형사처벌이 부족하다.

(7) 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우는 것은 생산과 작업 질서에 심각한 영향을 미친다.

(8) 다른 심각한 실수가 있다.

2. 다음 조건 중 하나를 충족하면 을측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 국가 관련 부처에 의해 노동 안전 위생 조건이 열악하고 건강에 심각한 해를 끼친 것으로 확인됐다.

(b) 고용 단위는 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.

3. 어느 쪽이든 계약 종료는 반드시 일주일 전에 상대방에게 통지해야 하며, 업무 인계를 완료한 후에야 고용 계약 종료 수속을 처리할 수 있다.

자동사 위약 책임.

어느 쪽이든 본 계약 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.

일곱. 쌍방이 협상한 기타 사항.

1. 만약 갑이 아닌 원인이나 불가항력 요인으로 인해 노동력 수요가 변화한다면 갑은 고용시간을 조정할 권리가 있다.

2. 계약 기간 동안 갑측은 업무요구에 따라 을측과 협의한 후 을측의 일자리를 조정할 수 있다.

3. 프로젝트 합의:

(1) 품질 보증은 제 시간에 작업을 완료합니다.

(2) 회사 및 프로젝트 부서의 준비에 엄격히 복종한다.

(3) 회사 및 프로젝트 부서의 관리 규칙 및 규정을 엄격히 준수하십시오.

8. 본 계약의 정본은 한 양식에 세 부씩 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 또 다른 한 부는 회사 인적자원부에 신고하여 기록한다.

아홉. 본 협정은 갑, 을, 병삼자가 서명한 후 효력이 발생한다 .. 만약 미해결 일이 있으면 쌍방은 보충 협의를 체결할 수 있다.

파티 a: (서명) 파티 b: (서명)

연월 일월 일월 일.