공무원 퇴직이란 공무원이 정년퇴직 연령 등의 이유로 직장을 그만두는 것을 의미하고, 공무원 퇴직제도는 사회보장제도의 중요한 구성 요소이다. 공무원 퇴직제도의 수립은 공무원의 합법적 권익을 보호하고 공무원의 신진대사를 보장하는 데 중요한 의의가 있다. 이 장의 3 조는 공무원의 강제 퇴직, 조기 퇴직 및 퇴직 후 대우를 규정하고 있다.
제 87 조 공무원이 국가가 규정한 퇴직 연령에 도달하거나 업무 능력을 완전히 상실한 경우 퇴직해야 한다.
휴식 조건
은퇴란 기업사업단위 직원, 기관 직원이 일정 연령에 이르면 원생산, 직장을 그만두고 규정에 따라 일정 연금을 받는 것을 말한다. 공무원강제 은퇴란 공무원이 국가가 정한 퇴직 연령에 도달하거나 노동능력을 완전히 상실할 때 강제 퇴직을 하는 것을 말한다.
혁명 사업에 10 년 이상 참가한 사람은 은퇴할 수 있다.
1978' 중조부, 노동인사부의 여간부 퇴직연령에 대한 통지' 는 만 55 세, 당정 기관, 대중단체, 사업단위에서 일하는 곳 (현)
1982 년 중반, 중앙이 휴직 베테랑 간부 퇴직제도 수립에 관한 결정은 중앙과 국가기관 장관, 차관, 성, 시, 자치구 당위 제 1 서기, 서기, 성 정부 총독, 부총독, 성, 시, 자치구 기위, 법원을 맡고 있다. 일부 간부들은 퇴직 연령에 이르렀지만, 업무의 실제 요구로 정상적인 일을 견지하고, 조직의 비준을 거치며, 지도직에서 일정 기간 머무를 수 있다.
국무원 1993 이 제정한' 국가공무원 잠행조례' 는 기본적으로' 노약자 장애인 간부 배치 잠행 조치' 의 규정, 즉 남성 60 세 은퇴, 여성 55 세 은퇴를 그대로 따르고 있다. 공무원법은 공무원의 퇴직 연령을 명확하게 규정하지 않고 기존 관련 규정을 계속 따르고 있다.
(b) 완전히 노동 능력의 상실. 공무원이 완전히 노동능력을 상실하면 은퇴해야 한다. 일능력을 완전히 상실한다는 것은 질병이나 사고로 생리나 심리가 크게 손상되어 정상적인 일에 종사할 수 없는 상황을 말한다. 공무원이 완전히 노동능력을 상실한 사람은 은퇴하고 휴양해야 한다. 여기서 노동능력을 완전히 상실한 공무원 퇴직은 공무원에 대한 사랑을 반영한다. 국가공무원 잠행조례는' 노동능력 상실' 공무원이 은퇴해야 한다고 규정하고 있다는 점을 지적해야 한다. 공무원법이 이 점을 바꿨다. 공무원이 노동능력을 부분적으로 상실한 것이지 완전히 상실한 것이 아니라면 은퇴해서는 안 된다는 뜻이다. 이런 상황에서 기관 단위는 일부 근무능력을 상실한 공무원의 신체와 심리상태에 따라 적절한 일자리를 마련해 업무 문제를 해결해야 한다.
제 88 조 공무원은 다음 조건 중 하나를 준수하며 임면기관의 비준을 거쳐 자발적으로 조기 퇴직을 신청할 수 있다.
(a) 30 년 이상 일한 사람;
(2) 국가가 규정한 정년퇴직 연령이 5 년 미만이고, 근무 연한이 20 년이다.
(3) 국가 규정에 따라 조기 퇴직할 수 있는 기타 상황.
이 조항의 해석은 공무원의 조기 퇴직에 관한 규정이다.
