직원들이 사장을 탈출하는 것은 책임을 질 필요가 없다. 이 회사에는 직원들이 어느 정도 피해자이기 때문에 직원들은 이런 행위에 대해 어느 정도 책임을 질 필요가 없기 때문이다. 물론, 직원들이 회사 사장에서 이런 불법 자금을 모으는 범죄 행위에 참여한다면 책임을 져야 한다. 형법에 따르면, 기금 모금 사기죄는 불법 점유를 목적으로 사기 수단을 취하여 불법 자금을 모아 법적으로 규정된 액수와 줄거리에 도달하는 행위를 가리킨다.

둘째, 어떻게 사장의 달리기에 대처할 것인가?

1, 증거 수집

노동관계에 관한 증거 (예: 급여명세서, 카드 기록, 출석부, 작업복, 업무자료, 증인 증언, 녹음 등) 를 수집하다.

2. 관련 법률 조항의 근거

고용주가 법에 따라 파산할 때 근로자는 임금을 받을 권리가 있다. 파산 청산 시 고용인 단위는' 중화인민공화국 기업파산법' 에 규정된 청산 순서에 따라 먼저 빚진 직공 임금을 지급해야 한다. 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.

임금 지불에 관한 잠정 조례에는 다음과 같이 명시되어있다.

제 14 조 고용주가 법에 따라 파산할 때 근로자는 임금을 받을 권리가 있다. 파산 청산 시 고용인 단위는' 중화인민공화국 기업파산법' 에 규정된 청산 순서에 따라 먼저 빚진 직공 임금을 지급해야 한다.

제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

3. 노동 중재 신청

일단 회사가 파산하고 사장이 달리면, 우리는 제때에 증거를 수집하고, 제때에 노동 중재를 신청하고, 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

회사의 파산 청산과 관련된 직원의 이익은 주로 직원 임금, 직원 의료비, 직원 장애 보조금, 직원 기본연금보험, 직원 기본의료보험, 경제보상금 등이다.

1, 적용

노동 분쟁 사건은 반드시 중재위원회에 신청해야 한다. 그렇지 않으면 중재위원회는 중재할 권리가 없다.

노동법' 규정에 따르면 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 규정된 신청 중재 기한을 초과하는 경우 중재위원회는 응당 접수해야 한다.

당사자가 중재위원회에 중재를 신청하면 반드시 서면 신청서를 제출해야 하며, 신청서에는 고소인의 이름, 직업, 주소, 근무단위, 기업의 이름, 주소, 법정 대리인의 이름, 직위가 명시되어야 합니다. 피청구인의 상황 항소 요청 및 사실적 근거; 대리인의 자격 및 대리인 권한; 규탄의 날짜 등.

2. 검토 및 수락

중재위원회 사무실은 중재신청을 받은 후 고소인이 본안과 직접적인 이해관계가 있는지 여부를 심사해야 한다. 중재 신청에 관한 분쟁이 노동 분쟁에 속하는지 여부; 중재를 신청한 노동 분쟁이 중재위원회의 수락 범위에 속하는지 여부 노동 분쟁이 본 중재위원회의 관할 범위에 속하는지 여부 불만 사항 및 관련 자료가 완전하고 요구 사항을 충족하는지 여부; 항소 시간이 중재 신청 규정 등에 부합되는지 여부. 불만 자료가 완전하지 않거나 관련 정보가 명확하지 않은 경우 고소인에게 보충해 달라고 알려야 한다.

접수조건에 부합하는 경우 중재위원회 사무실은' 입건심사표' 를 작성해야 하며 중재위원회 또는 그 사무실 책임자는 7 일 이내에 비준하고 결정을 내려야 한다. 입안을 결정한 사람은 결정일로부터 고소인에게 고소장 사본을 피청구인에게 전달하고 15 일 이내에 답변서와 증거를 제출하라고 통지해야 한다. 입건하지 않기로 결정한 경우, 결정일로부터 7 일 이내에 입건통지서를 만들어 고소인에게 전달해야 합니다.

