1. 인사 업무를 조직하는 정책 법규 인적자원 관리에 필요한 관련 정책 규정으로는 노동법, 노동계약법, 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례, 직원 유급 연휴조례, 산업재해보험조례, 사회보험법 등이 있다. 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정',' 최고인민법원 노동쟁 사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석',' 중화인민공화국 직업병 예방법',' 중화인민공화국 노동쟁 조정중재법',' 중화인민공화국 노동법 행정처벌법 위반',' 중화인민공화국 여성권익보장법' 등 ..........................................................................................................................

2. 인적자원관리이론 고전적인 인적자원관리이론은 주로 심리학과 조직행동학의 연구에 기반을 두고 있으며, 주로 마스로의 수요 5 단계 이론을 포함한다. 헬츠버그의 자극 건강 이론; 호손 연구 X, y, z 이론; 2 요소 이론 기대 이론 공정이론 등, 하지만 업무관행상 보통 1 으로 나뉜다. 인적 자원 계획 둘째, 직원 모집 및 구성; 셋째, 교육 개발 및 구현; 넷째, 성과 평가 및 시행; 5. 급여 및 혜택; 직원 관계 관리의 6 개 모듈. 나머지는 모듈 1: 인적 자원 관리 1, 경력 개발 이론 2, 내부 평가 3, 조직 개발 및 변화 모듈로 나뉩니다. 경력 개발 계획 및 구성 5. 국제 인적 자원 관리 비교 개요 6 페이지. 인적 자원 개발 전략 계획을 세우다. 업무의 성과 요소. 직원 승인 및 감독 모듈 2 인적 자원 교육 및 개발 모듈 1. 이론 학습 2. 프로젝트 평가. 조사 및 평가. 요구 사항 평가 및 교육. 훈련과 발전. 교육 건의의 구성. 교육, 개발 및 직원 교육 교육 설계, 시스템 방법 9. 개발 관리 및 교육. 자신과 타인 10 프로젝트 관리 개발 운영 관리: 프로젝트 개발 및 관리 실무 모듈 3 1, 보상 2, 종합적인 보상 시스템 구축 3, 혜택 등 보상 문제 4, 성과 평가 및 피드백 모듈 4, 인적 자원 관리 및 경쟁 1, 인적 자원 관리 및 경쟁 우위 2, 인적 자원 관리의 출발점 및 환경 3. 인적 자원 계획. 업무 분석 5. 인력 채용. 직원 교육 및 개발 직원 성과 평가. 생산율 계획을 높이다. 직원 및 노사 관계 1. 취업법 2. 노사 관계와 사회. 산업 관계와 사회. 노사 담판. 노조와 노사가 담판하다. 안전, 안전 및 건강 1. 안전 및 건강 항목 2. 안전과 건강 업무.