(계약 번호:)
파티 a 전체 이름: XX 대외 경제 무역 유한 회사
갑측 대표:
을측 이름:
성:
생년월일:
여권 번호:
주민등록번호:
집 주소:
임금 계좌: 중국 건설은행 XX 지점.
급여 계정:
병측 전권 2& 중국 XX 건설그룹 (말) 유한공사 바공 2 & amp3 구간 프로젝트 관리부
C 측 대표:
중화인민공화국 노동법 및 보조법규에 따라 갑, 을, 병방의 합법적 권익을 보장하기 위해 갑, 을, 병방은 동등한 협상을 거쳐 본 노동계약을 자발적으로 체결했다. 갑향을측은 병측의 고용요건, 근무내용, 근무시간, 노동보수, 근무조건, 직업위험과 그 결과, 사회보험, 규제제도 등을 설명했다. 을측은 이미 본 계약을 자세히 읽었으며, 갑과 병측의 관련 규정에 따라 집행하기로 동의했다 .....
첫째, 노동 계약 기간 및 근무지
계약 기간: 을측은. 20 개월 동안 일을 시작하다. 계약을 갱신해야 한다면, 3 자는 별도로 협의한다.
본 계약의 근무지: 말레이시아 사라왁바공수력발전소 시공현장.
본 계약의 화폐 단위: 인민폐. 환율은 65438 링길 +0 대 인민폐 2. 15 로 고정됐다.
둘째, 생산 (작업) 작업
1. C 측의 생산 (업무) 수요에 따라, 갑 측은 을 측이 C 측에 속한 말레이시아 바곤에서 근무하도록 안배했다. .....
을측의 구체적인 업무는 병측이 배정한다 .....
3. 을측은 병측이 배정한 직위, 직종, 업무에 동의하고 복종한다. 병측은 을측의 직위와 업무 내용을 조정할 수 있다.
4. 을측은 반드시 병측이 본직 생산 (작업) 임무 책임제에 대한 요구에 따라, 품질보증량으로 규정된 생산 (작업) 임무를 완성해야 한다.
셋. 생산 (작업) 조건
1. C 측은 을측에 대한 안전생산과 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
2. C 측은 국가 노동안전위생법과 기준을 집행하여 을측이 노동과정에서의 안전과 건강을 보장해야 한다.
3. 을측은 노동과정에서 반드시 병측이 제정한 안전조작 절차와 각종 노동안전위생규정제도를 엄격히 준수해야 하며, 안전한 생산을 보장할 책임이 있습니다.
넷. 각 방면의 책임
갑의 책임:
1. 갑은 을측의 신체검사, 여권, 비자 등 관련 수속을 책임지고 해당 비용을 부담한다.
2. 갑이 병측에 제공한 노무자 (을측) 는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1) 18-45 세, 도구 숙련도, 중학교 이상 문화 수준, 기계 조작자 고등학교 이상 문화 수준, 신체 건강 (신체검사 합격) 남성의 경우 을측의 전문 기술 능력은 가능한 한 병측의 요구를 충족시켜야 한다.
2) 갑측은 을측이 건강검진과 출국훈련에 참가하도록 안배하고 조직해야 하며, 유효기간이 3 년인' 외파노무훈련 (연수생) 증' 을 취득해야 한다. 건강검진이나 훈련이 실패하면 비용은 을측이 부담한다.
3) 갑측은 반드시 병측에 을측이 말레이시아에서 근무한 시간이 1 년보다 적음을 보증해야 한다.
3. 노무자 100 명당 갑은 반드시 1 현장 관리원을 제공해야 합니다. 갑측 경영진은 병측에 협조하여 을측 근무현장을 관리하고 을측이 근무현장을 떠난 후의 관리 업무를 책임져야 한다.
파티 a 는 파티 b 의 물류 지원 및 관리를 담당합니다. 갑은 100 명, 1 명요리사의 기준에 따라 요리사를 배치한다. 요리사의 임금은 갑이 부담하고, 중국 요리사의 출입국 비용과 허가증 비용은 병측이 부담한다 .. 갑은 합리적인 기준에 따라 을측에 식사를 제공하고, 식사비는 을측이 부담해야 한다 .. 만약 갑이 식당의 관리 부실로 불리한 결과를 초래할 경우, 병방은 식당 경영권을 회수할 때까지 개입할 권리가 있다. 그로 인한 모든 손실은 갑측이 부담한다.
5. 갑방향 병측은 을측이 처리한 수속이 반드시 국가 관련 규정에 부합해야 한다고 보증한다.
