법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조는 다음 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 꽉 찼다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
중공중앙조직부, 인적자원 및 사회보장부, 감사부, 국가공무원국 공무원 강제조치 처리와 행정, 형사처벌 관련 문제에 대한 통지 제 2 조 공무원은 퇴직 후 행정 형사처벌을 받는 강제조치와 퇴직 대우를 받는다.
(1) 공무원이 퇴직한 후 보석예심, 주거 감시, 형사구속, 체포, 퇴직대우 중지, 생활비는 원래의 기본 퇴직비의 75% 로 계산된다. 심사를 거쳐 공안기관이 사건을 철회하거나 인민검찰원이 기소하지 않거나 인민법원이 무죄, 형사처벌을 면제하고, 수용교육, 강제 격리 금독, 노동교양, 행정구금을 받지 않고 정치책임을 추궁하지 않은 경우 퇴직금 회복, 감소된 퇴직금 재발급 등이 이뤄졌다.
(2) 공무원이 퇴직한 후 형사구금되거나 체포된 사람은 퇴직 대우를 중단한다.
(3) 공무원이 퇴직한 후 행정구금 기간 동안 정년퇴직 대우를 중단하고 생활비는 원래 기본 퇴직금의 75% 에 따라 지급된다. 만기 후, 기본 퇴직금은 2% 감소했다. 앞으로 국가가 퇴직금을 조정할 때, 원래의 처벌의 영향을 받지 않는다.
(4) 공무원이 퇴직한 후 수용교육, 강제 격리, 노동교양을 받은 사람은 퇴직 대우를 중단하고 생활비는 원래 기본 퇴직금의 75% 로 계산한다. 만료 후 기본 퇴직금 12% 감소, 직무 수준 결정 보조금 감소. 앞으로 국가가 퇴직금을 조정할 때는 직급을 낮추는 기준에 따라 집행한다.
(5) 공무원은 통제, 구속, 구속, 집행유예, 유기징역 기간 동안 연금 대우를 중단하고 생활비는 본인의 원래 기본연금의 60% 를 기준으로 계산한다. 형벌 집행이 완료되거나 집행유예 기간이 만료되어 원판형벌을 더 이상 집행하지 않는 경우, 기본 퇴직금을 40% 줄이고, 보조금은 서기원이 결정한다. 앞으로 국가가 퇴직금을 조정할 때는 사무원 기준에 따라 집행한다.
(6) 공무원이 퇴직한 후 유기징역 이상의 형벌을 선고받은 사람은 인민법원 판결이 발효된 날부터 원퇴직금을 취소한다. 형벌이 집행된 후, 그 생활 대우는 원래 퇴직금을 발급한 기관이 재량에 따라 처리한다.
(7) 공무원이 퇴직한 후 형사처벌을 받고, 무죄를 재심사하거나 형사처벌을 면제하고, 정치규율책임을 따지지 않고, 재심사에서 무죄를 선고하거나 형사처벌을 면제한 다음 달부터 퇴직금 대우를 재개한다. 원판 형벌이 집행된 후 재심 무죄 또는 형사처벌 면제 기간까지 중단된 퇴직금은 해당 기관에서 재발급한다.
(8) 공무원이 퇴직한 후 형사처벌을 받고, 무죄를 재심사하거나 형사처벌을 면제하지만, 정치적 책임을 추궁받는 사람은 마땅히 받아야 할 처분에 따라 퇴직금을 확정하고, 검토 결론에서 내려진 다음 달부터 집행한다. 원판결 집행 기간과 형벌 집행이 완료된 후 검토 종료 기간까지 더 지불한 퇴직금은 해당 기관에서 재발급한다.