장애인 취업보장금은 기관 단체 기업 사업단위 민영비기업단위가 규정에 따라 장애인 취업을 준비하지 않고 납부한 자금을 말한다. 다음은 내가 세심하게 정리한 잔여 보험금 계산 방법이다. 나눔을 환영합니다.
잔여 보험금 계산 방법
1..1년 전에 설립되어 장애인 취업을 준비하지 않은 단위.
단위 설립 불만 1 년, 단위 설립 후 만기로 계산, 불만족 1 월 계산 안 함.
연간 설립 시간이 1 년 미만인 고용주의 경우 시간은 지방세 등록일 다음 1 달부터 계산되며, 20 15 년 2 월 지방세 등록을 완료하는 단위는 20/KLOC-0 을 누를 필요가 없습니다
예를 들어, 한 회사는 2065438 년 7 월 1 일에 지방세 등록을 완료했으며 총 사원 수는 100 명입니다. 장애인 취업이 예정되지 않은 경우 장애인 취업보장금 20 17 12 원 ×( 100 명 × 6538) 을 납부해야 합니다
1 년 미만의 장애인 고용을 준비하십시오.
장애인 취업이 1 년 미만인 것은 장애인의 실제 취업의 달에 따라 계산된다. 한 달도 안 되는 것은 한 달로 계산한다.
예를 들면: 한 회사의 20 15 년도 종업원 수는 50 명, 20 15 년 8 월 3 1 일일 장애인 채용 1 인 경우 장애인 고용보장금을 납부해야 한다.
장애인 수는 1 보다 작아야 합니다.
장애인 부족 1 을 배정하는 단위는 실제 차액 비율에 따라 장애인 취업보장금을 납부해야 한다.
예를 들면: 단위 20 15 연간 직원 수가 50 명이면 장애인 고용보장금 =4 17 12 (위안) ×50 (사람) ×
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20 16 장애인 고용보장금 징수 사용관리방법
제 1 장 총칙
제 1 조는 장애인 취업보장금의 징수, 사용 및 관리를 규제하기 위해' 장애인 보장법' 과' 장애인 취업조례' 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 보장금은 기관, 단체, 기업, 사업단위, 민간비기업단위 (이하 고용인 단위) 가 규정에 따라 장애인 취업을 마련하지 않고 납부한 자금을 말한다.
제 3 조 이 방법은 자금의 모금, 사용 및 관리를 보장하는 데 적용된다.
제 4 조이 조치에서 언급 된 장애인은 "중화 인민 공화국 장애인 카드" 에서 시각 장애, 청각 장애, 언어 장애, 신체 장애, 지적 장애, 정신 장애 및 다중 장애 또는 장애 군인 (1 8) 에서 "중화 인민 공화국 장애인" 으로 표시된 사람을 의미합니다.
제 5 조 보장자금의 모금, 사용 및 관리는 재정 부문의 감독 검사와 감사기관의 감사감독을 받아야 한다.
제 2 장 국고 수령
제 6 조 고용기관은 장애인 취업비율이 65438+ 본 단위 직원 총수의 0.5% 이상이라고 배정했다. 구체적인 비율은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 규정한다.
고용인 단위가 소재지 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 비율에 도달하지 못하면 보장금을 납부해야 한다.
제 7 조 고용기관은 장애인을 직원으로 채용하거나 취업연령 장애인과 노동계약 (서비스계약) 1 년 이상 (포함 1 년) 을 합법적으로 체결하고, 실제 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮지 않고 사회보험료를 전액 납부해야 고용주가 마련한 장애인 취업에 포함될 수 있다.
고용 기관은' 중화인민공화국 장애인증' (1-2 급) 또는' 중화인민공화국 장애인증' (1-3 급) 을 소지하는 1 고용을 배정한다.
고용인 단위가 지역을 가로질러 장애인을 모집하는 사람은 장애인 취업자 수에 포함되어야 한다.
제 8 조 보장금은 고용인 단위의 전년도에 배정된 장애인 수와 본 단위 근로자의 연간 평균 임금의 차액 곱으로 납부한다. 계산 공식은 다음과 같습니다.