조기 퇴직이란 공무원이 일반 퇴직 연령에 이르기 전에 조기 퇴직 규정 조건을 충족하는 공무원으로, 자진사퇴를 신청하고 퇴직 대우를 받을 수 있다. 한편, 자발적인 조기 퇴직 제도를 수립하는 것은 공무원들이 조기 퇴직을 장려하여 공무원의 활력을 높이고 정업을 유지하도록 장려하는 데 도움이 된다. 한편 조기 퇴직을 원하는 일부 공무원의 의지와 수요에 영합하여 선택의 기회를 제공했다. 이에 따라 세계 여러 나라에서 자발적인 조기 퇴직 제도를 수립했다.
우리나라 공무원법 규정에 따르면 공무원이 조기 퇴직하는 조건은 1 이 30 년 이상 근무한다는 것이다. 공무원이 국가기관에서 근무한 첫해를 그가 은퇴를 제안한 해다. 공무원은 적어도 30 년 동안 기관에서 일합니다. 둘째, 국가가 규정한 정년퇴직 연령에서 5 년도 채 안 되어 20 년 동안 일한다. 관련 규정에 따르면 보통 55 세 이상, 정부에서 최소 20 년간 근무하는 남성 공무원은 조기 퇴직할 수 있다. 여공무원 연령은 보통 50 세 이상이며, 정부에서 최소 20 년 동안 일하는 사람은 조기 퇴직할 수 있다. 셋째, 국가 규정에 따라 조기 퇴직할 수 있는 다른 상황이다. 이런 경우는 보통 특수직의 공무원을 가리킨다. 그들의 특수한 근무 조건 때문에 국가는 그들이 조기 퇴직을 하여 그들의 건강을 보호할 수 있도록 허락했다. 예를 들어 핵 실험, 야외 작업, 독성 유해 물질과 관련될 가능성이 있는 공무원은 규정에 따라 집행할 수 있다. 앞당겨 퇴직하다. 이것은 그러한 공무원의 건강을 보호하는 데 도움이됩니다.
우리나라 공무원법 규정에 따르면 공무원이 조기 퇴직하는 절차는 1, 자격을 갖춘 공무원이 자발적으로 신청하는 것이다. 공무원 자원신청은 조기 퇴직 개시 절차로, 자격을 갖춘 공무원이 자발적으로 퇴직을 신청해야만 조기 퇴직을 허용할 수 있다. 그렇지 않으면 공무원이 조기 퇴직 조건을 충족하더라도 개인이나 기관은 퇴직을 허용해서는 안 된다. 둘째, 임면기관이 조기 퇴직을 승인했다. 임면기관은 공무원 조기 퇴직 신청을 받은 후 공무원이 조기 퇴직 조건에 부합하는지, 조기 퇴직 조건에 부합하지 않는지, 비준을 하지 않는지 심사해야 한다. 공무원이 조기 퇴직 조건을 충족하면 비준해야 한다.
제 89 조 공무원이 퇴직한 후 국가가 규정한 연금과 기타 대우를 누린다. 국가는 그들의 생활과 건강에 필요한 서비스와 도움을 제공하고, 그들이 개인의 전문성을 충분히 발휘하고 사회 발전에 참여하도록 독려한다.
이 기사를 해석하는 것은 공무원 퇴직 대우에 관한 것이다.
첫째, 공무원은 퇴직 후 국가가 규정한 대우를 누린다.