6. 갑이 병방현장에 파견한 경영진은 반드시 현장에 상주해야 한다. 떠나거나 변경해야 할 경우 병측의 동의를 구하고 관련 비용을 부담해야 한다. 그렇지 않으면 5000RM/ 차공제로 인한 피해는 갑측이 책임진다.
을 측의 책임:
1. 을측은 반드시 말레이시아의 안전훈련에 참가하여 교육증명서를 받아야 한다. 그렇지 않으면 이로 인한 피해는 을측이 부담한다 .....
2. 을측은 말레이시아에서 근무하는 동안 자신의 이유로 귀국하거나 스스로 귀국을 신청하면 모든 비용은 을측이 부담한다 .. 을측은 병측이 처리한 업무허가, 안전허가, 보험비 등 관련 비용 및 말레이시아로 가는 교통비 등을 지불하고 귀국할 수 있으며 왕복 항공권은 을측이 부담한다 .....
3. 을측이 말레이시아에 도착한 후 여권, 근무허가증 등의 서류를 병측에 맡겨 보관해야 한다. 을측이 귀국하면 한 달 전에 병측에 통보하고 병측의 동의를 받아야 여권을 가지고 귀국할 수 있다.
4. 을측은 말레이시아 기간 동안 갑과 병측의 통일관리를 받아야 한다.
5. 을측은 병측의 시공공예를 엄격히 집행하고 시공설비와 공구를 올바르게 조작해야 한다. 을측 업무에서 인위적인 품질사고가 발생할 경우 병측은 관련 품질관리 규정에 따라 품질사고를 분석하고 평가한 후 일정량의 근무시간을 공제해 을측에 대한 처벌을 가할 것이며, 줄거리가 심각하면 을측의 책임을 추궁할 것이다.
6. 을측은 병측의 관련 안전 기준, 조작 규정 및 관련 안전 관리 규정을 엄격히 준수해야 한다. 을측이 현장 관련 안전기준, 운영규정 및 관련 안전관리규정을 위반하면 병측은 관련 안전관리규정에 따라 을측에 일정 근로시간을 공제하는 처벌을 할 것이며, 상황이 심각하면 관련 법규에 따라 을측의 책임을 추궁할 것이다.
7. 을측은 말레이시아에서 근무하는 동안 중국인의 이미지에 해를 끼치는 어떤 일도 해서는 안 되며, 현지 법규를 자각적으로 준수해서는 안 된다. 그렇지 않으면 그 결과는 을측이 책임지고 일체의 비용을 부담해야 한다.
C 측의 책임:
1. C 측은 갑측이 을측의 정상적인 출입국을 처리하도록 협조해야 하고, 출입국 교통비는 병측이 부담해야 한다. 예를 들어 을측이 말레이시아 황실 세관에 의해 입국을 막고 말레이시아 공항에 도착한 후 송환되어 발생한 교통비는 병측이 부담한다. 을측은 말레이시아 바공사장에서 24 개월 연속 근무한 후, 병측은 생산요구에 따라 을측이 귀국하여 친척을 방문하고 교통비를 부담할 것이다. 교통비는 창사에서 갑측 근무지까지의 출장비와 숙박비 (있는 경우) 를 가리킨다.
2. 병측은 을측이 현지 안전훈련에 참가하도록 조직하고 합격자의 근무허가비와 안전훈련비 등 관련 비용을 부담할 책임이 있다.
3. C 측은 을측에 상응하는 숙박과 기타 조건을 제공해야 한다.
1) 전기와 선풍기가 있는 숙박실. 숙박 기준은 8 개의 이층 침대 또는 7x2 컨테이너 룸입니다.
2) 수력 시설이 완비된 식당 및 기타 식당 도구는 갑이 부담한다.
3) 건설 현장으로 운송;
4) 정규직과 동등한 안전보호용품과 노동보호용품을 제공한다.
5) 1 인당 침구 세트;
6) 현장 통신: 휴대폰 번호 2 개와 1 무전기를 제공하고, 전화비는 갑이 부담한다 .....
4. C 측은 을측이 근무현장에서 근무한 안배와 관리를 책임진다. 을측이 갑의 합리적인 안배에 복종하지 않거나 근무태도가 열악하면 병측은 경고, 근무시간 공제, 과태료 등을 취하여 갑과 협의한 후 을을 해고할 때까지 .. 해고된 을측은 근무허가증, 안전허가증, 보험료 등 관련 비용을 지불하기 전에 귀국할 수 없습니다. 병측이 처리하고 말레이시아로 가는 교통비 (노무의 실제 근무시간에 비례하여 계산됨) 는 왕복 항공권은 을측이 부담한다 .....