매년 납부하는 보장금 = (고용주가 전년도 재직자 수 × 성, 자치구, 직할시 지방인민정부가 규정한 장애인 취업비율-고용주가 전년도에 실제로 장애인 취업자 수를 배치함) × 고용인 단위의 전년도 재직자 연간 평균 임금.
고용인 재직 직공은 고용인이 직공을 편성하거나 법에 따라 고용인과 노동계약 (서비스계약) 1 년 이상 (1 년 포함) 을 체결한 사람을 말한다. 계절 고용은 연평균 고용으로 전환되어야 한다. 노무 파견공을 사용하는 사람은 파견 단위 종사자 수에 포함됩니다.
고용주가 채용한 장애인 수와 규정된 비율의 차이는 공식 계산 결과를 기준으로 하며 정수가 될 수 없다.
고용주의 전년도 근로자의 연간 평균 임금은 고용주의 전년도 근로자 임금 총액을 고용주의 근로자 수로 나누어 계산합니다.
제 9 조 보장금은 고용주가 소재한 지방세무서가 징수한다. 단독 지방세무서가 없는 곳은 국세청이 징수합니다.
관련 성, 자치구, 직할시는 보장금 징수기관에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다.
제 10 조 보장금은 일반적으로 월별로 지급된다.
용인 단위는 규정된 기한 내에 보장금 징수 기관에 보장금 납부를 신고해야 한다. 신고할 때 본 부서의 직원 수, 실제 장애인 수, 직원 연평균 임금 등의 정보를 제공하고 정보의 진실성과 무결성을 보장해야 합니다.
제 11 조 보장금 징수 기관은 반드시 정기적으로 고용인 단위를 검사해야 한다. 고용주가 허위 신고를 하고 보장금을 적게 납부하는 것을 발견하면, 세무징수기관은 고용주가 신고할 것을 독촉하고 보장금을 회수해야 한다.
제 12 조 장애인 취업 서비스 기관은 보장금 징수 기관에 협조하여 보장금 징수 업무를 잘 해야 한다.
용인 단위는 규정된 기한 내에 장애인 취업 서비스 기관에 본 기관의 전년도 장애인 채용자 수를 사실대로 보고해야 한다. 규정된 기한 내에 신고하지 않은 것은 장애인 취업이 예정되지 않은 것으로 간주된다.
장애인 취업서비스기관이 심사한 후에는 고용인 기관이 실제로 배정한 장애인의 수를 확정하고 보장금 징수기관에 제때 제공해야 한다.
제 13 조 보장금을 받을 때, 보장금 징수 기관은 지방 재정 부서에서 균일하게 인쇄한 어음이나 세금 티켓을 고용주에게 제출해야 한다.
제 14 조 보장금은 반드시 전액 지방국고에 납부해야 한다.
지방 각급 인민정부 간 자금 분배 비율은 각 성 자치구 직할시 재정부와 장애인 연합회에 의해 결정된다.
납고의 구체적인 방법은 성 재정 부문의 규정에 따라 집행된다.
제 15 조 세무서에서 보장금 징수를 담당하는 사람은 재세 예금금 전자세 수평네트워킹을 적극 채택하여 보장금을 징수해야 한다.
제 16 조 공상등록일로부터 3 년 이내에 장애인 취업을 배정하고 종업원이 20 명 미만인 소기업은 보장금을 면제해 준다.
제 17 조 불가항력, 자연재해 등 돌발 사건으로 고용인 기관이 중대한 직접경제적 손실을 입은 경우, 공제를 신청하거나 보장금 납부를 늦출 수 있다. 구체적인 방법은 각 성 자치구 직할시 재정부에서 제정한다.
고용인 기관이 보험금 유납을 신청하는 최대 한도는 1 년 보험금 납부 한도를 초과할 수 없으며, 보험금 유납을 신청하는 최대 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.
감납을 승인하거나 보장금 납부를 늦추는 고용인 단위 명단은 일 년에 한 번 발표한다. 공고 내용에는 비준기관, 비준문호, 감납승인 또는 보장기금 유예등의 주요 원인 등이 포함되어야 한다.
제 18 조 보장금 징수 기관은 규정된 범위, 기준 및 기한에 따라 보장금을 엄격히 징수하여 보장금이 제때에 충분히 징수되도록 해야 한다.
