회사의 모든 경영 활동은 반드시 해당 법규를 엄격히 준수해야 한다. 모든 직원이 회사의 행동 규범을 숙지하고 준수하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 회사의 비즈니스 행동이 가장 높은 윤리 기준을 준수할 수 있습니다. \x0d\ 1 입니다. 회사가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하는 것은 모든 직원의 책임이며, 규범적인 업무 운영은 회사의 발전에 매우 중요하다. 이러한 규정을 위반하면 직원, 임원, 고위 경영진 본인, 회사 자체에 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. \x0d\ 2. 회사의 모든 구성원은 동료, 부하 직원, 회사의 비즈니스 파트너 및 기타 제 3 자를 존중해야 합니다. 나이, 인종, 성별, 성적 취향, 피부색, 신앙, 종교, 결혼, 장애 등 차별, 모욕, 비방 등의 행위는 없어야 한다. \x0d\ III. 회사 자체의 영향 범위 내에서 회사는 국제 인권 보호, 특히 강제 노동과 아동 노동을 지지하고 존중할 것이다. \x0d\ IV 입니다. 해당 등급이나 지위에 관계없이 회사의 모든 직원은 자신의 직간접적 이익이 회사의 이익과 충돌하는 것을 피해야 합니다. 회사 고객 및 공급업체와의 정상적인 의사 소통에서 법률 및 규정을 위반하지 않고 제 3 자 권익에 해를 끼치지 않는 한 직원들은 상징적인 가치의 선물이나 초대를 받을 수 있지만, 받는 선물과 초청의 가치는 200 위안 이내로 제한해야 합니다. 수령한 선물가치가 이 화폐가치보다 높거나 빈도가 2 회/년 이상이며 거부하거나 환불할 수 없는 경우 수취인은 이를 회사에 넘겨 등록해야 합니다. 직무나 영향력을 이용하여 회사 고객과 공급자의 뇌물, 리베이트 등의 담합을 받아 부당이득을 얻는 것을 엄금한다. \x0d\ 5, 회사의 자금과 자산은 합법적이고 정당한 회사 경영에만 사용할 수 있습니다. 자금과 자산의 이전 또는 지출 용도는 실제 용도와 정확히 일치해야 하며, 이전 및 지출은 회사 재무제도의 관련 규정을 준수해야 하며, 절차에는 서면 승인이 있어야 합니다. 회사는 어떤 이유로든 장부와 서류에 오류나 허위 데이터와 기록을 입력해서는 안 된다. \x0d\ VI 를 참조하십시오. 모든 직원은 분실 또는 도난으로부터 회사 재산을 보호해야 하며, 개인 용도로 회사 재산을 사용해서는 안 됩니다. 회사 자산에는 생산 설비, 사무용품, 제품, 원자재, 문서, 기밀 정보, 소프트웨어 및 기타 인프라가 포함됩니다. 모든 직원은 자신의 능력 범위 내에서 회사의 재산을 잘 보호할 의무가 있다. \x0d\ VII. 이 회사는 제 3 자 (권리자) 의 허가를 받지 않은 소프트웨어 및 기타 특허 기술을 회사 운영에 사용하거나 도용하지 않도록 지적 재산권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다. 본 회사가 일정 기간 동안 향유한 독점 권리와 제 3 자가 허가한 소프트웨어 또는 특허 기술은 본 회사의 특정 인원만 사용할 수 있으며, 지정된 임무를 완수하는 데만 사용되며, 제 3 자의 허가 없이는 복제하거나 전파할 수 없습니다. \x0d\ VIII. 회사는 회사의 상업 활동이나 기타 행위에 관련될 수 있는 개인 또는 제 3 자 데이터의 프라이버시를 존중합니다. 회사 직원은 다른 회사 및 고객에게 공개되는 기밀 정보를 기밀로 유지해야 합니다. \x0d\ IX 입니다. 이 회사는 환경 문제를 해결하기 위한 예방 방안의 적용을 지원하고, 회사 자체의 영향과 능력 범위 내에서 환경 보호 책임을 적극적으로 책임지고, 환경에 유익한 기술과 제품의 개발과 사용을 장려하고, 회사의 실제 경영 활동에서 직원들의 건강 보호에 힘쓰고 있습니다. \ x0d \ X. 회사의 모든 고위 관리자 및 부서 관리자는 이 정책을 시행하고 준수해야 하며, 직원들에게 필요한 정보를 게시하여 알고 준수할 수 있도록 해야 합니다. 이 정책을 위반하면 징계 처분을 받을 것이다.