1. 직원 유급 연휴 기간의 일일 임금을 계산하려면 먼저 이전 12 개월의 월 평균 임금을 계산하고 초과근무 수당을 제외한 후 2 1.75 일로 나누어야 합니다.

2. 이직할 때 연간 휴가 임금은 사원의 그해 근무시간에 따라 연휴가 일수로 환산된다. 계산은 (우리 회사의 달력 일 수를 365 일로 나눈 값) 직원의 연간 연휴 일 수-그해 예정된 연간 휴가 일 수를 곱해서 계산합니다.

3. 직원 휴년휴가, 일임금 수입의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.

4. 연가의 일일 임금 소득을 계산하고 사원 월급을 2 1.75 일로 나누어 환산합니다.

사원 연간 휴가 임금 계산 기준:

1. 기본 임금: 사원의 월별 지급 기본 임금을 기준으로 계산됩니다.

2. 고정 수당 및 보너스: 사원의 고정 수당 및 보너스 포함

3. 유동 소득: 최근 3 개월 동안의 근로자 평균 임금에 따라 결정됩니다.

4. 초과근무 비용: 사원이 설 연휴 전에 초과근무를 하는 경우, 연가임금을 부과해야 한다.

5. 법정 공휴일 임금: 연휴가 기간에 법정 공휴일이 있는 경우 규정에 따라 공휴일 임금을 지급합니다.

6. 사회 평균 임금: 근로자 임금이 현지 전년도 사회 평균 임금보다 낮고, 연휴가 임금은 사회 평균 임금 수준보다 낮아서는 안 된다.

요약하면, 직원의 연간 휴가 임금 계산 방법에는 유급 연간 휴가 기간 중 일일 임금 계산과 이직 시 환산 계산, 휴년휴가 기간 중 일일 임금 소득의 300% 지급 등이 포함됩니다. 일일 임금 소득을 계산할 때 근로자의 월 임금을 2 1.75 일로 나누어 환산해야 한다.

법적 근거:

기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법

제 11 조

연간 휴가 임금의 일일 임금 소득을 계산하여 직원 본인의 월 임금을 월 임금 일수 (2 1.75 일) 로 나누어 환산합니다. 전액에 언급된 월임금은 고용주가 근로자의 연간 휴가 임금을 지급하기 전 근로자가 초과근무 수당을 공제한 후 월평균 임금 12 개월을 가리킨다. 본 고용주의 근무 시간이 12 개월 미만인 경우, 실제 월별로 월평균 임금을 계산한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 성과급, 성과급 또는 기타 성과급 제도를 시행하는 근로자의 경우, 일임금소득의 계산과 지급방법은 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정에 따라 집행된다.