5. 병측은 을 측의 일일 출석 기록에 서명하고 현장 심사를 진행하며 노무비 회계 및 지불을 책임져야 한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보수 지불 방법
1. 시간제 근무단가: 6 영길/월요일부터 토요일까지 근무시간, 시간은 을측의 실제 근무시간에 따라 계산됩니다. 하루 근무 시간이 10 시간 이상인 것은 초과근무로 간주된다. 초과 근무가 실제 근무 시간을 기준으로 계산되는 경우 근무 시간 단가는 RM 9/ 근무 시간이어야 합니다. 일요일이나 기타 공휴일 (65,438+00 일, 중국 국가법정 공휴일) 작업은 초과근무로 계산해야 하고, 시간은 을측 당일 실제 근무시간으로 계산하며, 근무시간 단가는 65,438+02 로 길시/근무시간으로 계산해야 한다. C 측은 매월 을측 노무인원을 제때에 결산해야 하며, 결산 시간은 병측 내부 결산 시간과 일치해야 한다 .. C 측은 매월 을측이 근무지에 있는 노무원에게 인민폐 600 위안/사람을 지불하고, 나머지 위안화 임금은 병측이 제때에 상술한 임금 계좌의 을측 노무원에게 지급해야 한다. 병측이 을측 근로자의 임금을 지불하는 시간은 3 개월을 연기해서는 안 된다. 3 개월이 넘는 C 측은 을측 근로자의 월급의 0.5% 를 월이자로 지불해야 한다.
2. 시간제 근무제 근로자 단가: 65,438+0,400 링길/월 (펌프, 발전기, 식당 도우미 등). ), 근무 시간은 1.2 시간/일입니다. 일일 임금 기준은 월급 /30.5 일이다.
3. 을측의 업무능력이 뛰어나면 병측은 프로젝트 현장 시공조직 관리의 실제 요구에 따라 을을 공장, 반장으로 발탁할 수 있다. 구체적인 사항은 갑, 을, c 측이 별도로 협의한다.
4. 근무 시간 계산: 근로자가 근무지에 도착하여 근무가 중지될 때까지 지정된 시간을 계산하지만 식사와 휴식 시간은 포함하지 않습니다. 아침에 출근하기 전에 비가 오면, 갑은 을측에 7 시까지 출근하지 말라고 통지할 수 있고, 갑은 이로 인한 오공비를 부담하지 않는다. 출근하는 동안 비가 오면 반 전체가 일을 할 수 없고, 1 인당 4 시간, 4 시간 이상, 실제 근무 시간에 따라 계산한다.
자동동사 노동보험과 복지.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료기간은 최장 한 달이다. 의료 휴업 기간 동안 병측은 병원 진단 증명서에 따라 병가수당을 하루 9.5 위안씩 지급해야 한다. 만약 1 개월을 초과하고 민도로병원에서 을측이 말레이시아에서 일할 자격이 없다는 것을 증명하면, 갑측은 을을 귀국시키고, 병측은 창사로 돌아가는 비행기표를 제공하고, 기타 비용과 후속비용은 갑이 책임진다. 근무허가증을 처리하여 병측에 조성한 손실로, 병측이 을측이 일한 월수에 따라 분담하고 을측의 임금에서 공제한다.
2. 을측은 병측의 정규직과 동등한 현장 작업 노동 보호 대우를 누리고, 인원의 비율에 따라 병측의 선발 선진권에 참가할 권리를 누린다. 선진 인원 보상 금액은 c 측 정규직과 같다.
3. C 측은 을측에 1 인당 최고 보험액이 인민폐 200,000 원 (대문자: 2 만 원 전체) 인 인신상해보험을 제공하고, 보험 수혜자는 피보험자입니다. 을측은 보험기간 중 산업재해나 인신의외의 상해를 입은 경우, 병측은 보험회사에 배상을 청구하고, 배상금은 병측이 발생한 의료비 및 기타 관련 비용을 공제한 후 남은 부분을 을측이나 그 친척에게 줄 책임이 있다. 당사자 a 와 c 는 더 이상 다른 모든 비용을 부담하지 않습니다.
을측이 병원에서 산업재해로 일을 계속할 수 없다는 것을 증명한다면, 치료 기간 동안 병측은 매월 1 152 원의 기준에 따라 병가 임금을 지급해야 한다. 만약 3 개월이 지나도 일을 할 수 없다면, 갑측은 을을 귀국시킬 책임이 있고, 병측은 창사로 돌아가는 비행기표를 제공한다.
