사업 단위 전문기술직 임금 1000-6000 등, 급급 임금 200-7000 등. 관리직 임금은 1000 에서 6000 까지 같지 않고, 급급급급급임금은 200 에서 7000 까지 다양하다.
허난성 공무원 급여 6000 원.
다음 수치는 일반 도시 직속 행정직에서 대충 계산한 것이다. 도시마다 차이가 있을 수 있으며, 전반적인 상황은 기본적으로 일치한다. 1 급 직원과 9 급 관리직원을 기준으로 성급 기본은 평평하고 정저우는 좀 더 높을 것이다.
1, 지방문명상: 600* 12=7200, 일부 도시는 900 (일부 도시는 이미 1200 에 도달).
2. 평가:1380 *12 =16560, 일부 도시 1280, 정주/kk
3. 카드 임금: 2300* 12=27600 (5 보험 1 금 공제 후).
4. 13 급여: 약 6,000 위안 (전액)
5.14 임금: 약 6,000 위안 (전액)
6. 난방비: 1500
노동조합비: 2000 (연간)
8. 부동산 보조금:160 *12 =1920.
행정전속: 차보 600* 12=7200, 통신보조금120 *12 =1440
핑안 건설상: 15 임금 6000 원 정도.
전국 문명도시: 16 임금 6000 정도.
적립금 기수 계산과 납부비율이 다르기 때문에 적립금 수입은 계산되지 않는다.
연간 매출: 7200+16560+27600+6000+1500+2000+1920+7200
상기 임금에는 출장수당, 휴가수당, 당직수당, 연말 개인평가우수개인상, 공로상, 공안경찰제목, 법의보조직성과, 정법수당, 감사, 기검, 안전생산, 민원, 비밀수당이 포함되지 않습니다.
공무원, 일명 국가공무원은 경제사회질서와 국가공공자원을 총괄적으로 관리하고, 국가법규를 지키며, 관련 의무를 이행하는 공직자이다. 우리나라에서 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.
직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 79 조 공무원은 국가 통일에 규정된 임금제도를 실시한다. 공무원 급여 제도는 노동 분배 원칙에 따라 직무 책임, 업무 능력, 업무 성과, 스펙 등의 요소를 관철하고 유지한다.