공무원 퇴직 대우는 공무원이 퇴직한 후 법에 따라 누려야 할 권리를 말하며, 주로 경제적 대우, 즉 퇴직자가 누려야 할 연금 등 생활복지 보조금을 가리킨다. 연금은 공무원이 퇴직 후 누리는 주요 경제적 대우다. 외국 공무원의 연금 기준은 일반적으로 퇴직 전 임금 기수와 근속연수를 기준으로 계산되며, 대부분 월 또는 연별로 지급되며, 소수는 일회성 지급이다. 연금 모금 방식은 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 공유 모금제, 즉 연금이 정부와 공무원이 공동으로 모금하는 것이고, 미국과 일본은 모두 이런 방식을 채택하고 있다. 예를 들어, 미국 연방 정부 공무원의 연금은 네 가지 채널에서 비롯됩니다. 하나는 공무원 월급의 7% 를 퇴직 기금으로 사용하는 것입니다. 둘째, 공무원이 봉사하는 정부기관은 공무원과 같은 경비를 납부한다. 셋째, 정부는 특별 기금을 할당한다. 네 번째는 위의 세 가지 자금에 대한이자입니다. 또 다른 하나는 정부 모금제, 즉 연금은 모두 정부가 모금하고, 필요한 금액은 국가 예산지출에 포함되며, 공무원은 재직 기간 동안 정기적으로 연금기금을 납부할 필요가 없다는 것이다. 영국, 프랑스 등은 모두 이런 방법을 채택하고 있다. 우리나라 공무원연금 모금 방식은 두 번째 부류에 속한다. 즉, 국가재정지출에 의해 지불되며, 공무원은 재직 기간 동안 납부할 필요가 없다. 우리나라 공무원연금 계산 방법은 통상 퇴직 전 표준월 임금에 일정 비율을 곱한 것이다. 이 비율은 근속 기간에 따라 결정된다. 연금은 월별로 지급되며, 최저금액은 사회의 일반 생활수준을 유지할 수 있어야 하며, 최고금액은 현직 동료 공무원의 임금을 초과해서는 안 된다. 연금 외에도 공무원은 퇴직 후 정부가 제공하는 기타 복지 혜택을 누릴 수 있으며, 일부는 재직할 때 즐기고, 퇴직 후에도 계속 보류하고, 일부는 국가가 퇴직자를 위해 특별히 설립한 것으로, 주로 무료 의료, 한서보조금, 차여비, 장례보조금, 직계 친족을 부양하는 연금비용 등이 포함된다.
우리나라' 공무원법' 제 77 조 제 1 항은 "국가가 공무원 보험제도를 건립하여 공무원이 퇴직, 병, 산업재해, 출산, 실업 등의 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 보장한다" 고 규정하고 있다. 제 79 조는 "공무원의 임금, 복지, 보험, 연금, 채용, 훈련, 보상, 사퇴는 재정예산에 포함돼 보장해야 한다" 고 규정하고 있다. 우리나라 공무원법 규정에 따르면 공무원의 퇴직 대우는 공무원의 복지보험 권리에 속한다. 한편 공무원 퇴직에 필요한 경비는 국가 재정이 보장한다. 국가는 예산을 세울 때 공무원 퇴직 대우에 필요한 자금을 포함시켜야 한다. 공무원 퇴직 대우 예산 자금은 전용해야지 유용해서는 안 된다.
둘째, 공무원 퇴직 후 활동
공무원이 퇴직한 후 개인의 전문성을 충분히 발휘하고 사회 발전에 참여하며 사회와 국가에 계속 기여할 수 있다. 많은 노인 공무원의 적극성과 기타 적극적 요소를 충분히 동원하면 우리나라의 개혁 개방과 사회주의 현대화 건설에 힘을 불어넣을 수 있다. 생활수준과 의료조건이 높아지면서 정년퇴직 연령이 된 많은 사람들이 건강하고 활력이 넘친다. 하지만 공무원 강제 퇴직제도로 정년퇴직 연령에 이른 공무원은 정년퇴직 제도를 시행하고 제때 퇴직해야 한다. 퇴직자 중 일부는 오랫동안 지도직을 맡고, 높은 정책 이론과 조직 관리 능력을 갖추고 있으며, 어떤 사람들은 전문 지식을 배우고, 장기적으로 어떤 일에 종사하며, 일부 지도자의 전문가가 된다. 다른 사람들은 특별한 재능을 가지고 있다. 이러한 퇴직자들의 장점을 충분히 발휘하면, 그들을 생산적으로 느낄 수 있을 뿐만 아니라, 일부 기업과 조직의 요구를 만족시킬 수 있다.
