첫째, 노동 중재 지원을 신청하는 방법
1. 노동 분쟁 중재로 법률 지원을 신청해야 하는 신청자 (자영업자) 는 해당 지역, 현법지원센터에 신청서를 제출하고 다음 서류와 증명서류를 제출할 수 있습니다.
(1) 신분증 또는 기타 유효한 신분증, 대리 신청자도 대리 증명서를 제출해야 합니다.
(2) 경제적 어려움 증명;
(3) 법률 원조 신청과 관련된 사건 자료;
2. 법률지원센터가 신청 및 해당 자료를 접수한 후, 법률지원조건에 부합하는 심사를 거쳐 변호사에게 법률 원조를 제공할 것이며, 당사자는 변호사 대리비를 지불할 필요가 없다.
3. 시민들이 다음과 같은 사항을 처리하기 위해서는 대리가 필요하다. 경제난으로 대리인이 없는 사람은 법률지원기관에 법률원조를 신청할 수 있다.
(1) 법에 따라 국가 보상을 요청합니다.
(2) 사회보험 대우 또는 최저 생활보장 대우를 요청하는 것
(3) 연금, 구제금 지불을 요청한다.
(4) 위자료, 부양비, 부양비 지불을 요청한다.
(5) 노동 보수 지불을 요청한다.
(6) 의용을 행동으로 인한 민사권익을 주장한다.
3. 법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
둘째, 노동 중재를 신청하려면 어떤 자료가 필요합니까?
1, 적용;
신청서는 한 양식에 세 부, 중재위원회에 두 부, 신청인은 한 부를 남겼다. 피청구인은 같은 당사자이며, 신청서는 4 부, 중재위원회 3 부, 신청인은 1 부를 남깁니다. 신청서는 파란색 검은색이나 검은색 만년필이나 서명펜으로 작성하며 신청일은 신청자가 서명해야 합니다. 신청서에는 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무단위, 주소와 전화, 고용인의 이름과 주소, 법정 대표인 또는 책임자의 이름, 직위, 전화 등 당사자의 기본 상황 외에 구체적인 신청 요청 및 지원의 근거가 되는 사실과 이유도 포함되어야 한다.
2. 신분증
신청자가 노동자인 사람은 본인의 신분증을 가지고 복사본을 제출해야 한다. 위탁대리인이 있는 경우 위임장 및 위탁대리인의 신분증도 제출해야 합니다. 신청자가 고용인 단위인 경우, 고용인의 영업허가증 사본을 휴대하고 사본을 제출해야 한다. 그리고 기관의 법정 대표자 신분증, 위임장, 위탁대리인 신분증 등이 있습니다.
노사 관계 증명서;
노동 계약, 노동 계약 해지 또는 해지 증명서, 임금 지급 증명서, 사회보험납부 증명서, 근무증, 통행증 등의 자료 및 해당 사본.
피청구인의 신분증;
신청인이 노동중재를 신청할 때 중재위원회는 입건심사의 필요에 따라 신청인의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출할 것을 신청인에게 요구하며, 신청인은 가능한 한 제출해야 한다. 피청구인은 고용인 단위이며, 사업상 등록 증명서를 제공해야 합니다. 여기에는 단위명, 법정대표인, 거주지, 신분증 사본, 경영장소 등이 포함됩니다. 피청구인은 노동자이므로 상주계좌 주소, 현거주지 주소, 연락처번호를 제출해야 한다.
배달 주소 확인;
신청인이 신청서를 제출할 때, 받은 중재 문서의 자세한 주소, 우편 번호 및 연락처를 명시하는 배달 주소 확인서를 작성해야 합니다.
결론적으로 노동 중재를 신청하다. 서면 신청은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 법률지원기관 직원이나 신청서를 전달하는 관련 기관 직원이 서면 기록을 할 수 있다.
당사자가 노동중재지원을 신청하려면 현지 법률지원센터에 신청해야 한다. 당사자는 유효한 신분증과 경제적 어려움 증명서를 준비해야 한다. 신청이 성공하면 노동중재사건의 자료를 법률지원센터에 제출해야 한다. 노동 중재 원조를 신청하는 방법에 대해
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