제 19 조 어떤 기관이나 개인도 본 방법의 규정을 위반하거나, 무단으로 보장금을 삭감하거나 늦추거나, 보장금의 징수 대상, 범위 및 기준을 스스로 변경해서는 안 된다.
제 20 조 각지에서는 고용인 단위가 장애인 취업을 비례적으로 배치하고 보장금을 납부하는 공시 제도를 세워야 한다.
장애인 연맹은 매년 현지 고용인 단위에서 채용한 장애인 수, 실제 채용한 장애인 수, 규정에 따라 채용되지 않은 장애인 수를 사회에 발표해야 한다.
보장금 징수 기관은 현지 고용인 기관에 보장금을 납부하는 상황을 정기적으로 사회에 발표해야 한다.
제 3 장 사용 관리
제 21 조 보장자금은 지방 일반 공공예산 조정 마련에 포함돼 장애인 취업과 생활보장을 지원하는 데 주로 쓰인다. 지원 방향은 다음과 같습니다.
(a) 장애인 직업 훈련, 직업 교육 및 직업 재활 지출.
(b) 장애인 고용 서비스 기관이 장애인에게 고용 서비스를 제공하고 직업 기술 경쟁 (에너지 개발 활동 포함) 을 조직하는 지출. 보조용인 기관은 장애인 취업에 필요한 시설 설비를 취득, 개조 및 보조 서비스 비용을 배정한다. 보조 고용 기관의 건설 및 운영 비용을 보조하다.
(c) 장애인은 자영업, 자영업, 유연한 취업을 하는 사업장 임대, 창업 자금, 시설 설비 구매 보조금 및 소액 대출 이자에 종사한다. 각종 취업 형태의 장애인 사회보험 분담금 보조금과 고용인 단위 일자리 보조금. 농촌 장애인이 재배, 양식, 수공예 등의 형태의 생산 노동에 종사하는 것을 지지하다.
(4) 장애인 취업을 초과 배정한 고용인 단위와 장애인 취업을 배정해 눈에 띄는 성과를 거둔 단위나 개인에게 상을 준다.
(5) 공익성 일자리 취업, 보조성 취업, 유연한 취업에 대한 수입이 현지 최저임금에 미치지 못하고 생활이 어려운 장애인에 대한 구제보조금이 있다.
(6) 현지 인민정부와 재정부의 비준을 거쳐 장애인 취업을 촉진하고, 어려운 장애인과 중증 장애인의 생활을 보장하는 기타 지출.
제 22 조 지방 각급 장애인 연합회는 장애인 취업 서비스 기관에 속하며, 정상 경비는 동급 지방재정 예산에 의해 마련된다.
제 23 조 각지에서 정부 구매 서비스를 적극 추진해야 하며, 정부 구매법제도의 규정에 따라 요구 사항을 충족하는 공립과 사립취업서비스 기관을 선택해 장애인 직업훈련, 직업교육, 직업재활, 취업서비스, 취업지원을 부담해야 한다.
제 24 조 지방 각급 장애인연합회와 재정부문은 매년 장애인의 취업과 생활보장을 지원하는 보장자금지출 상황을 사회에 발표하고 사회감독을 받아야 한다.
제 4 장 법적 책임
제 25 조 어떤 기관이나 개인도 본 조치 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가' 재정위법행위처벌처분조례',' 행정사업성유료수지 2 선관리규정 위반행정처벌 잠행규정' 및 국가 기타 관련 규정에 따라 법적 책임을 추궁한다. 범죄 혐의, 법에 따라 사법부로 이송:
(1) 무단으로 보장금을 줄이거나 보장금 징수 범위, 대상 및 기준을 변경합니다.
(2) 납부해야 할 보장금을 숨긴다.
(3) 체류, 압류, 유용해야 할 보장기금;
(4) 규정된 예산급과 예산과목에 따라 보장금을 국고에 납부하지 않은 경우
(5) 규정을 위반하여 보장자금을 사용하는 것;
(6) 국가 재정 수입 관리 규정을 위반하는 기타 행위.
제 26 조 고용기관이 보장금을 납부하지 않은 경우,' 장애인 취업조례' 의 규정에 따라 보장금 징수기관이 재정부에 경고해 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 미납금을 납부하는 것 외에, 체납일로부터 매일 5‰ 의 연체료를 증액한다. 연체료는 보증금의 예산급에 따라 국고에 납부한다.
