20 년 이상 근무한 직공 해고 보상금은 해고 사유와 직공 임금 소득에 따라 계산해야 한다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 관련 규정에 따라 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 근로자는 20 년 동안 일했는데, 이는 20 개월의 경제적 보상금을 지불해야 한다는 것이다.
2. 근로자의 월 임금은 현지 시 인민정부가 발표한 전년도 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높았고, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 즉 12 개월만 지급할 수 있다는 뜻이다.
3. 고용주가 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로자에게 2 배의 배상금을 지급해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
1. 근로자는 노동계약법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
2. 고용인 단위는 노동자와 노동계약을 해지할 것을 제안하고 근로자와 협의하여 노동계약을 만장일치로 해지할 것을 제안한다.
고용주가 근로자를 해고하고 노동 계약을 해지하는 것은 잘못이 없다.
고용 단위는 경제적 해고를 통해 노동 계약을 해지합니다.
5. 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 높여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고, 고정기한 노동계약은 종료된다.
고용 단위는 법에 따라 파산을 선언하고 노동 계약을 해지합니다.
7. 고용인이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용인이 노동계약을 앞당겨 해지하고 해지하기로 결정한 경우
8. 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 상황.
요약하면 변쇼가 20 여 년 보상기간에 대한 답변입니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보상명언)
법적 근거
노동 계약법 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.