공무원이 퇴직한 후의 생활은 법률, 특히 공무원법의 규정을 준수해야 한다는 점을 지적해야 한다. 우리나라' 공무원법' 제 102 조 제 1 항은 "사직한 공무원이나 원래 지도직을 맡았던 퇴직공무원은 이직 후 3 년 이내에 원래 업무와 직접 관련된 기업이나 기타 영리조직에 초빙해서는 안 된다. 다른 공무원은 이직 후 2 년 이내에 원래 업무와 직접 관련된 영리활동에 종사해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 이는 원래 리더였던 공무원이 퇴직 후 3 년 이내에 다른 공무원이 퇴직 후 2 년 이내에 원래 업무와 직접 관련된 기업이나 기타 영리조직에 초빙해서는 안 되며, 원래 업무와 직접 관련된 영리활동에 종사해서는 안 된다는 것을 보여준다. 이런 규정은 부패 방지에 유리하다. 공무원이 퇴직 후 활동 분야와 방식을 규범화하지 않으면 공무원이 퇴직 후 자신의 기존 신분과 인간관계를 이용해 국가의 정상적이고 공정한 결정에 영향을 미칠 수 있다. 한편,' 공무원법' 제 102 조 제 2 항은 "공무원사직, 정년퇴직 후 전항의 규정을 위반한 경우, 원래 사업단위의 동료 공무원 주관부에서 기한 수정을 명령한다" 고 규정하고 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 현급 이상 공상행정관리부에서 그 사람의 재직 기간 중 위법소득을 몰수하고, 수령기관에 그 사람을 철회하도록 명령하고, 줄거리 경중을 근거로 수취인에게 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. "
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우리나라 공무원 퇴직제도는 국가 공무원 제도의 중요한 구성 요소일 뿐만 아니라 사회보장제도의 중요한 구성 요소이자 우리나라 인사관리의 세 가지 주요 부분 중 없어서는 안 될 부분이다. 여기에는 퇴직 조건, 퇴직 대우, 퇴직 배치, 퇴직 후 관리 등 중요한 내용이 포함되어 있다. 국가 공무원 퇴직 제도의 수립과 시행은 국가 사업의 번영, 전계 후, 장구안에 중대한 현실적 의의와 전략적 의의를 가지고 있다.
첫째, 국가 공무원 퇴직 제도의 의미와 특성
(a) 국가 공무원 퇴직 제도의 의미
국가 공무원이 은퇴하는 것은 국가 공무원이 규정된 퇴직 연령에 도달하여 국가를 위해 일정한 연한을 봉사하거나, 병으로 인해 불구가 되어 노동능력을 상실하고, 직장을 그만두고, 법에 따라 퇴직 수속을 처리하고, 국가가 생활보장을 제공하고, 적절한 배치와 관리를 하는 것을 말한다. 국가 공무원 관리의 중요한 관리 고리이자 국가 공무원 팀의 활력을 유지하는 중요한 조치다.
국가 공무원 퇴직제도는 국가 시스템이 반포한 국가 공무원 퇴직 조건, 대우, 배치 및 관리에 관한 법규제도를 말한다. 우리나라 공무원 퇴직제도는 당과 국가 간부 퇴직사업의 훌륭한 전통을 계승하고 발양하며 간부 퇴직제도 개혁의 경험을 총결하고 흡수했으며, 외국 공무원 퇴직제도와 사회보장제도의 유익한 관행도 참고했다.
연령 조건, 도구 조건, 신체 조건의 세 가지 측면으로 나뉜다. 정년퇴직 연령 조건은 국가 사회경제 발전 필요, 인구 상황, 평균 기대 수명, 생산성 수급 등에 따라 종합적으로 결정된다. 공무원은 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후 국가가 연금을 지급한다. 도구 조건은 국가 공무원 양로보장이 반드시 권리와 의무를 결합해야 한다는 원칙에 의해 결정된다. 국가 공무원은 국가에 일정 연한 서비스를 제공해야 퇴직 대우를 받을 수 있다. 신체 조건은 국가 공무원이 노동자 (노동자) 로 불구가 되거나 병에 걸리거나, 실제로 노동능력을 상실하고, 법정 퇴직 대우를 받을 수 있다는 것을 말한다.
국가 공무원이 은퇴하는 방법에는 두 가지가 있다. 하나는 정년퇴직, 즉 정년퇴직 연령에 도달했을 때 임면기관이 정년퇴직을 명령한다는 것이다. 하나는 자발적인 은퇴다. 즉 법정 최소 퇴직 조건을 충족한 뒤 자발적으로 퇴직을 신청할 수 있다.
