아르바이트는 정규직과는 달리 직원들이 본업 외에 다른 일을 겸임하는 것을 말한다.
중화인민공화국 노동계약법은 전일제 고용을 규정하고 있으며, 근로자는 한 고용인과만 노동계약을 체결할 수 있다. 시간제 고용은 여러 고용주와 노동계약을 체결할 수 있다. 그러나 한 기업에게는 엄격한 규제가 있다면 이것이 가장 정상적인 일이다.
아르바이트는 법적 수단을 통해 고용주와 노동계약을 체결하여 노동관계를 확정해야 한다. 계약이 없어 임금 상여금이 고용인 기관에 의해 공제되면, 제때에 노동부에 고소할 수 있다. 노동 중재를 통해 쌍방의 노동관계와 구체적인 대우 문제를 확정하다.
파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다. 제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다.
파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다. 제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다. 제 72 조 파트 타임 근로자의 시간당 보수 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.