(a) 시 직속 기관 당의 업무를 이끌다. 시 정부 직속 기관 당 건설 계획 수립, 기관 당 건설 사업 배치 및 안배 담당 당 건설 선진 단위 만들기 등의 활동을 조직하여 당 건설 감독 검사 조사 업무를 잘 수행하다. 여주 직속 기관, 사업 단위, 기업 및 성직 단위 기층당 조직을 지도하다.

(2) 시직기관 당의 사상 건설을 잘 잡다. 시급기관의 전임 당무 간부와 이론 골간 훈련을 담당하다. 시직각급당 조직을 지도하여 당원 간부에 대한 정치교육과 훈련을 실시하다. 관련 부서와 함께, 시정각 부대 당조 (당위) 센터 그룹 학습 계획을 제출하고 독촉 검사를 잘 한다.

(3) 시 직기관 당의 조직 건설을 잘 파악하다. 시 정부 직속 기관 (기관기위 포함) 당의 조직 설정 및 교체 선거를 승인하다. 기관 당위 (직속 총지, 지부) 와 규율위원회 인선의 심사를 책임진다. 직속 총지, 지부 당원의 발전을 비준하다. 시 직속 기관의 파트 타임 당 간부 훈련을 책임진다. 시급당 조직이 납부한 당비를 관리하다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"

제 16 조 국가는 공무원 직무 분류 제도를 실시한다.

공무원 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다. 이 법에 따르면 특수직에 대해 별도로 관리해야 하는 경우 다른 일자리 범주를 늘릴 수 있다. 각 직종의 적용 범위는 국가가 별도로 규정하고 있다.

제 23 조 1 급 주임과원 및 기타 직급 이하 공무원의 채용은 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택한다.

전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다.

제 24 조 중앙기관과 그 직속 기관 공무원의 채용은 중앙국가 공무원 주관부에서 조직해 실시한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성 공무원 주관부는 시 공무원 주관부에서 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.