(2) 연금
정년퇴직 대우는 국가 공무원 퇴직제도의 핵심 내용이다. 국가공무원 잠행조례는 정년퇴직 장에서 "국가공무원이 퇴직한 후 국가가 규정한 연금보험과 기타 대우를 받는다" 고 규정하고 있다. 국가 공무원 퇴직 대우의 합리적인 확정은 국가 공무원이 퇴직한 후의 기본생활이 보장될 수 있는지, 전체 공무원의 절실한 이익, 사회의 안정과 발전에 관한 것이다. 따라서 국가 공무원의 퇴직 후 대우를 결정하는 것은 세 가지 기본 원칙을 따라야 한다. 하나는 과학적 연금 계발 기준과 방법을 결정하는 것이다. 둘째, 우수성 선택 원칙을 반영하고 전문정신을 장려하는 것이다. 셋째, 정상적인 조정 메커니즘을 수립한다.
국가 공무원의 퇴직 대우는 주로 정치적 대우, 생활대우, 주택, 의료 등 기타 복지 대우를 포함한다. 1, 정치적 대우. 정치적 대우란 공무원이 퇴직 후 누려야 할 정부 권리를 말한다. 국가 공무원이 퇴직한 후에도 기본 정치적 대우는 변하지 않는다. 각 관련 기관은 당과 국가의 정책 규정에 따라 퇴직한 공무원 학습 서류를 조직하고, 보고를 듣고, 관련 활동에 참여하고, 상황을 통보하여 당의 노선, 방침, 정책, 국내외 중대 사건을 제때에 이해하도록 해야 한다. 그들이 새로운 상황에서 4 가지 기본 원칙을 계속 견지하고, 개혁개방을 견지하고, 영광스러운 전통을 발양하고, 혁명의 청춘을 영원히 유지하도록 격려하다. 2. 생활치료
(3) 퇴직 배치
정년퇴직 공무원 배치 업무에는 배치 장소 선택, 주택 및 수령 단위의 집행, 퇴직자금 및 기타 복지 대우의 보장 등이 포함된다. 퇴직 후 근무지 현급 행정 구역에 거주하는 사람은 일반적으로 현지에서 배치할 수 있다. 은퇴 정착은 국가 공무원 퇴직제도의 중요한 구성 요소로서 국가 공무원이 퇴직한 후의 생활과 직결되며 재직 국가 공무원에 대한 후유증을 해소하고 안심하고 일하는 것도 의미가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 은퇴명언) 1, 배치 원칙.
첫째, 현장 배치 위주의 원칙을 고수하는 것이다. 오랫동안 우리나라는 대중도시 인구 증가를 통제하는 정신으로 퇴직자의 정착에 대해 몇 가지 규정을 해 왔다. 퇴직자를 너무 많이 배치하여 많은 인력, 물력, 재력을 소모할 뿐만 아니라 퇴직자의 만년 생활에도 불리하다는 것이 실증되었다. 특히 주택, 의료 등 제도가 개혁됨에 따라 외지 정착의 갈등이 더욱 두드러지고, 배치 비용이 엄청나며, 종종 해결하기 어려운 어려움이 많다.
둘째, 소수의 정년퇴직 공무원이 현지에 정착하는 것은 확실히 어려운 일이니, 적절한 보살핌의 원칙을 반영해야 한다. 예를 들어, 외딴 고원 사막 등 특히 어려운 지역에서 근무하는 국가 공무원의 경우 퇴직 배치 장소는 상황에 따라 돌볼 수 있다.
2. 배치 조건.
국가 공무원이 퇴직한 후에는 일반적으로 현지에서 배치해야 한다. 국가공무원이라는 직업이 비교적 안정적이고, 오랫동안 한 곳에서 일하고, 환경에 적응하고, 일정한 생활기반을 가지고 있어, 현지에서 배치한 후 생활과 관리를 용이하게 하기 때문이다. 정년퇴직 공무원 몇 명이 현지에 정착하는 것은 확실히 어려움이 있고, 국가 규정 조건에 부합하는 것은 타지에 정착할 수 있지만 엄격하게 통제해야 한다. 이 사람들은 주로 한 곳에서 일하는 사람, 혹은 함께 있으면서도 주변에 아이가 없는 부부를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 내지에서 외진 고된 지역까지 일하니, 정말 현지 생활에 적응하지 못한다. 베이징, 천진, 상해 등 대도시에 정착할 때는 엄격하게 통제해야 하며, 각각 국가와 성, 자치구, 직할시 인민정부에 의해 결정된다.
