의료비

1. 산업재해직자가 산업재해를 치료하려면 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다.

2. 산업재해치료비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품목록, 산업재해보험입원 서비스기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급합니다.

3. 산업재해직자가 비산업재해를 치료하고, 산업재해의료대우를 받지 않고, 기본의료보험방법에 따라 집행한다.

입원 급식 보조금

1, 본 기관의 출장급식보조기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급합니다.

2. 의료기관에서 증명서를 발급하고 경리기관의 승인을 받아 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 경우 필요한 교통, 숙박, 급식비는 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다.

착공비

(가동 중지 시간 중 유급 치료)

1. 직원들이 직장에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원래의 임금 복리 대우는 변하지 않고, 원래 부서에서 월 단위로 지급한다.

2. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수해서, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한 후 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다.

3. 산업재해 근로자들은 휴업 유급 만료 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 받고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

간호비용

1, 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

2. 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다.

생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다. 각지에 규정이 다르다.

공사로 불구가 된 직원들이 누리는 대우

첫 번째 경우, 근로자는 1 급, 4 급 장애로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 24 개월 임금, 2 급 장애 22 개월 임금, 3 급 장애 20 개월 임금, 4 급 장애 18 개월 임금;

2. 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급합니다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

3. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기준으로 납부한다.

두 번째 경우, 근로자는 노동으로 불구가 되어 5, 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 16 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 14 개월입니다.

2. 고용주와 노동관계를 유지하면, 고용주가 적절한 일을 안배할 것이다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

직원 본인이 제시한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월 평균 임금을 조정해 20 개월, 18 개월의 일회성 산업재해의료보조금과 35 개월, 30 개월의 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다.

세 번째 경우, 근로자는 노동으로 불구가 되어 7 ~ 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개월, 10 급 장애 6 개월입니다.

2. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 본인에게 지급해야 한다. 일회성 산업재해 의료보조금의 구체적인 기준은 7 급 16 개월, 8 급 14 개월, 9 급 12 개월, 10 급/ 장애인 일회성 취업보조금의 구체적인 기준은 7 급 25 개월, 8 급 20 개월, 9 급 15 개월, 10 급 10 개월이다.

직공은 직업병으로 진단받았고, 산업재해 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 따라 50% 증가했다.

법정 퇴직 연령에서 5 년 이상 떨어진 산업재해 직원, 일회성 산업재해 의료보조금 및 일회성 장애취업보조금이 전액 지급됩니다. 법정 정년퇴직 연령이 5 년도 채 안 된 경우, 만회 1 년 당 일회성 장애 고용 보조금이 20% 감소했다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 일회성 장애 고용 보조금 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 정년퇴직 연령에 도달한 사람은 일회성 산업재해 의료보조금을 지급하지 않는다.