계약 기간 동안 근로자가 병으로 사망하거나 사고로 사망하면 갑측은 병측이 소재국 관련 법률에 따라 시신을 처리하는 것을 협조해야 한다. 화장하는 경우, 갑은 유해와 유물을 을측 가족에게 위탁하고, 뒤처리를 돕는 일을 담당한다.
4. 을측은 3 개월 연속 근무시간이 576 시간 이상이어야 한다. 만약 c 측의 원인으로 인해 b 측이 3 개월 연속 근무시간 누적이 576 시간 미만이라면, b 측이 c 측의 다른 근무일정에 복종한다는 전제하에 c 측은 b 측에 1 인당 월 65,438+065,438+052 위안의 보장임금을 지급한다 .. b 측은 자신의 이유로 일을 할 수 없다. 근무시간과 보수임금을 계산할 때 b 측 자체를 공제해야 한다
5. 계약이 만료되면 3 측은 즉석으로 연기하기로 동의하고, 을측은 말레이시아 바공현장에서 병방을 위해 24 개월 연속 근무한 후, 친척휴가를 신청하고 병측의 비준을 제출할 수 있다. 병측은 현장 생산 임무에 따라 을측의 휴가를 배정할 것이며, 을측은 반드시 병측의 안배에 무조건 복종해야 한다. 병측은 을측이 귀가하여 친척을 방문하는 출장비 (공사장에서 창사까지 왕복) 를 책임진다.
일곱째, 노동 규율
1. C 측은 건전한 규칙과 제도를 수립하고 법에 따라 집행해야 한다.
2. 을측은 반드시 법률, 법규, 노동규율, 병측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다.
3. 병측은 법률, 법규, 규정에 근거하여 을측에 상벌을 할 권리가 있다.
4. 계약 이행 기간 동안 을측은 반드시 갑측과 병측의 합리적인 업무 안배에 복종해야 하며, 어떤 형식의 태만이나 파업에 종사해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 위약에 따라 처리해야 합니다.
5. 을측은 업무상 현장에서 휴가가 필요할 때 반드시 사전에 병측에 휴가를 내고 허가를 받은 후에야 휴가를 낼 수 있다. 매월 휴가는 4 일을 초과할 수 없고 누적할 수 없다.
6. 다음의 경우, 병측은 을측 노무인원에 대해 벌금, 경고 등의 처벌을 받을 권리가 있다.
늦음/조퇴: 30 분 미만 30 분, 30 분 이상 1 시간, 2 시간 이상 지각한 사람은 당일 초과근무를 즐기지 않으며, 근무 시간은 실제 근무 시간으로 계산됩니다.
경고: 서면으로 경고할 때마다 당일 근무시간 4 시간을 공제하고 당일 초과근무 시간을 즐기지 않습니다. 그 달에 세 번 이상 (세 번 포함) 경고를 받은 사람은 하루 임금 (8 시간) 을 공제하고, 병측은 해고할 권리가 있으며, 발생한 모든 비용은 을측이 부담한다 .....
셧다운: 셧다운당 최소 1 일, 최대 3 일. 매번 휴업할 때마다 이날 발표된 며칠 동안 근무시간이 없을 것이다. 이달 휴업 2 회 이상 (2 회 포함) 하루 임금 (8 시간) 공제, 병측은 사퇴할 권리가 있어 발생하는 모든 비용은 을측이 부담한다 .....
결근: 지각하거나 조퇴한 지 4 시간 이상 C 측에게 제때에 통지하지 않은 것은 하루 종일 결근하고 근무시간이 없는 것으로 간주된다. 이달 무단 결근이 5 일 이상 (5 일 포함) 하루 임금 (8 시간) 을 공제하고 병측은 해고할 권리가 있으며, 발생한 모든 비용은 을측이 부담한다 .....
상기 원인 (또는 미래 현장 보충 관련 규정) 으로 처벌을 받은 인원에 대해서는 이달 임금 처벌이 0 이 될 때까지 보장 임금을 약속하지 않습니다.
여덟. 노동 계약의 해지, 변경, 갱신 및 해지
1. 노동계약 기한이 만료되거나 삼방이 약속한 종결 조건이 나타나면 노동계약은 곧 종료됩니다.
2. 본 노동계약은 유효기간 내에 생산경영에 중대한 변화가 발생하여 갑, 을, 병삼자 협의를 거쳐 계약 관련 내용을 변경하거나 노동계약을 해지할 수 있습니다 .....
3. 본 노동계약 종료기간이 다가올 때 갑을 병방은 계약 만료 30 일 이내에 노동계약을 갱신하기로 협의해야 한다.
4. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑과 병측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
1) 사용 기간이 고용 조건을 충족하지 않음을 증명합니다.
2) 을측은 노동규율이나 갑측, 병측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3) 갑과 병측의 업무 안배에 불복종하거나 여러 가지 이유로 갑과 병측의 업무 안배를 피한다.
4) 갑방과 병측의 영업 비밀을 누설하여 중대한 영향이나 경제적 손실을 초래하다.
5) 병, 사휴가, 산업재해, 연휴 등을 이유로 제 2 직업에 종사하는 사람. 계약 기간 동안
6) 해고, 제명, 제명, 노동교양, 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
5. 다음 중 하나가 있는 경우 갑, 병측은 노동계약을 해지할 수 있지만 7 일 앞당겨 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에도 본 업무나 병측이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다.
2) 일을 감당할 수 없고, 훈련 심사를 거쳐 일을 감당할 수 없거나, 병측의 조정이나 불복종을 거쳐 일을 감당할 수 없다.
3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑, 을, 병삼자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.
4) 법률과 행정 법규에 근거하여 노동 계약을 해지할 수 있다.
6. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, A, C 측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
1) 지정된 의료 기간 동안 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않습니다.
2) 국내법 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
7. 을측은 30 일 전에 갑과 병측에 노동계약을 해지하도록 서면으로 통지해야 하지만, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑과 병측에 노동계약을 해지하도록 수시로 통지할 수 있습니다.
1) 갑이나 병측이 개인의 자유를 폭력, 위협 또는 불법으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것
2) 병측은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
아홉. 갑, 을, 병삼자 협의가 동의한 기타 내용.
1. 을측은 반드시 병측에 1000 위안의 이행보증금을 지불해야 하며, 을측이 보증금을 지불할 수 없다면, 병측은 을측의 월 수입에서 100 위안/월을 모두 공제할 때까지 공제할 것이다. 계약 만료 후, C 측은 계약 만료 후 10 일 이내에 성과보증금 전액을 을측에 무이자로 돌려주어야 한다.
2. 을측이 노동계약을 위약하면 을측은 전체 손실을 부담해야 한다 (예: 갑이 출국신체검사, 훈련, 비자, 출입국비, 업무허가비 및 관련 비용, 개인소득세 보증 등). ) 및 송환.
3. 갑측은 을측이 출국하기 전에 사상윤리교육과 기술훈련을 실시하고, 병측은 을측이 직장에 나가기 전에 노동규율, 안전생산, 법제, 직업윤리 등 각종 규제에 대한 전문기술훈련과 입사교육을 실시한다.
4. 본 계약 기간 내에 갑측, 병측의 동의 없이 을측은 다른 고용인과 노동계약을 체결해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 상술한 9, 2 조에 따라 처리합니다.
5. 갑방과 병측은 을측이 마땅히 받아야 할 수입에서 을측이 빚진 모든 돈을 공제할 권리가 있다. 만약 여전히 부족하다면, 갑과 병측은 법률을 통해 추궁할 권리가 있다.
6. C 측은 미래 시공현장의 실제 상황에 따라 이미 완성한 공사량에 따라 을측의 일을 결산할 권리가 있으며, C 측이 맡은 공사가 제때에 완료되도록 보장하고, 소극적인 태업 현상을 피하고, 적극적인 근로자들이 더 많은 일을 하도록 장려하기 위한 것이다. 갑, 을, C 3 자 협상이 관련 협의를 체결한 후, 3 자는 협상 후 수량화된 기준, 즉 공사량 단가에 따라 결산하고, 관련 근로 시간과 단가 조항은 더 이상 적용되지 않는다.
X. 노동 계약 위반에 대한 책임
본 계약의 규정을 위반한 사람은 법에 따라 법적 책임을 지는 것 외에 책임과 경제적 손실 및 관련 규제에 따라 경제적 배상을 해야 한다.
XI. 노동 쟁의 처리
본 계약을 이행하여 노동 분쟁이 발생했기 때문에 당사자는 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 당사자는 장사에서 중재를 제출할 수 있으며 중재 결과는 삼방에 구속력이 있다.
열두. 기타
1. C 측이 법에 따라 제정한 규정제도는 본 계약의 부속서이다.
2. 본 계약은 미완결이며 국내법, 규정 및 관련 정책에 따라 집행됩니다.
3. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑, 을, 병방은 각각 한 부씩 보유한다. 갑, 을, 병방은 본 계약이 이행되고 지불될 때까지 본 계약의 서명날인 후 효력이 발생한다.
갑측:
파티 b:
병방:
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