3, 배치 치료 및 절차
타지에서 다른 도시에 정착한 퇴직 공무원은 원래 기관에서 일정 금액의 안치 보조비를 줄 수 있다. 농촌에 정착한 사람은 일정한 액수의 주택 보조금을 지급할 수 있다. 정년퇴직 공무원이 외지에 정착할 때의 출장비, 숙박비, 수하물 취급 운송비 등. 본인과 동반가족이 숙소로 가는 도중에 필요한 것은 원래 기관에서 출장비에 따라 상환한다. 타지에 정착한 정년퇴직 공무원 호적 조직 의료 기금 관계 등 전환 수속은 원래 직장과 안치지 관련 부처가 협의해 해결한다.
(4) 은퇴 한 공무원 관리
1. 퇴직 공무원 관리는 중국특색 국가 공무원 퇴직 제도의 일부이며 국가 공무원 퇴직 업무의 중요한 구성 요소이기도 하다. 오랫동안 각급당과 정부의 배려 아래 각 방면의 공동 노력으로 퇴직한 간부 관리와 서비스 업무가 큰 성과를 거두고, 일부 검증된 규정을 제정하였다. 사회주의 시장경제체제가 수립되고 우리나라 인구 고령화 과정이 가속화됨에 따라 관리를 더욱 강화하고, 경제사회 발전의 수요에 적응하고, 관리 메커니즘을 바꾸고, 새로운 형세에서 은퇴한 공무원이 점차 사회화 관리로 전환하는 방법을 모색해야 한다. 2. 관리 업무의 주요 내용은 정년퇴직 공무원의 사상정치업무를 열심히 하고, 정기적으로 학습을 조직하고, 당의 조직생활을 잘 하고, 그들의 신체건강과 물질문화생활에 관심을 갖는 것이다. 연금 등 생활복지 발급을 책임지고 각 정책의 시행을 감독한다. 노인의 심신 건강에 유익한 문화 활동을 적당히 전개하다. 정년퇴직 공무원의 의견과 건의를 반영하고 정년퇴직 공무원의 합법적인 권익을 보호한다. 감정 자금의 관리와 사용을 책임지고, 생활이 어려운 국가 공무원에게 도움을 주고, 그들의 현실 생활 문제를 제때에 해결한다. 3. 점차 사회화 관리와 운영에 적합한 조직기구를 설립하여 상하 관통의 관리체계를 형성한다. 현급 이상 인사부는 사업단위를 설치해 국가공무원연금의 예산, 지불, 관리 서비스 등 일상적인 업무를 담당할 수 있다.
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공무원 사직과 해고
국가 공무원 사퇴 해고 제도는 국가 공무원 수출을 준설하는 중요한 부분이다. 국가 공무원이 자유롭게 직업을 선택할 수 있도록 허용하면서 직무에 불충실하고 직무에 불충실한 국가 공무원을 해고한다. 국가 공무원 사퇴 해고 제도는 국가 공무원이 법에 따라 직업권과 국가 공무원 우승열세 메커니즘을 수호하는 법적 보장을 제공한다.
첫째, 국가 공무원 사퇴의 의미:
국가 공무원 사퇴란 국가 공무원이 자신의 뜻에 따라 법률 규정에 따라 국가 행정기관과의 고용 관계 종료를 신청하는 것을 말한다. 국가공무원 해고란 국가행정기관이 법률법규에 따라 일정한 법정절차를 거쳐 법정관리권한 내에서 하는 행정행위를 의미하며 일방적인 법률행위다. 국가 공무원이 사퇴하거나 사퇴하면 자동으로 국가 공무원 신분을 상실한다.
