우리나라 출산 수당의 지불 방식과 지불 기준은 두 가지로 나뉜다.

1. 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 분담금 기준이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급되며 주기는 98 일 미만이다.

2. 출산보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기간은 일반적으로 98 일이다. 일부 지역에서는 만혼만육을 장려하는 직업여성들이 출산수당 지급 기한을 적절히 연장하도록 독려한다.

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정"

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

확장 데이터

출산 보험은 많은 여성 근로자의 절실한 이익과 관련이 있다. 중국에서는 출산 보험 대우가 주로 두 가지 내용으로 구성되어 있다.

(a) 출산 수당: 여성 근로자의 출산 휴가 중 기본적인 생활요구를 보장하는 데 사용되며, 여성 근로자는 출산 후 3 개월 이내에 관계 주관부에 출산 수당 신청 수속을 밟는다. 계산은 다음과 같습니다. 여직원이 출산한 달의 분담금 기수 ⊏ 0 (일) × 휴가 일수입니다. 이 가운데 출산수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.

(2) 출산 의료: 임신, 출산 및 출산 조절 수술 중 여성 근로자의 기본 의료 요구를 보장하는 데 사용됩니다.

우리 노동부는 1995 에서' 기업노동출산보험 시행방법' 을 반포해 출산보험이' 정해진 소득, 수지 기본균형' 원칙에 따라 자금을 모으도록 규정하고 있으며, 기업은 임금총액의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 납부하고 출산보험기금을 마련하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 베이징시 출산보험 분담금 비율을 예로 들자면, 기업은 매월 그 분담금 기수 총액의 0.8% 에 따라 납부하고, 직공은 개인이 납부하지 않는다.

참고: 중국 법원망: 여직원 노동보호 특별규정.