첫 번째는 여성 근로자의 업무 중의 안전과 건강을 보호하기 위해 여성 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해' 중화인민공화국 노동법',' 여직원 노동보호 특별규정' 등 법령에 따라 본 성의 실제와 결합해 이 방법을 제정한다.
제 2 조이 조치는 본 성의 행정 구역 내 국가기관, 기업, 사업 단위, 사회단체, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 사회조직의 여직원 노동 보호에 적용된다.
제 3 조 현급 이상 인민정부는 여직원 노동 보호 사업에 대한 지도력을 강화하고 여직원 노동 보호를 여성 발전 계획에 포함시키고 시행을 감독해야 한다. 여성 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위한 조치를 취하여 여성 근로자의 노동 보호 방면에서 뛰어난 성적을 낸 기업을 지지하다.
제 4 조 현급 이상 인민정부 인적자원 사회보장, 응급관리, 위생의료보장 등 부문과 기관은 건전한 고용단위 여직원 노동보호 신신신신신신망 합동 인센티브 메커니즘과 신실연합 징계 메커니즘을 건립해야 한다. 각자의 직책에 따라 고용인 단위 여직원 노동보호에 대한 감독과 검사를 실시해야 한다.
제 5 조 노조와 여성연합회는 법에 따라 고용인 단위 여직원의 노동보호 업무를 감독하고 여직원이 합법적인 권익을 유지하도록 지지하고 돕는다.
제 6 조 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호 제도를 건전하게 세우고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전, 직업위생, 정신위생 등의 지식을 훈련하는 조치를 취해야 한다.
고용인 기관이 전문기관이나 인원을 지정하여 여직원 노동 보호 업무를 책임지도록 장려하다.
제 7 조 고용 단위는 여성 근로자가 종사하는 업무 범위 금지에 관한 국가의 규정을 준수해야 하며, 여성 근로자가 여성 근로자가 종사하는 업무 범위를 금지하는 일자리, 노동 과정에서 발생할 수 있는 직업 위험과 그 결과를 서면으로 통보해야 한다. 직업 위험 보호 조치와 대우를 실시하다.
제 8 조 고용 기관은 다음과 같은 여직공의 합법적 권익을 침해하는 행위를 해서는 안 된다.
국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높인다.
여성 근로자의 결혼 및 출산을 제한하거나 위장 제한;
여직자의 결혼, 임신, 출산, 모유수유로 임금복지 대우를 낮추고, 진직, 진급, 전문 기술직 평가를 제한하고, 일방적으로 노동계약 해지, 고용계약 또는 사퇴를 제한한다.
법률 법규에 규정된 기타 상황.
제 9 조 고용인 단위는 아래 규정에 따라 여직원에게 생리 보호를 제공해야 한다.
생리 기간은 국가가 금지하는 일을 안배하지 않는다.
장시간 서 있고 걷는 사람은 휴식을 잘 안배해야 한다.
의료기관은 생리통이나 월경이 과다하다는 진단을 받고 휴식을 신청하는 것은 국가의 병가 관련 규정에 따라 처리한다.
제 10 조 임신여직자가 신청을 하면 고용인 단위는 국가가 규정한 임신기에 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 따라 보호를 받을 수 있다.
제 11 조 고용 단위는 다음과 같은 규정에 따라 임신기 여직원을 보호해야 한다.
임신 기간 동안 국가가 규정한 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배되지 않았다.
원래 배정된 노동에 적응할 수 없고, 의료기관의 진단에 따라 업무량을 줄이거나, 다른 적응성이 강한 노동을 배정할 수 없다.
근무 시간 산전 검사를 하는 데 필요한 시간은 근무 시간에 포함됩니다.
임신 3 개월 미만, 임신 반응이 심하여 근무시간 내에 일정 휴식을 취한다.
임신 7 개월 이상, 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 매일 근무시간 내 휴식 시간을 1 시간 미만으로 배정해야 한다.
임신한 여직원이 직장을 떠난 후 출근하고 휴식을 신청하는 것은 확실히 어려움이 있어 용인 기관과 협상할 수 있다.