둘째, 국가 공무원 사퇴의 특징
국가 공무원 사퇴 해고 제도는 국가 공무원과 국가 행정기관에 양방향 선택의 권리를 부여했다. 국가 공무원은 국가 공무원으로서의 의무를 자발적으로 중단하고, 국가 행정기관과의 고용 관계를 종결하고, 국가 행정기관은 국가 행정기관에서 계속 일하기에 적합하지 않은 국가 공무원을 법에 따라 해고할 수 있다는 것이다. 국가 공무원 사퇴는 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
1. 사직은 국가 공무원의 법적 권리이다.
우리 헌법에 따르면 노동권은 시민의 기본권 중 하나이다. 넓은 의미의 노동권은 직업을 선택할 권리를 포함하고, 사직은 공무원이 직업을 선택할 수 있는 권리의 한 형태이다. 사직은 국가 공무원의 기본권이며, 전적으로 공무원 자율에 의해 결정되며, 어떤 국가 행정기관, 사회단체, 개인도 불법적으로 간섭해서는 안 된다.
사직은 반드시 법적 절차를 밟아야 한다.
사퇴는 공무원의 권리이지만 헌법과 법률의 규정을 준수해야 하며 국가, 사회, 단체의 이익에 해를 끼쳐서는 안 된다. 국가 행정기관의 정상적인 업무질서를 보장하기 위해 국가 공무원 관리제도를 엄격히 집행하기 위해서는 사직이 반드시 법정절차에 따라 진행되어야 하며, 법정 절차를 거쳐야 사퇴의 법률행위가 효력을 발휘할 수 있다. 3. 사직할 권리는 법률에 의해 보장된다. 법적 보호가 없는 권리는 허무하고 비현실적인 권리이다. 국가 공무원 사퇴권 보장은 법에 규정된 사퇴 대우다. 당사자가 법에 따라 사직한 후 관련 규정에 따라 각종 인사관계 증명서를 받을 수 있으며 규정 범위 내에서 재취업할 권리가 있다.
최신 시범 조례
시 공무원 사임 규정 (재판) 발행에 관한 통지
인적 자원 사회 보장부 발행 [2009]69 호
각 성, 자치구, 직할시 당위 조직부, 정부 인적자원 사회보장 (인사) 청 (국), 중앙과 국가기관 각 부처, 각 직속 기관, 인사국:
지금' 공무원 사직 규정 (시범)' 을 발행해 드리니, 집행을 따르시기 바랍니다. 집행 중 어떤 문제와 건의가 있습니까? 중공 중앙조직부와 인적자원 및 사회보장부에 즉시 반영해 주십시오.
* * * 인적 자원 사회 보장부, 중앙 조직부.
2009 년 7 월 24 일
공무원 사임 규정 (재판)
제 1 조는 공무원 사직 업무를 규범화하고 기관과 공무원의 합법적 권익을 지키기 위해 공무원법에 따라 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정에서 공직을 사퇴하는 것은 공무원이 법령의 규정에 따라 임면기관에 임용관계 종료를 신청하는 것을 가리킨다.
공무원이 사직한 후, 그는 더 이상 공무원 신분을 가지고 있지 않다.
제 3 조 공무원 사퇴는 법정의 상황, 권한 및 절차에 따라 처리해야 한다.
제 4 조 공무원은 다음 상황 중 하나인 경우 공직을 사퇴해서는 안 된다.
(1) 국가 기밀과 관련된 특수직에서 근무하거나 국가가 규정한 비밀 유지 기간 내에 상술한 직위를 떠나는 것.
(2) 중요한 공무는 아직 완성되지 않았으며, 본인은 계속 처리해야 합니다.
(3) 감사나 규율심사를 받거나 범죄 혐의를 받고 있으며 사법절차가 아직 끝나지 않았다.
(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 5 조 공무원 사퇴는 다음 절차를 따라야 한다.
(1) 공무원이 임면기관에 서면 신청서를 제출하고' 공무원 사직신청서' 를 작성한다.
(2) 임면기관은 인사부서를 조직하여 심사를 진행해야 한다.
(3) 임면기관의 심사, 공직사퇴 여부에 대한 답변, 공직사퇴에 동의하는 사람은 동시에 다른 직무를 면제해야 한다.
