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첫째, 직업병은 어떻게 합니까?

(1) 건강검진, 의료보건기구 (병원) 에 갈 수 있습니다. 이상이 발견되어 직업병 진단 의료 위생 기관에 가서 검사하다. 직업위험접촉사 또는 건강검사에서 이상이 발견되지 않은 경우 진단기관은 접수하지 않을 수 있다.

(2) 중화인민공화국 보건부 직업병 진단 및 감정관리법 제 24 호 (2002 년 5 월 1 일 시행) 에 따르면:

제 3 조 직업병 진단은 성급 보건 행정부가 승인한 의료보건기구가 부담해야 한다.

제 10 조 근로자는 고용인 단위의 소재지 또는 거주지의 직업병 진단 기관을 선택하여 진단을 할 수 있다. 본 조치에서 거주지라고 부르는 것은 근로자의 정규 거주지를 가리킨다.

제 11 조 직업병 진단을 신청할 때 다음을 제공해야한다.

(1) 전문사 및 과거 역사;

(b) 직업 건강 모니터링 파일의 사본;

(4) 역년 직장 직업병 위험 요소 탐지 및 평가;

(e) 진단 기관이 요구하는 기타 필요한 관련 자료. 용인 단위와 관련 기관은 진단 기관의 요구에 따라 필요한 정보를 사실대로 제공해야 한다.

제 19 조 당사자가 직업병 진단에 이의가 있는 경우 직업병 진단 증명서를 받은 날로부터 30 일 이내에 진단을 한 의료보건기구가 있는 시급 보건 행정부에 검진을 신청할 수 있다. 직업병 진단 감정위원회는 설치 지역의 시급 보건 행정부에서 조직해 직업병 진단 분쟁의 첫 번째 검진을 담당하고 있다. 당사자가 현급 직업병 진단 감정위원회의 감정 결론에 불복한 경우 직업병 진단 감정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 원래 감정기관 소재지 성급 보건 행정부에 재검증을 신청할 수 있다. 성 직업병 진단 감정위원회의 감정은 최종 감정이다.

제 25 조 당사자가 직업병 진단 검진을 신청할 때 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.

(a) 직업병 진단 및 감정 신청서;

(2) 직업병 진단 증명서;

(3) 이 조치 제 11 조에 규정 된 자료;

(4) 기타 관련 정보.

2. "중화 인민 공화국 직업병 예방법" 에 따르면:

제 49 조 의료보건기구가 직업병으로 의심되는 환자를 발견했을 때, 노동자 본인과 고용인 단위를 제때에 알려야 한다. 고용 단위는 의심되는 직업병 환자를 제때에 배치하여 진단을 해야 한다. 직업병으로 의심되는 환자는 진단이나 의학 관찰 기간 동안 그와 맺은 노동 계약을 해지하거나 해지해서는 안 된다. 의심되는 직업병 환자의 진단과 의학 관찰 기간 동안의 비용은 고용주가 부담한다.

제 50 조 직업병 환자는 법에 따라 국가가 규정한 직업병 대우를 받는다. 용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 직업병 환자를 위한 치료, 재활 및 정기 검사를 마련해야 한다. 용인 단위는 원래 일을 계속하기에 적합하지 않은 직업병 환자를 양도하고 적절하게 배치해야 한다. 고용 단위는 직업 피해 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 직급수당을 주어야 한다.

제 51 조 직업병 환자의 진단, 치료, 재활비, 장애 및 노동능력을 상실한 직업병 환자의 사회보장은 산업재해 사회보험에 관한 국가 규정에 따라 집행된다.

제 52 조 직업병 환자는 법에 따라 산업재해 사회보험을 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 여전히 보상권을 누리고 있으며, 고용인 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.

제 53 조 근로자는 직업병 진단을 받았지만, 고용주가 법에 따라 산업재해 사회보험에 참여하지 않은 경우, 그 의료와 생활보장은 마지막 고용주가 부담한다. 이전 고용주는이 직업병이 이전 고용주의 직업 피해로 인한 것이며 이전 고용주가 부담한다는 증거가 있습니다.