제 12 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 법에 따라 여직원에게 60 일의 출산휴가, 남직은 7 일의 간호휴가를 준다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 13 조 여직자는 출산휴가나 가족계획 수술 중 출산보험 대우를 받고 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행한다.
제 14 조 여직원 출산휴가 만료 후 출근하는 경우 고용인은 1 2 주간의 적응 시간을 줄 수 있다.
여직원 출산휴가 만료 후 신체적인 이유로 정상적으로 일할 수 없는 것은 의료기관에 의해 입증되어 국가의 병가 관련 규정에 따라 집행된다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
제 15 조 여직자 모유 수유 미만 1 돌아기, 고용인 단위는 수유기에 국가가 금지한 일에 종사할 수 없으며, 근무 시간을 연장하거나 야근 노동에 종사할 수 없습니다.
고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
여직원 수유 시간은 하루에 한두 번 사용할 수 있으며, 수유 시간에는 필요한 왕복 시간이 포함되지 않는다. 여직원이 정액 심사가 있는 노동에 종사하는 경우, 고용인 단위는 모유 수유 시간에 상응하는 노동 정액을 공제해야 한다.
제 16 조 여직자는 의료기관을 거쳐 폐경증후군이 원래 배정된 일에 적응하지 못하고 일자리 조정을 신청한 경우, 고용인은 적응할 수 있는 다른 일을 배정해야 한다는 진단을 받았다.
제 17 조 기업은 여성 근로자의 노동 보호에 관한 근로자와 단체 협의를 진행하고, 여성 근로자의 권익 보호 특별 단체 계약을 체결하거나 여성 근로자의 노동 보호를 단체 계약에 포함시켜야 한다. 여직원 대표를 단체 협상에 초청해야 한다.
제 18 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직자의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 제공해야 한다.
제 19 조 직장에서 고용인 단위는 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다.
여직원이 직장에서 성희롱을 당하고, 고용인에게 신고하거나 불만을 제기하는 경우, 고용인은 제때에 적절하게 처리해야 한다. 공안기관에 신고하거나 인민법원에 민사소송을 제기하는 경우, 고용인 단위는 마땅히 지지해야 한다.
관계 기관은 여직원 성희롱을 처리할 때 법에 따라 여직원의 개인 사생활을 보호해야 한다.
제 20 조 고용 단위는 2 년마다 여성 직원을 조직하여 부인과 검사를 실시해야 한다. 근무 시간 내에 검사를 조직하면 검사 시간이 근무 시간에 포함됩니다.
고용인 기관이 정기적으로 여성 직원을 조직하여 유방암, 자궁경부암 검진을 실시하고, 여직원에게 건강지식 강좌, 심리상담 등을 제공하고, 여직원에게 필요한 위생용품을 지급하도록 독려한다.
제 21 조 고용인 단위는 본 조치 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 관련 기관과 조직에 불만, 신고, 항소 또는 중재, 중재를 신청할 수 있다.
제 22 조 기업은 여성 근로자의 권익 보장 단체 계약이나 특별 단체 계약을 이행하지 않고 여성 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 노조 조직은 제때에 관련 부서에 상황을 반영해 기업이 법에 따라 책임을 지도록 요구해야 한다. 단체 계약이나 여직원 권익 보장 특별 단체 계약 이행 논란으로 협상을 통해 해결할 수 없는 노조 조직은 법에 따라 중재 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
제 23 조 고용인 단위는 본 조치 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 것은 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장부에서 처벌한다.
제 24 조 현급 이상 인민정부 인적자원 사회보장, 응급관리, 위생의료보장 등 부서와 기관 및 그 직원들이 직권 남용, 직무 태만, 편애 사기, 여직공의 합법적인 권익 침해, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분한다.
제 25 조이 조치에서 언급 된 의료기관은 2 급 이상의 의료기관 또는 고용주가 지정한 의료기관을 가리킨다.
제 26 조 본 방법은 20 19 년 3 월 1 일부터 시행된다. 199 1 8 월 23 일 산둥 인민정부는' 산둥 성' 의' 여직원 노동보호규정 시행' 방법을 발표하고 폐지했다.