법률 분석
업무 관련 상해의 기준에 따라 배상을 해야 하며, 관련 법률 규정에 따라 업무 관련 상해를 구성해야 한다. 산업재해보상은 산업재해나 직업병으로 인한 보상으로, 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비, 입원 급식보조비, 일회성 장애보조금, 노동능력평가비 등을 포함한다. 산업재해 보상 기준, 일명 산업재해 보험 대우 기준. 공사로 부상을 입은 근로자와 공사로 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 일컫는 말. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해를 당한 경우, 고용인이' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다. 손해배상이란 위약측이 상대방의 위약으로 인한 손해를 돈으로 배상하는 것을 말한다. 각국 법률은 모두 손해배상을 중요한 구제방식으로 여긴다. 국제 화물 무역에서, 그것은 가장 광범위한 구제 수단을 사용하는 것이다. 그러나 각국 법률의 손해배상 규정은 종종 위약자 책임의 성립, 배상 범위, 배상 방식에만 관련되며 큰 차이가 있다. 두 번째는 이미 조성된 손해를 배상하는 것이다. 배상은 채권소송의 가장 중요한 특징이자 일반법이 주는 가장 중요한 구제 형식이다. 일반적으로 배상은 원고의 손실을 메울 수 있지만, 상표침해 사건에 대해 원고는 피고의 침해 행위를 어떻게 제지하고 그다음은 배상이다.
법적 근거
산업재해보험조례' 제 15 조 근로자는 (1) 돌발 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 무효 사망을 구조한 것으로 간주된다. (2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다. (3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다. 직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.