셋. 직업병 비용은 산업재해 보험 규정에 따라 집행된다.

제 41 조 고용 단위는 국가 규정에 따라 산업재해보험에 가입하고, 직업병을 앓고 있는 근로자는 국가 관련 산업재해보험 규정에 따라 다음과 같은 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있다.

(a) 의료비: 직업병 진단, 치료 비용으로 산업재해보험기금이 규정 기준에 따라 지급한다.

(2) 입원 급식 보조비: 고용인이 현지 급식 기준의 일정 비율에 따라 지급한다.

(3) 재활비: 산업재해보험기금이 규정된 기준에 따라 지급한다.

(4) 장애용구비: 장애로 보조기구를 구성해야 하는 경우, 필요한 비용은 산업재해보험기금이 일반 보조기구 기준에 따라 지급한다.

(5) 유급 휴업 기간 대우: 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용인이 지급한다.

(6) 생활간호보조금: 장애평가를 통해 생활간호가 필요한 것으로 확인된 경우 산업재해보험기금이 규정된 기준에 따라 생활간호보조금을 지급한다.

(7) 일회성 장애 수당: 10 급에서 1 급으로 확인된 장애 등급에 따라 본인의 6 개월에서 24 개월 임금에 해당하는 일회성 장애 수당을 받고 산업재해 보험 기금이 지급한다.

(8) 장애수당: 4 급에서 1 급 장애로 판정된 사람은 규정에 따라 본인의 임금의 75 ~ 90% 에 해당하는 장애수당을 받고 산업재해보험기금이 지급한다.

(9) 사망보조금: 직업중독으로 사망한 산업재해보험기금은 조정지역 전년도 근로자의 월 평균 임금이 48 개월 이하인 기준에 따라 한 번에 지급한다.

(10) 장례보조금: 직업중독으로 사망한 사람은 산업재해보험기금이 지역 근로자의 월 평균 임금 조정 6 개월 기준에 따라 한 번에 지급한다.

(11) 부양친족연금: 직업중독으로 사망한 연금은 산업재해보험기금에서 사망자생전에 주요 생활원을 제공한 친족에게 지급된다. 매월 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 40% 에 따라 배우자에게 지급된다. 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 30% 에 따라 생전에 공양한 직계 친족에게 지급된다.

(12) 국가가 규정한 기타 산업재해 보험 대우.

본 조례가 시행된 후 국가는 산업재해 보험 대우 항목과 기준을 조정할 때 그 규정에 따라 집행한다.

제 42 조 고용인은 산업재해보험에 가입하지 않고, 근로자는 유독품 작업에 종사하며 직업병을 앓고 있으며, 고용인은 국가가 규정한 산업재해보험 항목과 기준에 따라 근로자가 산업재해대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다.

제 43 조 고용주가 영업허가증이 없고 법에 따라 영업면허가 취소되는 경우, 그 근로자가 유독물 사용 작업에서 직업병을 앓고 있는 경우, 국가 관련 산업재해 보험 규정에 따라 근로자에게 일회성 배상금을 지급해야 한다.

제 45 조 근로자는 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받는 것 외에 민사법 규정에 따라 보상권을 받을 권리가 있으며, 고용인 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.

넷째, 중화인민공화국 보건부령 제 24 호' 직업병 진단 및 감정관리방법' (2002 년 5 월 1 일 시행) 에 따르면:

제 3 조 직업병 진단은 성급 보건 행정부가 승인한 의료보건기구가 부담해야 한다.

5. 직업병으로 인정되면 산업재해보험료와 배상금을 기업에 신고해야 한다. 해결할 수 없는 경우 노동부에 중재를 제기하거나 법원에 민사소송을 제기해야 하며, 고용인 기관에 의료비, 산업상해 보험 대우 및 배상 요구를 제기할 권리가 있다.

너의 아버지가 하루빨리 회복되기를 바란다!