1. 노동중재정 판결이 당정 선고가 아닌가요?
노동 중재정부의 판결은 법정에서 선고할 수 있지만, 대부분 날을 택하여 선고한다. 노동중재위든 법원이든 법원 이외의 날짜에 판결문이나 판결서를 우편으로 보내는 것은 정상입니다. 중재위든 법원이든, 법정에서 사건의 사실을 조사하고 쌍방의 의견을 들은 후에는 쌍방의 의견과 사건의 기본 상황을 빗질하고 법률관계를 심사해야 하기 때문에, 기본적으로 법정에서 판결을 내리지 않을 것이다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 43 조에 따르면, 노동 분쟁 사건에 대한 중재 재판소의 재판은 노동 분쟁 중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 끝나야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁 중재정이 노동 분쟁 사건을 심리할 때, 일부 사실은 이미 분명해서 이 부분에 대해 선결할 수 있다.
노동 중재를 신청할 수있는 사항은 무엇입니까?
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
노동 중재 신청에 필요한 정보는 무엇입니까?
1, 노동 분쟁 불만
신청자는 진실하고 정확하게 중재 신청서를 한 양식에 세 부씩 작성해야 하는데, 그 중 두 부는 신청자 본인이나 그 위탁대리인이 중재위원회에 제출하고 한 부는 신청인이 남겨야 한다.
2, 고용 단위 사업자 등록 정보
근로자는 상공업부에 직접 가서 문의할 수 있으며, 비용을 내야 하는데, 보통 20 원 정도이다.
직원 신분증 사본
신청자가 고용인 단위인 경우 단위 영업허가증 사본, 단위 법정대표인 신분증, 위탁대리인 신분증, 위임위탁서 등을 제출해야 합니다.
4. 증거 데이터
노동 계약이나 합의, 급여, 카드, 카드 기록, 동료 증인 증언 등.
게다가, 고용주가 보유하고 관리하는 분쟁 사항과 관련된 증거는 고용주가 제공할 것이다. 고용인이 직원 기록, 임금 지급, 사회보장비 납부, 노동보호 등의 자료를 제공하지 않으면 불리한 결과를 감수할 것이다.
일부 사건이 매우 간단한 노동 분쟁 사건에서 중재정은 심리를 거친 후 법정에서 판결 결과를 낭독할 수 있다. 법정에서 판결 결과를 낭독하지 않는 한 당사자도 정상적으로 이해해야 한다. 결국 중재정도 제기된 중재 결과에 대해 법적 책임을 져야 하며, 근로자는 중재 결과가 나올 때까지 참을성 있게 기다려야 한다.