(a) 도시의 기밀 유지에 종사하는 사람;
(2) 본 시의 기업사업단위에서 국가와 본 시의 중점 생산, 건설, 과학 연구, 설계 프로젝트를 담당하는 인원;
(c) 도시의 초등 및 중등 학교 교사;
(4) 본 시는 인재나 특수업계 인재가 부족하다.
(5) 무단 이직한 재직자. 제 10 조 사회 한가한 인원은 스스로 신청할 수 있다. 합영기업이 급히 필요로 하는 전문기술 및 임원에 대해서는 본 시의 정식 호적 범위 내에서 해결하기 어려운 것으로, 시 인사국이 해당 지역 인사부의 동의를 얻어 외지에서 채용할 수 있다. 제 11 조 합영회사에서 채용한 인원은 상응하는 수속을 밟아야 한다. 외지 재직 간부 중에서 채용한 경우 합영기업 주관부는 현행 규정에 따라 관련 수속을 협조해야 한다. 본 시의 재직 간부 중에서 채용한 것은 합영기업이 주관 부서에 신고하고, 주관 부서는 관련 수속을 처리하는 데 협조한다. 사회 한가한 인원 중에서 직원을 채용하는 사람은 합영기업이 직접 본인과 고용 계약을 체결한다. 제 12 조 합영기업 채용 조건에 부합하는 간부는 해당 부서가 각종 수속을 적극 지지하고 협조해야 한다. 만약 직장이 전출에 동의하지 않는다고 고집한다면, 나는 사직할 수 있다. 사직은 반드시 3 개월 앞당겨 써야 한다. 기관의 동의를 받은 후, 시 인사국은 사퇴 비준 증명서와 합영기업이 증명서를 받아 합영기업 주관 부서를 통해 추천 수속을 밟는다. 그 부서가 전근에 동의하지 않고 사퇴를 거부하는 것은 주관 부서가 먼저 협조한다. 협조가 안 되면 합영기업은 시 인사국에 승진을 신청할 수 있다. 각 방면 (합영기업, 간부가 있는 단위, 간부 본인) 은 모두 중재 결과를 집행해야 한다. 제 13 조 합영기업은 대학원생과 본과, 전문, 중등학교 졸업생을 채용해야 하며, 반드시 시 인사국 주외국상투자서비스센터 대표처에 계획을 미리 신고하고 기업 주관부에 신고해야 한다. 합영기업은 하달된 계획지표에 따라 규정에 따라 관련 대학에서 채용한다. 합영기업의 주관 부서는 관련 채용 수속을 처리하는 데 협조해야 한다. 제 14 조 합영기업은 본 시의 전 국민과 집단의 기관 단체 기업 사업 단위에서 간부 채용을 협상할 수 있으며, 쌍방은 호혜 원칙에 따라 경제보상 기준을 협의하여 합영기업이 지불할 수 있다. 초빙된 간부의 인사 관계는 여전히 원래 직장에 남아 있다. 제 15 조 합영기업이 채용한 간부는 무료로 배정된 대학원생과 학부, 전문, 중등학교 졸업생으로, 어떤 단위도 합영기업에 교육비를 요구해서는 안 된다. 합영기업과 기타 기관 간에 유상 분배 또는 단위 출자 훈련에 속하는 간부는 채용 시 적절한 교육비를 받기로 합의할 수 있습니다.