3. 중재 준비

(1) 중재 판정 부를 구성한다. 중재위원회는 입건일로부터 7 일 이내에' 노동쟁의중재위원회 조직규칙' 규정에 따라 중재정을 구성해야 한다. 중재위원회는 사실이 분명하고 사건이 간단하며 법규가 명확한 사건에 대해 1 명의 중재인을 별도로 대리할 수 있다.

(2) 피해야 할 중재위원회 위원, 지정중재원, 중재정 서기원, 감정인, 검사인, 통역사에게 회피 결정을 내린다.

(3) 조사 및 증거 수집. 중재정원들은 당사자의 기소장과 답변장을 꼼꼼히 읽고 증거를 수집하여 분쟁 사실을 규명해야 한다. 검사나 검진이 필요한 문제는 법정부서에 제출해야 한다. 법정 부서가 없으면 중재원은 관련 부서에 집행을 의뢰할 것이다. 지방중재위원회는 서로 조사를 의뢰할 수 있으며, 위탁측은 위탁측이 요구한 기한 내에 조사를 완료해야 한다. 사정으로 완성할 수 없는 것은 규정된 기한 내에 위탁자 중재위원회에 통지해야 한다.

(4) 중재 프로그램 개발. 중재정 위원은 조사 사실에 근거하여 노동 쟁의를 해결할 방안을 마련해야 한다.

4. 중재 재판

(1) 당사자에게 통지하다. 중재정은 노동 쟁의 사건을 심리할 때 개정 4 일 전에 중재정 구성 인원, 개정 시간, 장소 등 서면 통지를 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거절할 수 없거나 개정 기간 동안 중재정 허가 없이 스스로 퇴정할 경우, 고소를 기각하고 피고가 결석했다고 판결해야 한다.

(2) 먼저 조정하다. 중재정은 노동 쟁의 안건을 심리할 때, 먼저 중재하고, 중재할 수 없고, 제때에 중재해야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 경우 중재 조정서를 만들어야 하며, 쌍방 당사자가 서명하고, 중재원의 서명을 하고, 중재위원회의 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 중재가 합의에 이르지 못하거나 조정서가 배달되기 전에 당사자가 번복하거나 당사자가 조정을 받아들이기를 거부하는 경우 중재정은 제때에 중재해야 한다.

(3) 법정에서 판결하다. 중재정은 다음과 같은 절차에 따라 노동 쟁의 사건을 개정해야 한다. 서기원은 당사자, 대리인 및 관련 인원이 법정에 도착했는지 여부를 규명하고 중재정 규율을 선포해야 한다. 수석 중재원은 개정을 선언하고, 중재원 비서가 회피를 신청하고, 사건의 원인을 선포했다. 고소인과 피고인의 변명을 듣다. 중재원은 문의를 통해 법정에서 더 알아야 할 문제를 조사하고 쌍방의 최종 의견을 증명할 것이다. 당사자의 의견에 따라 법정에서 중재를 진행하다. 조정이 부적절하거나 합의가 이루어지지 않은 경우, 제때에 휴정하여 판결을 내려야 한다. 중재 판정 부는 재판을 재개하고 중재 판정을 발표했다. 중재위원회에 제출하여 결정해야 할 어려운 사건에 대하여 중재정은 연기 판결을 발표할 수 있다.

(d) 중재 판정서를 작성하다. 중재정이 중재판결을 내린 후에는 중재판결서를 만들어야 한다. 중재재판서는 중재원이 서명하고 중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 중재정이 법정에서 판결을 내리는 경우, 판결을 내린 날로부터 7 일 이내에 판결서를 보내야 한다. 만약 정기적으로 단독 판결을 내리면 법정에서 판결을 내릴 것이다.

(e) 중재 기한. 중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

이것은 가족을 위해 나누는 내용이다. 사장이 달리는 것에 대해 직원들은 당연히 책임이 없다. 이 회사에는 직원들이 어느 정도 피해자이기 때문에 직원들은 이런 행위에 대해 어느 정도 책임을 질 필요가 없다.