노동 중재 신청서 작성시 주의사항: 다음과 같은 법률 지식을 소개해 드리겠습니다. 도움이 되었으면 합니다!
첫째, 서면 신청
본 법의 규정에 따라 당사자는 서면으로 중재를 신청해야 한다. 서면으로 중재를 신청하면 신청인의 중재 요청과 근거가 되는 사실과 이유를 명확하게 표현하는 데 도움이 되며, 노동 분쟁 중재위원회가 수락 여부를 심사할 수 있도록 하고, 접수를 결정한 후 신청인의 중재 요청과 그 근거를 피청구인에게 전달하는 데 도움이 된다. 피신청인이 항변권을 행사할 수 있도록 하여 중재 활동의 진행에 유리하다. 따라서 중재를 신청한 당사자는 노동쟁의중재위원회에 중재신청서를 제출해야 한다. 노동 쟁의중재위원회는 정본 한 부를 보존하고, 각 송달 신청자에게 한 부씩 부쳤다.
둘째, 중재 신청 내용
중재 신청은 노동 분쟁 당사자가 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하는 서면 신청이다. 그것은 노동 분쟁 중재에서 중요한 역할을 하는 중요한 중재 도구이다. 그것은 신청인이 중재를 제기한 근거이다. 노동 분쟁 중재위원회의 사건 접수를 이기고 중재에서 유리한 법적 결과를 얻기 위해 신청자는 중재 신청서를 꼼꼼히 작성해야 한다.
1. 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 거주지 및 연락처, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직무 및 연락처. 신청서는 신청인과 피청구인에 따라 각각 상술한 정보를 명시해야 한다. 신청인은 법정대리인이 대리하거나 신청인이 변호사 또는 다른 사람에게 중재를 의뢰하는 경우 법정대리인 또는 위탁대리인의 기본 상황도 설명해야 한다. 대리인이 변호사라면 소속 로펌의 이름만 명시하면 돼, 변호사의 기본 상황은 필요 없다. 중재위원회가 쌍방 당사자의 주체 자격을 심사하여 중재위원회가 당사자에게 연락할 수 있도록 돕는다.
중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유. 중재 신청서의 중재 요청은 신청자가 중재 절차를 통해 달성하고자 하는 목적이며, 중재 활동에서 중요한 내용이며, 중재 신청서에 명시해야 하는 법적 문제입니다. 따라서 신청자가 노동 분쟁 중재위원회를 통해 신청인에게 제기한 구체적인 실체 권리 요청은 노동 분쟁 중재위원회에 신청인이 이행할 의무와 중재를 통해 달성해야 할 목적을 결정하도록 요구해야 한다. 중재 요청은 명확하고 구체적이어야 하며 모호하거나 애매모호하지 않아야 한다. 중재 요청을 기록하는 동시에 중재 요청을 제출하는 객관적인 근거를 기록하고 충분한 사실과 이유로 중재 요청을 지원해야 합니다. 그래야만 사건을 접수하는 노동쟁의중재위원회가 그 중재의 사실 근거와 구체적인 이유를 명확히 하고 이를 바탕으로 법에 따라 사건을 심리하고 판결할 수 있다. 중재 요청의 근거가 되는 사실과 이유로는 당사자 간의 분쟁이 이미 형성된 사실, 양측 분쟁의 초점, 요청의 근거, 이유 등이 있다. 중재 신청서의 핵심 내용으로서, 이 부분의 내용은 실사구시, 간결해야 한다.
증거와 증거의 출처, 증인의 이름과 거주지. 신청인의 중재 신청은 사실에 근거해야 하며, 신청인은 자신의 주장을 증명할 증거를 제공할 책임이 있다. 따라서 중재에서 신청인의 중재 요청이 합리적인지, 근거가 있는 사실이 존재하는지 여부는 모두 증거로 증명해야 한다. 예를 들면 서증 물증 등이 있다. 신청인은 증거를 제시할 때 노동 분쟁 중재위원회가 확인할 수 있도록 증거의 출처를 제공해야 한다. 증인을 제공하는 사람은 중재위원회가 제때에 증거를 확인, 조사하고 정안의 증거로 제때 공정하게 판결을 내릴 수 있는지 확인할 수 있도록 증인의 이름, 거주지 또는 근무단위를 명시해야 한다. 너는 증거 목록을 한 부 더 써서 첨부할 수 있다.
완전한 중재 신청서는 상기 내용 외에 오른쪽 아래에 중재를 신청한 선택된 노동 분쟁 중재위원회의 전체 이름, 중재 신청 시기, 신청인의 이름을 명시해야 합니다. 신청자는 법인 또는 기타 조직이며, 정식 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직무를 별도로 명시하고 법인 또는 기타 조직의 공식 도장을 찍어야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법인명언) 또한 중재 신청서의 매수, 제출된 증거의 이름과 매수를 명시해야 하며, 숫자 순서로 중재 신청서에 첨부해야 한다.
셋째, 노동 중재를 신청하는 것은 사건의 성패와 직결되고, 그에 상응하는 권리가 있다면 중재위와 법원은 자발적으로 심리를 하지 않을 것이며, 더 이상 지지하지 않을 것이기 때문에 전문가에게 쓰도록 건의합니다!