제 27 조 자금 조달 및 사용 관련 부서의 직원들은 본 조치 규정을 위반하고, 자금 조달 및 사용 보장에 직권 남용, 직무 태만, 편애 부정행위, 법에 따라 처분을 한다. 범죄 혐의자는 법에 따라 사법기관으로 이송한다.
제 5 장 부칙
제 28 조 각 성, 자치구, 직할시 재정부는 세무서 및 장애인연합회와 함께 이 조치에 따라 구체적인 시행 방법을 제정하고 재정부, 국가세무총국, 중국장애인연합회에 신고해 등록한다.
제 29 조 이 방법은 재정부가 중화인민공화국 국세총국, 중국 장애인 연합회와 함께 해석한다.
제 30 조 본 방법은 20 15+00+ 1 일부터 시행된다. 재정부의 발행에 관한 통지 (재정종합자 [1995]5 호) 등 본 방법과 일치하지 않는 규정은 동시에 폐지된다.
수집 기준
매년 납부하는 보장금은 고용인 단위의 전년도에 배정된 장애인 수와 본 단위 근로자의 연간 평균 임금 차액의 곱으로 계산한다.
납부해야 할 보증금은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
(1) 비례에 따라 장애인 수 = 고용주가 전년도 재직자 수 ×1.5% 를 배정해야 한다.
(2) 미지급액 = (비례에 따라 마련해야 할 장애인 수-전년도 고용주가 실제로 배정한 장애인 수) × 전년도 고용인 직원의 연간 평균 임금
(3) 실제 미수금 = 미지급액-감소액.
셋째, 수집 절차
용인 단위는 본 기관이 매년 배정하는 장애인 취업 상황에 따라 규정된 시간 내에 연심 신고와 분담금 신고를 해야 한다.
(1) 연간 재판 신청: 20 18 년 재판 시간 8 월 3 일 1 일 기준 (20 19 일, 매년 4 월/
장애인 취업을 배정한 고용인 단위는 장애인 취업이 배정된 인원수를 확인하기 위해 연간 신고를 해야 한다.
장애인 취업을 준비하지 않은 용인 기관은 연심을 처리할 필요가 없다.
규정된 기한 내에 연심을 신고하지 않은 고용인 단위는 장애인 취업을 마련하지 않은 것으로 간주된다.
(2) 분담금 신고: 매년 8 월 1 ~ 10 월 30 일.
용인 단위는 직원 수와 임금 총액을 사실대로 신고하고 규정에 따라 보장금을 납부해야 한다.
(c) 신고 방법
1. 온라인 신고
연심 신청: 고용인 단위가' 지역 온라인 사무홀' 에 등록해 처리한다. "정무공개" → "성잔련" → "장애인 연간 취업평가 전자정무시스템 비례배치" → "온라인 유치" 를 클릭합니다.
신고 납부: 고용주가' 지방전자세무서' 에 등록해서 처리한다.
집에서 신고하다
연심 신청: 고용인 단위는 현지 읍 (거리) 장애인 취업 서비스 기관에 본 부서에서 전년도에 채용한 장애인 수를 신고해야 한다. 시 직속 기관, 사업 단위, 송산호 지역 용인 단위는 시 장애인 취업관리사무소에 신고한다.
신고 납부: 고용인 단위는 현지 세무서에 보험금 납부를 신고해야 합니다.
3. 신고 정보 및 제출 자료
연심 신청: 고용인은' 장애인 비례취업신청서', 장애직원 신분증, 장애증, 노동계약, 고용인이 장애직원에게 임금과 사회보험료를 납부하는 유효한 증빙을 온라인으로 작성하거나 현장에서 제출해야 한다.
신고 납부: 고용인 단위는 인터넷이나 현장에서' 장애인 취업보장금 납부신고서' 를 작성하여 보장금을 납부해야 한다.
법적 근거:
장애인 취업 조례의 규정에 따라 보장금 징수기관이 재정부문을 제출하고, 재정부에서 경고하고, 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 징수기관은 체납액을 보충하는 것 외에 체납일로부터 매일 5% 의 연체료를 부과한다. 연체료는 보증금의 예산급에 따라 국고에 납부한다.
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