우리나라 관련 규정에 따르면 시공업체 즉 공장은 시공안전생산에 대한 책임을 져야 한다. 공장이 전기 관리에 잘못이 있다면 근로자의 사망에 대해 어느 정도 책임을 져야 한다. 공사 중 감전 발생, 산업재해인 경우 산업재해확인을 신청해 산업재해보험에 의해 배상할 수 있습니다. 노동관계가 성립되면, 일반적으로 고용인이 보상한다.

책임의 구분은 주로 다음 사항에 달려 있습니다.

1. 체결된 계약 중 책임 분담의 약속, 약속된 약속, 약속대로;

2. 우리나라 법률에 따르면 근로자는 고용활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입었고, 고용기관이나 하청업체가 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다. 그러므로 피해자에게 당신과 공장은 연대 배상 책임을 져야 합니다.

3. 연대책임자는 각자의 책임에 따라 상응하는 배상액을 결정한다. 책임의 크기를 확정하기 어려운 것은 동등한 배상 책임을 져야 한다. 연대 책임자는 자신의 배상보다 많은 부분을 지불하고, 다른 연대 책임자에게 보상할 권리가 있으며, 책임의 크기에 따라 각자 부담해야 할 배상 몫을 결정할 권리가 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.

직원 감전 보상 처리 방법

(1) 근로자가 취업 과정에서 타인을 해치는 것은 고용주가 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.

전항에서 언급 된 고용은 고용주가 허가하거나 지시하는 범위 내에서 생산 및 운영 활동 또는 기타 노동 활동에 종사하는 것을 의미합니다. 직원의 행동은 권한 범위를 벗어났지만 직무 수행이나 직무 수행과 내재적으로 연관이 있는 것으로 드러났으므로 고용 활동에 종사하는 것으로 간주해야 한다.

(2) 고용기간 동안 고용인이 인신상해를 당하면 고용주는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.

종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:

민법

제 178 조 규정

연대 책임자의 책임 몫은 각자의 책임에 따라 결정된다. 책임의 크기를 정하고 평균 책임을 지는 것은 어렵다. 실제 책임을 자신의 몫을 초과하는 연대책임자는 다른 연대책임자에게 추징할 권리가 있다.

최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 11 조

근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.