(4) 임면기관은 심사 결과를 공무원이 있는 기관과 공직사퇴를 신청한 공무원에게 서면으로 통지하고 공직에서 사퇴하기로 동의한 회답을 동급 공무원 주관부에 제출하여 기록한다.
공무원 사직 신청서' 와 사직공직비준문은 본인의 서류에 보관되어 있다.
제 6 조 임면기관은 30 일 이내에 공무원 사퇴 신청을 승인해야 하며, 그 중 지도부 사퇴 신청은 신청 접수일로부터 90 일 이내에 비준해야 한다.
제 7 조 공직 사퇴를 승인한 공무원은 이임 전에 공무인수인계 수속을 밟아야 하며, 필요한 경우 규정에 따라 감사를 받아야 한다.
공무인계수속을 거부한 사람은 관련 규정에 따라 처벌하고, 줄거리가 심하면 해고한다.
제 8 조' 공무원 사직 비준통지서' 는 공무원 본인에게 직접 전달해야 한다. 본인에게 직접 배달하는 데 어려움이 있으니 관련 규정을 참고하여 집행하세요.
제 9 조 공무원이 공직 사퇴를 신청하여 비준되지 않은 경우 규정에 따라 검토 또는 신고를 신청할 수 있다. 복의와 항소 기간 동안 인사 처리의 집행을 멈추지 않는다.
제 10 조 공무원은 공직심사 기간 동안 무단 이직을 해서는 안 된다. 제멋대로 이직한 자는 사퇴한다.
제 11 조 공무원이 소재한 기관과 특별 훈련 협의를 체결한 사람은 약속된 근무기간이 만료될 때까지 공직 사퇴를 신청할 수 없다. 공직 사퇴를 신청하는 사람은 현지에 위약금을 납부하거나 그에 상응하는 의무를 이행해야 한다.
위약금의 금액은 주관 부서에서 제공한 특별 교육비를 초과해서는 안 된다. 기관이 공직을 사퇴한 공무원이 지불한 위약금은 약속한 근무기한을 이행하지 못한 부서가 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
제 12 조 공무원이 사직한 후 비준일로부터 다음 달부터 임금을 정지하고 사회보험은 관련 규정에 따라 집행한다.
제 13 조 공무원이 사직한 후에는 관련 규정에 따라 서류를 넘겨야 한다. 90 일 이내에 재채용하는 경우 임용 단위 보고 후 30 일 이내에 간부 인사파일 이양 관련 규정에 따라 관련 조직 인사부에 서류를 넘겨 보관해야 한다. 90 일 이내에 취업하지 않거나 재취업한 기관은 보관 조건을 갖추지 못한 채 이동자 인사파일 관리 관련 규정에 따라 서류를 전달한다.
제 14 조 공무원이 사직한 후 재채용된 것은 정부기관의 근무 연한 합병 계산이다.
제 15 조 공무원 사퇴, 원래 공무원 지도부 구성원은 퇴임 후 3 년 이내에, 다른 공무원은 퇴임 후 2 년 이내에 원래 업무와 직접 관련된 기업이나 기타 영리조직에 들어갈 수 없으며, 원래 업무와 직접 관련된 영리활동에 종사해서는 안 된다.
공무원 사퇴는 전항의 규정을 위반한 것으로, 원기관의 동급 공무원 주관부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 현급 이상 공상행정관리부에서 해당 인원의 재직 기간 동안의 위법소득을 몰수하고, 수령기관에 해당 인원을 철회하도록 명령하고, 줄거리 경중을 근거로 수신기관에 피처벌자의 위법소득의 두 배 이상 이하의 벌금을 부과한다.
제 16 조 본 규정을 위반한 것은 현급 이상 지도기관이나 공무원 주관부에서 관리 권한에 따라 시정하고 관련자의 책임을 추궁한다.
제 17 조는 공무원법에 따라 관리하는 직원이 공직을 사퇴하고 본 규정에 따라 집행한다.
제 18 조 본 규정은 중공중앙조직부와 인적자원 및 사회보장부가 해석한다.
제 19 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.